研發總監崗位職責說明（共14篇）第1篇：研發總監崗位職責研發總監崗位職責1、研發總監崗位職責1、 組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定技術發展戰略、規劃發展方向；2、 提出新項目開發計劃，并提交項目建議書；3、 組織領導開發團隊，制定項目實施計劃，監控項目進度及質量，保證項目如期完成；4、 進行技術難題的攻關和預研；擬定團隊的工作目標并監督實施；5、 解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；6、 組織構建并優化公司質量管理體系，指導生產全過程質量管理及產品質量管理。2、硬件研發總監崗位職責1、 熟悉嵌入式系統構成和應用，有帶領團隊開發項目的經驗。相關工作經驗5年以上2、 熟悉物聯網應用模式，精通物聯網應用中的各種需求。相關工作經驗5年以上3、 熟悉移動通信技術，有相關工作經驗者優先。4、 熟悉電子產品整個生命周期的生產流程，能夠指導制定產品整個周期各個環節所需的工藝技術，保證產品質量。5、 有較強的領導能力，能夠激發團隊成員的工作積極性。6、 有較強的分析能力和戰略眼光，通過市場分析指引公司產品的發展方向。3、研發總監崗位職責負責公司產品研發全面管理工作；實現企業的研發計劃、研發目標、或其他研發指標；負責產品注冊與認證等相關工作的管理；組織制定和實施重大項目技術方案；提出新項目開發計劃，并提交項目建議書，對研發風險進行預防管理；組織領導開發團隊，制定項目實施計劃，監控項目進度及質量，保證項目如期完成；進行技術難題的攻關和預研，研發成果的應用與服務；解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；擬定團隊的工作目標并監督實施。4、儀器研發總監崗位職責1、 負責醫療器械新產品立項，整體方案設計，以及立項后的產品設計與開發，保障轉化生產過程的順利對接；2、 制定項目研發進度并按時完成，尋找合適的原材料、設備，負責產品的開發及工藝設計，包括軟硬件、機械、模具及工藝、生產過程中的工裝等；3、 設計與開發過程中各種文件的編寫、整理、修改；4、 跟蹤行業市場的法律法規、產品標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息；5、 負責產品上市后的改進升級。5、研發總監崗位職責1、 組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定技術發展戰略、規劃發展方向；2、 提出新項目開發計劃，并提交項目建議書；3、 組織領導開發團隊，制定項目實施計劃，監控項目進度及質量，保證項目如期完成；4、 進行技術難題的攻關和預研；5、 解答客戶提出的技術問題，提供技術支持；6、擬定團隊的工作目標并監督實施。第2篇：研發事業部技術總監崗位職責崗位職責業務職責：起草技術工作的規章制度和實施細則，提交由總經理確認2.起草技術工作的工作目標、工作計劃，提交由總經理確認3.組織實施部門技術工作的工作目標、工作計劃4.技術資料的整理保管工作5.組織新技術的學習、研究工作提出技術方向的培訓計劃，提交由總經理確認管理職責：參與討論部門內組織結構劃分；提出技術崗位的人員任命，提交總經理確認；提出技術崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交由總經理確認提出技術崗位的績效考評原則，提交由總經理確認5.根據總經理確認的績效考評原則，確定績效考評辦法對技術崗位員工績效考評，并進行考評溝通，將考評結果提交總經理7.提議技術崗位的激勵原則，提交總經理確認8.根據總經理確認的激勵原則，確定激勵辦法定期將自己的各項工作及下級技術崗位員工的工作以書面形式向總經理報告指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；第3篇：營運總監崗位職責職位說明營運總監崗位職責職位說明管理權限：經總經理授權負責統管公司經營工作，建立統一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章、工作指令的義務。二：管理職責：負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經總經理批準后監督執行。負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；負責組織對公司人員的業務培訓；完成總經理臨時交辦的工作。任職資格1、 大專以上學歷。2、 五年以上市場營銷以及經營管理經驗。3、 具有豐富的市場營銷知識和經營操作能力，對經營的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力.4、洞察力和邏輯思維能力強，有一定的營銷思路和領導才能。崗位職責及考評第一部分：崗位要求（20分）1、 管理規范、尊重下屬。（2分）2、 嚴格遵守公司作息制度。（2分）3、 工作積極，責任心強。（2分）4、 進取心強，每月制定出自己的工作計劃。（2分）5、 關心體恤員工生活、工作。（2分）6、 注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。（2分）7、 團結、上進、創新、合作，不拉幫結派。（2分）8、 上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）9、 善于溝通，及時解決員工消極心態，并能協助其它部門工作。（2分）10、 保守公司秘密。（2分）第二部分：崗位職責（60分）1、 每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。（4分）2、 每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。（2分）3、 每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。（5分）4、 從客觀實際出發，制定分配每月銷售任務，督促完成每月制作任務。（5分）5、 監督營銷計劃和制作任務的完成情況，監督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正并將監督情況寫在每日的工作匯報中。（10分）6、 做好各部門及總經理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。（3分）7、 每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。（5分）8、 每周日3：00以前將本周工作總結匯報于總經理。（5分）9、 每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）10、 每次不斷完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經理。（5分12、 幫助公司制定企劃活動，（4分）13、 積極貫徹落實公司百分考核制。（7分）第三部分：經營任務（20分）1、 每月完成計劃任務100%（20分）2、 每月完成計劃任務80%—100%（20x（80-100%）分）3、 每月完成計劃任務60%—80%（20x（60—80%）分）5、每月完成計劃任務60%以下，不記分。工作職責1、 負責下屬部門的日常工作安排和管理2、 負責建立規范、高效的營運管理體系并優化完善；3、 制定公司營運標準并監督實施；4、 制定公司營業目標，推動并確保營業指標的順利完成；5、 根據公司發展戰略，統籌制定公司的發展目標并分步實施；6、 落實加盟店的開發和管理政策，加快擴張步伐；7、 保證工程服務效果，配合新店開發和日常營運的需求；8、 完善內部采購流程建設，降低公司營運成本；9、 負責新開店的籌劃和營運工作；10、 負責指導和協調店鋪的日常經營活動；11、 負責營運經營預算的制定和達成；12、 負責與公司各職能部門之間溝通與協調。工作能力要求1、 具備零售管理專業理論知識，熟悉零售業新動態及營運技術發展趨勢；2、 思維敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作壓力；3、 較強的組織能力和領導能力及良好的溝通協調技巧；4、 較強數字概念能力和邏輯判斷能力；5、 熟悉所屬商圈的行業動態和相關的房地產信息；6、 具備精誠合作的良好團隊合作精神。廈門超市營運總監招聘廈門超市營運總監招聘廈門超市營運總監招聘廈門超市營運總監招聘職位描述職位描述職位描述職位描述此職位是超市版塊核心的業務領導之一。其主要的工作是負責超市事業部營運的統籌管理工作。協助超市業務總監制定超市事業部營運管理戰略及相關管理制度，負責監督、指導超市各門店的運營管理工作。崗位職責：全面負責超市各門店的營運管理運作，保證各門店經營與管理活動的有序進行；制定運營指標、年度發展計劃，推動并確保銷售指標的達成；制定超市制度體系、業務流程，建立規范、高效的運營管理體系并監督實施；策劃推進及組織協調超市重大運營計劃，進行市場發展跟蹤和策略調整；5.培養和發展優秀的超市運營隊伍。任職資格：大專及以上學歷；來自其他公司的營運總負責人，三年以上精品超市營運總監工作經驗；對精品超市營運管理模式有系統的了解和實踐經驗，對精品超市營運管理有較深入的認識，能夠有效指導各項營運工作的開展；有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。性格特點描述：具有豐富的精品超市營運管理經驗，性格開朗，有融合力，能帶領營運團隊完成業績指標，熟悉了解精品超市的運營和管理方法，有耐心和堅韌的抗壓能力，能夠調整和帶動團隊的積極性和主觀能動性，具有培訓和宣講能力，頭腦靈活，具有財務核算的基本常識，并能保持不斷學習的習慣和積極向上的心態。第4篇：研發崗位職責研發崗位職責一、研發部經理崗位職責1：組織、指導制定企業技術研究、產品開發、分析測試、中試研究等方面的各項規章制度。2：按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情況。4：為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。5：負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。6：主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。8：審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。9：按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。10：負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平和研發能力參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品。12：開發工作順利進行統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測。13：根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項；14：填寫《新技術開發表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商；進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；16：負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；17:產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；二、 結構工程師崗位職責1：領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃；2：執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作；3：積極關注行業發展動態，積累研發素材；4：總結產品研發經驗，持續改進產品性能；5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作；6：為產品的投標提供技術支持；7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9：負責LED新產品開發試做工作；負責新材料評估開發工作。10：負責LED照明燈具結構的開發工作；11：熟悉大功率LED照明燈具的結構與制程；12：能夠解決LED照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作；13:實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務；14：設計開發LED照明燈具；15：負責LED照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理；16:負責產品性能測試及性能評估；17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。三、 電子工程師崗位職責1：主要負責LED燈具的驅動電源設計開發工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發、試制試產、放產、量產等工作；2：協助研發經理完成電路計算分析，電子電路維修與優化；3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；4：指導編制產品使用說明書、作業指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料；5：新產品開發項目的配合跟進；6：指導生產部門技術操作，協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。四、 工藝工程師崗位職責工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。五、 ERP工程師崗位職責1：將產品做新型號規格性質的BOM表，添加編碼。2：做新型號的子BOM及副BOM（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協助經理，用ERP查庫存及型號、名稱。5：增加型號時確認型號及名稱。6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發放管理。8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。六、 研發助理崗位職責1：協助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術、新產品的引進及研發。3：配合工程師做好采購詢價等工作。4：協助研發項目的管理、監督和監控。5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。7：協助所負責部門的研發輔助工作事宜。8：協助研發流程的文檔簽署以及流程狀態的跟蹤。9：協助做適當的部門管理統計工作。10：研發資料、文檔的內部歸檔和外部發送；11.研發所需數據、資料的調研與整理；12.負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；13.協助研發負責人協調研發各部門之間的日常工作。14.配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持15.合同跟單、落實、追蹤。第5篇：研發崗位職責研發崗位職責一、 研發部經理崗位職責1：組織、指導制定企業技術研究、產品開發、分析測試、中試研究等方面的各項規章制度。2：按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情況。4：為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。5：負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。6：主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。8：審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。9：按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。10：負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平和研發能力參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品。12:開發工作順利進行統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測。13:根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項；14：填寫《新技術開發表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商；進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；16:負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；二、 結構工程師崗位職責1：領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃；2：執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作；3：積極關注行業發展動態，積累研發素材；4：總結產品研發經驗，持續改進產品性能；5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作；6：為產品的投標提供技術支持；7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9：負責led新產品開發試做工作;負責新材料評估開發工作。10：負責led照明燈具結構的開發工作；11：熟悉大功率led照明燈具的結構與制程；12:能夠解決led照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作；13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務；14：設計開發led照明燈具；15：負責led照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理；16：負責產品性能測試及性能評估；17:指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。三、 電子工程師崗位職責1：主要負責led燈具的驅動電源設計開發工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發、試制試產、放產、量產等工作；2：協助研發經理完成電路計算分析，電子電路維修與優化；3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；4：指導編制產品使用說明書、作業指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料；5：新產品開發項目的配合跟進；6：指導生產部門技術操作，協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。四、 工藝工程師崗位職責工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。五、 erp工程師崗位職責1：將產品做新型號規格性質的bom表，添加編碼。2：做新型號的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協助經理，用erp查庫存及型號、名稱。5：增加型號時確認型號及名稱。6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發放管理。8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。六、 研發助理崗位職責1：協助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術、新產品的引進及研發。3：配合工程師做好采購詢價等工作。4：協助研發項目的管理、監督和監控。5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。7：協助所負責部門的研發輔助工作事宜。8：協助研發流程的文檔簽署以及流程狀態的跟蹤。9：協助做適當的部門管理統計工作。10：研發資料、文檔的內部歸檔和外部發送；11.研發所需數據、資料的調研與整理；12.負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；13.協助研發負責人協調研發各部門之間的日常工作。14.配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持15.合同跟單、落實、追蹤。篇三：研發部工作職責研發部職責范圍一、 嚴格遵守公司管理制度；二、 負責公司新產品，新技術的調研、論證、開發、設計工作。三、 組織實施研發規劃；四、 制定研發規范、推行并優化研發管理體系；五、 組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；六、 研發部門的團隊建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調度；七、 評估產品研發的技術可行性；八、 制定新產品開發預算和研發計劃，并組織實施九、 監控每個研發項目的執行過程；十、組織研發成果的鑒定和評審；十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內部技術和知識方面的的資源庫；十二、分析總結研發過程的經驗和教訓，提高研發質量；十三、做好公司標準和專利（知識產權）規劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協會或者標準組織；十四、 公司未來的業務發展的預研，如產品預研和技術預研；十五、 規劃組織現有產品的改進；十六、制定并實施研發人員的培訓計劃；十七、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。十八、完成上級交辦的其他工作。發展部職責范圍一、 嚴格遵守公司管理制度；二、 平時要求統一著裝、儀表大方、注重禮儀、時刻牢記維護企業整體形象；三、 計劃性開展日常工作，完成甚至超額完成部門工作任務；四、 明確本行業相關法律法規，遵守本企業廠規；五、 認真準確、及時落實部門領導下達的銷售任務，并執行到日常工作中去，不能只找失敗的客觀理由，而應探索出成功的有效方法；六、 熟練掌握產品的研發流程和性能，準確報價；七、 認真落實、靈活運用部門領導設計制定的銷售方案；八、 主動尋求談判技巧，多請教別人，學習和積累經驗；遇到技術性問題主動與研發部人員進行溝通；九、 以積極的工作態度投入銷售工作，不能把生活中的負面情緒帶到工作中來；十、每天按時上下班，不遲到不早退，認真完成計劃內的工作；十一、掌握基本的計算機操作和投影儀操作，以便開會和業務過程中需要；十二、 通過網絡、電話等方式主動尋找客戶，開拓市場，了解并掌握市場信息；十三、 發展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋、宣傳資料、計算工具、合同等；十四、注重與客戶建立友好、愉快的合作關系，培養客戶忠誠度；十五、新客戶合同簽定前，應向客戶索取營業執照復印件、商標注冊證復印件、生產委托書、樣袋及設計、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章。十六、辦公室職責范圍一、 負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、房管、計生、衛生勞動、節假日值班安排、辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；二、 負責做好處內外各種會議的會務工作；三、 按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；四、 負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；五、 負責做好上情下達、下情上達的工作；六、 負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；七、 負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；八、 完成領導交辦的其它工作。篇四：研發崗位職責研發部崗位職能與崗位職責研發部崗位職能在公司總裁、主管副總裁的領導下，負責組織制定并實施研發部的年度工作計劃，建立和完善研發項目的立項、實施的管理和控制流程。根據公司總體戰略規劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發項目的年度工作計劃，并予以實施。組織協調本部門與各部門、各（子）分公司的關系，運用各種管理措施、方法、手段執行管理監督，以實現公司決策目標。研發部崗位職責1、研發部經理1.1職責描述：1、 負責組織制定并實施研發部的年度工作計劃。建立和完善研發項目的立項、實施的管理和控制流程。2、 根據公司總體戰略規劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發項目的年度工作計劃，并予以實施。3、 編制公司年度研發經費預算。4、 負責研發部項目年度計劃的分解、下發工作。5、 建立健全研發項目的控制流程。6、 負責研發項目的立項、實施的管理工作。7、 負責研發部的隊伍建設，培養員工的團隊意識。8、 負責研發部的日常管理工作。1.2任職資格：1、 知識教育水平：機電一體化專業或相關專業本科以上學歷。2、 崗位技能要求：接收過系統的機電一體化產片的設計教育。參加或自學過研發項目控制流程的相關培訓。3年以上研發部經理或項目經理的工作經驗。人品正直、工作勤奮認真，有較強的語言表達及寫作能力，有良好的人際關系3、 素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、 任免：本崗位人員由公司總裁任免。1.3垂直與橫向關系1、 垂直關系：上級：總裁、主管副總裁下級：本部門人員。2、 橫向關系：公司各部門經理、分（子）公司經理。2、研發部副經理2.1職責描述：1、 負責對系統控制部份的研發設計管理及行政管理。協助研發部經理組織實施研發部管理工作。2、 根據公司業務規劃，與部門經理共同進行部門工作策劃，開展和組織人員建設，并進行日常監督、檢查指導、績效考核等工作，提高部門生產力。3、 負責研發部項目系統控制部分年度計劃的分解、下發工作。4、 檢查、監督項目進度，處理變更，協調項目資源，調整項目組的開發任務，并監督各項目組的執行，推動項目按時完成。5、 依據產品硬件技術指標，協調內外部技術資源，組織和指導解決硬件開發中的技術問題，推動產品硬件開發的進行。6、 按照產品開發流程，監督軟件開發過程中各種文檔的制作與歸檔，并組織硬件技術開發經驗的交流和積累，促進整體硬件開發水平的提高。2.2任職資格：1、知識教育水平：機電一體化專業或相關專業本科以上學歷。2、 崗位技能要求：接收過系統的自動化設計教育。參加或自學過研發項目控制流程的相關培訓。2年以上研發項目管理的工作經驗，主持過大型硬件設計項目管理、設計和開發工作，領導過五人以上的開發團隊。3、 素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、 任免：本崗位人員由公司總裁任免。2.3垂直與橫向關系1、 垂直關系：上級：主管副總裁、經理下級：本部門人員。2、 橫向關系：公司各部門經理、分（子）公司經理。3、 機械設計系統工程師3.1職責描述：1、 按照研發部的年度開發計劃，分解機械部分的工作。2、 把握和制定公司產品的機械部分的發展規劃，并予以實施。3、 編制公司產品機械部分的年度設計開發計劃。4、 指導設計工程師系統的把握產品的開發方案。5、 編制復雜產品的總體設計方案。6、 評審各級的產品的設計開發方案。7、 解決產品開發過程中的疑難問題。3.2任職資格：1、 知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷2、 崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；熟練掌握機械設計方面的國家標準。5年以上機械設計方面工作經驗。技能技巧：熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocadr14、inventor2008、 pccad7.1、office等軟件。熟悉機械設計方面的各種規范和標準。掌握各種力學分析和計算的方法。熟悉各種機械模型。3、 素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、 任免：本崗位人員由公司主管副總裁任免。3.3垂直與橫向關系1、 垂直關系：上級：經理、副經理。2、 橫向關系：公司各部門和本部門人員。4、機械設計工程師4.1職責描述：1、 組織實施項目中的機械設計部分的工作。2、 編寫機械加工、組裝圖紙。3、 聯系零部件的加工廠家，組織訂貨采購。4、 組織試驗件的進貨檢驗工作。5、 組織實施部件的組裝工作。6、 對初裝的零部件組織調試工作。7、 編寫測試大綱，協調中試部進行各項指標的測試工作。8、 組織編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。4.2任職資格：1、 知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷。2、 崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；接收過機械設計方面的國家標準的培訓；接收過專業的三維cad軟件的培訓。5年以上機構設計和機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocadr14、inventor2008、pccad7.1、office等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械設計方面的各種國家標準和規范。熟練掌握各種力學分析和計算方法。熟練掌握各種機械模型在工程中的應用。3、 素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。4、 任免：本崗位人員由公司副總裁任免。4.3垂直與橫向關系1、 垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無2、 橫向關系：公司各部門和本部門人員。5、 機械設計助理工程師5.1職責描述：1、 按照工程師的指導完成部分機械設計的工作。2、 組織協調機械加工、組裝。3、 協助零部件的訂貨采購。4、 實施試驗件的進貨檢驗工作。5、 指導工人完成部件的組裝工作。6、 對初裝的零部件的調試做準備工作。7、 編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。8、 負責對相關人員的技術培訓工作。5.2任職資格：1、 知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷。2、 崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；了解機械設計方面的國家標準。2年以上機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocadr14、inventor2008、pccad7.1、office等軟件。了解機械設計方面的各種規范和標準，了解各種機械模型，掌握各種力學分析和計算的方法。3、 素質要求：態度:良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。5.3垂直與橫向關系1、 垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無2、 橫向關系：公司各部門和本部門人員。6、機械工藝工程師6.1職責描述：1、 組織實施項目中的機械部分的工藝工作。2、 對機械方面的技術文件的工藝性進行審核工作。3、 組織實施生產過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。4、 組織實施新工藝的試、驗測試工作。5、 組織編寫公司的機械生產工藝規范。6、 組織協調電器部分的工藝布線工作。7、 組織編寫產品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。8、 組織實施生產現場新進設備的選型、試制、改進以及生產線的布局工作。9、 負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。6.2任職資格：1、 知識教育水平：機械制造與工藝專業本科以上學歷。2、 崗位技能要求:接收過正規的系統的機械專業課程的教育;3年以上工廠生產工藝方面的工作經驗。熟悉國家有關機械工藝方面的政策、法律法規；熟練使用autocadr14、pccad7.1、office等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械制造方面的各種工藝規范和標準。掌握電器綜合布線方面的各種篇五：技術、研發部崗位職責技術部崗位職責部門名稱：技術部直接上級：副總經理部門性質：生產技術管理部門職責：嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司指揮，認真執行各項工作指令。2.建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、技術信息管理制度，組織編制新產品開發計劃，負責新產品的開發、設計和論證工作。3.根據產品要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具。4.解決產品在生產過程中出現的技術問題，負責生產技術難題的研究、分析和解決工作。5.對現有產品進行銷售跟蹤，根據市場反饋的情報資料，及時在設計上進行改良。6.負責企業標準化工作。負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業務技術素質。部門權限：1有權對企業發展規劃提出建議。2有權參與生產政策的制定。3對年度、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。4對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。5有權對不遵守技術工藝規程、質量標準的個人提請處罰。第6篇：總監崗位職責技術總監崗位說明技術總監崗位職責:參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案；組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展的長遠戰略規劃；管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；領導制定分管部門重要任務的階段工作計劃和年度工作計劃并監督、協助實施，按時完成任務目標；主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進等工作；領導建立技術開發測試及質量管理體系標準，及時了解和監督技術開發測試及質量管理體系的執行情況，提出修訂方案；負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓和考核意見；組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規程，制定各項技術標準；組織和參與對外技術交流，處理研發、生產過程中重大技術問題；制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制開發和挖掘優秀人才。任職要求：1.藥學、有機化學相關專業研究生及以上學歷，五年以上相關研究開發及項目管理經驗；精通行業內的最新技術方法；能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；4.有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；5.熟悉企業產品生產工藝流程，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。第8篇：營運總監崗位說明營運總監崗位說明【崗位定義】營運總監（ChiefOperatingOfficer，縮寫COO,又常稱為運營官或首席運營官）是公司團體里負責監督管理每日活動的高階官員。COO是企業組織中最高層的成員之一，監測每日的公司運作，并直接報告給董事長。營運總監是經董事長授權負責統管公司經營工作，建立統一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章、工作指令的義務。直屬上司：董事長直接下屬：市場總監、技術總監、行政部經理、客服部經理、管理部主任。【權責范圍】其權責范圍主要是：1、 對公司的經營管理有計劃權、建議權、否決權、調度權；2、 對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；3、 對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；4、 對董事長決策有建議權。5、 對公司員工晉升、聘用、開除有決策權（月業績能力達到10萬元，員工開除需同董事長協商決定）6、 對員工激勵、加薪有決策權（范圍在1千元人民幣內）7、 對公司正常開支費用有審查、監管權。8、 對費用報銷有審批權；運營費用、差旅費、接待客戶費用、產品推廣費用等等。【崗位職責】負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經董事長批準后監督執行。負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報董事長裁決。負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按季度考核評分及時公布。主持公司經營系統總體設計方案，負責公司經營投資項目預算方案、在批準后組織實施。密切關注國際國內行業信息動向和趨勢，為公司引進先進項目技術提出意見和建議。負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；負責組織對公司人員的業務培訓；完成董事長臨時交辦的工作。大客戶關系維護、活動啟動和大客戶業務洽談親自負責。【工作流程】1、 每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。2、 每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。3、 每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。4、 從客觀實際出發，制定分配每月銷售任務，督促完成每月任務。5、 監督營銷計劃和任務的完成情況，監督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正并將監督情況寫在工作匯報中。6、 做好各部門及董事長之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。7、 每月15日及下月1日向董事長遞交工作總結及工作計劃。8、 每周一12：00以前將周工作總結匯報于董事長。9、 每月28日向董事長以書面形式遞交三點問題、三點經驗。10、 每次完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報董事長。11、 指導和監管人力資源部門做好人事行政管理。12、 幫助公司制定企劃活動，13、 積極貫徹落實公司績效考核制。【崗位要求】1、 管理規范、尊重下屬。2、 嚴格遵守公司作息制度。3、 工作積極，責任心強。4、 進取心強，有大愛。5、 時刻做到關心體恤員工生活、工作。6、 注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。7、 團結、上進、創新、合作，不拉幫結派。8、 上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。9、 善于溝通，及時解決員工消極心態，并能協助其它部門工作。10、 保守公司秘密。第9篇：運營總監崗位說明運營總監崗位說明崗位定位運營總監（ChiefOperatingOfficer縮寫COO），也有的稱首席運營官。該職位要全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。權責范圍其權力范圍主要是：1、 對公司的生產經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；2、 對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；3、 對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；4、 對總經理決策有建議權。其責任范圍主要是：1、 對公司年度生產經營計劃的完成負組織與協調責任；2、 對公司中、長期發展規劃負組織、推動、執行責任；3、 因調研信息嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。崗位任職要求1、 教育背景：管理類相關專業本科以上學歷。2、 培訓經歷：受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導藝術、生產作業管理等知識培訓。3、 經驗：5年以上工作經驗，4年以上高級管理經驗。4、 技能：出眾的領導管理才能和良好的商業理念；5、 具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強的邏輯思維能力；較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應用及操作能力；6、 個性特征：辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。第10篇：財務總監崗位說明財務總監崗位說明一、 概述財務總監協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能領域內短期及長期的公司財務決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；具體負責公司財務方面的策略制定、執行及公司財務管理及內部控制，根據公司發展的計劃完成年度財務預算，帶領財務團隊完成公司財務管理工作。二、 工作職責（一）業務職責1、 了解當前的市場狀況，制定公司的財務目標、政策及操作程序，并向總經理、董事會報告。2、 組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。3、 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。4、 審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考。5、 主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。6、 組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。7、 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。8、 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。9、 組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔，及相關信息的保密工作。10、 代表公司協調同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益；11、 按規章制度嚴格審批從銀行提現的相關作業。12、 完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。管理職責1、 組織建設建立健全公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率。建立健全公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作。2、 招聘根據下屬崗位及分工情況，提出用人需求，交董事長審核后，進行招聘工作。(2)參與進行直接下級崗位的初試、財務部門基層崗位的復試，并做最后決定。3、 培訓提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、 績效考核：根據公司相關管理制度及具體崗位職責，對直接下級進行績效考核，并將考評結果提交人力資源部。5、 工作溝通(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通。負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。6、 依據財務制度審批下級部門的各項花費，嚴格監督并合理控制費用支出，并向總經理進行費用月報。三、工作要求1、 遵守會計法、企業會計制度、會計準則以及相關法律、法規，對公司財務進行全面具體管理。2、 制定的管理制度符合國家規范；工作計劃科學合理，可操作性強。3、 督促檢查各項預算、結算執行情況，對財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，審核上報的財務信息真實、完整、及時、準確。4、 掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向董事長匯報工作情況，確保成本控制體系運轉順暢。5、 嚴格遵守公司保密制度，不向外單位及其他無關個人透露公司經濟情況、財務計劃等信息。四、 崗位權限1、 對公司內部經營管理開支及其他財務方面工作有組織、管理及監督的權力。2、 依照制度，對職權范圍內出現的問題實施處罰的權力。3、 對部門內員工有任免和調動的建議權。4、 對部門內員工考核的權力。5、 部門內部工作開展的自主權。6、 要求其他部門配合相關工作的權力。7、 其他相關權力。五、 任職資格資歷要求1、 財務、會計、金融、投資等相關專業本科及以上學歷。2、 擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮;。3、 熟悉合同法、經濟法等法規政策，熟練操作相關財務軟件。4、 3年以上大型集團企業財務管理工作經驗，或2年以上上市公司財務總監經驗。能力要求1、 具備良好的財務管理意識及較全面的財會專業理論知識，熟悉財經法律法規和制度，熟知先進的財務管理方式。2、 有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力，對企業資本運營有深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。3、 熟悉財務計劃、成本分析、成本控制、成本核算等高級財務管理流程。4、 有一定現代企業財務成本控制及提高資金周轉率的實踐工作經驗和技巧；5、 具有良好的團隊合作精神、高尚的職業道德修養、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感。六、 績效管理(一)考核內容1、 崗位職責(40%)公司業務發展規劃和工作計劃的制定與落實。公司各項財務計劃的編制、實施，以及執行糾偏和檢討匯報工作。(3)負責完善會計工作檢查制度，確保財務會計管理規范性及內部風險控制有效性。(4)組織執行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。(5)協調、組織財務部與其他部門的工作聯系。(6)調研公司財務管理信息化需求并提出改進意見。負責部門內制度流程的建設、更新和維護，以及管理工作的改進和創新。負責部門內的人員管理，進行部門及人員的績效考核，培養部門內所需的專業人才。2、 能力考核(20%)(1)全面的財務管理理論知識。(2)熟練操作相關財務軟件。(3)較強的財務分析能力。(4)良好的溝通協調能力。3、 組織紀律(20%)遵紀守法，積極維護公司權益。嚴守公司機密，不以權謀私，忠實履行崗位職責。愛護辦公用具、生產設施、設備等公共財物，合理使用不浪費。(4)不遲到，不早退，不擅離職守。4、 品德考核(20%)(1)誠實守信，愛崗敬業，嚴于律己，寬以待人。(2)尊重他人，團結同事，互幫互助，公平競爭。遵守社會公德，不打架斗毆，不酗酒肇事，不拉幫結派。有良好的工作作風，以積極的態度面對工作，求真務實，不怕苦，不言累。考核辦法根據以上考核內容，分別由上級領導、下