第頁共頁通用版勞動合同_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據消費經營需要及乙方的才能、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。甲方在消費經營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;⑵嚴重違背勞動紀律或者甲方的規章制度的;⑶嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;⑷甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方假設因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，根據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承當一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。假設雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：__________年__________月__________日更多1.20xx新版勞動合同范本2.標準正規勞動合同范本20xx3.20xx個人勞動合同范本4.20xx版簡易勞動合同范本5.20xx最新勞動合同范本6.20xx廣州市最新勞動合同范本7.20xx下載正規勞動合同范本8.20xx年最新勞動法施行細那么(全文)9.20xx勞動合同最新樣本10.20xx勞動合同法修正案及相關法規集體勞動合同【通用版】勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同【通用版】》最新范文，僅!用人單位名稱(蓋章)：____經濟類型：________________用人單位地址：____________郵政編碼：________________職工人數：________________甲方______________________用人單位首席代表：________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯絡：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務：____________________身份證號碼：______________聯絡：________________第一章總那么第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定開展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規規定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表)平等協商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進用人單位開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協商。就集體合同的履行情況進展監視與協調。第四條用人單位與用人單位工會進展平等協商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。第二章勞動合同管理第六條用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進展協商，并有權監視勞動合同的履行情況。第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原那么，不得違背國家法律、法規和規章規定。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第十條用人單位按照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原那么及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資程度，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發。如遇節假日或休息日，用人單位那么應提早在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國家有關規定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位消費經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因消費需要不能施行以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十七條確因消費經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常消費經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。第五章保險與福利第十九條用人單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第二十條用人單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意后施行。第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應逐步改善并開展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動平安衛生第二十四條用人單位應根據國家有關規定，建立健全勞動平安衛生責任制度，按規定的比例提取平安環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十五條用人單位按照國家規定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進展監視。第二十六條用人單位對特殊作業崗位的人員必須進展專門培訓，獲得特種作業資格，做到持證上崗。用人單位工會發現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業，或消費過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命平安時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十七條用人單位應根據季節變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。第二十八條用人單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十九條用人單位對從事有職業危害作業的職工每_年(季度)定期進展專項安康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項消費規章制度及操作規程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十一條用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。第三十五條用人單位根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。第八章職業技能培訓第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制定職工施行職業教育和職業技能培訓方案。第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十九條用人單位應按照國家規定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。用人單位工會有權協助并監視職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第四十條用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第四十一條按照國家有關規定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第四十二條用人單位對模范遵守各項規章制度、完成消費工作任務、新產品開發、技術改造、進步產品質量、進步勞動消費率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十三條用人單位對違背國家勞動法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。第四十五條給予職工經濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資局部，不得低于____規定的最低工資標準。第十章合同的履行、監視第四十六條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：1.雙方協商一致的;2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;3.訂立集體合同時所根據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行;4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;5.法律、法規、規章規定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進展。第四十七條有以下情形之一的，集體合同終止：1.用人單位依法破產、解散的;2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;3.集體合同期滿后，一方不同意續訂集體合同的。第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。第四十九條在集體合同的履行期內，如____調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第五十條變更或解除集體合同的程序，根據簽訂集體合同的平等協商程序進展。因履行集體合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規定的程序辦理。第五十一條任何一方違背集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第五十二條集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。第五十三條集體合同正式訂立后，假設訂立集體合同時所根據的有關法律、法規發生變化，用人單位和用人單位工會雙方應根據新公布的法律、法規，經協商一致，對有關條款作相應修改。第五十四條集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，按規定報送當地的勞動保障行政部門。第五十五條集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監視檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。第十章附那么第五十六條集體合同有效期為______年。第五十七條集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。第五十八條集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。單位(蓋章)：____________________首席協商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(蓋章)：____________________首席協商代表(簽名或蓋章)：____________________年_________月_____日通用版勞動合同范文_________公司〔以下簡稱甲方〕，現聘用__________〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據消費經營需要及乙方的才能、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費〔工作〕需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。甲方在消費經營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的；⑵嚴重違背勞動紀律或者甲方的規章制度的；⑶嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；⑷甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方假設因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，根據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承當一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。假設雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕__________年__________月__________日2023勞動合同(通用版)以下是合同范本網為大家整理的2023勞動合同(通用版)，！甲方

乙方文化程度性別法定代表人出生日期____年__月__日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個月。本合同________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立建全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執行不定時工作制的工資支付按____執行。第十條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________.六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能根據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.義務兵復員退伍和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按_______辦理，不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____________________________________________.九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年月日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：年月日勞動合同〔通用版〕范本甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔委托代表人〕：乙方〔勞動者〕姓名：家庭住址：居民身份證號碼：緊急聯絡人：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和試用期第一條