員工培訓心得體會范文（精選篇）員培心體1這次培訓已經(jīng)結(jié)束了我感覺進步很大在工作長中我知道自己是可以做的更加認真的在公司已經(jīng)有一段時間了這次讓我又一次接觸到了很多知識知道作為一名_工我應(yīng)該要有好的態(tài)度這對我而言也是一件很有價值的事情未來的時間還有很多我也清楚自己個人能力上面應(yīng)該是沒有什么問題的在這方面還是應(yīng)該要更加努力一點也是作為_工應(yīng)該要去做好的，這次的培訓雖然時間不長，但還是給我的感覺很好，我也有一些心得。這段時間我知道自己是可以做的更好的對自各個方面都有客觀的判斷在之后的工作當中我會越來越好的這也是作為一名員工應(yīng)該要有的態(tài)度，在這一點上面我還是感受到了這一點和在學校所學習的東西不一樣在實踐的過程當中我還是感覺非常有意義的這讓我也感覺到自己個人能力的提高我以后也會在工作當中進一步去落實好自己份內(nèi)的職責自己學習到的東西融會貫通高個人工作修養(yǎng)也我要去做好的職責，當然在這方面我還是對自己有著非常客觀的評價的希望自己能夠把這件事情做好這是很有必要的在以后的日常的工作當

中充分發(fā)揮自己的能力訓也讓我在工作當中是有非常大的提高的，我也相信這對我是很有意義的一件事情。培訓結(jié)束之后我也是感覺自己成長進步很大這一點上面我感覺自己是學習到了很多的更加希望自己可以做的更加用心的培訓雖然比較短暫但是對我的個人能力的提高是非常重要，對于這一點，我是深有體會的，我認真的學習跟各種業(yè)務(wù)知識，不放過這樣的機會，我自己也是有很多的想法的，在工作方面我也是很有信心做好培訓期間做好的事情也是比較多的培訓也能讓我在這個過程當中了解到更多的知識這一點是一定的，這一點是非常關(guān)鍵的，在這方面，我始終保持著好的狀態(tài)，我也一定會在未來的學習當中做的更好讓自己努力成為一名優(yōu)秀的__工感激公司對我的培養(yǎng)我也一定不會忘記自己的職責，我也希望自己可以在下一階段的工作當中繼續(xù)去調(diào)整好，不斷的提高自己的工作能力我也一定會讓自己做的更好的在接下來的工作當中為公司爭取更多的價值。員培心體2在參加了公司組織的由__授主持培訓講座后，感觸頗多。作為一名__工要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的_？下面簡單談?wù)勎覍Υ舜闻嘤柕男牡皿w會。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造績效成長員工擔負社會責任。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效才能保證企業(yè)的健康發(fā)展才能談?wù)摻o予

員工成長的平臺優(yōu)越的薪資和完善的福利機制但是給予和獲取永遠都是對等的，這個世界的邏輯是先奉獻，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則。時代的速度越來越快我們已經(jīng)從工業(yè)化時代進入信息化和絡(luò)時代！未來的世界是互聯(lián)的時代。這種變化，是挑戰(zhàn)，亦是機遇教授特別舉例__司更換機器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們，不提升自我價值，終究會被淘汰。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水，為了自己不成為一個可有可無的人。居安思危，思則有備，備則無患，努力提升自我，為個人價值的提升充電，積累專業(yè)知識，珍惜為公司服務(wù)的機會，關(guān)注公司的需求，成為一名有價值的員工。首先，我們要學會感恩，感謝公司提供了一個工作的機會，而不是抱怨這，抱怨那。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài)，不擺正自己的心態(tài)一事無成次付出不亞于任何人的努力，不計較得先付出再談回報是極地尋求解決問題的方法。最后，擁有進取精神，永不滿足于現(xiàn)狀，不懈追求向前發(fā)展，永不言敗，不斷向更高目標前進。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果我們改變不了環(huán)境但可以改變自己；改變不了事實，但可以改變態(tài)度；改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；不能控制他人，但可以掌控自己；不能樣樣順

利，但可以事事盡心；不能左右天氣，但可以改變心情；不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。盡管責任有時使人厭煩，但不履行責任，只能是懦夫，不折不扣的廢物敢于擔當擔負自己的責任做好自己的工作。不推卸責任，不找借口，只有失敗者才找借口，而成功人士找方法失敗者找借口是因為不想承擔責任越不想承擔責任就越不能夠改進和自我反省永遠惡性循環(huán)功人士則接受沒完成目標的事實，努力找解決方法，不斷地完善自我。企業(yè)是人際關(guān)系的場所在這里我們是一個團隊因為人生觀、價值觀的不同，難免與上司、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實現(xiàn)，團隊關(guān)系更加和諧。唯有溝通才能減輕摩擦、化解矛盾、消除誤解、避免沖突，發(fā)揮團隊和管理的最佳效能用正確的方法做正確的事做到事半功倍，避免大材小用，小材大用，營造良好的溝通氛圍。始終堅信在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，充分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，擼起袖子就是干，我們事業(yè)就會蓬勃發(fā)展，更上一層樓。員培心體3其實我很感謝公司給我一個這么好的學習機會我對我們公司的結(jié)構(gòu)造建，企業(yè)文化，服務(wù)理念，運作流程，管理制度等

方面都有了一個全新的認識更深入的了解在為期三個星期的培訓當中，每天下午兩個來小時的培訓，雖說時間不長，但是真的學到了好多。公司一路走來也陪受社會的關(guān)注同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長一直在進步現(xiàn)在的_天的人流量所謂是人山人海呀到現(xiàn)場招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個搭建好的平臺上井然有序的溝通且交流著，在這其中達成的“交易不是我們只用數(shù)字所能衡量的這些都是我們_努力所取得的結(jié)果，社會也是有目共睹的。在這個信息爆炸的時代里，現(xiàn)場招聘也將會被絡(luò)招聘所取代，這是形勢發(fā)展的必然趨勢，也正是公司看準了這個形勢，及時策劃并做出方案，實施，現(xiàn)在正在做著努力。這也將會是公司長期發(fā)展的必然，所有的.都不是一朝一夕能達到所想要的目標的，只有不斷的努力不斷的前進才會看到我們想要的結(jié)果。由于公司不斷的擴大各方面體系的相繼完善宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次但是不管制度怎么改動目的就是為了營造一個更好、更舒適、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個大家庭里感受到我們是一個整體而更好的提高工作效率。之前的時候我們也參加過公司的安全培訓的是根據(jù)公司的實際情況編制的培訓內(nèi)容調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和

發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的。對于我而言到__是我走出校園進入社會為之工作的第一家公司對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響雖然來到了__個來月了，但這還是第一次參加針對新進員工進行的培訓對我們來說真的是一個很難得的機會公司花費人力物力還有寶貴的時間來對我們進行培訓以此讓我們能夠更好的適應(yīng)公司的環(huán)境了解更多有關(guān)公司的一切這也是作為__員必須具備的一點。試問果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關(guān)公司文化的基本東西如果你答不出個所以然來那我們失去的將不只是這個求職者或是企業(yè)重要的是失去了求職者或是企業(yè)對__的看好，因為那時你不是，你代表的__公司。這也讓我看到了公司對我們的重視。員培心體4在為期四天的培訓里名培訓師徐劍系統(tǒng)闡述了什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化，讓缺乏工作經(jīng)驗的我受益匪淺，而最讓我受到觸動的徐劍老師講心態(tài)決定行為行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”，無論生活還是工作，心態(tài)都是第一位的。

我理解的心態(tài)就是一個人對于事物的認識和態(tài)度對于同樣一件事情，不同的人會有不同的看法，進而產(chǎn)生不同的態(tài)度，最終導致不同的結(jié)果。生活中心態(tài)積極的人會把突如其來的變故當作是對自己潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信心百倍的去思考、去分析，尋求最佳的解決方案；而消極心態(tài)的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情卻不肯用一分心思去想辦法我們經(jīng)常會聽見有人說“某某運氣真好，干什么都一帆風順。”其實，不是某某運氣好，而是心態(tài)好。心態(tài)好的人，一切順利時不驕傲，因為知道這些是付出應(yīng)得的；遭遇打擊時不氣餒，因為明白積極面對會有解決的途徑。對于工作，徐劍老師告訴我們：一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成！如果你的內(nèi)心已失敗，成功就已經(jīng)遠離你作為我們企業(yè)的一員相信大家都記得企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時的狀態(tài)，那個時候，你是否覺得前途渺茫？而今天，我們在一個新的、具有無限潛力的公司里工作，那么艱難的時刻，我們都可以渡過，現(xiàn)在，僅僅是因為原材料漲價的客觀因素影響，我們就失去了原來的積極心態(tài)嗎？員工的整體心態(tài)就是企業(yè)的軍心所在心態(tài)決定我們對工作的態(tài)度，如果你對企業(yè)發(fā)展失去信心，充滿消極心態(tài)當一天和尚撞一天鐘”的對待你的本職工作，那么，這個企業(yè)必將毀于

你的手中有人說公司又不是我一個人的我的行為影響不到它的發(fā)展。公司，是由我們眾多員工組成的，是我們每一個員工在社會上的家“短板理論”告訴我們，企業(yè)發(fā)展的速度是由最薄弱環(huán)節(jié)決定的。如果每個人都消極怠工，企業(yè)士氣低落，何來強勢發(fā)展一說？所以我們都找準自己的心態(tài)拾信心積極的態(tài)度，投入到工作中去，與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展！員培心體5感謝__社給予我這次培訓學習的機會時感謝起_x公司的老師們的關(guān)心和支持有幸參加了___x社20__年新員工培訓班學習經(jīng)過__的緊張愉快地封閉式學習經(jīng)過競職演講，我擔任了__班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”號，有如下幾點心得體會：來自全省各聯(lián)社參加____社新員工培訓的有_x名。本次培訓是____社首次新員工培訓數(shù)最多范圍最廣果、意義深遠。這次培訓也被喻為“__x培訓，這是__領(lǐng)導以及__x司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)在未來的工作中我堅信我們的不懈努力必將使我們成為__精英。一、收獲知，轉(zhuǎn)變思維

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率。通過這次培訓，我們學習了金融基礎(chǔ)，會計結(jié)算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，心得體會翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識并融會貫通在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果。二、體味刻，感受奉獻這次培訓班同學們克服了學習生活等多方面的困難同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教誨人不倦為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識特別是_領(lǐng)導在百忙中擠出時間冒著酷暑來看望和指導我們這種奉獻的精神更激勵我們奮進。三、擴大視，拓展思路這次__新員工培訓是_x司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導__個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論知識院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域

的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。四、加強交，收獲友誼培訓班老師還為我們安排了討論會于我們相互之間學習與交流提高我們的業(yè)務(wù)知識安排了許多課外活動比如：拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動，大家拼搏進取，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，思想?yún)R報范文友誼更為可貴。我們一定會堅持學習不放松只有不斷深入學習以專業(yè)知識為主，以相關(guān)知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì)，我們工作思路才會清晰有方向才能找準工作的切入點達到事倍功半的效果雖然培訓班的學習是辛苦的但是回味其中的過程是快樂的;然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感____聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領(lǐng)導、同事和家人給予我們的理解支持，感謝__”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!員培心體6

參加了公司組織、胡教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座，感觸良多作為一名供水工作者如何才能成為一名優(yōu)秀的供水人員？下面簡單說說我學習《成為企業(yè)人》的經(jīng)歷。第一，本質(zhì)。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造業(yè)績，成長員工，承擔社會責任企業(yè)首先要做的是創(chuàng)造業(yè)績這樣才能保證企業(yè)的健康發(fā)展，還要講給員工一個成長的平臺，優(yōu)越的薪酬，完善的福利機制但是給予和獲得永遠是平等的這個世界的邏輯是先給予，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)最基本的規(guī)則。第二，改變。紀，變化的速度越來越快。我們從工業(yè)時代進入了信息和絡(luò)時代未來的世界是互聯(lián)的時代這種變化既是挑戰(zhàn)也是機遇胡教授舉了一個用富士康代替機器人生產(chǎn)線的特殊例子訴我們不提高自我價值終會被淘汰以，為了賺到養(yǎng)家糊口的工資了不成為可有可無的人安思危，努力提升自己，充電個人價值，積累專業(yè)知識，珍惜為公司服務(wù)的機會，關(guān)注公司需求，成為有價值的員工。第三，態(tài)度。首先要學會感恩，感謝公司提供的工作機會，而不是抱怨這個抱怨那個。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài)，不改正自己的心態(tài)就一事無成。其次，和任何人一樣努力付出，不在乎，先懂得付出再談回報，永遠積極尋求問題的解決方案。最后，要有進取精神，永不滿足現(xiàn)狀，堅持不懈地追求前進，永不放棄不斷向更高的目標前進不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)

果們不能改變環(huán)境我們可以改變自己不能改變事實，但你可以改變主意；你不能改變過去，但你可以改變現(xiàn)在；不能控制別人，卻能控制自己；凡事不能一帆風順，但凡事都可以盡心盡力；不能控制天氣，但可以改變心情；你不能選擇你的臉，但你可以展示你的微笑。第四，責任。雖然責任有時候很無聊，但是不履行只能是懦夫，完全的浪費。我們要敢于承擔責任，肩負起自己的責任，做好自己的工作。不推卸責任，不找借口，只有失敗者找借口，而成功的人卻想辦法失敗者找借口是因為不想承擔責任他們越不想承擔責任就越不能改善和反思自己成功的人接受自己沒有達到目標的事實，努力尋找解決辦法，不斷提升自己。動詞（verb的縮寫）交流。企業(yè)是人際關(guān)系的場所，我們是團隊。由于人生觀、價值觀的不同，難免會與上級、同事產(chǎn)生理解上的差異但是保證順暢的人際關(guān)系和有效的溝通是可以實現(xiàn)的，團隊關(guān)系也會更加和諧。只有溝通才能減少摩擦，化解矛盾，消除誤解，避免沖突，充分發(fā)揮團隊和管理的有效性，用正確的方式做正確的事，事半功倍，避免大材小用，營造良好的溝通氛圍。始終相信公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風，不怕吃苦，不怕疲勞，敢于拼搏，挽起袖子干下去，我們的供水事業(yè)一定會蒸蒸日上，上一層樓。

員培心體7前段時間集團舉辦了二次培訓大會會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會：我在聽培訓老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕我們聽課的同事的上衣并未有改變同時大會議室開了空調(diào)的這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中這一點尤其值得我們學習借鑒這是我人生中的寶貴一刻同時一般人認為認真做事即為投入但我從培訓老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的還要延伸為心神思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等。工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾專注于某一事項直至完成放下身份是培訓老師在會場的要求，為何？孔子曰“三人行，有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心“海納百川有容乃大”，只有放下才能進步我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心同心協(xié)力那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。人是有私心的一群人就有一群私心所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為；培訓老師在這列舉了“個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平經(jīng)過分析得出這是人性造成為

什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平也是人性造成的，從這里我們得出培訓老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”。今天我因找物業(yè)同事辦事來得早物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的__經(jīng)理，我跟他辦事中途就說＂__理，你是來得最早的，得第一了＂__經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班這樣一來員工遲到就大為減少我當時就想這不就是“7人分粥”的企業(yè)管理版嘛。培訓老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天xx老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻。流程標準化、標準清晰化晰數(shù)字化字合理化這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。員工不但要有工作能力同時也要學習