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文檔簡介

煤礦安全獎懲制度第一條為了規范職工安全犯罪行為和安全獎懲工作，確保生產安全，根據《勞動法》、《安全生產法》等有關法律法規規定和《煤礦安全規程》，制訂本制度。

第二條推行安全獎懲制度，秉持精神鼓勵與物質結合以精神鼓勵居多，教育與行政處罰結合以教育居多的原則，鼓勵職工嚴格遵守規章制度，自覺做好安全生產。

第三條對在安全生產方面存有注重貢獻者，依照本制度給與表揚和獎勵;對違背企業安全生產規章制度，違背操作規程的違章統一指揮和違章作業犯罪行為，依照本制度實行經濟行政處罰或行政處分。

第四條職工必須履行職責法定的安全生產義務，嚴格遵守有關礦山安全法律、法規，嚴格遵守企業規章制度，認真執行安全操作規程，對本職的安全工作負責管理。

職工違背《煤礦安全操作規程》、安全操作規程、作業規程和本礦規章制度的，不論與否產生后果均應當承擔責任。

第五條存有以下情形之一的單位和個人，存有礦給與獎勵：

1、順利完成年度安全管理目標單位的負責人;

2、存有技術革新或發明者對安全生產存有突出貢獻的個人;

3、由于個人行為而防止重大事故出現的個人;

4、在搶險救災過程中整體表現注重的單位或個人;

5、明確提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人;

6、其他煤礦指出應給與獎勵的。

第六條存有以下情形之一的，由礦給與經濟行政處罰：

1、違章統一指揮或違章作業的;

2、違背企業安全生產規章制度的;

3、違背勞動紀律影響安全生產的;

4、未完成安全管理目標的單位或個人;

5、對生產安全事故正數輕易或看法責任的。

第七條對違背安全規章制度的職工實行經濟行政處罰，根據違章情節和危害后果，區別情況，分別處置。行政處罰前由安全檢查人員弄清事實，獲得證據，礦長批準后實行。對職工實行安全行政處罰，容許職工陳述和陳述。

1、違章情節較重或尚未產生有利后果的，給與經濟行政處罰;情節、后果較輕微或屢較拒不的，減輕行政處罰，直至給與行政處罰;

2、職工輕微違背勞動紀律和企業規章制度，違章作業導致嚴重后果或經常違章違紀屢較拒不的，由礦依法中止與其簽定的勞動合同。

第八條貫徹落實本制度，對職工推行一次性獎勵，最少不高于50元;對違章職工實行經濟行政處罰，每次違章的罰款額度最低不少于500元，由職工工資中計入。

第九條玩忽職守，違背《煤礦安全規程》和有關安全安全操作規程、作業規程，或違章統一指揮導致人身死傷或財產損失事故的，除依照本制度實行經濟行政處罰外，還將依照有關規定責令其索賠經濟損失。索賠額度根據違章情節和損失情況確認，從本人工資收入中計入。

第十條創建違章備案制度。凡在各類檢查中被揭發違章現象或犯罪行為的，必須至礦安全檢查部門備案。

第十一條區(隊)短、班組長、安全檢查人員和其他對安全生產負有責任的人員，應依照本制度強化安全檢查，阻止違章行為;在現場辨認出違章而不阻止的，按違章給與行政處罰。

第十二

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