勞務企業管理制度

務工人員管理制度

（一）務工人員招工制度

《中華根據維護企業和勞動者合法權益，為了加強施工現場勞動用工管理，

人民勞動法》等有關法律規定，結合我企業實際狀況制定本制度。

、勞務用工主體為項目子企業。勞務企業對接項目子企業，進行勞務分包，1

勞務企業才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業分包。

、務工人員招用，必須由勞務企業依法與務工人員簽訂勞動協議。勞動協議2

必須明確規定工資支付原則、支付形式和支付時間等內容。

、務工人員勞動協議簽訂，被錄取之日起十五天內與勞動者簽訂書面勞動合3

同，勞動協議簽訂后，務工人員應提供有效身份證，專業資格證，學歷證，暫

住證等復印件（簽訂協議步必須提供原件備查），到企業統一立案。

、招收范圍：純熟技術操作工，有中、高級技能職稱操作工優先錄取，特4

歲，身體健康。18~55殊工種人員必須具有行業執業資格證。年齡

、勞務分包：必須發包給具有建筑勞務承包資質企業，不得發包給無資質5

組織和個人（包工頭）。

、協議期限：務工人員固定期限協議最長不超過一年，以完畢一定工作為期6

離開企業辦理注協議期滿應及時辦理手續，起止時間必須明確詳細，勞動協議，

銷手續。

（二）施工現場務工人員管理制度

為了加強施工現場管理，保障建設工程順利進行，增進安全、文明施工，根據

我司實際制定本制度。

、項目經理是施工現場務工人員管理直接負責人。專業、勞務分包務工人1

員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位各項規章制度。

、項目部根據施工現場人數配置專、（兼）職勞務管理員，負責施工現場務2

督促檢查施工現場務工人員勞動協議簽訂貫徹，建立動態管理臺帳，工人員登記，

負責施工現場考勤表、工資發放表，勞動協議等資料搜集整頓。

、施工現場務工人員必須依法簽訂勞動協議，必須通過安全培訓后方可上崗，3

新招務工人員上崗前必須通過安全教育。

、務工人員應積極參與項目部組織民工學習，接受項目部有關質量、安全、4

文明施工、法制及治安管理等方面教育培訓。

、務工人員自覺遵守安全生產、文明施工管理規定及制定門衛、宿舍、食5

堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資行為。導致惡劣影

響人員酌情予以處理。

、施工現場建立管理網絡，逐層貫徹責任制，做到人員底數清，流動進出清。6

（三）務工人員考勤制度

結合我司實際制定本加強務工人員勞動紀律，為了規范施工現場管理，

制度。

、考勤是發放工資根據之一，企業必須指定專人負責。1

、各作業班組務工人員考勤，由經濟負責人指定或委托班組長負責，務工人2

日前交項目部財務入賬，5員互相監督查對，經負責人審查確認后，原件在次月

復制一份交勞務管理員留存供有關部門備查，

日前必須報總包企業項目5、勞務分包項目考勤表由勞務企業負責填報，次月3

部勞務管理員匯總備查。

、務工人員必須嚴格遵守項目部勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無4

故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續，未經同意私自休假按曠工處理，持續曠

工七天或一年內合計曠工超過十五天視為自行解除勞動協議處理。

不得弄虛作假，真實姓名按實考勤，施工現場務工人員必須按入場時間，、5

故意偽造考勤表，虛報多報人數冒領工資款，經查實嚴厲懲罰。

（四）勞動糾紛處理制度

結合企業實際制定本制度。保障社會穩定，為了維護企業和勞動者合法權益，

、加強施工現場務工人員規范管理，盡量減少和杜絕勞動糾紛。深入了1

把勞動糾紛消除在及早發現糾紛苗頭和不穩定原因，解務工人員思想動態，

萌芽狀態。

、做好勞動糾紛防止工作，建立完善務工人員管理臺帳，即：施工現場務工2

人員考勤表、工資發放表、務工人員狀況登記表。

、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，保證投訴舉3

報渠道暢通。

、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明狀況，迅速做出處理，防止事態4

擴大。

、接到行業管理或有關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人獲得聯絡，查5

清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理成果如實反饋有關單位。

、充足發揮企業調解會作用，盡量把勞動糾紛做到內部消化處理，努力構6

建友好社會氣氛。

、竭力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。7

、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，導致企業聲譽不良影響人員，企業將給8

與通報批評并做出對應懲罰。

（五）務工人員工資發放制度

保持社會穩定，保障務工人員工資發放，為了維護企業和勞動者權益，結

合我司實際制定本制度。

、為了保證務工人員工資發放，建立職工工資支付保證制度，按工程協議額1

比例存入工資保證支付帳戶。2%

、務工人員工資發放，要根據出勤及完畢工作量狀況，由作業班組負責編2

且工資月支付數額不按月支付務工人員工資，制工資發放表并報項目部審核。

得低于當地企業最低工資原則。

3、工資發放前三天在施工現場公告工資發放表，經確認雙方無異議后，將工資

經務工不得代領工資。務工人員須持有效證明簽名領取，發放到每個務工人員，

人員簽名工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保留二年。

、務工人員憑身份證、勞動協議錄取胸卡領取工資。未簽訂勞動協議和未持有4

有效證件人員，工資不予發放。