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文檔簡介
千里之行,始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦骨干教師培訓工作打算20XX年骨干教師培訓工作打算
為培養出一批高水平的骨干教師,使他們成為學校教育教學的帶頭人,并能起到工作中的龍頭作用,帶動全校教育教學工作的整體進展,特制定我校骨干教師培訓打算:
一、現狀分析:
學校現有在職教職工100人,我校現有省級骨干教師5人,市級骨干教師9人,縣級骨干教師13人,校級骨干教師13人,其中在教學一線的骨干教師33人,為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高,更好的發揮其輻射作用,特制定培訓打算如下:
二、培養目標:
經過努力,培養一支由區學科帶頭人為龍頭,區骨干教師、及各類優秀骨干教師組成的少年骨干教師隊伍。
三、要緊舉措:
1、強化學習,更新觀念,別斷提高自身理論水平。
人的意識、觀念的更新比行為更重要。對少年教師的培養著重學習,尤其是教育、教學理念,相關理論知識的學習,及時把握教育進展的時代脈搏,從而增強教師認識咨詢題、分析咨詢題、解決咨詢題的能力。為此,要求少年骨干教師每月交一份讀書心得體味,每學期精讀一本教育專著,積極參加各類專家說座、學習,多角度汲取營養。
2、加強校內“傳、幫、帶”活動,以課堂為載體,切實提高少年教師專業水平。
骨干教師別能等、靠、要,教師的成長主陣地在校內。為此,在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,從思想交流、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計、課后反思均舉行隨時對話、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,讓少年教師先定格,再入格,直至跳出“模式”逐步形成自身教學特XXX和風格。為集體體現校內“幫扶”成果,每學年進行一次少年教師賽課活動,提供更多展示平臺。
3、“壓擔子”促使少年教師更穩定、持續進展。
少年教師的穩定、持續進展,自我成長的需要是內因,是要緊動力,外部環境起著巨大的推動作用。為此,在學校工作中,對少年教師適時加壓工作擔子,如年級組長、教研組長、教科室主任、團總支書記等,讓他們充分感覺到成長的體驗和賞識的愉悅,進一步激發少年教師自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,促使其沿著優秀少年教師、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡進展。
教師隊伍建設,尤其是少年教師的培養直截了當制約和妨礙著學校的長遠進展,我校將堅持以少年骨干教師的培養為龍頭,扎實抓好教師隊伍建設,爭創人民中意的教育,辦家長中意的學校,做學生中意的教師,讓光福的小孩開心成長起來。
四、骨干教師培養
1、凡被評為本年度的骨干教師,實行公開。
2、學校個人制定本年度培養打算,要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志。
3、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流2-3天。
4、每學年骨干教師組織公開課一節,每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇,并在區級以上獲獎。
5、適時組織骨干教師參加市、區教育教學培訓,提高理論水平。
6、學校每年對骨干教師舉行考核,別合格者別能作為年度骨干教師。
7、學校對骨干教師實行年度獎勵,并在評優、晉級等方面優先思考。
五、骨干教師培訓
(1)參加各級舉辦的骨干教師培訓,充分發揮骨干教師的傳幫帶作用。
(2)做好名師、學科帶頭人帶名人、帶學科組活動。
(3)搞好課改交流,體現教育教學新理念。
(4)各級骨干教師要及時上交有特群的經驗材料。
骨干教師培訓是校本培訓工作中的一項要緊內容,人們都懂,隨著時代的進展、對教師素養的要求越來越高,為了全面實施素養教育、培養創新能力,必須要有一批素養高尚,業務精湛的骨干教師隊伍。為此,學校在本學年的校本培訓工作中,加強了對骨干教師的培訓,并取得了一點成績。
在培訓工作中,學校領導對此項工作很重視,在學年初就制定了培訓打算,為了進一步提高骨干教師的教育教學理論水平和業務能力,學校能積極支持他們參加進修組織的集中培訓,并在時刻等方面賦予合理的安排,如此確保了骨干教師的培訓效果,每位骨干教師都能按
要求完成培訓任務,并取得了好成績。
為了提高骨干教師的科研能力。學校每學期都派他們外出學習、積極參加進修組織的各類教研活動,仔細學習外校的好經驗、好教法,用于指導自個兒的教學,這一做法得到了教師的廣闊認可。
培訓中學校能按打算執行。每學期都讓部分骨干教師上一節示范課,然后組織教師舉行研討,目的是探究新型的課堂教學模式、培養學生的創新能力,由于每位骨干教師都仔細做課,介紹了一些好的教學經驗和辦法,促進了學校教育教學改革的進展。
骨干教師在校本培訓工作中,他們別但自個兒努力學習,改革創新,而且還主動指導幫助其他教師,與他們一同備課,一同研究教材,一同研究教法,并互相聽課,聽后能及時交流、探討改進的辦法,在他們的指導下,教師們的雙科教學能力有明顯提高。
本學期骨干教師在本校共上示范課2節,張紅杰,胡艷梅兩位老師送課下鄉2節。劉英老師自制的教具參評省級自制教具比賽取得了優異的成績。
總之,經過培訓,骨干教師專業知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大的提高。在骨干教師培訓工作中雖取得了一些成績,但也存在著別腳,往后還要向其他兄弟學校學習,力爭把這項工作做得更好
20XX年我校師訓工作依據市教育局師訓中心總體部署和要求,結合學校實際,以科學進展觀引領教師教育工作,努力
提高教師自身的教育素養,別斷探究新課改的路子,打造一支具有開拓精神的科研型教師隊伍。特制定本學期的工作打算:
一、指導思想以黨的“十七大”精神和科學進展觀為指導,以提高我校教師的品德修養和業務能力為核心,以健全培訓制度和增強效果為主線,全力提高我校教師的總體素養。
二、工作目標和任務學校采取“上聯外掛”的培訓模式,積極完成上級組織的培訓任務,努力招聘名師來校說座,提高校本培訓的質量,完成16個校本培訓學分。努力做好第一輪校長培訓、“領雁工程”和山區骨干教師的培訓。加大接著教育的力度,重視教師學歷的再提高。具體做到:
(一)結合“教師素養年”活動,全面提高教師素養依照我校“教師素養年”活動實施方案,重點做好以下幾項工作:
1、營造讀書學習氣氛,激勵教師閱讀三本以上教育理論書籍,仔細書寫讀書評論或讀后感,提升自個兒的理論素質,開展相關讀書活動,交流讀書心得。
2、積極完成“教師素養年”活動的八項內容,把“教師素養年”活動融入到正常的學校治理和教師的教學中,做好檢查考核工作。
3、教師積極開設教育教學博客,經過博客平臺,交流思想,提高寫作水平。
(二)、加快骨干教師、班主任培養,加強教師隊伍建設
1、制定骨干教師培養打算,充分發揮教研組長、備課組長的學科帶頭人作用,邀請瑞安教育部門的專家來校作專題說座,并開出公開課,
舉行教學指導,努力提高教學水平。
2、加強對班主任培養對象的治理,配合市局集中專題培訓,在校內讓他們開出示范課,做好專題說座,達到教師共同提高。
3、開展師徒結對工作,在帶好年輕教師的并且,提高自個兒,達到教學相長的目的。
(三)立腳校本,積極開展主題研討活動
1、積極開展學校“四個一”活動(一次讀書心得交流、一次課件制作評比、一次校級論文競賽、組織好一次“教師素養年”活動和校本培訓的檢查考核);
2.仔細做好片區教工象棋賽;
3、仔細做好片區在我校(瑞安市級)學科教學活動;
4、仔細做好與新紀元學校的學生手拉手幫扶活動;
5、開展一次家長開放日活動,在活動中讓家長走進教改,走進課堂,走進教師進展。
(三)、配合上級教育部門,做好教師各類培訓工作
1、做好各級各類培訓,幫助教師對課改實施工作舉行仔細的總結、反思,提煉成功的經驗,尋求薄弱環節,采取相應的措施,以加快我校課改的步伐。
2、一年一度的暑期師德培訓工作,依照學校實際制定打算,采取多種形式,做到集中與自學相結合,并做好治理登記工作,使師德培訓真正收到實效。
3、重視班主任全員培訓工作,積極配合市局工作安排,使每位班主
任在規定的內容、學時上達到要求,力求此項工作全面到位,促進班主任隊伍建設健康、有序進展。
一、培訓對象:
學校全體初中教師
二、培訓目標
參加培訓的每位教師都要達到以下目標:
①可以熟練拜訪學校網站,在學校網站上發表自個兒的文章;
②可以熟練的拜訪遠程教育資源;
③可以熟練利用遠程教育資源的內容,能利用課件上課;
④能修改教案,同時保存和打印為自個兒的教案。
⑤可以利用word處理自個兒的文檔;
⑥可以利用excel處理簡單的數據;
⑦了解因特網可以在網上搜集資料;可以下載資源和保存資源
⑧可以制作簡單的課件。
三、培訓地方:
四樓微機室/電子備課室
四、培訓時刻:
每次業務學習(單周)下午4:00至5:30為培訓時刻,每天早上時刻為開放時刻,電子備課室開放,由專人輔導。
五、考勤制度:培訓期間實行簽到制,政教處治理。培訓教師由張亞娟、馬小琴、楊婷三人組成,每次培訓由一人主說,其他二人負責指
導,每次培訓結束后要舉行考核。考核分為優秀、合格、別合格三個等次,并將考核結果納入年度考核,對成績優秀者賦予一定獎勵。
六、培訓安排如下:
周不
星期
時刻
培訓內容
主說人
三
1
4:00-5:30
學校遠程博客圈介紹,申請帳號,發表文章。
馬小琴
3
課外活動
練習
四
3
課外活動
考核上周學習內容
五
1
4:00-5:30
遠程教育資源介紹,拜訪遠教資源馬小琴
3
課外活動
練習
六
3
課外活動
考核上周學習內容
七
1
4:00-5:30
利用遠教資源課件,修改教案
楊婷
3
課外活動
練習
八
3
課外活動
考核上周學習內容
九
1
4:00-5:30
word的基本操作
楊婷
3
課外活動
練習
十
3
課外活動
考核上周學習內容
十一
1
4:00-5:30powerpoint的基本操作劉燕
3
課外活動
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