僅供個人參考Forusestudyandcommercial試用期理度第條目1、規范引導用人部門及HR作人員做好新員工的試用期管理工作；2、幫助員工盡快了解公司的,引導新員工順利完成試用期的考察；3、明確司對新員工的錄用標，即公司對試用期內員工的考評項目及相關標準；4、規范員工通過試用期考核的轉正流程；5、為妥解決因試用而引發的動爭議糾紛提供法律支持。第條適范公司所有部門新員工的試用期管理均應依據本制度執行。第條基原、擇優用則公司通過完善的考核體系對新員工進行綜合考公選擇德才兼備的人才。、培養則：司通過完善的引導人體系訓政策對新員工予充分的指導助新員工快速進步，力圖使每一位新員工都能通過試用期考核，成為公司的正式員工。第條入注事、新工到之日起與公司建立勞動關系，且應在報到時與公司簽訂勞動合同及公司要求簽訂的相關協議。、新工在報到后二十日內協助公司將其人事檔案轉入公司或公司在中介機構開設的集體戶。、新工職后，由公司綜合管理部組織進行公司歷史、企業文化、組織結構、規章制度、基本職業素養要求、崗位應知應會等方面的培訓，以使新員工能夠盡快融入公司，適應崗位工作的需要。、公的部規章制度會以郵件通知等方式向員工送達。員工應認真學習并遵章行事。、公的項規章制度，特別是公司對規章制度做出的修訂、補充和完善，以及有不得用于商業用途

僅供個人參考需要通知員工的事項可能通過子郵件的形式發送此員工應在任職期限內每日登錄公司為其分配的企業郵箱確能及時瀏覽到公司的重要通知別公司對規章制度做出的修訂、補充和完善。如有公司發送的郵件，應及時進行答復。第條試期期、試期新員工與公司建立勞動關系之日起算，具體期限根據勞動合同的期限以及勞資雙方協商的結果確定，記載于勞動合同中。、在計工在公司的工作年限時，包括試用期的期限。第條新工行規、在用內，新員工應當與其他員工一樣，嚴格遵守公司的各項規章制度。、在用內，公司將嚴格按照《試用期轉正評估表》考察新員工的行為表現用期轉正評估表全內容均公司為新員工設定的錄用條件否合錄用條件將直接導致新員工能否順利轉正。新員工應當在入職當日，閱讀《試用期轉正評估表求新員工簽收。、在用內，公司可視情況與員工簽訂《試用期工作責任書步確新員工在試用期內的重要工作任務，并將其作為衡量其工作能力的依據。第條試期提轉、對試期表現特別出色的員工或公司急需的特定員工，可由部門經理提出《試用期提前轉正申請表綜管理部批準后，不經試用或者縮短約定的試用期而直接成為正式員工部經理及以上級別工的提前轉正公司總經理批準此處的正式員工是相對于試用期內員工而言的。、《用提前轉正申請表必需寫明提前轉正的理由如有典型事例亦應附在理由之后作為佐證。第條試期正程明1、綜管理部會在試用期滿給新員工上級主管發出提醒通知郵件，再由上級主管通知新員工本人。2、新工應在試用期滿前2周應其上級主管提交一份《試用期轉正報告試用期期間的工作成果、心得體會、工作建議等，該報告由上級主管提交綜合管理部備案。3、上主管收到新員工提交《試用期轉正報告》后，進行新員工試用期轉正評估，在《試用期轉正評估表》中簽署意見，提交部門經理審批（新員工為部門經理的，提交公司主管領導審批）后轉綜合管理部備案。不得用于商業用途

僅供個人參考4、綜管理部根據最終審批果為決定予以轉正的員工辦理轉正手續，向決定不予以轉正的員工發送《試用期解除勞動合同通知書第條錄條、新工在《試用期轉正評估表》中綜合評分低于60分，視為不符合錄用條件；高于分（）的，視為符合用條件。、新工應當向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情但不限于是否與第三方存在勞動勞關系、是否對第三方承擔著競業禁止義務、是否有違法犯罪記錄等。如果員工存在欺騙行為，均視為員工不符合錄用條件。、新工未按公司的要求與公司簽訂勞動合同或相關協議按公司要求提供離職證明或社保轉移單等文件，或其人事檔案不能按時轉入公司的，均視為不符合錄用條件。、如新員工在試用期內連續或者累計請假超過5個工（含的不請假事由如何，公司都將視為新員工不符合錄用條件。、試期內培訓考核不合格，均視為不符合錄用條件。第條試期時動系處、試期屆滿前2，新員工應向綜合管理部提交《試用期轉正審批表由綜合管理部組織進行新員工的試用期轉正評估及人事變動審批程序。、試期滿時，勞動關系的處理方式包括以下兩種：第種新員工符合錄用條件的，辦理轉正手續，繼續履行勞動合同。第種新員工不符合錄用條件的公司綜合管理部在試用期屆滿前向員工發試用期解除勞動合同通知書關系解除。、因除勞動合/勞動關系而需要辦理離職手續的，執行公司《離職管理制度》第一其他、在之前頒布實施的規章制度如與本制度的內容相沖突或矛盾，以本制度為準。、本度自發布之日起實施，解釋權歸公司綜合管理部。不得用于商業用途

僅供個人參考僅供個用學習、究不得用商業用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspersonnelles;pasàdesfinscommerciales.то