第一條根據《中民勞動法》、《中民勞動合同法》規定,甲乙雙方經自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。本合同自2014101620141231日止。本合同生效日期20141016第三條生產（）任務和勞動條件（）乙方同意根據甲方生產（）需要，在甲方從事工作。并按照甲方關于崗位生產（）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。（）甲方根據本企業生產（工作）需要，按照國家及企業有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。第四條勞動報酬及各種保險按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動為130.00元(人民幣)/天(大寫：壹佰叁拾元整)，除工傷、意外險由本企業負擔外的其他社會及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。第五條勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、，遵守甲方的各項規章制度和紀律。服從甲方的和管理。，根據情節輕重按有關規定進行處理。（）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，溶入企業文化、企業形象和聲譽。（三）甲方根據國家有關法律、，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第六條勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應當依照《中民勞動合同法》、《《中民勞動法》和國家及河北省有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。（）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試工期間被證明不符合錄用條件的。因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。因違法、瀆職、失職給企業造成損失的。被勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。（）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十通知乙方：乙方不能勝任本崗位（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經甲乙雙方協商不能就改變更勞動合同達成協議的。甲方生產經營狀況發生嚴重，確需裁減人員的甲方根據上述第2、3條解除勞動合同的；應依照國家有關規定給予乙方一定的經濟補償。甲乙雙方應當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。（）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：甲方以、威協或限制的強迫勞動的甲方未按照勞動合同約定的支付勞動或提供勞動條件的。第七條勞動合同應當承擔的責任（一）甲乙雙方因勞動合同發爭議，經甲方勞動爭議調解進行調解。調解無效的，應向當地勞動爭議仲裁或申請仲裁或訴訟。（二）任何一方勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其責任大小和，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。第八條雙方認為需要規定的其他事項：（）乙方在甲方勞動不滿兩個月車費不予以報銷。（第九條本合同未盡事宜，按《勞動法