Word版本，下載可自由編輯工程項目臨時性用工管理制度工程項目暫時性用工管理制度詳細內容是什么，下面我為大家解答。

1、為了加強對項目暫時性輔助用工的管理,保障用工雙方當事人的合法權益,從而更好地發揮這支隊伍在項目建設中的作用,提升項目經濟效益,按照《中華人民共和國勞動法》和《全民全部制企業暫時工管理暫行規定》,結合項目實際狀況,特制定本方法。

2、凡項目經理部招用測量、水電、材料、質檢、實驗、機修、衛生、電焊、炊事等暫時性輔助用工時,均應遵守本方法。

3、招用暫時性輔助用工時,是一項鄭重的勞動用工制度,項目經理部應本著控制數量,擇優招用,加強管理,保障權益的原則,合理設置崗位,嚴格招用手續,使暫時性輔助用工管理走上規范化、制度化的軌道。

4、項目經理部成立暫時性輔助用工管理領導小組,項目經理任組長,項目書記任副組長,技術、工程、財務、材料、成本各室主任為組員,負責項目經理部暫時性輔助用工的招用審批,解決暫時性輔助用工使用管理中碰到的問題。辦公室設在書記室。

5、按照上級關于嚴格控制使用農夫工的有關規定,項目暫時輔助用工原則上應盡量從本公司待業人員、職工家屬、外部企業下崗職工、城鎮待業青年、離退休人員等城鎮戶口人員中招用,盡量不用或少用農夫工。

6、暫時性輔助用工必需符合下列條件:

A、道德品質好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;

B、具有本市戶口的,須持當地勞動管理部門核發的外出務工證實;

C、已婚育齡婦女應持戶口所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具的方案生育證實;

D、凡從事電工、::焊工、測量、質檢等特別工種作業人員,必需持當地或北京市勞動行政主管部門簽發的特別工種操作證,從事炊事員工作的,必需有縣級以上醫院的體檢合格證實。

7、項目招用暫時性輔助用工應先由需用工部門填寫招用暫時性輔助用工審批表,提交項目暫時性輔助用工領導小組統一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄取。

8、用工期限半年以上的,應由項目與暫時工本人簽定勞動合同,并嚴格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續使用,繼續訂合同。合同一式兩份,項目及暫時工本人各持一份。

9、暫時性輔助用工有下列情開之一的,暫時工可以解除勞動合同:

A、無正值理由不完成勞動合同所規定的工作任務的;

B、患病或者非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作的;

C、被判刑或勞動教養的。

10、有下列情形之一的,暫時工可以解除勞動合同:

A、項目經理部不履行勞動合同,傷害暫時工合法權益的;

B、暫時工參軍、升學的。

11、項目經理部和暫時工任何一方提出勞動合同,應提前十天通知對方。

12、項目暫時性輔助用工工資待遇按照工種不同,按基本工資天天10-15元執行。項目經理部可按照其勞動強度的大小、技術要求的難易、工作表現的好壞及工作效率與質量的凹凸當上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經領導小組評議后,由預算室統一造表,財務室核發,本人簽領。

13、項目經理部應教導暫時工嚴格遵守項目的各項規則制度,防止各種違法亂紀行為的發生;工作中要嚴格遵守操