教務處工作人員上崗競聘實施方案為推進學校教學教務工作發展，促進人力資源的合理配置，努力創設全體人員盡職盡責、積極工作的和諧氛圍，根據教育上級部門的有關規定，結合學校實際，制定本實施意見。

一、競聘上崗工作原則

（一）黨管人才、以人為本原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）按需設崗、強化職責原則；

（四）優化結構、統籌兼顧原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

（六）規范程序、民主監督原則。

二、競聘人員范圍

參加本次競聘人員為全校在職在編教學、教工人員。

三、競聘人員應具備的基本條件

（一）擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。

（二）熱愛教育事業，關心學校事業發展，愛崗敬業，工作勤奮，團結協作。

（三）具有良好的職業道德，能夠做到服務育人。

（四）具應聘崗位所必備的任職資格和履行崗位職責的政策理論水平、業務素質和實際工作能力。

（五）能完成應聘崗位所規定的工作任務。

（六）身體健康，能堅持正常工作。

（七）上一聘期內年度考核無不合格等次。（八）優先考慮條件：承擔該項工作3年以上（或有該項工作經驗）者優先考慮；工作態度認真，負責者優先考慮；無重大工作失誤者優先考慮。四、聘任工作人員工作量設置及工作細則

（一）功能室管理及清潔（備注：兼管多項工作者工作量系數累加）功能室名稱工作量系數階梯教室0.2廣播室0.1電子備課室0.2多功能室0.13個年級多媒體教室0.2生物、化學實驗室0.6物理、地理實驗室0.6檔案室0.5圖書室0.1文印室0.1（二）其它教務工作細則及工作量設置工作項目工作量系數實驗樓走廊、樓道清潔0.1校園廣播系統工作及維護0.3保證校園內電腦設備工作及維護0.3打印員0.2試卷及相關資料謄印0.5試卷數數及分配、裝訂準備0.1復印0.3圖書管理員圖書裝訂0.1分類整理0.1入冊登記0.1報紙收發0.1教師借閱0.1資料員外勤0.2課本、資料訂購0.2分發課本0.1教務員日常常規0.2排課調課0.2考務工作0.2會議準備0.2學生閱覽0.1電子屏顯0.1校內大型考試組考分配工作0.1教務常規管理中服從分配，協助其它教務人員實施工作0.1學籍管理員1.0實驗室管理及清潔工作1、制定實驗室規章制度，科學規范管理。2、制定學期實驗計劃表、周歷表。3、開足開齊各類實驗，并積極創造條件改演示實驗為分組實驗，積極服務于教學。保證實驗的正常進行。實驗室不能提供有關實驗物品時，實驗員應提前向有關教師說明。4、做好各類臺賬的記錄工作，用電子檔案管理。5、正確、合理地使用設備、器材，搞好保管及維修保養工作。嚴格執行物品借用、保管、使用、賠償等制度。每一次實驗后應協助師生將器材整理好，切斷電源等。如有損壞，應督促寫報修單，及時維修或填寫報損單，并簽字備案。6、搞好實驗室環境衛生工作，每天打掃，保證每天干凈整潔，實驗儀器藥品放置有序。做好檢查參觀的接待工作。7、理化生測試的準備、組織工作。謄印工作1、試卷。2、各處室材料。3、油印機設備的養護。4、做好文印室的管理與保潔工作。謄印要保質保量，服務教學。打字員工作1、校長、書記交給的打印工作。2、教導處交給的打印工作。復印工作1、服務全校師生（私人復印）、收費、登記。2、服務全校各處室（公事復印）登記、點數、裝訂、發送等；（經常義務加班加點）。3、按要求進行機器、設備養護等。4、領紙、登記。5、按學校規定、按時結帳、上交復印費。6、服務家長、教職工家屬。7、做好文印室的管理與保潔工作。檔案管理工作1、會計檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱（主要對學校會計）。2、文書檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱等。3、教學檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱等。4、住房檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱等。5、學籍檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借（調）閱等。6、教學業務檔案的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱等。7、實物（獎旗、獎狀、錄音、錄相等）的收集、分類、登記、歸檔、保管、借閱等。8、做好檔案室的管理與保潔工作。圖書管理員、資料員工作1、做好圖書采購工作，做好報刊雜志訂收、發工作。不斷增強為教學服務的思想，了解查閱動態，介紹新資料，及時向領導、教師提供各方面信息。2、制定圖書館、閱覽室的規章制度。3、及時添購圖書，完成購書計劃，及時供應師生課本及教學參考資料、教輔資料。購進新書要及時準確登記、上賬、分類、編目、入庫上架。要做到類別標志醒目，借閱方便。4、做好圖書室的管理及安全工作，做好圖書的保管工作。5、嚴格借閱手續，借閱對內不對外，每學期末要認真清點，做到賬物相符，掌握借閱周期，保證合理流通又保證師生需要。嚴格執行對丟失、損壞圖書的賠償制度。6、閱覽室按規定時間開館，組織好學生閱覽。7、做好圖書室清潔衛生，保證每天干凈整潔。做好檢查參觀的接待工作。8、負責取、送考試試卷、磁盤。取、送各種文件材料和教研通知。電教設備工作人員Ⅰ、電子備課室的工作：維護電子備課室各電腦（共9臺）正常工作；依照制度管理教師使用針式打印機打印，并進行打印機的維護；每天打掃電子備課室。Ⅱ、電子閱覽室的工作：電子閱覽室各電腦（共40臺）的維護；指導學校電子電子圖書館的使用；每天打掃電子閱覽室；中午1：00-1：30電子閱覽開放。Ⅲ、校門電子字幕的工作：根據陽光教育的內容每天更新電子字幕；根據校長室及各處室的需要更新相關內容的字幕。Ⅳ、學校各辦公室電腦系統的維護：對校園內各工作部門電腦進行殺毒、安裝、升級等軟件維護工作。如遇硬件故障上報總務處申報維修及更換。Ⅴ、電視、廣播的檢查調試工作：學校組織的各項集會活動中需使用電視及廣播前的檢查、調試。Ⅵ、廣播、電視系統的工作：學校每天正常作息時間鈴聲的使用及維護工作；學校組織的各項集會活動中需使用電視及廣播前的檢查、調試學校廣播系統電視系統的具體使用操作保證校園廣播站的正常運行Ⅶ、階梯教室的工作：依照制度管理多媒體課程的使用；管理學校各項例會在階梯教室的使用；每天打掃階梯教室。Ⅷ、學校各辦公室電腦系統的維護：對校園內各工作部門電腦進行殺毒、安裝、升級等軟件維護工作。如遇硬件故障上報總務處申報維修及更換。Ⅸ、多媒體教室的工作：1、依照制度管理多媒體課程的使用；2、檢查并督促年級組維護多媒體教室清潔。Ⅹ、多功能教室的工作：1、依照制度管理多媒體課程的使用；2、管理學校各項例會在多動能教室的使用；3、每天打掃多功能教室。教務員工作1、每學期初制訂學校三個年級課表，制訂并準備三表上交區教育局。2、每天負責學校老師因請事、病假或其他緊急原因需要調整的課表。每周下發放區教研活動安排表，及時通知各組老師，并調整相關課表。3、每學期承擔并協調新生招生及插班生到我校咨詢、考試、改卷等工作。4、每學期發放學科進度表、集體備課記錄表、作息時間表及校歷表。每學期初收各學科教學進度表、工作計劃、檢查教案。學期末收教師工作總結、檢查教案、聽課本，如實記載相關情況，分類存檔。收集教師們的優秀案例、反思、心得體會等，并下載歸類存檔。5、給行政干部發聽課本及相關資料。負責校領導有關指示落實工作，下發相關通知，做好聯絡和服務保障工作。6、負責通知相關人員參加教學工作會、教研組長會、備課組長會，收集整理相關資料，并做好記載。7、每周定期檢查教師課堂情況并記載。不定期檢查三個年級教師批改學生作業情況，制訂各學科作業批改表格，并做好作業批改記錄。不定期檢查集體備課記錄并記載。組織學生填寫調查問卷。8、每月按照學校安排開展校內研討課，制訂表格發放給校領導及各教研組備課組，課后收集教師反饋表。9、做好學校接省市區各類考試相關工作，負責各類服務保障工作（膠棒、訂書機、紙張、張貼等），安排監考人員及監考表，通知監考教師，處置緊急事項的調整協調工作，完成相關的考務及監考工作。10、負責期中、期末考試、九年級月考服務保障工作（布置考務工作室、準備考場記載單、密封條、訂書機等），接卷、數卷、制訂監考表、收卷、組織考試等工作。11、承擔市、區來我校的調研工作，及時調整課表，安排調研課表，通知相關教師，并做好相關接待工作。12、在質量月活動中承擔部分組織保障工作，順利完成排課、聽課組織任務及接待工作。13、做好教導處、資料儲藏室的清潔衛生。學籍管理員工作①學籍管理工作（一）、初中入學管理工作1、7月領取小升初對口分配學生名單，填寫義務教育入學通知書，并在規定的時間將義務教育通知書、學校宣傳資料等發放到對口小學。2、收齊按政策接收無條件接收入學的學生轉學材料，于開學前一周到中教科辦理異動手續。3、清理應報到學生人數，對未報到學生要逐一落實就讀去向，并將未報到學生名單及去向上報中教科。4、參與借讀生的報名審核、資料收集、測試、電話通知等工作。收齊借讀生的證明材料，將借讀生信息錄入電腦，并上報中教科。5、錄入新生分班所需信息，參與分班工作。（二）、初中新生入籍工作1、上報新生入籍進機軟盤（按市教育局電子化學籍管理要求進機）基本信息、輔助信息全部按要求完成。2、對照新生入學分配表（檔案）進行審核。3、上交未報到學生去向名單及分配表。4、學號下發后，將學號登錄到微機和新生入學分配上，打印好一式二份的學籍名冊，上交一份到中教科。5、建立檔案：填寫好《學籍表》、《學籍情況登記表》、收齊戶口復印件（在學號下發后的四周內完成）。（三）、八、九年級老生入學1、清查人數，防流控輟，將學生到校情況及時向學校領導匯報。下社區取證輟學學生的佐證材料。2、接待外出借讀學生家長并辦理相關手續。3、參與插班生的報名登記、測試、簽約等工作，收齊插班生的相關證明材料，錄入信息并將名單上報中教科。（四）、初中各年級學籍審核（9月份完成）1、在每學期3月審核學籍的基礎上，統計、填寫好《中學異動情況統計表》、帶好異動審批名冊及學籍名冊，按市學籍管理和省學籍管理系統要求，上報異動的u盤和異動名冊。2、如實填寫上報《在班就讀人數情況統計表》、《普及程序情況統計表》、《流失人口子女就學情況統計表》，數據要求準確。3、審核義務教育普及程度十項指標統計表。4、完成基層報表，并錄入微機，上報教育局。（五）、初中各年級學籍審核（3月份完成）1、從每年11月份開始，做好畢業年級學籍人數的清理工作。2、帶好各年級學籍名冊、審批名冊、異動名冊，按省市電子化學籍管理異動程序進機，上報申請U盤，上報本學期流失生名單，勸返情況。3、上報內借生補充名單及信息。（六）、初中畢業生檔案審核要求（4月份完成）1、審核畢業年級在籍學生檔案，分配表、學籍表、學籍登記表、戶口復印件等表格齊全，填寫完整，并按學籍名冊順序整理好。2、上交需更名學生名單及相關證明材料。3、做好省網異動信息提交。（七）、初中畢業生中考報名工作1、將報名信息進機，并上報招辦。2、收齊整理中考報名所需的相關資料，并打上學號，蓋上校章。在招辦規定的時間上交。按招辦的工作流程做出畢業年級的工作流程，并按流程逐一完成：a體育中考報名，按學號及性別分組并打印。完成填寫、審核、分組、下發準考證的工作，辦理免、緩考工作，并參與組織本校的體育中考。b理化生（科學）實驗操作考試，上報信息，完成填寫、審核、下發準考證的工作，參與操作考試。3、填報志愿，按招辦的要求，參與組織畢業生填報志愿及志愿袋，完成確認及修改、核對。完成優錄工作的宣傳、資料準備、統計上報資料歸檔等工作。及時下發學校代碼、學號、報名號、準考證號，并將這些號打在志愿袋上，將學生志愿及學籍檔案放入志愿袋中，按招辦要求上交。4、制作準考證，分班下發。5、參與組織中考工作。6、成績公布、成績查詢、成績統計、成績下發。7、畢業證、義務教育證的填寫、改錯、審核、下發及相關材料的收集。8、所有關于中考的事宜，都及時與外借生的家長和借讀學校進行聯系，確保外借生順利完成中考。②常規工作1、定期清查人數，及時與班主任進行溝通，了解學生動向，及時給予技術指導。2、及時辦理各種異動。3、及時建立異入學生檔案。4、學年未與外借學生家長取得聯系，收集學生學習反饋材料。5、參與招生的事務工作。6、做好學籍室清潔衛生。五、競聘辦法和競聘程序

（一）競聘辦法

競聘上崗工作在校長室領導下進行。學校成立教務工作人員競聘上崗工作領導小組，經個人申報后，由領導小組審批及調整。（二）競聘程序

1、動員。

2、公布崗位、項目和系數。

3、公布崗位及項目職責。

4、進行個人申報，填寫個人申報表。

5、領導小組對申報人員進行資格審查。

6、學校競聘工作領導小組審核后，報校長辦公會議集體決定聘用人員。

7、辦理聘用手續，填寫教務工作人員聘用表。

六、聘任期限

（一）全體受聘人員實行聘用期制度，聘用期為一年。

（二）接近退休年齡人員（符合延聘人員除外），聘期不得超過受聘者達到國家規定的退休年齡的期限。

（三）在一輪聘期內，原則上不得跨部門流動。在聘期內因工作需要或其他特殊原因需要改聘的，經學校批準可以改聘。

七、簽訂聘約

（一）聘任部門和應聘人員須簽訂聘約，明確雙方各自的權利、義務和責任。

（二）聘期內，聘任雙方無正當理由，不得隨意終止聘約。

八、緩聘、不聘、落聘、拒聘、延聘

（一）緩聘

1、在上一聘期內，有下列情況之一人員，在聘任時可以緩聘：

（1）經學校批準全脫產進修、學習，時間超過1年；

（2）因病休養時間在半年及其以上，不能承擔實際工作；

（3）辦事不力，敷衍了事，群眾有較大意見；

（4）教務人員不服從工作安排，承擔的工作量達不到規定要求，工作量考核達不到基本工作量的80%，或教務工作效果差、師生反映大且聘任年度無明顯改善，或累計發生教務工作事故2次；

(5)事業心差，因違反勞動紀律而造成重大的工作失誤或責任事故。

2、對符合緩聘的人員，由所在部門研究提出緩聘意見，報學校競聘工作領導小組審定。對因上述（３）、（４）、（5）原因而緩聘的，部門要對其提出整改意見。緩聘人員在緩聘期間，由原部門負責管理。

3、緩聘人員緩聘期為6個月。緩聘期內停發校內崗位津貼。因健康原因緩聘的，按國家、省及學校的相關規定發放工資福利。緩聘期滿，經考核有明顯改進的，由原部門辦理聘任手續；沒有明顯改進的，由原部門提出意見，按不聘處理。

（二）不聘

1、在上一聘期內，有下列情況之一人員，在聘任時部門可以不聘：

（1）一個年度曠工累計滿3天；

（2）一個年度累計遲到、早退達20次；

（3）連續兩年工作量考核達不到基本工作量的50％；

（4）累計發生過教務工作事故滿3次；

（5）受行政記大過及以上處分，或黨、團嚴重警告處分；

（6）因瀆職或失職造成重大影響或較大經濟損失；

（7）無理取鬧，干擾正常工作秩序，情節嚴重。

2、符合上述情形擬不聘人員，由部門提出不聘意見，報學校競聘工作領導小組審定。

3、不聘人員必須在6個月內自行應聘工作崗位。在此期間，發給崗位工資和薪級工資的70%，不再享受校內所有津貼，從第７個月起只發最低生活費。

（三）落聘

校內無部門聘用者為落聘人員。落聘人員按不聘人員處理。

（四）拒聘

１、凡不接受本部門聘任，又不能“雙向選擇”應聘到其他崗位，或不接受學校其他部門聘任者，為拒聘人員。

２、拒聘最長期限為3個月。拒聘人員應在3個月內調離學校，否則按自動離職處理。

３、拒聘人員在拒聘期內，發給崗位工資和薪級工資的50%，停發校內所有津貼。

（五）延聘

從事教務工作負責、認真，因教務工作需要，經本人申請，