第頁煤礦培訓工作總結煤礦培訓工作總結1

各位領導：

20xx年9月根據公司領導的支配幫助聯系學員培訓地方并于10月10日將首批韓城學員送到布爾臺礦。10月17日我帶領首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的勝利。現就這半年的工作總結一下。

煤礦是專業性很強的高驚險行業。我們來到補連塔隨時駕馭有價值的信息，與補連塔礦有閱歷的前輩溝通，利用媒體別斷擴展信息。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構主動協作對我們公司的40名高校生進行了平安教化，經過多次和補連塔礦領導的座談，具體理解各位代課老師說課以及我和大伙兒閱歷的溝通，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大伙兒努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，細致學習煤礦平安規程，事故典型案例，駕馭了一些基本的平安基礎學問，進一步鞏固了平安理念和防護實力。經過孫老師平安培訓教化，運用心理學，使職員提高平安技能，平安意識，消退僥幸心理，杜絕違章行為。新的平安治理理念：培訓中，老師介紹了一些新的平安治理理念，從歷史學角度闡述了平安哲學的概念、系統化平安、本質化平安、阻礙人的平安行為的因素、人的平安素養分析、事故心理學、事故損失分析、現代平安治理技術、平安治理的科學手段、平安評價等方面的內容。這些新的平安治理理念給人耳目一新的感受，我作為張家峁一名技術骨干，要快速提高自身的平安技能，把這些新的治理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化治理，盡可能地提高本質化平安，提高全員平安意識，規范人的別平安行為，杜絕各種適應性違章行為，消退平安隱患，盡自己最大的努力做好平安保障工作。為全部培訓人員將來真正走上工作崗位平安生產打下牢固的基礎。

下班后我利用換班和飯后的一些寶貴時刻組織大伙兒一起探討學習和閱歷溝通，別僅學習專業的技能，相互溝通怎么于同事和諧相處，榮耀于同事怎么共共享。一具籬笆三個樁，一具英雄三個幫，良好的同事關系是事業別可缺少的依照地，很難想像一具在同事中間孤立無援的人，可以把工作做得精彩，得同事者才能得事業。我與我們的后備軍打成一片，凝聚起一具團結奮進的戰斗集體。如今煤炭市場受金融風暴的阻礙，政府制定的指導價格和自發形成的市場價格雙軌制對煤礦生產有了肯定的阻礙，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面阻礙。

張家峁礦馬上要投產，經過這段時刻和培訓人員一起在補連塔狂的學習，有倆個法則我們別能違反：一具是別斷地自創工具，成為“自帶工具的人”，另一具是別斷地“拿來”工具，因為我們別可能成為“自帶全部工具的人”。明年我們回去將來，我們在補連塔礦所見、所聞、所感和所學到的學問，先進的平安理念、平安文化和治理閱歷將和其它倆個培訓基地的相互溝通，為神南公司張家峁礦業公司又好又快又穩和諧進展貢獻力氣。

煤礦培訓工作總結2

各位領導：

20xx年9月根據公司領導的支配幫助聯系學員培訓地點并于10月10日將首批韓城學員送到布爾臺礦。10月17日我帶領首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的勝利。現就這半年的工作總結一下。

為期三個月的培訓工作已圓滿結束，回顧整個培訓，感受是很深的，收獲是豐碩的。作為補連塔培訓工作的一隊之長，來到補連塔首先我就主持全部培訓人員召開了動員大會，告知他們：你們剛剛步入社會起先工作，工作猶如戀愛，要想獲得華蜜，就得學會愛，這樣才能感受到被愛，肯定要以主動的心態面對工作，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。11月12日還召開了第一次黨小組會議并且做了具體的會議記錄，對黨員提出了更高的要求，最終發覺他們表現明顯主動，為今后在我們公司進一步做好各項工作打下了很好的基礎。

煤礦是專業性很強的高危急行業。我們來到補連塔隨時駕馭有價值的信息，與補連塔礦有閱歷的前輩溝通，利用媒體不斷擴展信息。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構主動協作對我們公司的40名高校生進行了平安教化，通過多次和補連塔礦領導的座談，具體理解各位代課老師講課以及我和大家閱歷的溝通，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大家努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，仔細學習煤礦平安規程，事故典型案例，駕馭了一些基本的平安基礎學問，進一步鞏固了平安理念和防護實力。通過孫老師平安培訓教化，運專心理學，使員工提高平安技能，平安意識，消退僥幸心理，杜絕違章行為。新的平安管理理念：培訓中，老師介紹了一些新的平安管理理念，從歷史學角度闡述了平安哲學的概念、系統化平安、本質化平安、影響人的平安行為的因素、人的平安素養分析、事故心理學、事故損失分析、現代平安管理技術、平安管理的科學手段、平安評價等方面的內容。這些新的平安管理理念給人耳目一新的感覺，我作為張家峁一名技術骨干，要快速提高自身的平安技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行敏捷運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化平安，提高全員平安意識，規范人的擔心全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消退平安隱患，盡自己最大的努力做好平安保障工作。為全部培訓人員以后真正走上工作崗位平安生產打下牢固的基礎。

同時在此期間根據我們公司的詳細支配結合補連塔礦的生產制度對22名本科生進行輪崗和18名大專生進行定崗培訓，根據綜采一隊和綜采二隊支配學習并且抄寫了31402工作面和32301工作面的作業規程。最終進行操作規程考試全部取的優異的成果，拿到了平安上崗和平安入井證。在平常的工作中，本人愛崗敬業、思維嚴謹，對810、822、824宿舍的一些機電專業培訓人員結合久益公司7ls7采煤機電氣系統圖多次進行講座學習。作為補連塔礦培訓工作的決策者和指揮者，具備應有的專業學問和實際工作經驗是客觀要求，在此期間我有通過一些摯友要來的一些我礦運用設備的資料下發給學員，使大家可以理論實踐一起學習，讓大家相互借鑒，共同提高。

綜采隊工作性質困難，早班檢修，中班和夜班要搞生產較難管理。作為培訓的負責人，我從整體上管理的同時，又時常深化現場，駕馭生產實際第一手資料，親自指揮、剛好處理平安管理、生產環節的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持“平安第一”的方針和擔心全不生產的原則，嚴格要求各戰線的人員要嚴格根據措施執行，負起責任。在32301工作面掛網時，現場蹲點，協作神東分公司搬家隊圓滿完成任務。讓我們的隊伍熟識掛網流程，并且熬煉了特殊能吃苦特殊能戰斗的精神，記得有一天掛網時為了避開周期來壓，任務相當緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補連塔礦上領導的贊揚。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓人員跟著固定師傅學習，對設備詳細部件的結構和原理有所相識和了解。而生產班的根據自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機電、設備的結構和原理以及詳細的操作進行了逐步駕馭。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分優秀培訓人員向公司舉薦進行重用，這既為那些能干事、想干事的同志供應了舞臺，又對一些綜合素養較高，有培育前途的有了更大的動力。我們公司一支強大的綜采隊伍骨干正在崛起。

下班后我利用換班和飯后的一些珍貴時間組織大家一起探討學習和閱歷溝通，不僅學習專業的技能，相互溝通如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共共享。一個籬笆三個樁，一個英雄三個幫，良好的同事關系是事業不行缺少的依據地，很難想像一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得精彩，得同事者才能得事業。我與我們的后備軍打成一片，凝合起一個團結奮進的戰斗集體。現在煤炭市場受金融風暴的影響，政府制定的指導價格和自發形成的市場價格雙軌制對煤礦生產有了肯定的影響，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面影響。

張家峁礦立刻要投產，經過這段時間和培訓人員一起在補連塔狂的學習，有倆個法則我們不能違反：一個是不斷地自創工具，成為“自帶工具的人”，另一個是不斷地“拿來”工具，因為我們不行能成為“自帶全部工具的人”。明年我們回去以后，我們在補連塔礦所見、所聞、所感和所學到的學問，先進的平安理念、平安文化和管理閱歷將和其它倆個培訓基地的相互溝通，為神南公司張家峁礦業公司又好又快又穩和諧發展貢獻力氣。

煤礦培訓工作總結3

20xx年復工復產培訓工作總結

9月28日山西焦煤集團汾西礦業正升煤業有限公司發生透水事故，10月9日，山西省安委會召開緊急會議，要求全省全部建設礦井（包括新建、兼并重組整合、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設進行全覆蓋的平安大整頓。根據上級要求，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業正升煤業有限公司透水事故教訓，在停產整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現將培訓工作總結如下：

一、培訓主要工作

1、平安思想培訓

主要包括平安生產方針政策教化、法制教化、典型閱歷及事故案例教化，通過學習方針、政策，提高企業各級領導和全體職工對平安生產重要意義的相識，使其在日常工作中堅決地直立“平安第一”的思想，正確處理好平安和生產的關系，確保企業平安生產。通過平安法制教化，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關平安生產的法律、法規和企業平安生產規章制度，使企業各級領導能夠依法組織企業的經營管理，貫徹執行“平安第一，預防為主”的方針，使全體職工依法進行平安生產，依法愛護自身平安與健康權益。通過典型閱歷及案例教化，可以使各級領導和職工了解平安生產對企業發展、個人和家庭華蜜的促進作用，發生事故對企業、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅決平安生產的信念。

2、平安生產學問培訓

1）、主要包括一般技術生產教化，一般平安技術學問教化、專業平安技術學問教化、平安生產管理基礎學問、常用的平安生產法律法規學問、常用的平安生產管理方法、常用的平安心理學學問、體系運行中的有關事宜等。通過教化，提高生產技能，防止誤操作，駕馭一般職工所必需具備的、最至少的平安技術學問，適應對各種平安危急因素的識別、預防和處理，進一步駕馭特地的平安技術學問，防止受危急因素的危害。

2）、對全礦職工進行煤礦地質與防治水技術的專題培訓，使其嫻熟駕馭井下透水預兆及其它相關學問，增加在可能發生水害威逼時的應變處理實力；加強搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，加大防治水害的平安專項投入，仔細執行水害防治“預料預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然。

3、平安管理理論和方法的培訓

通過教化提高各級管理人員的平安管理水平，總結以往平安管理的閱歷，推廣現代平安管理方法的應用。

二、平安培訓存在的問題

平安培訓工作雖說做了肯定的工作，取得了很大的進步，但離公司的平安教化目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、培訓的內容有待于接著完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有肯定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、職工參加平安培訓的主動性不夠，部分人員缺乏必要的平安學問和自我愛護實力。

三、主要措施

1、加強宣揚，提高相識，增加工作責任感。

2、加強組織領導，確保培訓各項工作落到實處。

3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。

四、對下一步工作看法建議

1、接著強化培訓，努力提高平安生產管理人員和特種作業人員的管理素養和業務水平，堅持將平安生產教化培訓作為提高安生產的基礎。

2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規范培訓內容。質量。

3、有效開展平安生產學問普及工作，開展各種形式多樣、內容新奇、富有成效的活動，進一步普及了平安常識和基本技能，達到提高平安生產的意識，強化平安生產基礎工作的目的。

4、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，嚴格根據平安生產教化培訓的要求制訂教學安排，組織好每一期培訓班。

5、進一步抓好崗位人員的平安培訓。

6、進一步提高培訓質量，進一步豐富教化培訓的形式和手段，增加教化培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質量關。

二〇xx年十月二十日

山西長治郊區三元南耀吉安煤業有限公司

20xx年復工復產培訓工作總結

平安科

二〇xx年十月二十日

煤礦培訓工作總結4

規范職工平安技術培訓工作，提高職工平安意識，實現我礦本質平安，依據國家及集團公司有關平安技術培訓的規定，我礦圓滿完成了其次季度職工平安教化培訓。現將我礦20xx年其次季度平安培訓工作總結如下：

一、其次季度平安培訓基本狀況

我礦仔細實行上級部門、集團公司的關于平安培訓的文件精神，嚴格根據后溫家梁煤礦《20xx年平安培訓安排》進行平安教化培訓。其次季度累計培訓7次，共354人次。4月份累計培訓兩次，其中4月4日組織各隊自卸車司機進行了職業健康平安教化培訓，4月16日組織挖掘機司機進行了職業健康平安教化培訓。5月份累計培訓2次，其中5月4日組織全體采坑作業人員進行了職業健康平安教化培訓，5月30日組織平安管理人員進行了露天開采基礎學問專項培訓。6月份累計培訓3次，其中6月1日組織內蒙古科技高校教授張忠誠老師進行了露天煤礦平安生產學問專題講座，6月9日礦副總工程師劉寅在銀川學習回來后，組織管理人員進行了煤礦調度信息化建設培訓，6月14日煤礦又組織全礦從業人員進行了防洪應急預案、現場急救學問專項培訓。

二、平安培訓方式方法

（一）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素養

逐步推行“手指口述”的培訓方式，特別崗位從業人員必需持證上崗。依據我礦實際狀況重點抓每日班前教化培訓，以平安生產月為契機，進一步深化學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，加強平安生產宣揚教化工作，強化紅線意識，弘揚平安文化，普及平安學問，提升平安素養，唱響平安發展主旋律。

（二）突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升平安管理水平

主動響應公司組織的煤礦礦長、副礦長、參與學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好學問儲備，指導我礦的平安生產工作。進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，進行基礎打算，開展爆破員培訓為下步的推動特別工作培訓。

三、存在問題

我礦各專業人才資源匱乏，制約了煤礦平安生產，技術人才不足和從業人員素養普遍不足；小煤礦平安管理及技術人員和特種作業人員流淌性大，管理制約難度較大，影響了平安生產；工學沖突比較突出。原來重組礦的相關技術人員和特別工種就奇缺，如參與培訓工作就將影響日常工作開展，沖突比較突出。

四、20xx年第三季度平安教化培訓工作安排

20xx年第三季度將接著根據培訓安排嚴格仔細的進行各類人員的.平安培訓，并要剛好組織人員外出學習培訓。進一步提高煤礦企業從業人員的平安素養，推動煤礦平安管理，有效預防和削減各類事故的發生，促進煤礦全年平安生產無事故。

煤礦培訓工作總結5

回顧20xx年培訓工作，我們馬營煤礦培訓辦公室持之以恒實行公司建設學習型公司、培育學習型員工的精神，堅固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨，在職工培訓工作中不斷的積累閱歷，查找不足。現將一年來的工作總結如下：

一、培訓工作狀況

20xx年共舉辦內部培訓21次。其中，質量管理意識培訓占46%，專業技能培訓占50%，規章制度與職業道德培訓占4%，共計112學時，參訓人員300余人次。外培30余次，主要為辦證培訓。

內訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度；

2、重點培訓：災難預防與處理、專業技能e

3、新員工崗前培訓

4、職工全員上崗再培訓

外培主要包括以下幾類：

1、平安資格證B類平安管理人員培訓：參訓人員有生產、技術、一通三防、機電、運輸、地測、調度、等部門負責人和采煤、掘進、機電、運輸區隊長；

2、平安資格證C類培訓：參訓人員為采煤、掘進、機電、運輸、通風班組長；

3、特別工種培訓：有爆破工、平安檢查工、監測工、井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、綜掘機司機。

4、《職業資格證書》培訓：從業人員。

二、培訓工作分析

（一）取得的成果：

1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓內容、培訓質量、培訓次數及接受訓練的人員數量等各方面，都有了較大的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，我礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，員工培訓意識差，培訓工作開展非常困難。今年培訓辦公室在總結了以往培訓閱歷的基礎上，依據公司有關培訓精神，投入大量精力，優化培訓管理流程，完善教化培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓內容的針對性，在多次征求各科室看法后，全面提升我礦培訓工作的制度化管理。

3、20xx年我單位主動組織參加公司和上級管理部門組織的各項培訓活動，基本達到了對本礦井各類特種作業人員所要求的配備數量。

4、不斷改進培訓方式，主動探究新的培訓模式。之前的培訓都只是老師講，學員被動的去聽，培訓效果不很志向，依據這一狀況，我礦主動探究培訓方式，先后采納影像教學、現場培訓、平安學問問答、重大事故案例分析等多種形式，調動學員的主動性，提高了教學質量。

（二）存在的問題和不足

1、宣揚力度不足，培訓的重要性沒有深化人心，部分員工對培訓工作不理解，認為培訓占用了他的私人時間，不協作公司培訓，上課講話、開小差、不記筆記、遲到、早退、曠課等現象時有發生。

2、培訓形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高，其不足主要集中在實際操作上。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要緣由。

4、在20xx年中所做培訓中我們還不難發覺，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是須要20xx年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程實力有所欠缺，所以，以上須要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

6、培訓條件差，無專用培訓教室，培訓設施及培訓教材短缺，培訓資金配備不足都是制約提升培訓質量的重要因素。

三、改進措施。

1、加強宣揚，加大培訓力度。

加強培訓宣揚工作，提高員工思想相識，使培訓的重要性深化人心，使員工相識到培訓是公司賜予員工的最大福利。加大培訓力度，深化培訓工作，更科學、更合理的支配下一步培訓工作，從多方面、多角度、多層次的支配全方位的培訓課程。

2、改進培訓理念，加大培訓力度

挖掘有技術的工人聘為培訓老師，注意實踐操作，增加實際操作的培訓比例，使理論與實踐結合，提升培訓效果。

3、加大管理力度，增加懲罰威懾力。

在明確培訓考勤管理的前提下，對違規員工的違規行當天賜予確認，次日即賜予扣除考核成果。使員工明確感受到公司懲罰的威懾力。對于中途退場員工，實行不定期開展會后點名工作，嚴厲打擊投機取巧者。

4、建立培訓資源網絡，進一步豐富培訓資源。為了較好的滿意公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必需要取得大量剛好、精確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡，豐富培訓內容。

5、重點建立一支富有實踐閱歷，熟識現實情形的內部講師團隊

在公司內部深挖潛力，激勵擁有專業技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內容的多樣性，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培育了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培育員工的自主學習思想。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

6、我礦新辦公區正在籌建中，培訓教室、培訓設施在20xx年將能夠配齊。

煤礦培訓工作總結6

一、四級培訓機構建設

1.在總公司、礦領導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日，山西煤礦平安監察局授予我礦培訓中心四級煤礦平安培訓資質。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的試驗演示模擬裝置，以滿意四級培訓機構標準要求。

3.為了加強老師隊伍與專職管理人員素養建設，分別于6月份專兼職老師按期分批的到省煤炭安監局培訓中心參與實操技能強化培訓；因老師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參與老師資格培訓工作，全部取證，擴充到老師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統一安裝西安和利德軟件公司開發的煤礦平安技術可視化仿真培訓系統及考試系統。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作。

二、日常培訓工作

在20xx年初，培訓中心制定了年度培訓安排，確定了目標與方向。截止12月底，各項安排基本完成。依據縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的支配，有三期在培訓時間、培訓內容上作了略微的改動。

春節復產全員培訓1030人，其中舊工人753人，新工人277人，參與縣煤炭局組織的復產培訓考試全員通過。112月全年累計培訓新工人287人，轉崗培訓24人；根據年初制定的年度培訓安排共舉辦培訓班次10期，累計培訓人數達864人。五月份依據地區煤炭局轉發的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應知應會學問，累計培訓574人，印發培訓資料1200份。六月平安活動月，培訓中心又細心組織老師出題、閱卷并排名次。在全礦實行了一次應知應會學問競賽，采煤、掘進、通風、機電、防治水專業學問競賽考試，共有273人報名參與。7月份依據礦委會文件要求增加脫產培訓C類人員一期，培訓七天，共41人，并組織了培訓考試。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特別工種為主，累計培訓286人。為了讓特別工種崗位人員順當通過總公司實行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室，派專人輪番值班供應上機練習學習考試題庫機會共有163人參與。

三、外出培訓狀況

外出培訓分為兩塊：一是參與總公司培訓科組織的培訓；二是參與縣、地區、省煤炭安監局支配的培訓。

１、總公司共培訓162人

其中班組長57人，絞車司機19人，水質化驗工6人，平安管理人員8人，OA辦公系統29人，綜掘司機及檢修工12人，供電系統7人，配電工7人，錨桿操作工8人，乳化泵司機6。

２、參與縣、市、省煤炭局組織的培訓共：244人。

其中：參與縣煤炭局組織的特別工種培訓70人；地區煤炭局120人；參與省煤炭安監局組織的礦井六大系統9人，培訓中心老師強化培訓4人，老師資格證培訓3人；參與地區煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風、機電、采煤班組長培訓32人。

四、中專學歷提升學習

在柳林四中參與中專學歷提升班學習共計53人。

五、檔案管理工作

職工培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業績的主要依據。09年以前培訓檔案管理不太規范，依據縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求，通過近一年的不懈努力，已經初具規模，完善了各個隊組的一人一檔制。包括：培訓考試試卷、身份證、體檢表、照片、學歷畢業證（煤礦從業人員文化低大部分沒有學歷復印件）、個人簡歷登記表。

六、目前培訓工作存在的問題與不足

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構”年度建設檢查評比打分工作，興無80分，金家莊74.4分，寨崖底71分。因我礦現有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設施的建設上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，詳細有以下幾點:

１、授課老師備課多運用電子版，按檢查標準需用手寫，合理規劃出每節課的內容并提出相應的思索問題；

２、沒有獨立的檔案室；

3、平安展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設備；

4、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊、雜志及報架數量不足；

5、圖書借閱記錄不真實。

6、書柜陳舊，變形嚴峻。

7、沒有獨立的儀器室（安監、機電科、培訓中心共用一室）。

8、儀器種類不齊全，多數是淘汰設備，不行供培訓工人運用。

9、未有三違人員培訓記錄。

通過一年來的努力，我礦全員素養有了較大的提升，培訓中心在總公司和礦領導的大力支持下，使平安培訓工作落到了實處，強化了員工的平安意識，提升了員工的平安技能。在新的一年里，我們將不斷總結閱歷，深化教學改革，健全完善各項工作制度，保證培訓質量，只要我們堅決信念，把握時機，以高度的責任感和使命感，就肯定能把平安培訓工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發展，平安生產保駕護航。

煤礦培訓工作總結7

在生產發展不平衡的煤炭生產行業，生產工藝和管理工作未處于優先地位的一些煤炭生產企業，要真正做到在平安生產管理工作中取得進步，在平安生產管理工作上逐步縮小同生產工藝先進、管理科學的大型煤炭生產企業的差距，必需堅持裝備、管理、培訓相并重的原則，在三個并重當中，裝備是前提，管理是基礎，培訓最重要。

一、煤炭生產企業的現狀

現有的生產礦井大多數由于歷史緣由及資金困難，對平安投入不足，未能按《煤礦平安規程》的要求，實現平安設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運用，致使礦井平安存在缺陷，給礦井的平安生產帶來肯定隱患，加之部分煤炭生產企業未正確處理好平安與生產、平安與投入、平安與效益的關系，導致平安欠帳較多。如少數煤礦按《煤礦平安規程》應裝備平安監測系統、瓦斯抽放系統，而因資金問題未能裝備，還有少數煤礦受經濟利益的驅使，在煤炭市場好轉的狀況下，進行超通風實力生產，導致井下采掘工作面出現微風、無風及瓦斯超限作業，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業中未嚴格執行“一炮三檢”，留下事故隱患，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機，給煤礦的平安生產帶來了嚴峻威逼。其次，隨著企業的改革改制，企業全部制性質發生了很大改變，用工形式發生了重大變更，七十年頭參與工作的，有較高工作閱歷和操作技能的從業人員已基本退休，高技能的生產工人出現了斷層現象，現招收的采掘工作從業人員文化水平絕大多數在初中以下，對學習和接受煤礦平安生產學問有肯定的難度，加之生產任務重，時間緊，存在未按規定的內容和時間進行培訓，導致在作業過程中相互保安和自主保安意識較差，給煤礦平安生產管理工作帶來了很大的難度。但隨著國民經濟的發展對煤炭產品的需求增大，國家加大了對平安生產監督管理的力度，增加對煤礦平安生產的投入，很多新裝備、新技術逐步融入煤礦平安管理及工作生產之中。要造就高素養、高效率產業人員隊伍，將新技術、新裝備真正轉化成新的生產力，適應現代企業生產的須要，平安培訓工作將是長久而艱難的任務。

二、對煤礦平安培訓工作的幾點想法

1、要做好煤礦的培訓工作，有條件的煤炭生產企業盡可能的建立健全平安培訓機構，成立平安培訓工作領導小組，完善教學、考試、發證等一系列的平安培訓制度，每年(或半年)依據從業人員的現狀，對特種作業人員進行培訓和復訓工作，加強對操作規程和平安生產學問的學習，對新招工人必需按規定的內容和時間制定安排進行培訓，做到培訓工作的安排性和針對性。

2、要做好平安培訓工作，在成立平安培訓工作機構和領導小組的基礎上，還必需有一批合格的老師隊伍，培訓教員必需具備較高的政治素養、思想道德素養、智能素養、文化素養及身體素養。要求每一位教員必需樹立正確的人生觀、世界觀及價值觀，要有良好的思想和工作作風，具有劇烈的事業心，堅決的意志和珍貴的獻身精神，并具有肯定的馬克思主義哲學修養，還要精通所學科目的專業學問和技能，在平安培訓過程中要做到嚴以自律，擅長待人，虛心謹慎，作風民主，以身作則，為人師表，從實際動身，實事求是，使平安培訓工作做到科學化規范化。

3、各煤炭生產企業的平安培訓機構的硬件設施盡可能做到設施齊全，功能完善。施教手段上通過增加投入，采納多媒體方式施教，便于使接受培訓的人員借助科學化系統化的先進教學工具，在較短的時間內從培訓教化軟件中盡快了解和駕馭相應學科的來龍去脈，從教學軟件的模擬或現實圖像中，對平安培訓的學問有肯定的感性相識，再通過工作的實踐，逐步懂得相應工種的操作技能及平安生產學問，為煤炭生產企業的平安生產創建良好的基礎。

4、在培訓工作實施過程中，必需依據被培訓對象的文化素養及思想政治狀況，做到因材施教，使文化素養較低的人員和文化素養較高的人員都能接受培訓內容，達到培訓工作的預期效果。在施教方式上采納過去老師教小學生的注入教學方式較為膚淺，對成人教化來說，未能起到正確的引導作用和啟發被培訓對象的學習主動性，這種方式對成人教化不太合適。若采納講座法，對某一學科的學問進行講解，但因被培訓對象的自身文化素養普遍較低，不行能在較短的時間內，全面系統的駕馭某一學科的學問，所以采納講座法對自身文化素養較低的從業人員進行培訓，很難收到較好的效果。假如采納案例法對煤礦從業人員進行平安培訓，很簡單收到較好的效果，因為培訓內容所選取的事故案例都是煤礦生產過程中所發生的典型事故，在講授過程中，對培訓對象有身臨其境的感覺。事故案例的組成部分有事故發生的時間及搶救經過、事故的性質、事故類別、事故發生的緣由，應當吸取的事故教訓以及實行的事故防范措施。通過培訓老師的講解并描述和分析，使被培訓對象通過老師的講解并描述，從作業現場的物的擔心全因素，環境的擔心全狀態，人的擔心全行為三個方面科學的分析出事故發生的緣由，使被培訓對象

通過培訓老師的講解并描述，再結合作業過程中的生產實際，使每一位被培訓對象對自己在作業過程中的操作行為進行反省，找出不足和差別以及操作的不當之處，總結閱歷和吸取教訓，在今后的作業過程中，嚴格按《煤礦平安規程》、《作業規程》、《操作規程》以及各類平安技術措施，進一步規范自己的作業行為，從根本上杜絕人的擔心全行為，就有可能最大限度地避開平安事故的發生，為煤礦平安生產創建良好氛圍。

5、在平安培訓過程中必需按規定的時間、規定的內容進行培訓，對參與培訓的人員進行授課和考試工作，經考試合格后才支配工作。對特種作業人員要嚴格按上級培訓機構的要求進行，到指定的培訓機構進行培訓，對培訓合格，取得操作資格證的人員，才能支配到所屬崗位進行操作，特別工種必需持證上崗。對新招工人經培訓考試合格后必需訂立師徒合同，做到以老帶新，在操作過程中由師傅進行全程監護，等合同期滿后并真正做到操作嫻熟，懂得本工種的操作技能及平安生產學問后，才能進行獨立操作。

三、培訓工作的重要性

無論煤礦生產的設備如何先進，沒有科學的管理方法，沒有高素養的從業人員進行操作，就不能發揮出巨大的生產力，更談不上實現平安生產。任何新技術、新裝備在研發生產過程中都投入了相當多的人力物力，沒有高素養的管理和操作人員，新技術、新裝備就難于發揮其巨大的潛力，就不能轉化為先進的生產力，在裝備到位的基礎上，只要投入較少的資金強化對人員的培訓，使其駕馭操作技能和生產平安相關學問，能夠駕馭新裝備，做到正確處好人與人、人與物、物與物的關系，為平安生產工作打下堅實的基礎。歸根結底，要做好煤炭生產企業的平安生產工作，在合理支配資金使裝備上臺階的基礎上，必需強化對從業人員的培訓工作，使之真正懂得黨和國家平安生產方針的意義和目的，全面駕馭本工種的操作技能和平安生產學問，增加作業過程中的自主保安和相互保安意識，用三大規程規范自己的作業行為，從思想上產生我要平安的意識，真正做好按章作業，做到人人事事無違章，就可以最大限度地降低煤礦平安事故的發生，從而顯現出了煤礦平安培訓工作的重要性。

煤礦培訓工作總結8

在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構的緊密協作下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工平安培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成果。為了進一步積累平安培訓閱歷，提高平安培訓水平，查找其中的存在的問題和不足，把下一季度平安培訓工作做得更好。現將我礦第一季度平安培訓工作總結如下：

一、20xx年第一季度平安培訓基本狀況

依據省市縣、集團公司、華昱公司的關于平安培訓的相關文件精神，我礦結合實際狀況制定了20xx年平安培訓安排，并嚴格落實。

1、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人；

2、業余培訓：三違培訓三期共計50余人，平安基礎學問及礦井災難預防培訓4期共計300余人，質量標準化培訓6期共計320余人，崗位平安紅線培訓1期，共計120余人，礦井綜合應急預案及專項應急預案培訓2期，共計260余人，同時還參與了公司、煤業中心組織的技能提升學習、其次期企業大講堂、觀看警示教化片、頂板災難及防治、一通三防業務學問、法律法規等業余培訓。

3、外委培訓：共計參與省市、縣及集團公司組織的b類平安管理及井下電氣作業培訓2期，共計8人。

二、平安培訓效果分析

1、崗前培訓：今年依據公司安監局及培訓中心要求，我礦嚴格落實“三級”教化培訓制度，在礦組織73學時的培訓基礎上，由所屬隊組進行不低于36學時的區隊培訓和不低于24學時的班組培訓，經過培訓，160余人全部合格上崗。

2、業余培訓：我礦業余培訓針對不同崗位聘請相同專業老師進行的，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有肯定的幫助。

三、存在問題

培訓過程中部分學員思想相識不到位，認為可有可無，還有員工學歷不足，達不到相關文件要求，導致部分特種作業人員證件短缺，針對以上問題我礦將進一步加強平安培訓的宣揚力度，加強員工思想教化，進一步讓員工了解到平安培訓的重要性，加強學歷提升工作，要求關鍵崗位員工必需進行學歷提升。

四、其次季度平安教化培訓工作安排

我礦其次季接著為平安生產主動培訓人員，根據市培訓中心的要求主動支配人員出去學習培訓，根據礦培訓安排主動組織人員定時進行各專業技術學問培訓。

五、培訓效果評價

1、我礦始終把平安培訓工作擺在礦發展建設的重要置，仔細貫徹“平安第一、預防為主、全運動手、綜合治理”方針，落實“管理、裝備、培訓”三并重原則，堅持“以人為本，注意實效”，緊密結合我礦平安生產實際，嚴格對員工進行培新教化，是員工的平安意識和業務實力有了較大提高，為公司實現平安發展供應了有力保障，現將我礦第一季度平安培訓效果評價如下：

2、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進行三級教化，并進行考核，合格后方進入崗位；并且通過多媒體教學，播放了其他煤礦先進的平安管理模式和平安措施，提高了員工的學習愛好，同時通過多媒體教學，使一些抽象難理解的理論只是一目了然，加深了他們的額印象，提高了員工的技術水平。鑒于部分員工平安意識淡薄，我礦還支配了平安學問及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能駕馭基本的平安學問，加強自己我防護意識和平安理念。

3、效果評價中存在的問題：我公司培訓還處在探究階段，培訓有待完善和補充。

煤礦培訓工作總結9

xx年初來到長治縣雄山五礦參與工作，至今已經將近兩年的時間了。在這期間，曾在掘進隊、綜采隊、防治水科、調度室分別工作過一段時間。從井下的工作環境到親自操作、從填表到親自編寫流程等，給了我一個很大的熬煉，也是理論與實踐相結合的過渡階段。

十月份，在礦領導的大力支持下，有幸成為綜采二隊的見習帶班長。對這次來之不易的機會，我再次向關切我、支持我的領導以及工友們表示感謝。擔當見習帶班長已經有一個月時間了，在這段時間里，我從思想上、行動上、言行上有來很大的變更。

經過一個月的實際工作，我感受頗深。

首先、由于綜采隊剛到10704工作面，地質條件差，再加上管轄范圍相對較廣，導致工作面每天加架，加溜槽，工作比較困難。在隊干的指引和幫助下，每班順著運輸順槽進工作面，以便能剛好發覺運輸設備的一些故障并處理。工作中，從小事做起，每天先領著幾個人整理綜采隊管轄區域的衛生。這些看上去很不起眼的事，但從中讓我明白了什么是責任。

其次、實際工作中，說實話，我不會的東西太多太多。

每班工人們干活時，我就站在邊專心觀看，不懂的勤問。遇一些簡潔的程序幫一把，漸漸地學習每項工作。

再次、在工作中發覺的一些小問題，我自己處理，一個人做不了的找幾個人幫忙一起處理。為隊干減輕了已部分負擔。

最終、在班組管理方面，我發揮自己的優勢，盡量將軟件方面的工作搞好。

見習期間是一個很好的學習機會。當一名合格的班組長須要全方面的學習、完善。因為這是一個很關鍵的崗位，在煤礦平安生產中起著承上啟下的作

用，是聯系基層工人和上級領導的紐帶。所以在日后的工作中，我為自己定了一下及點要求：

一、工作中要有責任感；

二、工作必需實干；

三、充分發揮帶頭作用；

四、搞好班組團結；

五、盡自己最大實力與各隊干們以及工友們共同搞好公司后倆月平安生產工作。

日后的工作中，我會根據以上五點仔細工作。我虛心接受任何人對我指出的不足和建議并剛好改正，努力做一名合格的見習帶班長。

煤礦培訓工作總結10

20xx年是河南新興煤炭實業有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經理的領導下，仔細執行“平安第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業人員平安學問培訓工作重要性的相識，增加抓好煤礦從業人員平安學問培訓工作的緊迫感和責任感，仔細抓好平安學問培訓工作，實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現將20xx年我公司平安培訓工作總結如下：

一，提高相識，統一思想，加強領導

20xx年是公司創業起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的須要，公司統一思想，充分相識到煤礦從業人員素養對煤礦平安生產的關鍵作用，擇優配備煤礦各級從業人員，嚴格執行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦平安生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發文件，成立煤礦平安教化培訓工作領導小組，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統一領導，分級實施”方針，實行“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的方法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度平安教化培訓安排，剛好選派平安生產管理人員、班組長、特別工種人員、重要工種人員及其他從業人員參與資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質量。

二、適應形勢，與時俱進，主動組織各類培訓

20xx年公司堅決執行上級的有關文件精神，主動組織各類培訓以滿意煤礦兼并重組整合的須要。

首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年3月份起先，組織五職礦長到河南理工高校安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓平安生產管理人員33名，一線監督員30名，爆破作業人員15名，基本滿意平安生產的須要。

其次，抓好特別工種和一般工種的培訓工作，從4月起先，公司聯系新密煤炭學校，培訓和復訓特別工種共109名，其中，平安監控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業13名，防突工5名，平安檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時，主動與國投登封教學三礦四級培訓機構聯系派專職老師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種238人次，發證238個，保證持證上崗率達到101%，滿意平安生產的須要，此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬元。

第三、強基固本，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年2月、8月、11月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有安排、課程表、點名冊、試卷、成果、總結；每期培訓時間不少于73學時，培訓內容包括：平安生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災難處理，井下避災自救互救、自救器運用、以及其它相關的平安生產學問和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統一考試，全部入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率101%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定閱歷豐富的老工人為師傅，實行“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）；滿4個月后，由主管培訓部門組織再次平安學問考試，合格后方可獨立操作。

第四、制定安排，堅持復訓，應培盡培公司制定年度月度季度培訓安排，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度平安培訓，按規定內容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者賜予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以懲罰，并接著參與培訓，全面實現從業人員持證上崗的管理目標。

第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作公司主動落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業技術人員，全員培訓；12月進行了班組長專項培訓，共培訓班長16名，實行統一考試，通過培訓提高了各級干部和廣闊職工的平安意識、操作技能和抗災防災應急救援實力。

第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增加公司可持續發展實力針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，實行自學和集中學習的方法，增加公司可持續發展的實力。

1、學歷職稱：依據上級的要求，組織平安管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年28名管理人員參與成人高招自學考試，有17名參與各類職稱培訓復訓考試，有26名參與職業技能鑒定培訓考試。

2、團隊建設和管理學問：3月份組織14名副職以上干部、優秀工程技術人員和管理人員參與國投河南分公司執行力和團隊建設方面的學習和訓練，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理閱歷，通過學習提高了業務技能和經營管理學問，提升了領導實力和領導藝術。

三、參與技術比武、學問競賽

由企管部、安檢部等部門協作，實行各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要平安、人人講平安”的學習高潮，6月份組織舉辦一次平安生產學問競賽活動。8月24日，參與國投河南分公司舉辦的20xx年職業技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省20xx年煤炭系統瓦斯檢查工技能比武其次名，并獲得河南省煤炭系統五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱。

四、存在問題

1、職工文化素養普遍較低，提高教學難度越來越大；

2、培訓領導力氣薄弱，對基層指導力度不夠到位；

3、對職工崗位變動駕馭不夠全面，培訓安排變動頻繁；

4、無成立主管培訓的科室。

煤礦培訓工作總結11

在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構的緊密協作下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工平安培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成果。為了進一步總結平安培訓工作，,不斷的積累平安培訓閱歷，查找其中的存在的問題和不足，把20xx年平安培訓工作做得更好。現將我礦20xx年第一季度平安培訓工作總結如下：

一、20xx年第一季度平安培訓基本狀況

我礦仔細實行省、集團公司的關于平安培訓的文件精神，根據《20xx年平安培訓安排》執行并集合我礦現狀，深化學習貫徹《煤礦平安規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注意實效，圓滿完成了20xx年第一季度各項培訓任務，使我礦的職工素養和業務水平有了質的提高，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把鉤工2名，巷道修理工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業危害檢測工2名，平安員2名，充燈工1名，每人次1200元；)，培訓費用為25200元。

二、平安培訓方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素養

我礦堅持把煤礦平安教化培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。每周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學

習，學習上級關于煤礦平安生產的相關文件及精神學習，進行煤礦平安學問，各專業技術技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特別崗位工人必需持證上崗。

依據我礦實際狀況重點抓了每日班前教化培訓利用平安活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教化培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦平安意識，提高了職工業務素養。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升平安管理水平

主動響應公司組織的煤礦礦長、副礦長、參與學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好學問儲備，指導我礦的平安生產工作。

進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，進行基礎打算，開展爆破員培訓為下步的推動特別工作培訓。

三、存在問題

我礦各專業人才資源匱乏，制約了煤礦平安生產，技術人才不足和從業人員素養普遍不足;小煤礦平安管理及技術人員和特種作業人員流淌性大，管理制約難度較大，影響了平安生產;工學沖突比較突出。原來重組礦的相關技術人員和特別工種就奇缺，如參與培訓工作就將影響日常工作開展，沖突比較突出。

四、20xx年其次季度平安教化培訓工作安排

我礦20xx年其次季接著為平安生產主動培訓人員，根據市培訓中心的要求主動支配人員出去學習培訓，根據礦培訓安排主動組織人員定時進行各專業技術學問培訓。

20xx年其次季我礦將主動圍繞推動節點，實行多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展平安生產教化培訓，進一步提高煤礦企業從業人員的平安素養，推動煤礦平安管理，有效預防和削減各類事故的發生，促進平安生產。針對上級煤管局提出的問題主動整改。

煤礦培訓工作總結12

20xx年，我礦仔細實行上級一系列有關職工教化培訓的指示精神，堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注意效果，主動開展平安技術培訓工作，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教化教學水平也隨之提高。

一、重視基礎工作建設

建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓安排。制定了20xx年度總安排，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓安排。

根據獨立創新的原則，自建了適應我礦實際的平安檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，平安不斷增加了平安培訓和考試考核的針對性和實效性。

二、主動開展各項培訓工作，提高職工綜合素養

(一)內部培訓組織狀況

截止到十一月份，我礦舉辦各類從業人員培訓班共計十期，共培訓職工1530人次，除其次期春節復產全員培訓外，其余九期均為特別工種培(復)訓，十期共完成全年安排的126%;新工人崗前培訓6期，培訓職工240人次。通過對各期不合格人員補考,進而達到了全員培訓率101%，培訓合格率101%。主要培訓如下：

1.職工節后上崗平安培訓，全礦753人通過了崗前考試。

2.特別工種培訓9期，培訓職工577人次。

3.組織新工人平安脫產復訓班1期，培訓學員265人。各月培訓詳細內容:

1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓及上機練習考試題庫：75人

1月6日-10日電鉗工、機電檢修工培訓：64人

2月5日10日組織井下全部職工及地面關鍵崗位人員進行春節復產前培訓，共培訓1030人。

(其中包括老工人753人;新工人277人)

3月2日24日(分批次進行培訓)①平安檢查工，共培訓26人;電鉗工激勵工資考前上機練習55人。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質量標準化標準及考核、評分管理方法培訓，共101人。

4月6日-10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫，共27人。

4月22日-25日瓦斯檢查工理論學問培訓及上機練習考試題庫，共58人

5月1日4日對根據上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應知應會培訓，分早、中、零點班利用班前會的時間，共培訓：574人。

5月6日8日對監控三大系統人員培訓，共：34人。

5月12日15日，5月17日20日分批次對刮板司機、皮帶司機進行培訓，共32人。

5月22日24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進行理論學問及考試題庫的訓練，共培訓12人。6月與綜合辦、安監站聯合組織支配演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月平安活動月應知應會學問、(采煤、掘進、通風、機電、防治水)專業學問競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽。

7月6日15日有針對性地對特別工種及隊組進行手指口述培訓，采納演示教學，觀看視頻。共培訓：516人

10月20日-11月18日組織20xx新進工人再培訓265人。同時，班前班后會等有效時間，主動開展“手指口述”平安技術培訓，將平安培訓重點任務落實到基層。

規范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔。建立了特別工種及