經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試選擇題題庫(排序版)國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試選擇題題庫(排序版)(電大期末紙質考試必備資料)說明：試卷號：1248。資料整理于2021年7月15日，涵蓋了2021年7月至2021年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。[內部資料]A.羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式采用的是品位分類方法。[內部資料]A.英國傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。[內部資料]A.是一種以控制為導向的消極的管理B.強調效率價值的優(yōu)先性C.強調公務員的工具角色，強調嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(全選)。[2021年7月試題]A.是一種以控制為導向的消極的管理B.強調效率價值的優(yōu)先性C.強調公務員的工具角色；強調嚴格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的(B)。[內部資料]B.職務第1頁共23頁級別工資制從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。[2021年1月試題]A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃源規(guī)劃從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括(全選)。[2021年7月試題]A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃從激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AC)。[內部資料]A.物質激勵C.精神激勵從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(BCD)的特征。[2021年7月試題]B.注重法律建設，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(BCD)的特征。[20__年1月試題]B.注重法律建設，規(guī)范行政行為的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以”經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(全選)。[2021年7月試題]A.選任制C.考任制當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(全選)。[20__年7月試題]A.選任制D.聘任制當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數(shù)公務員是通過這幾種方式予以任用的。[2021年1月試題]A.選任制B.委任制當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數(shù)公務員是通過這幾種方式予以任用的。[20__年7月試題]A.選任制第2頁共23頁當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數(shù)公務員是通過這幾種方式予以任用的。[20__年1月試題]A.選任制B.委任制的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。[內部資料]B.人力資本理論的核心技術是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。[2021年7月試題]C.評價中心的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。[內部資料]D.馬爾可夫鏈預測分析方法的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。[內部資料]D.人力資源市場第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在()現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。[內部資料]美國對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。[2021年1月試題]A.數(shù)量評估對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。[20__年7月試題]A.數(shù)量評估量評估對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。[20__年7月試題]A.數(shù)量評估D.成本評估對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。[20__年7月試題]A.筆試對于公務員的任職，必須同時具備(ABC)這些前提條件。[20__年1月試題]A.有編第3頁共23頁制C.有相應的職位空缺發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括(ABC)。[內部資料]A.做官重于任事惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點不包括(D)。[20__年7月試題]D.法制化程度高法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。[2021年7月試題]D.300%法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。[20__年7月試題]D.300%非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(ACD)，這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。[內部資料]A.道德D.風俗習慣非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(ACD)這些規(guī)則，人們構建了整個人事行政秩序。[2021年7月試題]A.道德D.風俗習慣各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現(xiàn)。[20__年1月試題]A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現(xiàn)。[20__年1月試題]A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。[內部資料]A.錄用規(guī)劃D.績效評估與激勵規(guī)劃根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(ABC)。[內部資料]A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間第4頁共23頁的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(ABCD)。[內部資料]A.智力B.技能D.體力根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是(AD)。[2021年1月試題]A.智力D.體力根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，公務員交流的方式包括(BCD)。[20__年1月試題]B.調任C.轉任D.掛職鍛煉工作評估的非量化評估方法是(AB)。[內部資料]A.排序法類法工作評估的基本方法包括(ABCD)。[內部資料]A.排序法類法工作設計是對組織內的(BCD)進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。[內部資料]B.工作內容C.工作職責公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即(ABC)。[內部資料]A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構公共部門的內部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內容包括(ABC)。[2021年1月試題]A.自上而下的監(jiān)督B.行政監(jiān)察C.審計監(jiān)督公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選)。[2021年7月試題]A.政治制度、經濟與技術環(huán)境C.勞動力與人口素質D.物價指數(shù)、生活水準及人口的多樣性公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。[內部資料]D.道德素質公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括(ABCD)。[內部資料]A.對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控公共部門人才筆試具有(ABCD)第5頁共23頁的特點。A.經濟高效C.誤差易控公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(全選)。[20__年1月試題]A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標做得如何公共部門人力資本具有(全選)的特征。[20__年7月試題]A.社會延展性B.成本差異性C.績效測定的困難性獻難以對等性和市場交易不充分性公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(B)。[20__年7月試題]B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在于(B)。[20__年6月試題]B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在予(B)。[20__年1月試題]B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。[內部資料]B.政治素質D.道德品質素質公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。[內部資料]A.后續(xù)投資損耗理損耗公共部門人力資源的特殊性質表現(xiàn)在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。[2021年1月試題]B.政治素質公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。[內部資料]A.人力資源規(guī)劃源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒公共部門人力資源規(guī)劃的作用主要表現(xiàn)在(全選)。[2021年1月試題]A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展B.提高人力資本使用效率C.實現(xiàn)人事管理技術科學化第6頁共23頁工實現(xiàn)個人價值公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。[內部資料]D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。[20__年1月試題]D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導向。[20__年1月試題]D.公共利益公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是(ABCD)。[20__年7月試題]A.我們所處的環(huán)境怎么樣的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(ABCD)。[20__年7月試題]A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則公共部門人力資源開發(fā)與培訓的原則是(全選)。[20__年7月試題]A.理論聯(lián)系實際的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則公共部門人力資源流動的內在動因是(ABC)。[內部資料]A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)為(ABC)。[20__年1月試題]A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求公共部門人力資源流動的意義是(ABCD)。[內部資料]A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系公共部門人第7頁共23頁力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。[內部資料]A.性質不同D.形式不同公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為(BCD)。[20__年1月試題]B.制度性損耗公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。[內部資料]A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗公共部門人力資源通用的培訓形式包括(ABCD)。[內部資料]A.部內培訓C.工作培訓D.學校培訓公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。[2021年7月試題]B.內部環(huán)境公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。[內部資料]B.內部環(huán)境公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(ABCD)。[內部資料]A.政治制度C.勞動力與人口素質技術環(huán)境公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。[內部資料]A.應聘者自薦公務員薪酬制度的確立方式主要有(ABC)。[20__年1月試題]A.法律方式方式公務員薪酬制度的確立方式主要有(ABC)。[20__年1月試題]A.法律方式C.共同協(xié)調方式公務員薪酬制度的確立方式主要有(ABC)。[2021年7月試題]A.法律方式C.共同協(xié)調方式公務員職位分類的程序包括(全選)。[20__年7月試題]A.職位調查B.職位分析第8頁共23頁位歸級關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(ABC)。[內部資料]A.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變B.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員C.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數(shù)在一到兩年關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。[內部資料]B.改變D.多數(shù)在一到兩年)。關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(ABD)。[20__年6月試題]A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(ABD)。[20__年1月試題]A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(ABD)。[20__年1月試題]A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(ABD)。[2021年7月試題]A.是指第9頁共23頁由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為關于無領導小組討論，下列說法不正確的是(D)。[20__年1月試題]D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想關于無領導小組討論，下列說法正確的是(ABC)。[內部資料]A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名____承認測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質均有益處國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。[內部資料]B.市場機制合理的公共部門人力資源流動的價值是(全選)。[20__年1月試題]A.有利于提高公職人員的素質和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關系合理的公共部門人力資源流動的價值是(全選)。[20__年1月試題]A.有利于提高公職人員的素質和能力優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一利于改善組織的人際關系和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。[內部資料]A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性第10頁共23頁觀性強D.考官與考生交流的互動性E.測評手段的靈活性與針對性赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于(B)，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。[內部資料]B.外在激勵互聯(lián)網招募是一種新型的網上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(ABCD)。[內部資料]A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網站相互復制D.雙方缺乏感性認識基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。[內部資料]馬爾可夫鏈預測分析方法激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AB)。[內部資料]A.精神激勵激勵績效評估系統(tǒng)主要由(ABC)構成。[內部資料]A.工作數(shù)量B.工作質量結構化面試主要的題型有(全選)。[20__年1月試題]A.智能性試題景性試題開發(fā)人力資源的基礎性工作是(D)。[內部資料]D.對人力進行教育和培訓柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。[2021年7月試題]A.受訓者的反應B.學習成果C.工作行為勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD)，它是人力資源質量的心理基礎。[內部資料]A.人格素質理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。[內部資料]A.韋伯B.泰勒第11頁共23頁爾美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(B)左右的差距。[20__年6月試題]B.60%面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。[內部資料]A.主觀性強B.考官與考生交流的互動性C.測評的素質更全面D.測評內容的不固定性面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(ABCD)。[內部資料]A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。[內部資料]B.判斷型評估內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。[2021年7月試題]A.人力資源規(guī)劃內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。[20__年1月試題]A.人力資源規(guī)劃內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。[20__年7月試題]A.人力資源規(guī)劃諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與(D)結合所形成的資本積累才是經濟增長的真正源泉。D.人力資本品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。[內部資料]A.有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.比較適用于擔任領導責任的高級公務評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。[2021年1月試第12頁共23頁題]A.無領導小組討論D.角色扮演確定公務員薪酬制度的基本原則是(ABD)。[2021年1月試題]A.依法分配原則原則D.平衡比較機制原則人才測評的方法包括(全選)。[2021年7月試題]A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術人才測評的方法主要包括(ABCD)。[內部資料]A.筆試C.評價中心技術人才測評的內容包括(ABC)。[2021年1月試題]A.能力因素人力資本的性質主要體現(xiàn)在(全選)。[20__年1月試題]A.生產性C.可變性人力資本的性質主要體現(xiàn)在(全選)。[20__年1月試題]A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性的功利性人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。[內部資料]B.教育人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。[20__年7月試題]A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源的質量，指人力資源所具有的(ABCD)。[內部資料]A.知識和技能的水平C.勞動者的勞動態(tài)度人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。[20__年1月試題]B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。[內部資料]B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引第13頁共23頁誘人與事結合人力資源市場具有(ABC)的作用。[內部資料]A.人盡其才B.人力資源素質的不斷提高C.優(yōu)化人力資源結構人力資源市場具有的功能是(ABCD)。[內部資料]A.調配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。[內部資料]A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調人力資源供需缺口人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。[內部資料]B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。[20__年1月試題]A.數(shù)量評估D.成本評估實踐證明，采用(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。[內部資料]B.定性分析世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。[20__年1月試題]A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。[內部資料]A.依法分配原則B.平衡比較原則世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但第14頁共23頁一般來說都遵循(ABD)。[20__年1月試題]A.依法分配原則比較原則市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。[2021年7月試題]A.系統(tǒng)性和復雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。[2021年7月試題]A.系統(tǒng)性和復雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。[20__年7月試題]A.系統(tǒng)性和復雜性B.動態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關性和獨立性是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。[內部資料]B.以能力為本是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。[內部資料]D.公共部門人力資源規(guī)劃是公務員交流最為常見的方式。[20__年7月試題]C.轉任是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。[內部資料]B.初任培訓是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。[20__年7月試題]D.培訓成果轉化是構成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。[2021年7月試題]D.培訓成果轉化是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質區(qū)別之一。[20__年7月試題]A.持續(xù)溝通是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。[內部資料]C.案例分析培訓法是第15頁共23頁我國公務員交流中最為常見的方式。[內部資料]C.轉任是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。[內部資料]B.管理職位描述問卷是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。[內部資料]B.360度績效評估是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。[內部資料]D.人力資源需求預測舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(ABD)。[20__年7月試題]A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(ACD)。[20__年6月試題]A.明確了人力資本的概念C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系D.明確概括了人力資本投資的范圍和內容。所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括(ABCD)。[內部資料]A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入通常，人力資源招募計劃包括以下的內容(ABCD)。[20__年1月試題]A.招募和選錄人員的數(shù)量和結構B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法通常，人力資源招募計劃包括以下的內容(ABCD)。[內部資料]A.招募和選錄人員的數(shù)量和結構B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點第16頁共23頁D.針對不同職位的甄選程序與方法通過引入(A)，可以在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。[內部資料]A.績效評估外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC)。[2021年7月試題]A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監(jiān)控與約束外附激勵方式包括(ABCD)。[內部資料]A.贊許與獎賞B.競賽D.評定職稱外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。[內部資料]A.贊許B.獎賞C.競賽和考試微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(ABCD)。[20__年7月試題]A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(ABCD)。[20__年1月試題]A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括(全選)。[20__年1月試題]A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循(全選)。[2021年7月試題]則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭原則則、合法原則我國的公務員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在(ACD)。[內部資料]A.不同等級的公務員一起第17頁共23頁考核C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D.按比例分配名額我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是(D)。[2021年1月試題]D.理論聯(lián)系實際的原則我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。[20__年1月試題]A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動力市場環(huán)境還不成熟我國公務員福利制度面臨的問題有(全選)。[20__年7月試題]A.福利項目設置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化資金提取和使用混亂我國公務員工資制度面臨的問題有(全選)。[2021年7月試題]A.公務員工資結構不夠合理B.公務員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則C.工資調整不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用我國公務員工資制度面臨的問題有(全選)。[20__年1月試題]A.公務員工資結構不夠合理B.公務員工資總體水平偏低，難以體現(xiàn)公平原則不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發(fā)揮作用我國公務員職務晉升必須堅持(ABC)。[20__年7月試題]A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖僀.堅持公開、平等我國公務員職務晉升必須堅持(ABC)。[20__年1月試題]A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖僀.堅持公開、平等我國公務員職務晉升必須堅持的原則有(ABC)。[20__年7月試題]A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿.鼓勵競爭我國古代社會中按官職高低授予不同政第18頁共23頁治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(B)。[20__年7月試題]B.品秩我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。[20__年1月試題]B.市場機制我國勞動力市場體系已初步形成，(D)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。[2021年1月試題]D.市場機制我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。[20__年7月試題]A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。[20__年1月試題]A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括(ACD)。[20__年1月試題]A.調任D.掛職鍛煉下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是(D)。[內部資料]D.職位的空缺下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是(ABD)。[內部資料]A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義下列關于職位分類的說法，正確的是(ABC)。[內部資料]A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是“因事設人”C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志下列屬于過程型激勵理論的是(ABC)。[20__年7月試題]A.期望理論B.公平理論標設置理論現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人第19頁共23頁事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。[內部資料]D.柔性約束薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。[20__年7月試題]A.工資C.津貼D.各種福利保健收入薪酬的基本功能有(ACD)。[2021年7月試題]A.補償功能D.調節(jié)功能薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收人，包括(全選)。[20__年7月試題]A.工資B.獎金D.各種福利保健收人一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。[內部資料]A.減薪B.停薪C停升一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(ABD)。[2021年1月試題]A.面廣原則B.及時原則一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。[2021年7月試題]B.地域原則C.面廣原則D.及時原則一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。[20__年7月試題]B.地域原則一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。[20__年7月試題]B.地域原則英國20__3年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。[內部資料]C.績效工資影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有(ABC)。[內部資料]A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀第20頁共23頁況C.勞動力的參與率用于人力資源內部供給預測的方法是(AC)。[2021年1月試題]A.人員繼承法C.馬爾可夫鏈預測分析用于人力資源需求預測的定量預測法有(CD)。[20__年6月試題]C.回歸分析法用于人力資源需求預測的定性預測法有(AB)。[2021年7月試題]A.德爾菲法B.自上而下預測法由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即(ABCD)。[內部資料]A.產權交易的非最優(yōu)性B產權收益的遞增性C.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。[2021年1月試題]A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。[20__年1月試題]A.公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則B.公職人員不是