全員安全管理體系制度

1、XX公司安全生產責任制度

2、xx公司安全會議制度

3、xx公司安全教育與培訓制度

4、xx公司安全檢查和隱患整改制度

5、xx公司安全生產獎懲制度

6、xx公司安全生產事故管理制度

7、xx公司安全生產檔案管理制度

8、xx公司安全投入保障制度

9、xx公司安全生產值班與帶班制度

10、xx公司職工安全通則

11、xx公司危險作業安全管理制度

12、xx公司勞動保護用品管理制度

13、xx公司安全技術措施管理制度

14、xx公司安全設施與標志管理制度

15、xx公司檢修作業安全管理制度

16、xx公司設備安全管理制度

17、特種設備安全管理制度

18、xx公司重大危險源監控和重大隱患整改制度

19、xx公司職業危害預防管理制度

20、xx公司合格班組安全管理標準

21、xx公司工業衛生管理制度

22、xx公司工程建設與外委承包管理制度

23、xx公司爆破安全管理制度

24、xx公司吊裝安全管理制度

25、企業內道路交通安全管理制度

26、xx公司危險化學品安全管理制度

27、xx公司環境保護管理制度

全員安全管理體系制度

1、XX公司安全生產責任制度

一、管理制度

1目的

為了貫徹執行黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規

和各項規章制度，加強安全管理，明確各級安全責任，保障公司安全

生產，保護職工人身安全和健康，促進公司生產持續、穩定的發展,

特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于XX公司。

3術語、定義

安全生產責任制：是指生產經營單位根據有關安全生產的法律、法規

和規章的規定，結合本單位具體的生產經營特點制定的有針對性地具

體規定本單位的安全生產管理和具體的負責人員的規章、制度。

4職責

XX公司安委會辦公室（安全環保部）負責本制度的制定、修訂與

監督執行及考核

5管理內容及要求

5.1各級領導崗位的安全生產責任制

5.1.1經理的安全職責

5.1.1.1經理是本公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產

負全面領導責任；

5.1.1.2加強安全生產管理，負責建立并落實安全生產責任制，貫徹

執行各類有關安全生產的方針、政策、法律、法規制度；

5.1.1.3加強對職工進行安全教育培訓，接受安全教育培訓；搞好安

全生產方針政策、法令、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識;

5.1.1.4定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作，支持

工會開展群眾性的勞動保護、監督檢查安全生產競賽活動；

5.1.1.5審定安全生產長遠規劃，確定本公司的安全生產目標；

5.1.1.6按國家規定保證所需的職業安全、衛生經費，有計劃的解決

生產過程存在的隱患和職業危害，不斷改善勞動條件；

5.1.1.7檢查指導并考核副職及下屬各領導分管范圍內的安全生產工

作及安全生產責任制落實情況；

5.1.1.8按國家規定負責健全安全生產管理機構，充實專職安全技術

管理人員；

5.1.1.9批準本公司的安全生產規章制度和規程標準的發布實施，建

立健全安全工作獎懲制度；

5.1.1.10主持領導本公司安全生產委員會，定期主持召開安全生產

工作會議，研究安全生產工作，及時協調解決安全生產中的重大問題,

相應做出決策，組織實施；

5.1.1.11按權限組織本公司傷亡事故的調查、分析和處理，落實事

故的“四不放過”原則。

5.1.2工會主席的安全職責

5.1.2.1對公司貫徹黨和國家的安全生產方針政策起保證監督作用，

并積極提出建議和意見；

5.1.2.2協助經理搞好安全生產方針政策、法令、制度等的宣傳教育，

提高職工的安全意識；協助行政總結推廣安全生產先進經驗；

5.1.2.3負責監督礦勞動保護用品的發放、使用情況；負責監督公司

對安全技術措施專項費用的使用情況；

5.1,2.4按權限參加并監督本公司事故的調查和處理；

5.1.2.5監督行政搞好安全生產工作、職業病防治、勞動保護和女工

“五期”保護、改善勞動條件、維護職工的切身利益和合法權益；

5.1.2.6定期組織職工代表對公司安全生產進行巡檢，掌握安全生產

動態，及時解決存在的問題；

5.1,2.7支持開展形式多樣的勞動競賽活動，提高職工安全意識和技

能。

5.1.3副經理（生產、安全）的安全職責

5.1.3.1協助經理抓好全面安全生產工作，對本公司安全生產負主要

責任；

5.1.3.2組織制定、修訂和審批安全生產規章制度、安全技術規程及

安全措施計劃，并組織實施；

5.1.3.3堅持貫徹“五同時”原則，監督、檢查各級安全生產責任制

及規章制度落實執行情況，及時糾正安全生產中的失職和“三違”行

為；

5.1.3.4定期召開安全生產工作會議，分析本公司安全生產動態，及

時解決安全生產中存在的問題；

5.1.3.5負責安全教育、培訓和考核工作；

5.1.3.6組織領導全公司安全生產檢查，落實整改措施，及時消除生

產中不安全的因素；

5.1.3.7按權限組織調查、分析、處理傷亡事故和重大險肇事故，組

織技術力量對事故進行技術上的原因分析、鑒定，擬定改進措施并組

織落實；

5.1.3.8組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進

經驗和現代化安全管理模式。

5.1.3.9負責分管部門、部室的安全生產工作。

5.2安全專職機構的安全生產責任制

5.2.1公司安全生產委員會的職責

5.2.1.1在經理的直接領導下負責開展全公司的各項安全生產工作。

5.2,1.2貫徹、宣傳黨和國家的各項安全生產方針政策、法律法規、

規章制度和上級有關安全生產的規定、指示，并檢查落實。

5.2.1.3審核、審定和修改公司的各項安全生產規章制度和標準，并

發布施行。

5.2.1.4定期研究、解決礦山安全生產工作中存在的問題。

5.2.1.5編制公司年度災害預防和應急計劃，根據實際情況定期對計

劃及時進行修改，制定相應措施。

5.2.1.6負責監督檢查公司各項安全生產規劃、制度、措施、標準的

執行、落實情況，對出現的問題及時提出整改措施和意見。

5.2.1.7負責對公司的職工進行安全教育、培訓，教育、培訓的程序、

種類、范圍、時間、內容等必須符合有關的規定。

5.2.1.8負責安措費用的投入和勞動保護用品（具）的提供，保證職

工健康和安全。

5.2.1.9負責全公司安全生產工作的考核，對發生事故單位的負責人

有權提出處理意見。

5.2.1.10按權限負責公司安全事故的調查處理。

5.2.2安全環保部的職責

5.2.2.1在經理和安全生產委員會的領導下全面負責本公司的安全管

理監督、檢查工作；協助經理組織推動本單位的安全生產和勞動保護

工作，切實貫徹執行黨和國家安全生產方針政策、法規和制度。

5.2.2.2匯總和審查本公司的職業安全衛生措施計劃，并督促有關部

門和單位按期實現；

5.2.2.3組織協助有關部門和單位制訂或修改職業安全衛生操作規程

和有關的規章制度，并對這些規程、制度的貫徹執行情況進行督促、

檢查；

5.2.2.4參加新建、改建、擴建工程項目的設計審查、竣工驗收和試

運轉工作，督促職業安全衛生設施按“三同時”原則執行；

5.2.2.5負責對職工進行安全教育和培訓，配合勞動保護監察部門和

上級有關部門搞好特種作業人員的安全教育培訓和考核工作；

5.2.2.6協助領導組織好日常、專業、專項及季節安全檢查工作。發

現問題及時督促和協助解決。發現重大隱患、險情和事故時，有權責

令其停止作業，并立即報告有關領導；

5.2.2.7按權限參加傷亡事故的調查處理，進行傷亡事故的登記、統

計、分析、報告，做好事故的預測預防工作。協助有關單位提出預防

事故的措施，并督促按期實現；

5.2,2.8協助有關部門和單位搞好職業病和塵毒危害的調查、分析、

報告工作，研究和實施防治措施；

5.2.2.9督促有關部門和單位，按照有關規定及時發放勞動保護防護

用品（具），并指導職工正確使用；

5.2.2.10負責對本公司各單位安全工作的考核評比，會同工會等部

門開展安全生產勞動競賽活動，選拔、培訓安全生產積極分子，指導

和支持開展群眾監督檢查活動；

5.2.2.11總結和推廣安全生產先進經驗及現代化安全管理模式。

5.3職能部室的安全職責

5.3.1生產指揮中心的安全職責

5.3.1.1由經理直接領導，并在主管副經理的具體領導下開展安全生

產工作，負責監督、檢查、匯報公司的安全生產情況，并做好協調工

作，對職責范圍內因工作失誤而導致的傷亡事故負責；

5.3.1.2認真貫徹黨和國家的安全生產方針、政策、法令、法規、標

準、規章制度和上級有關安全生產的規定、指示，并檢查落實情況;

5.3.1.3堅持生產與安全“五同時”和新建、改建、擴建工程“三同

時”的原則及大、中修和零檢項目的審驗。

5.3.1.4在生產調度中發現有重大危險，要及時進行調度指揮，采取

措施，消除隱患；

5.3.1.5安排生產計劃時，必須考慮生產設備裝置的能力，防止設備

裝置超負荷運行，應考慮水、電、汽、氣的平衡；

5.3.1.6負責機械、電氣、儀表、設備、工藝管道、通風排風裝置及

工業建筑、構筑物的管理，使其經常處于完好狀態；

5.3.1.7編制本公司通用設備的維修規程和有關規章制度，督促檢查

執行情況；

5.3.1.8負責本公司壓力容器、起重、鍋爐、動力設備、車輛及其安

全裝置的管理、檢查和定期檢驗及特種設備登記取證工作；

5.3.1.9負責生產、設備事故的調查分析,提出處理意見和改進措施。

5.3.1.10負責本公司建設項目的設計審查，保證工程項目的施工質

量，參加新建、改建、擴建和技術履行工程項目的設計審查、竣工驗

收和試運轉工作，督促勞動保護設施按“三同時”原則執行：在施工

中堅持安全措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產；

5.3.1.11嚴格貫徹執行國家頒發各項安全規程、標準，按照國家有

關規定、標準對工程進行驗收，對不按設計標準進行施工、安全設施

不符合標準的堅決不予以驗收；

5.3,1.12負責審查工程建設項目承包單位、施工單位的資質；簽訂

施工承包合同必須包括安全責任條款；負責外來施工隊伍的安全教育,

未通過考試者不能雇用；

5.3.1.13負責制定、落實工程項目設計施工、驗收中的安全措施，

貫徹執行“三同時”審查，并落實整改措施。因設計、施工質量問題

造成事故，負責追究施工人員的責任；

5.3.1.14編制或修訂工藝規程、操作規程、崗位操作法，工藝條件

必須符合勞動保護條件要求；

5.3.2綜合部的安全職責

5.3.2.1負責審核、收發、譽印和催辦安全生產方面的文件、信函及

公司內安全方面的重大事故和生產涉外大事故等資料，做好匯集、整

理和歸檔工作。

5.3.2.2對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育和

考核，合格后方可分配上崗，并監督師徒合同的簽訂、審核；

5.3.2.3貫徹勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查，

對由此而引起的事故負責；

5.3.2.4負責《勞動法》的貫徹執行落實情況，嚴格控制加班加點，

注意勞逸結合；

5.3.2.5參加工傷鑒定工作，會同工會等有關部門做好因工傷亡人員

的善后處理工作，參與并協助工傷事故搶救和處理；

5.3.2.6組織好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新

老工人工種分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的規

定；

5.3.2.7及時報道安全生產動態，總結、交流安全生產中的先進經驗，

表揚尊章守紀者，曝光違章違紀、冒險作業、習慣性違章作業等行為；

5.3.2.8貫徹國家及總工會有關安全勞動保護和職業衛生的方針、政

策，并監督執行，充分發揮群眾監督在安全生產工作中的作用；

5.3.2.9會同有關部門認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建

議活動；

5.3.2.10關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健

康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康體檢和療養，做好女

職工勞動保護工作；

5.3.2.11組織團員、青年學習安全生產操作規程和技能，掌握安全

管理的科學方法，提高安全意識和安全技術素質，使廣大青年在生產

第一線發揮安全生產突擊隊作用；

5.3.2.12結合團員、青年的特點，廣泛開展豐富多彩的安全生產競

賽活動，建立“青年安全監督崗”，對安全生產進行多種有效的管理

監督；

5.3.3保衛部的安全職責

5.3.3.1負責全公司的保衛、消防工作；

5.3.3.2認真貫徹國家《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理

規定》及有關防火工作的政策、法令、指示、規章制度，制訂防火防

爆和交通安全管理制度；

5.3.3.3采用各種形式進行防火、防爆、防特、防盜和交通安全的宣

傳工作。

5.3.3.4負責全公司內消防、劇毒物品、爆炸物品、放射性物品、重

點要害崗位和礦區交通安全管理工作及審批；

5.3.3,5負責全公司消防器材的合理分配和管理,保證消防設備完好;

5.3.3.6進行定期的安全檢查和節日前后的防爆、保密、保衛檢查,

對重大隱患要報告上級領導，督促有關部門及時解決；

5.3.3.7加強對專業消防隊員和義務消防人員的領導和訓練；

5.3.3.8參加重大工傷、生產和設備事故調查、分析，對破壞性事故

和有嫌疑的事故要負責追查，并負責現場保衛工作。

5.3.4質檢部的安全職責

5.3.4.1按照規定要求計量裝載物料，禁止超限超載；

5.3.4.2負責工作所用的危險化學品的安全使用和保管；

5.3.4.3為安全生產提供必要的檢驗和測量技術支持。

5.3.5經營部的安全職責

5.3.5.1按計劃及時供應安全技術措施項目所需的設備、材料；

5.3.5.2負責各類勞動防護用品的采購、保管并按標準發放；并保證

勞動保護用品符合國家規范；

5.3.5.3加強對購入的設備、配件及有關原材料的質量管理，使其安

全可靠，性能符合企業要求；

5.3.5.4負責原燃料和產成品運輸的安全管理與協調工作；

5.3.6財務部的安全職責

5.3.6.1根據國家規定提取和列支勞動保護費用，女工保護保健津貼,

事故損失、安全技術措施計劃及安全宣傳教育等各項勞動安全措施經

費，并檢查督促，努力降低成本費用，并負責督促專款合理使用。

5.3.6.2分析經濟活動狀況時，同時分析勞動保護及安全生產活動用

款情況，并及時通知給有關單位和部門。

5.3,6.3協助勞資部門和安全部門收扣和發放獎懲款金。

5.3.6.4對公司組織的安全生產活動所需費用，做到及時支付不拖延。

5.4崗位人員的安全生產責任制

5.4.1子公司、部室安全員的安全職責

5.4.1.1在作業區的領導下，負責本單位的安全技術工作，貫徹執行

上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受安全監

督部門的指導，對班組安全員進行業務指導。有權直接向安全技術監

督部門匯報工作；

5.4.1.2負責或參與制定、修訂本單位有關安全生產管理制度、安全

技術操作規程，并檢查執行情況；

5.4.1.3負責編制本單位安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上

報和檢查落實；

5.4,1,4協助本單位領導做好職工的安全思想、安全技術教育工作,

負責新工人、轉崗、復工特種作業職工的安全教育，并檢查執行情況；

5.4.1.5負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演練；

5.4.1.6按照安全技術規范、標準的要求，參加本單位新建、擴建、

改建工程的設計、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的“三同

時”審查，落實設備裝置檢修、停開工的安全措施；

5.4.L7負責本單位安全技術裝備、滅火器材、防護和急救器具的管

理，掌握本單位職業危害和塵毒情況，提出改進意見和建議；

5.4.1.8每天深入現場檢查，發現隱患及時整改。制止“三違”，對

不聽勸阻者，停止其工作，并立即報請領導處理；檢查落實動火安全

措施，確保動火安全；

5.4.1.9參加本單位各類事故的調查處理，負責統計分析，按時上報；

5.4,1.10建立健全安全管理基礎資料和臺賬，做到齊全、實用、規

范化。

5.4.2班組長的安全職責

5.4.2.1班組長是本班組的第一安全生產責任人，對本班組的安全生

產負全面責任；

5.4.2.2認真執行安全生產政策、法令及有關的指示，嚴格執行各項

規章制度和交接班制度；

5.4.2.3負責本班組的安全教育，做好對新工人、轉崗、復工、缺勤

人員的崗位安全教育。

5.4.2.4經常教育和檢查工人遵章守紀，正確使用機器設備、工具、

原材料、安全設施、個體防護用品等，并注意是否處于良好狀態；

5.4.2.5、經常檢查并保持作業區域的文明生產。保持成品、半成品、

材料及廢物的合理放置；

5.4.2.6、每周組織一次安全活動日，開好班前后會、事故預知活動

等，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全；

5.4.2.7.有權拒絕上級違章指揮。遇有事故險情時，有權立即指揮

工作人員撤離現場；

5.4.2.8,發生傷亡事故要積極搶救傷員，保護現場，立即上報，并

如實提供事故發生的情況。參加調查、分析，落實防范措施；

5.4.2.9、負責班組安全基礎臺賬和資料的管理，做到記錄清晰、內

容齊全、保存完好。

5.4.3班組安全員的安全職責

5.4.3.1班組安全員接受作業區安全員的業務指導，負責本班的安全

工作；

5.4.3.2組織開展本班的各項安全活動，負責安全活動記錄，提出改

進安全工作意見和建議。堅持班前安全講話，班后安全總結；

5.4.3.3對新工人、轉崗、復工、特種作業人員（包括實習、代培人

員）進行班組、崗位安全教育。組織崗位技術練兵和開展反事故預案

演練；

5.4.3.4嚴格執行安全生產的各項規章制度，對“三違”有權制止,

并及時報告；

5.4.3.5檢查督促本班組、崗位人員正確使用和管理好勞動保護用品、

各種防護器具及滅火器材；

5.4.3.6發生事故時，及時了解情況，保護好現場，救護傷員，并向

上級報告。

5.4.4崗位操作人員的安全職責

5.4.4.1認真學習和嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律，對本崗位的

安全生產負責；

5.4.4.2自覺遵守安全生產規章制度，不違章作業，并隨時制止他人

違章作業；有權拒絕違章作業的指令；

5.4.4.3精心操作，嚴格執行工藝規程、交接班制度和現場確認制,

做好互保、聯保工作；

5.4.4.4正確分析和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態；發

生事故時，如實向上級報告，做好記錄，保護現場；

5.4.4.5.愛護和正確使用機器設備、工具、個體防護用品及消防器材,

保持作業環境整潔，搞好文明生產；

5.4.4.6積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和預防事故演習活動,

當好值班安全員，主動提出改進安全生產工作的建議；

5.4.4.7.不斷提高安全意識，豐富安全生產知識，增強自我防范能力。

5.5各子公司、部室根據公司各級人員及部門的安全職責，確定并制

定本單位各級人員的安全生產責任制。

二、管理流程（無）

三、管理辦法

1.違反安全生產責任制或不履行或執行不力，根據情節輕重，考核

責任單位或責任人50—1000元。

2、xx公司安全會議制度

一、管理制度

1.目的

為了明確XX公司各類安全會議的召開及其時間和內容的要求,

特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于xx公司。

3.術語、定義

4.職責

各級部門和單位的負責人負責安全會議的召集和組織實施。

5.管理內容及要求

5.1公司安全生產委員會每季召開一次會議，公司安委會成員參加,

時間為每季度第三個月末。公司安委會主任主持，總結季度安全工作,

討論研究下季度工作重點，對一些重大安全問題做出決策。

5.2公司每月召開一次安全生產例會，公司主管副經理主持，各單位

領導及安全管理人員參加，時間為每月底。主管安全生產的經理做專

題講話，安全環保部長總結分析當月的安全工作，安排下月工作重點。

5.3子公司每月召開四次安全例會，單位主要負責人主持，班組長以

上人員參加。由子公司領導總結本月安全工作中存在的問題，布置下

月安全工作。宣布對“三違”人員的處理決定以及隱患的通報。

5.4周一班組安全活動每周必須一次，由班組長和兼職安全員組織。

做到時間、人員、內容三落實?；顒訒h內容：總結上周安全工作,

交流安全生產經驗，分析安全工作中存在的問題，討論解決的辦法,

布置下周安全工作要點。周一安全活動要求每位成員有發言，有記錄。

5.5發生安全生產事故及險肇事故，必須在事故發生一周以內召開事

故分析會，由公司安全環保部召集、主持，分析事故原因，制定防范

措施，劃分責任和提出考核處理方案。

5.6其它有關部門或單位認定涉及較重大問題或認為有必要召開的

安全會議，由其部門或單位負責人自行組織召開。

5.7各類安全會議必須緊密結合實際，及時傳達上級有關安全生產的

指示和精神，客觀全面安排安全生產工作，注重解決安全生產工作中

的實際問題。

5.8各類安全會議都必須有詳細的記錄，內容不得涉及與安全生產無

關的事項。

二、管理流程(無)

三、管理辦法

1.不按｛照｝召開會議，考核責任人200元；無革不與加會議,

考核責任人200(100)元，遲到考核責任人50｛30｝元。

2.無故不組織安全活動，考核責任人200元；活動開展不認真，

考核責任人100元；不符合要求每項考核50元。

3.不按要求組織事故分析，考核責任人200元。

4.會議記錄不健全，考核責任人100元；記錄不規范每次考核責

任人50｛30｝元。

3、xx公司安全教育與培訓制度

一、管理制度

1.目的

為了規范和加強職工安全教育培訓管理工作，明確安全教育培訓

的職責、程序和過程，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于xx公司。

3.術語、定義

4.職責

安全環保部對本公司的各類安全教育培訓全面負責。

各職能部門和單位負責其職責范圍內的各類安全宣傳、教育培訓工作

的組織和實施。

5.管理內容及要求

5.1安全教育責任制及教育內容：

5.1.1公司、部室、工段、班組必須堅持一把手全面負責。管生產

必須具體負責安全教育的原則。對職工進行安全生產的方針、政策、

法制教育，使職工樹立“安全第一，預防為主”的意識。對職工進行

安全操作技術教育，使職工牢固掌握“我會安全”的技能。

5.1.2新入廠工人，必須嚴格履行廠級、車間級和班組級三級安全教

育手續。教育結束進行閉卷考試，考試成績以80分為合格。上一級

未教育或教育不合格下一級不得接受。

5.1.2.1廠礦級安全教育：新工人入廠報到后，由綜合部轉入安全環

保部，由專職安全員組織進行。教育內容：國家有關安全生產的方針、

政策、法規；公司概況及主要工藝流程；公司安全生產的基本情況及

特點；公司有關安全生產的制度、標準和規程；廠、礦區內重要的危

險部位的介紹及安全注意事項；歷年來事故案例。教育時間為24小

時。經閉卷考試合格后，轉綜合部分配到子公司或部室。

5.1.2.2車間級教育：由作業區或部室安全生產主管和作業區專職安

全員組織進行教育。教育內容：作業區的生產性質和主要的工藝流程;

本作業區的重點危險部位及注意事項；本作業區安全生產的一般情況

及注意事項，新工人的安全生產職責、操作規程及相關安全制度規定;

基本安全生產知識和技能；典型事故案例介紹。教育時間為32小時。

經閉卷考試合格后，分配到班組。

5.1.2.3班組級安全教育：由班組長和班組兼職安全員組織進行安全

教育。教育內容：本班組工作性質、工藝流程、安全生產的概況；新

工人所從事崗位相關安全知識技能；各種安全防護、保險裝置的作用；

容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟的介紹；崗位危險部位熟悉

和危險預防；個人防護用品的正確使用等。教育時間為40小時。教

育結束進行閉卷考試合格后，簽訂師徒協議，按規定進行工作，合同

期未滿期間不得單獨工作。

5.1.3.采用新技術、新設備、試制新產品、改用新工藝，主管單位

必須制定各種新工種的安全操作規程，并對有關人員重新進行安全教

育，考試合格后方可上崗。

5.1.4大、中型設備檢修、特殊情況下的危險區域作業，主管單位必

須制定安全措施，作業前必須進行交底教育，作業者不明確作業內容

和措施不得作業。

5.1.5離廠、礦達一個月以上的職工，在上崗前必須進行復工安全教

育。教育時間不少于24小時。復工安全教育由基層單位組織進行，

考試合格后方可上崗。

5.1.6轉崗人員，不論外單位轉入或者本崗位轉崗，均由子公司、部

室安全管理人員負責安全教育培訓，時間為40學時，教育內容按新

工人班組教育內容執行。

5.1.7對于事故責任者、“三違”人員，必須停職學習，經過本單位

安全教育，時間一周，考試合格后方可重新上崗。

5.2培訓計劃及落實

5.2.1每年1月工15日前，各單位向主管部門上報本年度安全培訓

計劃。要求內容真實、切合實際、可操作性強，經主管部門審核同意

后進行實施。

5.2.2各單位必須按培訓計劃和安排派遣人員參加，培訓率不得低于

95%O

5.2.3培訓形式為脫產或半脫產。

5.3特殊工種的安全教育：

5.3.1對特殊工種的安全教育必須按照國家勞動人事部規定進行專

門的安全操作技術培訓，經考試合格后并取得特種操作證后，方準上

崗獨立操作。

5.3.2特種作業人員安全技術培訓每2年復訓一次。

5.3.3特種作業操作證的取證和復訓工作由公司安環部負責組織。

5.3.4各單位特種作業人員均須在公司安環部和作業區登記建檔。

5.3.5各單位必須監督檢查特種作業人員持證上崗，在操作證到期兩

個月前必須申請審驗。

5.3.6有下列情形之一的，收繳其特種作業操作證，并調離原崗位，

不得再從事特種作業：

5.3.6.1不按規定接受復審或復審不合格的；

5.3.6.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達三次以上的；

5.3.6.3弄虛作假騙取特種作業操作證的；

5.3.6.4經確認健康狀況已不適宜繼續從事所規定的特種作業的。

5.3.7由公司出資進行取證與復訓的操作證，在本人離職時證件收回。

5.3.8特種作業操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。

5.4由公司、子公司、部室組織的其它安全、技術等培訓，相關人員

必須按要求參加培訓和考試。

5.5管理技術人員的安全教育

5.5.1公司各單位主要負責人和安全管理人員按照相關規定均應取得

安全管理資格證，具體工作由公司安環部組織進行。

5.5.1公司每年進行一次管理技術人員的安全教育培訓，時間不少于

8小時，教育結束要進行閉卷考試。

5.6經常性安全教育。

5.6.1公司對職工進行一年一教一考，時間按照具體情況分階段進行;

子公司、部室組織對對職工進行一季度一教一考，要求每季度第一個

月進行；班組對職工進行一月一教一考，要求每月十日前完成。做到

教育內容豐富，教育考試有記錄，試卷存檔。

5.6.2生產設備檢修和工程建設項目，項目管理部門要強令各施工、

檢修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并

保存記錄。

5.6.3各單位對外來參觀、學習等人員必須進行必要的安全規定及安

全注意事項教育培訓，建立記錄。

5.6.4各單位應根據季節特點、生產特點、危害因素分布特征進行不

同類型的針對性教育，如安全比武、應急預案的演練、事故案例教育

等。并對職工進行經常性的安全思想、安全法制和組織紀律性的教育,

增強員工遵章守紀的意識，確保安全生產。

5.6.5各單位要經常利用黑板報、墻報、簡報、標語、櫥窗等宣傳媒

體，廣泛地宣傳安全生產知識和單位安全動態，弘揚企業安全文化。

5.6.6各單位在社會勞動競賽活動中要把安全教育和安全技術攻關

列入重要內容。

5.6.7周一安全活動缺勤人員，班組必須及時安排進行補課教育。

5.7公司所有安全教育培訓，均執行閉卷考試。

二、管理流程（附圖）

三、管理辦法

1新工人未進行教育學習或考試不合格而直接安排上崗作業者，考核

責任單位500元；不嚴格按規定程序、內容進行教育培訓，弄虛作假

的，考核責任單位300元。

2采用新技術、新設備、試制新產品、改用新工藝，不按要求進行教

育培訓的，考核責任人200元。

3大、中型設備檢修、特殊情況下的危險區域作業，不按規定制定安

全措施或未進行安全交底的，考核責任人200元/次。

4.不按規定組織進行復工教育的，考核責任人200元。

5.轉崗人員不按規定組織培訓，考核責任人200元。

6.對于事故責任者、“三違”人員，不按規定組織教育的，考核責任

人200元。

7不按時上報培訓計劃，考核責任人100元；不認真執行計劃，考核

責任人200元。

8特種作“人我未經培訓取得資格證就上崗作業的，考核責任人200

元。（特種作業人員誰來組織）

9特種作業人員未建檔，考核責任人100元；檔案記錄不齊全，考核

責任人50元。

10不按時、不認真組織特種作業人員培訓，考核責任人200元；無

故不參加特殊工種培訓，考核責任人200元。

n偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業操作證的，考核責任人500元。

12由公司、子公司、部室組織的其它安全、技術等培訓，不認真組

織、無故不參加或不認真參加培訓的，考核責任人100元。拒絕接受

安全教育培訓的，停職學習，情節嚴重的，解除勞動合同或予以辭退。

13無故不參加管理技術人員的安全教育培訓，考核責任人100元。

14不按規定組織定期教育和考試，考核責任人200元；記錄和試卷

缺失或不規范，考核責任人100元。

15生產設備檢修和工程建設項目未進行教育和交底的，考核責任人

200元；無記錄的，考核責任人100元。

16對外來參觀、學習等人員未進行規定和教育并建立記錄的，考核

責任人100元。

17不認真開展安全宣傳活動，考核責任人100元。

18對周一安全活動缺席人員不及時進行補課，考核責任人50元。

19安全規章制度及安全操作規程抽考或安全考試不合格，考核責任

人100｛30｝元/次。

20公司內各類安全考試，組織考革人員雪題，考核,隹人W監Q

重責進、行莖試3發生抄襲等行為｛視為不及格處理｝。

考核責任人100元。

附圖：新員工入廠管理流程

新員工

不錄用

不錄用

不錄用

辭退

4、xx公司安全檢查和隱患整改制度

一、管理制度

1目的

為了明確安全檢查管理職能的范圍、程序、管理內容及要求，提

高安全檢查的有效性，特制定本規定。

2適用范圍

本規定適用于xx公司。

3術語、定義

4職責

各級管理部門和人員負責組織開展其職責范圍內的安全檢查活動。

安全環保部負責組織開展本部門職責范圍內的安全檢查活動，并

監督和督促其它各類安全檢查活動的實施。

5管理內容及要求

5.1安全檢查主要包括以下形式：

5.1,1季度安全檢查；

5.1.2月安全檢查；

5.1.3季節變更安全檢查；

5.1.4節假日前后的安全檢查；

5.1.5專業性安全檢查；

5.1.6日常安全檢查；

5.2季度安全檢查、月安全檢查，每季（月）進行一次，由安全環保組

織，公司主管領導、有關部門和單位的負責人及相關人員參加。

5.2季節變更安全檢查、節假日前后的安全檢查，根據具體情況由安

全環保部組織有關部門和單位的相關人員參加。

5.3機械、電氣設備（包含起重）安全檢查：

5.3.1檢查由生產指揮中心組織，每季度至少進行一次，公司主管領

導、有關部門和單位的負責人及相關人員參加。

5.3.2檢查內容應主要包括以下方面：

5.3.2.1對機械設備安全裝置或設施的安全性、靈敏、可靠性進行確

認。

5.3.2.2必須對機械、設備重點部位、部件的使用、磨損進行安全確

認。

5.3.2.3檢查機械、設備運行和重點部位、部件的檔案和使用記錄。

5.3.2.4對電氣線路、設施的安全性、可靠性、合理性進行確認。

5.3.2.5檢查特種作業人員的配備和持證情況。

5.3.2.6對于達到報廢標準的部件必須立即更換，并提出意見。

5.4消防、火工品安全檢查：

5.4.1檢查由保衛部組織，每季度不得少于一次，相關單位負責人參

加。不按時組織檢查，

5.4.2檢查內容應主要包括以下方面：

5.4.2.1檢查消防器材的數量、性能、擺放是否達到滅火要求。

5.4.2.2要害崗位的建（構）筑物、通道、物件的堆放是否符合滅火

要求。

5.4.2.3火工品的生產、儲存、運輸、使用是否符合法律法規和規章

制度的要求。

5.4.2.4檢查涉爆人員的配備及持證情況。

5.5鍋爐與壓力容器安全檢查：

5.5.1檢查由生產指揮中心組織，每年不少于兩次，鍋爐使用單位和

相關部門負責人及相關人員參加。

5.5.2檢查內容應主要包括以下方面：

5.5.2.1檢查有關安全法規、規程的落實情況及其技術檔案建立情況。

5.5.2.2檢查鍋爐的結垢情況及鍋爐的維護保養情況（時間在每年的

五月份）。

5.5.2.3檢查操作人員安全教育、技術培訓及持證上崗情況。

5.5.2.4檢查鍋爐、壓力容器運行、維修和安全附件的使用情況及效

驗情況，掌握其技術狀況，及時處理各種隱患，并對檢查結果作詳細

記錄。

5.6子公司每周進行一次作業區級的安全檢查，由單位主要負責人組

織對所轄區域現場進行全面、徹底地檢查。

5.7班組每班進行三次（班前、班中、班后）安全檢查，具體由班組長

或兼職安全員負責，對各自的作業現場及人員進行詳細的檢查確認。

5.8各級管理人員應經常深入到生產一線，不定期地檢查安全生產工

作。

5.9安全生產檢查應全面而詳細，主要從作業者的安全意識與技術，

機械設備的安全性、作業環境和規章制度的制定和落實手，具體內容

如下：

5.9.1國家、上級有關安全勞動保護法令、制度和批示有執行情況。

5.9.2各項安全制度、規程及各級安全生產責任的落實、建立情況。

5.9.3安全教育培訓、安全技術措施編制、落實和執行情況。

5.9.4職工的思想狀況及安全技術規程掌握情況。

5.9.5現場作業環境的安全狀況和勞動衛生條件。

5.9.6設備運轉情況和安全裝置、安全儀表狀況。

5.9.7現場各項安全防護裝置、設施的完好情況。

5.9.8事故隱患的處理情況。

5.9.9職業中毒和職業病的預防措施執行情況。

5.9.10勞動保護用品的發放、使用情況。

5.9.11基礎資料的管理狀況。

5.10安全檢查要求根據事先編制好的《安全檢查表》來進行，做到

檢查到位。

5.11每次檢查都必須有記錄，記錄必須內容翔實、項目齊全。

5.12每次安全生產檢查完畢后，檢查組必須對本次檢查進行總結，

并作出定性評價，對檢查發現的問題做出安排，及時、妥善地予以解

決和處理。

5.13對于檢查出的隱患和問題，必須以《隱患整改通知單》的形式

送達受檢單位，限期整改。

5.14隱患整改必須按照“四定”（定措施、定負責人、定整改完成期

限、定驗收人）、“三不推”（班組能解決的不推給車間、車間能解決

的不推給廠、廠能解決的不推給公司）的原則，責任落實到人。

5.15受檢單位若無能力進行事故隱患整，應立即向上級主管部門匯

報，在沒有解決之前，并采取可靠的預防控制措施。必要時，要停止

隱患的所在區域的一切作業。

5.16負責下隱患通知單者，在接到返回通知后，必須在二十四小時

內進行復查驗收。當隱患整不徹底時，必須通知受檢單位重新進行整

改，直至達到安全狀態。

二.管理流程（無）

三、管理辦法

1公司職能部門各類檢查，不按時組織，考核責任人200元；無故不

參加檢查，考核責任人200元。

2子公司、部室不按時組織周檢，考核責任人200元。

3班組不認真進行班檢查，考核責任人100{30}元。

4各類檢查記錄不規范，每次考核責任人50元。

5重大隱患發現、整改不及時，考核責任單位主要負責人300元，分

管負責人500元，安全員200元；對各級政府部門下發的隱患整改不

及時或落實不到位考核責任單位500-2000元/項，主要負責人300元,

分管負責人500元，安全員200元；一個檢查周期內重復發現同一類

別的隱患未整改；考核責任單位500元/次；一個檢查周期內，對檢

查中發現同一作業群體職工、有重復性違章行為，考核責任單位500

元/次，分管負責人300元。

6工暫時整改不了的隱患沒有采取可靠的臨時措施；考核責任單位

200元/次。

7下達的隱患整改，不能按期整改，考核責任單位200元/次。

8企業員工違章考核

8.1違章考核：違章人員200元。重復性違章的，違章人員200元，

停職一周，子公司、部室進行安全教育、考試合格后上崗，違章人員

停職學習期間只發生活費。

8.2公司查出的違章作業考核責任單位300元/人；子公司、部室自

檢自查的違章作業，按以上（7.8.1）考核標準進行考核。

8.3檢查發現重復性職工違章行為，考核責任單位500{200}元/

人。

8.4對發現職工嚴重違章行為，考核責任單位500{200}元/人次。

8.5發現班組長以上管理人員違章指揮；考核違章指揮人員300元/

次。

5、xx公司安全生產獎懲制度

一、管理制度

1目的

為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產

的各項規章制度，有效地激勵員工和處罰各種不安全生產行為，

特制定本制度。

2適用范圍

xx公司全體員工。

3職責

3.1公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負

責安全獎勵資金的落實。

3.2安全管理部門負責安全獎懲細則的制訂，并監督實施；負責

獎懲檔案的建立。

3.3各部門負責具體實施。

4工作程序

4.1懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原

則，對相關部門領導和責任者進行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責

任者，依據傷害程度和性質，按照《安全生產事故管理制度》中

的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故

發生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打

擊報復者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

4.L1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單

項考核規定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之

處，按當年安全生產考核辦法執行。

4.1.2懲罰類型

4.L2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢

查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以

罰款50-2000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒

收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警

告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付經理

批準后執行。

4.1.3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規

定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重

要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯

著的；

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事

故、安全生產過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動

作的操作者。

4.2.L5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使

職工生命和國家財產免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、

安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎

勵；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發

給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號

等

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由子公司、部室上報安全部

H,經審核后報公司領導批準通過。

4.2.3.2先進單位由安全部門提名，報公司領導審批執行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和單位的獎勵，由子公司、部室

提出，經安全部門審查，報公司領導批準執行。

5其它

5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金，

由公司財務部門建帳，公司安全部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

二、管理流程（無）

三、管理辦法

1凡對已存在的處罰事項隱瞞不報或虛報實情的，一經查實，在

原考核基礎上加倍考核；

2在獎勵事項上弄虛作假的，一經查實，考核責任單位500{200}

7Cj?

6、xx公司安全生產事故管理制度

一、管理制度

1目的

為加強生產安全事故報告和調查處理，防止和減少生產安全事故,

根據《安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律

法規，結合公司實際，特制定本管理制度。

2適用范圍

本制度適用于xx公司。

3術語、定義

3.1安全事故：是指在生產經營領域中發生的意外的突發事故，通常

會造成人員傷亡或財產損失，使正常生產經營活動中斷的事件。

3.2險肇事故：發生事故的條件已經具備，或者雖然發生了事故，但

因某種原因僥幸或者因處理及時得當而未造成財物損失和人員傷亡

的事故。

3.3傷亡事故:指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒。

3.4輕傷：指損失工作日低于105日的失能傷害。

3.5重傷：指相當于表定損失工作日等于和超過105日的失能傷害。

3.6事故按嚴重程度分類

3.6.1輕傷事故：指只有輕傷的事故。

3.6.2重傷事故：指有重傷無死亡的事故。

3.6.3死亡事故

3.6.3.1重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

3.6.3.2特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

3.7事故按性質分類

3.7.1小事故：輕傷以下人員傷害事故和一般險肇事故。

3.7.2一般事故：輕傷事故和重大險肇事故。

3.7.3重大事故：重傷事故。

3.7.4特大事故：死亡事故。

4職責

公司安全環保部負責本制度的監督、檢查與落實。

5管理內容及要求

事故處理不論大小均應堅持“四不放過”原則，即事故原因分析

不清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；沒有防范措施和整改

措施不落實不放過；職工群眾未受到教育不放過。

5.1事故緊急處理

事故發生時，當事人和現場工作人員應認真做好報告、搶救和保

護現場等事項。

5.1.1一旦發生事故，當事人及現場工作人員要立即向事故發生部門、

安全管理部門或有關領導報告（發生火災，應先報火警）；同時立即

設法控制事故蔓延和搶救傷員。

5.1.2現場保護：事故發生后，要立即封鎖保護現場，除搶救需要外，

禁止無關人員入內，防止人為或自然因素破壞現場。因搶救人員防止

事故擴大，必須移動現場物品的，要做出標記，繪制現場簡圖并寫出

書面記錄或進行現場錄像拍照。未經安全管理部門或事故調查組現場

勘查同意，不得以任何借口、理由擅自清理現場。

5.1.3有關領導及部門接到事故報告后，要立即組織搶救，重大事故

要迅速組成臨時搶救領導小組，統一指揮。

5.2事故報告

5.2.1當事人或現場人員應向事故單位報告，單位應向安全管理部門

報告，重、特大事故可直接報告給領導。

5.2.2重、特大事故應立即報告。一般事故應在發生事故后2小時內

報告。小事故應在事故發生24小時內以書面形式向安全管理部門提

交分析報告。

5.2.3需要向地方政府部門報告的，按國家有關規定，由安全管理部

門負責報告。

5.2.4嚴禁謊報、瞞報事故。

5.3事故調查分析

5.3.1小事故由事故單位負責組織調查分析。小事故的調查分析應在

一個工作日完成。

5.3.2一般及重大事故由安全管理部門組織調查分析；特大事故根據

國家規定由相關政府部門組織調查分析。一般及重大事故的調查分析

應在七個工作日內完成，特殊情況下可以適當延長，但原則上不得超

過三個月。

5.3.3事故調查組及調查人員在事故調查中，有權向事故發生單位有

關部門、人員了解相關情況和索取有關資料，各單位和人員不得以任

何理由拒絕。

5.3.4調查組職責：負責搜集有關資料，證明材料，查明事故發生的

過程、性質、原因、人員傷亡及經濟損失情況，分析事故責任，確定

主要責任者，提出事故處理意見和防范措施，編寫事故調查報告。

5.3.5事故調查報告的內容：事故經過，基本事實，原因分析，責任

分析，結論，處理意見，改進措施及其他相關附件。

5.3.6調查報告須經全體調查組人員簽名，并提交事故單位、上級主

管部門和主管領導。

5.4責任追究

5.4.1下列情況造成的事故，首先追究直接領導者責任。

5.4.1.1該部門發布的決定、命令、制度，違反相關的法律法規、規

程或標準，或者違反相關規定。

5.4.1.2制度不健全，缺乏安全操作規程，管理混亂。

5.4.1.3未經考試合格上崗操作，因員工缺乏安全知識發生的事故。

5.4.1.4設備有缺陷，不按規定檢修，帶病運行的。

5.4.1.5作業環境不安全，安全保護裝置不齊全又不采取保護措施。

信號、標識、用具及個體防護用品缺乏或有缺陷。

5.4.1.6施工中違反設計規定，消減安全設施。

5.4.1.7建設項目未經竣工驗收，擅自投產使用。

5.4.1.8已列入安全技術措施項目不按期實施，又不采取應急措施。

5.4.1.9發生事故后為汲取教訓，致使同類事故重復發生的。

5.4.1.10“三同時”不落實的。

5.4.2下列情況造成事故，追究當事者責任。

5.4.2.1違章指揮、違章作業、冒險作業、違章駕駛。

5.4.2.2玩忽職守、違反操作規程及有關安全制度、違反勞動紀律。

5.4.2.3發現事故隱患、險情不立即報告、不采取有效措施。

5.4.2.4不按規定配備和使用勞動保護用品用具。

5.4.2.5擅自更改、拆卸、毀壞、挪用安全裝置和設施。

5.4.2.6其他違反安全管理規定的行為。

5.5事故登記

安全管理部門和各生產單位及相關部門要建立專門事故臺帳，事

故登記要在接報當天進行。登記基本內容包括：事故單位、時間、地

點、大致情況、報告人、報告時登記人等。

5.6事故檔案

事故檔案包括：

5.6.1事故登記表。

5.6.2現場調查記錄，圖紙照片，物證、人證及事故責任者自述材料。

5.6.3技術鑒定和試驗報告，醫療部門對傷亡人員的診斷書。

5.6.4發生事故時的工藝條件、操作情況及設計資料。

5.6.5直接和間接經濟損失材料。

5.6.6參加調查組的人員名單、職務、單位資料。

5.6.7事故調查報告。

5.6.8處分決定和受處分人員的檢查材料，事故通報、簡報及文件。

二、管理流程（無）

三、管理辦法

1未能有效保護好事故現場，考核責任單位200—500元；故意破壞

事故現場考核責任人500—1000元；未經同意擅自清理事故現場，考

核責任單位200—500元。

2相關部門和人員在事故控制和傷員搶救事宜中，態度消極，工作遲

緩的和延誤，導致事態擴大的，考核責任人500—2000元。

3謊報或瞞報事故的，考核責任單位500—2000元；發生事故后不按

規定及時報告的，考核責任單位200—500元。瞞報事故的，除按照

規定對責任單位進行考核外，事故發生及后續處理的一切費用與糾紛

由事故單位自行負責。

4不按規定組織和完成事故調查分析的，考核責任單位200—1000元。

5事故單位和相關人員對調查工作不認真配合或提供虛假材料證據的,

考核責任單位和人員100—500元。

6未建立事故臺帳的，考核責任單位200元；臺帳登記不及時、填寫

不規范的，考核責任單位50元/項。

7未建立事故檔案的，考核責任單位200元；檔案材料不齊全、缺失

的，考核責任單位100元/項。

8險肇事故：發生一般人身險肇事故，考核相關責任人500—

1000{300-500）元；發生重大人身險肇事故，考核相關責任

人2000—10000元。

9輕傷事故：考核事故主要責任人2000元，事故次要責任人500

元，安全部門負責人200元，中層以上干部500元。

10重傷事故：考核事故主要責任人5000元，事故次要責任人1000

元，安全部門負責人2000元，中層以上干部5000元；否決事故責任

單位當月安全津貼。

11一般工亡事故（兩人及兩人以下死亡）：考核事故主要責任人10000

元，事故次要責任人2000—5000元，安全部門負責人6000元，中層

以上干部20000元。否決事故責任單位當月安全津貼。

12較大以上傷亡事故（三人及三人以上死亡）：考核事故主要責任

人20000元，事故次要責任人5000—10000元，安全部門負責人20000

元，中層以上干部50000元。否決事故責任單位當月安全津貼。

13新鑒定出職業病的，按重傷事故予以考核處理。

14外來用工因工死亡事故，屬用工單位負主要責任的，按照工亡事

故考核責任單位；屬外來用工所在單位負主要責任的，考核相關用工

單位領導1000元；違反有關用工規定發生人身傷亡事故，按上述標

準加倍考核。

15職工上下班途中發生的道路交通事故，依據交管部門的責任認定，

有責任的按生產性人身傷害事故考核額度的50%考核責任單位及相關

人員。

16由于配餐質量問題引發的食物中毒事故，參照人身傷害事故對責

任單位和責任人予以考核。

17對由于個人原因造成他人人身傷害情節嚴重的，給予解除勞動合

同，按照規定進行考核處理，同時承擔事故直接經濟損失的10%—50%。

7、xx公司安全生產檔案管理制度

一、管理制度

1目的

為明確和規范安全生產檔案的建立、記錄、管理等事宜，保證安

全生產基礎資料完善齊全，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于xx公司。

3術語、定義

4職責

公司安全環保部負責本制度的制定、發布和監督實施。

5管理內容

5.1安全生產檔案主要包括以下類別：文件資料、制度文本、學習資

料、技術資料、工傷檔案、教育檔案、整改單據、總結計劃、記錄臺

帳、證照檔案、特殊檔案（人員檔案、特殊工種、職業健康、勞動保

護、重大危險源、特種設備、危險化學品、安全措施）。

5.2各類安全檔案的主要內容：

5.2.1文件資料檔案。包括各級政府部門及上級機關下發相關文件資

料，以及本單位下發相關文件資料。

5.2.2制度文件資料。包括國家及地方政府部門制定的相關法律法規、

標準、規程等及本單位制定的相關制度、規程、預案等。

5.2.3學習資料。包括各類書籍、報紙、雜志、音響、視頻材料等。

5.2.4技術資料。包括各類設計、可研、評價報告、勘察報告、項目

施工、監理、驗收資料、圖紙等。

5.2.5工傷檔案。包括各類工傷、職業病的分析、處理、統計、記錄

等資料。

5.2.6教育檔案。包括各類安全教育培訓的計劃、簽到表、試卷、全

員培訓證書等。

5.2.7整改單據。包括上級下發的各類執法文書、隱患整改通知書、

本單位下發的隱患整改通知單等。

5.2.8總結計劃。包括各類安全工作措施計劃、培訓計劃、工作總結、

小結、及其它申請、報告等文字材料。

5.2.9記錄臺帳。包括教育培訓、安全檢查和隱患整改、安全會議、

安全活動、班前后會、交接班記錄。

5.2.10證照檔案。包括各類證件、執照、批復等證件手續。

5.2.11特殊檔案。包括：

5.2.12人員檔案：各級管理人員、安全管理機構和安全專、兼職人

員名冊；工段、班組建制；所有職工花名冊。

5.2.13特殊工種：特種作業人員花名冊、培訓、復訓、審驗、收發

證登記、特種作業人員操作資格證。

5.2.14職業健康：接塵及其它高危害作業人員登記、作業人員健康

檢查登記。

5.2.15勞動保護：勞保用品發放登記。

5.2.16重大危險源：重大危險源登記、監控、檢查和整改記錄、預

案演練方案和記錄。

5.2.17特種設備：特種設備登記表；定期檢測、校驗記錄；檢查整

改記錄。

5.2.18危險化學品：危險化學品入庫、出庫、發放、使用登記。

5.2.19安全措施：各類檢修安全措施、臨時安全措施；動火手續；

安全標志登記、安全工器具登記。

5.3各單位按照工作職責和內容，應當建立如下檔案：

5.3.1公司安全管理部門：文件資料、制度文本、學習資料、技術資

料、工傷檔案、教育檔案、整改單據、總結計劃、記錄臺帳、證照檔

案、特殊檔案（人員檔案、特殊工種、重大危險源、安全措施）。

5.3.2子公司、部室：文件資料、制度文本、學習資料、技術資料、

工傷檔案、教育檔案、整改單據、總結計劃、記錄臺帳、證照檔案、

特殊檔案（人員檔案、特殊工種、職業健康、勞動保護、重大危險源、

特種設備、危險化學品、安全措施）。

5.3.3工段、隊、班組：制度文本、學習資料、教育檔案、記錄臺帳。

5.3.4.各單位必須按照要求建立健全安全生產檔案，專人保管，專

人記錄。

5.3.5各類安全生產檔案必須按照要求及時歸檔、整理、記錄、填寫，

保持檔案干凈整潔、書寫工整、字跡清晰。

二、管理流程（無）

三、管理辦法

1安全生產檔案未建立或不健全考核單位負責人200元/項。

2安全生產檔案不及時歸檔、檔案混亂、不及時填寫記錄、填寫不規

范，考核責任人50元/項。

附：《XX公司班組安全臺帳記錄規范》

XX公司班組安全臺帳記錄規范

一、封面

1、單位：必須寫法人或建制名稱。如：XX龍豐冶金有限責任公司、

XX公司質檢部等。

2、班組：必須寫單位以下的建制全稱。如：生產乙班、龍華班、采

礦隊檢修班等。

二、班組人員自然狀況

1、姓名、性別、出生年月、入廠年月、職務（工種）等項目內容必

須填寫齊全，不得漏項。

2、職務（工種）項目欄內，擔任班長、安全員等職務的人員，同時

寫清職務和工種，其他人員只填寫工種。

3、從本班調出或調入人員，在項目欄右側空白處，寫明“調出”（或

“調入”）和調出時間（或調入時間）。

三、安全活動記錄

1、活動時間、活動地點、負責人、記錄人、參加人數（應到、實到、

缺席）、活動內容等項目必須填寫齊全，不得漏項。

2、活動時間應寫清年月日及具體時間；缺席人員姓名及缺席原因填

寫在“活動內容”第一空行處

3、活動內容按照如下格式填寫：

一、上周安全工作總結：包括人的各種作業行為分析；工器具及設備

狀況；作業環境、條件狀況及管理方面的問題。要求每個事項要有具

體說明，說清存在的問題，產生的原因、處理結果及預防措施。

（要求：本項必須由班組長或指定人員負責，負責人姓名必須記錄清

楚；總結的內容要條理分明，分別分段記錄，并以順序號標明。）

二、本周安全工作安排：針對上周安全工作中人、物、環境、管理方

面存在的問題，結合本周安全生產計劃，做出針對性、具體的工作安

排。尤其是工藝改變、設備更新、季節變化、節假日、復工復產、檢

修作業、上級專門工作安排等特殊情況時，要做出相應具體布置。

（要求：本項必須由班組長或指定人員負責，負責人姓名必須記錄清

楚；總結的內容要條理分明，分別分段記錄，并以順序號標明。）

三、單位負責人工作安排：本單位（子公司、部室）領導、工段負責

人或安全員參加時，對安全生產工作的總結分析和安排布置。

（要求：負責人姓名及職務必須記錄清楚；內容要條理分明，分別分

段記錄，并以順序號標明；若無以上人員參加時，本項可不填寫。）

四、職工討論與發言：本班成員對本班作業活動進行分析和討論，提

出本班安全生產工作中的優缺點和不足及其它有關安全工作的建議。

（要求：討論的內容和結果以職工發言的形式體現，記錄清楚；每次

活動必須至少有班組成員總數的三分之一的職工發言。）

五、安全教育與宣傳：國家、上級部門及本單位安全文件、制度學習；

事故案例分析學習；安全知識教育與規程抽考等。

（要求：本項由班組長或指定人員負責組織；每次活動必須至少學習

一項文件、制度；每月至少兩個案例分析；每次活動必須至少有一個

安全知識點學習；每次活動至少有兩人安全知識提問和規程抽考。以

上項目必須有明確的內容和結果記錄。）

4、單位負責人或安全員每周必須對班組安全活動記錄進行查閱，提

出審閱意見，簽署本人姓名和審閱日期。

四、班組安全教育記錄

1、姓名、時間、內容及類別、成績、負責人等項目內容必須填寫齊

全，不得漏項。

2、班組只填寫班組月安全教育、新工人入廠教育和安全活動缺席補

課教育考試內容，子公司（部室）季度教育和轉崗復工教育等由單位

安全員負責記錄，進入單位臺帳。

3、教育類別填