勞動關系管理1第1頁/共26頁第一節：勞動關系（一）勞動關系的含義：

通常是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

也是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第2頁/共26頁勞動關系的建立勞動合同生效不同于勞動關系建立。建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動！！不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同。另外，在勞動合同簽訂時間上，勞動合同應當在用工之日或用工之前簽訂。另外，對未及時簽約的，法律要求在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第3頁/共26頁勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業個體經濟組織勞動者勞動者國家機關社會團體公務員非公務員工勤人員其他勞動者事業企業化管理比照公務員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業勞動者勞動者√√第4頁/共26頁勞動法的適用范圍特殊主體：農村勞動者現役軍人家庭保姆外國人經商的農民企業職工務農的農民√√××××享有外交特權和豁免權的企業就業的√第5頁/共26頁（二）勞動法律關系的含義和特征勞動法律關系指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。其與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。勞動法律關系的特征

1、勞動法律關系的內容是權利和義務

2、勞動法律關系是雙務關系（雇員和雇主在勞動法律關系中既是權利主體，又是義務主體）

3、勞動法律關系具有國家強制性。第6頁/共26頁

部分用人單位只有與勞動者建立勞動關系的，才可以適用《勞動合同法》。其一，國家機關；其二，事業單位，是以公益為目的的組織，另外參見勞動合同法第96條事業單位的勞動合同制度實行聘用制，如果法律等未對此特別規定的，則適用勞動合同法；其三，社會團體，是非營利性社會組織。第7頁/共26頁（三）勞動法律關系的內容1、勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。2、勞動者的權利如下：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，其他法定權利。第8頁/共26頁（四）勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實。分為兩類：勞動法律行為與勞動法律事件。前者是以人的意志為轉移的，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，其核心要素是意思表示，如訂立勞動合同。后者是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象，如勞動者傷殘。勞動法律事實與勞動法律關系之間是一種因果關系，但須以勞動法為根據。第9頁/共26頁（五）事實勞動關系事實勞動關系（用人單位損失的無底洞！）

定義：企業與員工之間存在勞動關系但沒有以書面形式訂立勞動合同的，法律上稱之為事實勞動關系。注意，事實勞動關系無效的觀點將導致事實勞動關系的勞動者無法享受勞動法律保護，故不為立法采納。第10頁/共26頁勞動合同的訂立和履行的目的明確公司與員工的權利和義務，規范勞動關系雙方的行為，保障雙方的合法權益，維護穩定和諧的勞動關系，使勞動關系管理規范化、制度化、合法化。第11頁/共26頁要約和承諾要約：向另一方提出訂立勞動合同的要求。包括：工作崗位、任務、勞動條件、報酬、保險福利等要約方大多為企業。承諾：被要約方接受要約相互協商通常以企業提供草擬的合同文本作為協商的基礎雙方簽約企業法人代表人與勞動者本人簽約。生效時間：以最后一方簽字時間或注明生效時間為準法人授權書：以書面形式授權，由法人代表機關制作內容：代理人的姓名或名稱及代理事項、權限范圍，有效期限，被代理人簽名蓋章等。法人機關分為：意思機關：法人的權力機關（決策機關）；執行機關：具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘等功能；代表機關：法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人；監察機關：對法人執行機關的活動實施監督訂立勞動合同的程序無效勞動合同：1、主體不合法；2、內容不合法；3、形式不合法；4、訂立程序不完備；5、意思表示不真實，有欺詐威逼手段。第12頁/共26頁勞動合同的變更變更原則：變更原則與訂立原則相同。當新情況發生時，應及時變更合同的內容，同時要保證變更后的勞動合同內容的合法性。變更僅限于勞動合同內容的變化而不是主體的變化。主體變更須另行訂立勞動合同。變更的條件：1、訂立合同所依據的法律、法規、制度發生變化（例？）2、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化（例？）變更的做法：1、平等協商一致；2、書面形式;3.變更后文本各執一份。勞動合同的終止（一）自然終止1、定期勞動合同到期；2、勞動者退休；3、以完成一定工作為期限的勞動合同，規定的工作任務完成。習慣做法：提前30天通知。（二）因故終止1、勞動合同約定的終止條件出現；2、合同雙方約定解除勞動關系；3、勞動關系主體一方消滅；（破產、勞動者因故死亡）4、不可抗力導致合同無法履行（戰爭、自然災害等）5、勞動爭議促裁機構的仲裁裁決，人民法院判決。第13頁/共26頁用人單位單方提出解除1、隨時提出，不給賠償的條件？

試用期、嚴重違紀、第二職業.

嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。2、提前30天書面提出，給補償的條件？條件：*患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另安排工作。不勝任，培訓后仍不勝任。客觀變化，協商不成。3、經濟性裁員條件？如何補償？條件：*用人單位瀕臨破產法定整頓期間*經營發生嚴重困難確需裁員。應向工會或全體職工說明，向勞動行政部門報告。勞動者單方提出解除1、隨時提出的條件？2、提前30天書面提出的條件？3、什么情況下需賠償用人單位的損失？

用人單位不得提出解除1、患職業病及工傷喪失勞動能力；2、患病、負傷在規定的醫療期；3、女職工在孕、產、乳期。支付補償金1、補償金按照“就高不就低”原則2、本公司工作每滿一年補一個月工資，最多不超過12個月勞動合同的解除第14頁/共26頁第二節用人單位內部勞動規則第15頁/共26頁用人單位內部勞動規則的含義和特點含義：是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系，并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。特點：制定主體的特定性企業和勞動者共同的行為規范企業經營權與職工民主管理權相結合的產物第16頁/共26頁用人單位內部勞動規則的內容勞動合同管理制度包括員工招收錄用條件、勞動合同續訂、變更、試用期考查辦法、勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。勞動紀律包括時間規則、崗位規則、品行規則等勞動定員額規則包括編制定員規則、勞動定額規則等勞動崗位規范規則勞動安全衛生制度其他制度第17頁/共26頁分析：

支付勞動者工資不低于最低工資標準的要件有兩個：一是法定工作時間內，二是提供了正常的勞動。

勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題意見56條規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。本案，吳某由于身體原因未能完成勞動定額，單位即按基本生活費待遇支付吳某的工資，甚至停發生活費，這種行為違反了上述法律規定，是不對的。該商場應當按照當地最低工資標準向吳某支付出院后上班后的兩個月工資。

第18頁/共26頁補充：內部勞動規則有沒有法律效力？企業內部勞動規則的法律效力（一）有效的必要條件

只要內部勞動規則滿足“制定主體合法”、“內容合法”、“制定程序合法”三個要求，即可產生法律效力。（二）效力的表現

內部勞動規則與勞動合同在效力上的關系：內部勞動規則是勞動合同的附件，補充后者；勞動合同規定的勞動條件與勞動標準不得低于內部勞動規則確定的標準。第19頁/共26頁第三節工作時間與最低工資標準第20頁/共26頁一、工作時間（一）工作時間的概念與種類

工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間，即法律規定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。種類：標準工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間第21頁/共26頁二、延長工作時間的概念延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間允許延長工作時間的一般條件：

1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

3、法律、法規規定的其他情形第22頁/共26頁三、最低工資保障制度最低工資的含義

最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。第23頁/共26頁最低工資保障制度國家立法程序規定

含義勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的勞動報酬。正常勞動：依法簽訂勞動合同的約定工作時間，依法享受的帶薪年假、探親假、節育假等，依法參加社會活動，均為正常勞動時間。最低工資計算需剔除以下各項：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼；3、法律、法規規定的勞動者福利待遇等。最低工資適用范圍：境內企業、個體經濟、國家機關、社會團體、事業組織等和與之建立勞動關系的勞動者。第24頁/共26頁工資支付保障一、工資支付的一般規則1、貨幣支付：工資應當以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。2、直接支付：提供工資清單。勞動者因故不能領取工資，可由親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄領取者姓名及支付項目和金額、扣除項目和金額、支付時間等，并保存兩年以上備查。3、按時支付：工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。不得無故拖欠。無故拖欠不包括以下情形：A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災害、戰爭，無法按時支付；B、確因經營困難，資金周轉受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付。