第頁標準公司勞務合同標準公司勞務合同1

甲方：___________________________________乙方：____________________________________

茲于我方（__________________）對乙方的專業學問考核，依據工作須要確定聘用乙方擔當設計師及工程管理的職務；工資待遇（底薪）__________。甲方向乙方照實介紹本協議的有關狀況，甲乙雙方本著自愿同等的原則，經雙方協商一樣特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

一、協議時間

________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期____個月）。

二、協議內容

（一）、甲方權利與義務：

1、為乙方供應優良的辦公環境。

2、幫助乙方開展工作，供應業務機會。

3、甲方假如認定乙方實力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行懲罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴峻的可追究法律責任。

（二）、乙方權利與義務：

1、假如甲方連續______個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及嘉獎。

3、在協議期間必需遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。

4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

5、乙方應仔細做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，仔細學習本行業專業學問；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

6、乙方應堅決聽從公司領導的工作支配。

（三）、工資待遇：

1、詳細薪金如下：

本公司員工工資由基本工資、附加現場管理費、業務提成費等三部分構成，每月底按時發放當月基本工資底薪。

A、業務費

1、本公司人員：按____%；

2、業務員：按____%；

B、家裝：管理費；

1、半包：按____%；

2、清包：按____%；

3、大包：按____%；

C、工裝：管理費

1、雙包：按____%；

2、單包：按____%；

3、純管理費：____%（按對方支付的總管理費提取）

D、設計：設計費

1、對外設計：____%

E、工裝生活補助（天）

1、市內：____元

2、市轄縣：____元

3、市外：____元

甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：_____________________

_____________年________月________日_____________年________月________日

標準公司勞務合同2

甲方(用人單位)：__________________

通訊地址：________________________________________________

乙方(勞動者)：____________________

身份證號：________________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條、合同期限

本合同期從____年____月____日起至___年____月____日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條、生產(工作)任務

甲方支配乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)須要，在______，擔當任務，擔當______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條、勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：______________________。

第四條、勞動紀律

1.甲方應依據國家有關規定制定各項規章制度。詳細內容如下：________________________。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第五條、工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的`工作制，因生產須要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：________________。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當依據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條、保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退養息 老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規定》及有關規定執行。

7.根據國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條、合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________________。

3.下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不根據合同規定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不須要提前通知對方。

6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作須要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條、雙方認為須要約定的事項

1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

4.除國家規定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同______。

5.除國家規定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同______。

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他須要約定的事項______________。

本合同一式____份，甲乙雙方各_____份，相關勞動部門____份，具有同等的法律效益。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________

聯系方式：________________________