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[熱搜范文]勞動協議精選一篇。

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

“勞動關系”，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關系。將實際用工作為建立勞動關系的標準有其合理性，也有利于愛護勞動者的合法權益。

第一，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

其次，勞動者在實際供應勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關系建立期和實際供應勞動期三者是全都的。

第三，建立勞動關系的唯一標準是實際供應勞動。也就是說只要勞動者實際供應勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系。不管勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的愛護。這種理解實際上否認了原來實踐中關于事實勞動關系的概念。對于執法部門和司法部門而言，不能由于勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法愛護。

第四，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際供應勞動之日起建立。勞動關系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，假如合同一方違約，根據民法規定追究其違約責任。

JH勞動合同擴展閱讀

值得參考！員工勞動協議精選一篇

在日常生活中我們經常會進入公司工作，一般都少不了簽訂適宜的勞動合同。合同可以幫忙勞動者與用人單位確立勞動關系，簽訂勞動合同要留意合同中的細節條款。一份勞動合同應當包含哪些內容呢？以下是小編收集整理的“值得參考！員工勞動協議精選一篇”，歡送您參考，盼望對您有所助益！

甲方（用人單位）名稱：

地址：

聯系電話：

法定代表人/主要負責人：

乙方（員工）姓名：性別：

住址：

聯系電話：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠懇信用、公平自愿、協商全都的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

一、本合同為合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件消失時止。

二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次章工作內容、工作地點及勞動愛護

一、甲方依據工作需要聘用乙方從事工作，工作地點在。

二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，承受單位績效考核，保質保量完成任務。

三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同商定的工作內容范圍內適當調整乙方的詳細崗位，并有權在合同商定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。

四、甲乙雙方都必需嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動愛護和職業危害防護等規定，甲方為乙方供應必要的工作條件和工作環境，保證乙方順當履行工作職責。

第三章工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意實行國家規定的。

1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四章薪酬待遇

一、單位實施具有鼓勵機制的薪酬制度，依據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬構造及水平，為員工供應良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。

二、甲方每月日前（如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。

甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五章社會保險和福利

一、甲乙雙方必需根據國家有關規定參與社會保險。

二、乙方根據甲方的規定享有各種福利待遇。

第六章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關安全生產、勞動愛護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的生產工作供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必需自覺執行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規定。

第七章勞動合同的變更

經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

第八章勞動合同的終止和解除

一、消失以下情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

二、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。假如在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。

四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、勞動關系存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

五、具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規定的情形），經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀狀況發生重大變化指市場狀況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。

六、勞動合同期滿，乙方具有以下情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消逝時終止或依法解除；

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

七、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦牢固物交接和工作交接手續。

九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應準時辦理續簽手續。

第九章違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第十章雙方需要商定的其他事項

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

[協議模板]勞動合同精選一篇

隨著時代的進展，進入公司后，簽訂好勞動合同是不行無視特別重要的一件事。合同具有法律約束力，能夠保障雙方利益，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務。簽訂勞動合同要留意什么呢？小編特地為大家細心收集和整理了“[協議模板]勞動合同精選一篇”，僅供參考，歡送大家閱讀。

編號：

勞動合同書

（勞務派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

其次條乙方：性別：戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月

日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

第五條乙方同意依據用工單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第六條依據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第七條乙方按用工單位的要求應到達_____的工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：

五、勞動酬勞

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定：

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據地方最低工資標準支付乙方酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和地方的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

其次十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十一條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十四條本合同的附件如下：

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商商定的內容，協商全都后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中其次十二條中寫明。

四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

新勞動協議一篇

在進入公司工作的時候有許多事情需要留意，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動合同。勞動合同可以幫忙構建和諧穩定的勞動關系，簽訂勞動合同要留意其中細節，防止合同欺詐。有沒有可以參考借鑒的勞動合同模板呢？為此，小編從網絡上為大家細心整理了《新勞動協議一篇》，僅供參考，盼望能為您供應參考！

新勞動合同法婚假規定有哪些

新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就依據依據《規劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

假如想多請幾天假怎么辦?

新規定中也說明白假如夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了。

另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實根據中國的傳統，結婚并不是由于工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以，假如新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的懇切一些哦。

假如兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

由此可見，勞動合同法關于婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這局部人員享受到的婚假是完全不一樣的。比方說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能由于有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得根據事假來處理了。

請婚嫁遇到周末怎么算

1、依照《全國年節及紀念日放假方法》的規定，在國家法定的休息日假設與星期六星期日重疊的，則應在正常工作日賜予補假。假如是局部公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。

2、婚假雖然由國家統一規定屬于公民的權利假日，但只屬于局部公民享受的假日，所以假如遇上周末也不能補假，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。

婚假工資如何計算

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。假如是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的嘉獎。

依據《上海市企業工資支付方法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標精確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同商定標準的，按集體合同(工資集體協議)標精確定。

2、勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何商定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，根據最新婚姻法及規劃生育條例規定，20xx新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資酬勞和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的規劃生育政策，有的地方還會賜予職工晚婚假，通常在十天左右。

單篇精選：廈門市勞動協議精選一篇

在我們平常進入公司工作的時候，一般都需要簽訂雙方滿足的勞動合同。合同可以明確勞動者與用人單位的權利和義務，簽訂好合同后當事人必需履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同要留意什么呢？經過搜尋和整理，小編為大家呈現“單篇精選：廈門市勞動協議精選一篇”，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：________（單位名稱）

單位性質：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號碼：______

廈門市勞動和社會保障局印制

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定在公平自愿和協商全都的根底上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______。在合同期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正值理由應聽從甲方變更。

二、本合同期限實行以下第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個月，試用期從本合同生效之日起開頭計算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開頭計算，試用期為______個月（實行此種形式應在本合同第十六條商定勞動合同的終止條件）。

3、以完成（生產工作）為期限。

三、乙方在法定時間內供應正常勞動的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月根底（標準）工資為______元；獎金按甲方的規定執行。加班加點工資按法律規定執行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必需進展合理的折算，其相應的折算額不得低于時、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動酬勞確定后，甲方依據乙方奉獻大小、技術水平的提高及生產經營狀況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而轉變。甲方發給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護，乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

七、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的，應提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規定制度的；

（二）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴峻錯誤的；

乙方消失前款情形之一，甲方可依據不憐憫節及輕重，對其賜予違紀辭退或開除處分。

十、有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

十一、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

（三）甲方違反勞動合同，嚴峻侵害乙方合法權益的。

十三、勞動合同期滿或當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止；但乙方有以下情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷未經勞動力量鑒定的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期間的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成局部。

十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當依據損害后果和責任大小擔當違約責任；一方無正值理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應賠償對方乙方兩個月根底工資；甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的____%。

十六、雙方認為需要規定的其他事項：

十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十八、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執一份。

甲方（蓋章）：______

法定代表人（蓋章）：______

______年______月______日

乙方（蓋章）：______

______年______月______日

簽證機關：______（蓋章）

______年______月______日

（留意保存、不得翻印）

【熱搜協議】勞動合同范文簡短五篇

在平常生活中，當我們進入公司時，簽訂雙方滿足的勞動合同是不行無視的一步。合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益，簽訂勞動合同時必需使用書面的形式。你尋常接觸過勞動合同嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《【熱搜協議】勞動合同范文簡短五篇》，僅供您在工作和學習中參考。

勞動合同篇1

甲方：乙方：(身份證號：)

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同終止后雙方可以在公平自愿條件下協商續簽。

二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特別狀況需要調整工作時間的，則依據實際狀況作出調整。

(二)其它節假日根據國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司賜予的7天帶薪休假(如遇特別狀況可共同協商)。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執行。

1、根本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現

元月。

2、每月技術提成依據當月所填《每日工作進度表》計算，業務提成依據當月參加業務狀況以及工程結款狀況而定;

3、每月獎懲依據當月實際發生計算;

4、每月社保補現依據國家、省市有關法律、法規規定計算。

(二)其他形式：

1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月____日發放員工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協商，甲方每月向乙方發放養老保險、工傷、生育和醫療保險金

元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未準時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的全部損失和后果均由乙方自行自擔。

六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方依據國家____省市的”有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有責任為甲方保守商業隱秘。公司制止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發覺即時開除，剩余的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方擔當。對公司名譽造成損壞，公司將用法律愛護公司合法權益。

七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付三個月根本工資為經濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發生嚴峻困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

十、勞動合同的調解及仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭辯發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執壹份，簽字蓋章后馬上生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

勞動合同篇2

甲方以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方的規章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十四條的商定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形，根據國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

其次十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照其次十二條商定解除本合同的；

（二）甲方依照其次十條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協商全都解除本合同的；

（三）甲方依照其次十四條商定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同商定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照其次十六條第一項商定終止本合同的；

（五）依照其次十六條第四項、第五項商定終止本合同的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

其次十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特殊商定

第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一條乙方的競業限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期商定的，應擔當違約金為:＿＿＿＿＿＿。

第三十五條乙方違反競業限制商定的，應擔當違約金為:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

托付代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同篇3

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循公平、自愿、公正和誠懇守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或商定的終止條件消失時止。在完成肯定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同連續有效。

其次條工作區域及工作時間

1.甲方依據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區域的生產修理任務,因修理不準時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人擔當。

2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班及依據需要聽從安排加班。

3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的酬勞。

第三條勞動紀律和勞動愛護

甲、乙雙方都必需嚴格執行國家勞動合同的有關規定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

1.乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度,聽從甲方按排和治理。

2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權利。

3.甲方為乙方供應必要的勞動愛護用品,為乙方辦理工傷意外損害保險,乙方必需攜助甲方辦理相關手續。

第四條生產任務及享有的福利及酬勞

1.為了提高師傅的工作動力及享有的優待條件，公司來實行底薪加嘉獎的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，依據年利潤狀況，公司另加相應紅利嘉獎。

2.甲方于每月________日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資。

3.乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內

向甲方提出，超過時間則視為無異議。

第五條乙方義務

1.堅決聽從總經理的指揮，一切治理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，仔細履行其工作職責;

2.組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監視、掌握及執行，幫助總經理編制公司進展規劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3.負責編制平常作業、設備修理規劃準時組織實施、檢查、協調、考核;

4.親密協作營銷部門，確保產品暢銷;協作組織審定質量治理標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5.負責抓好生產安全教育，加強安全生產的掌握、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監視檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

6.負責組織生產現場治理工作，抓好勞動防護治理和制訂環保措施規劃;仔細做好生產統計核算根底治理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表治理工作，確保統計核算標準化、統計數據的正確性;

7.督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發覺問題、分析緣由，實行有效措施，確保生產線正常運轉;

8.定期進展生產分析、總結閱歷、找出存在的問題，提出改良工作的意見和建議，為公司決策供應報告或綜合分析資料;

9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產規劃。

10.負責做好生產調度治理工作。嚴厲生產紀律，提高一線人員生產專業學問和業務，合理安排生產作業時間，平衡用電、節省能源。

11.貫徹、執行公司的本錢掌握目標，積極削減廠區的各種本錢，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產本錢。

第六條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

3.訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經受和主要社會關系等資料;

(2)嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)法律法規規定的其他情形。

6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

7.甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

8.有以下情形之一，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

(2)甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(3)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(4)法律法規規定的其他情形。

9.本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續。

第七條雙方需商定的其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第八條違約責任

1.甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

2.乙方違反本合同商定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第九條勞動爭議處理