本文格式為Word版，下載可任意編輯——值班費(fèi)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么識(shí)別加班費(fèi)值班費(fèi)規(guī)定值班有加班費(fèi)嗎

在工作中，我們有時(shí)候會(huì)遇到需要加班的處境，而有時(shí)候卻是遇到需要值班的處境。那么，在法律上，值班費(fèi)和加班費(fèi)到底有什么識(shí)別呢?以下是我為你整理的值班費(fèi)和加班費(fèi)的識(shí)別，夢想能幫到你。

值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么識(shí)別

1、值班和加班的概念

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安置勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外持續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)確定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安好、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事情、緊急公務(wù)處理等理由，臨時(shí)安置或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安置與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

2、值班與加班的識(shí)別

(1)工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)確定責(zé)任，但值班是因確定特殊理由，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承受確定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間持續(xù)從事本職工作。

(2)調(diào)整模范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律模范對其舉行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

(3)工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般處境下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以模范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接模范。

(4)時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班務(wù)必受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊理由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否持續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有概括的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

值班需要支付加班費(fèi)嗎

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其依舊處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡查，主要是安好與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假使發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)實(shí)時(shí)處理或告知，否那么由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承受確定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安置勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班終究不等同與加班，而對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

雖然，普遍認(rèn)為值班不等同與加班，但終究目前對值班并無相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對此的規(guī)定也不盡一致。因此，在安置值班時(shí)務(wù)必要嚴(yán)格操縱值班的范圍和任務(wù)，不能濫用值班的名義安置勞動(dòng)者加班。同時(shí)，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但終究值班人員同樣需要承受相應(yīng)責(zé)任，從責(zé)權(quán)對等和公允角度講，應(yīng)當(dāng)合理的賦予勞動(dòng)者相應(yīng)值班費(fèi)用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，片面地區(qū)對值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)留神。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安置勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安置勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安置補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安置勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手段》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過片面應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安置勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般處境下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留神，用人單位在法定休假日安置職工工作的，依舊應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安置延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原那么，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%