精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美發(fā)店員工提成制度目錄：1、美發(fā)店員工提成制度2、美容院新店薪資方案美發(fā)店員工提成制度一﹑店長（經(jīng)理）月薪及提成制度月薪:月基本工資元；任務(wù):每月基本營業(yè)任務(wù)暫定為萬元；完成基本任務(wù)，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、主管月薪及提成制度月薪:月基本工資元；任務(wù):每月本部門基本營業(yè)任務(wù)暫定為萬元；完成基本任務(wù)，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三﹑發(fā)型師提成制度提成一：熟客（A單）每月總流水元內(nèi)按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。提成二：生客（C單）每月總流水元內(nèi)按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。提成三：新進(jìn)大工在3個(gè)月試用期內(nèi)，每月按個(gè)人總流水元內(nèi)按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成。四﹑美發(fā)助理月薪及提成制度(1)提成：洗頭按摩每人提成元；油﹑燙發(fā)按該項(xiàng)目的%提成；銷售產(chǎn)品按%提成；售卡按%提成；介紹其他項(xiàng)目按％提成。(2)底薪:新員工試用期月，試用期月底薪元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。五﹑美容師月薪及提成制度(1)提成：銷售產(chǎn)品元內(nèi)按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；超過元以上，超出部分按%提成；售卡按%提成；美容護(hù)理按%提成；介紹其他項(xiàng)目按％提成。(2)底薪:新員工試用期月，試用期月底薪元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔趙宇國際專業(yè)美容——友好店薪資方案一、前言為了激勵(lì)趙宇專業(yè)美容的員工能更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，運(yùn)用團(tuán)隊(duì)分工與合作之精神對客戶做最有效的服務(wù)，特?cái)M定以下方案。二、美容師薪資結(jié)構(gòu)=底薪+實(shí)操提成+銷售提成底薪部分：以美容師每月實(shí)操總數(shù)為依據(jù)：新的美容師前三個(gè)月以保底1500元（含底薪+提成+實(shí)操手工做不到此數(shù)保此數(shù)）計(jì)算。100元滿勤獎(jiǎng)+200元補(bǔ)助+500元保險(xiǎn)+200元底=1000元/月每月凈實(shí)操額1.5萬以上100元滿勤獎(jiǎng)+200元補(bǔ)助+500元保險(xiǎn)+400元底=1200元/月每月凈實(shí)操額2.2萬以上100元滿勤獎(jiǎng)+200元補(bǔ)助+500元保險(xiǎn)+600元底=1400元/月每月凈實(shí)操額3.2萬以上100元滿勤獎(jiǎng)+200元補(bǔ)助+500元保險(xiǎn)+800元底=1600元/月每月凈實(shí)操額4萬元以上100元滿勤獎(jiǎng)+200元補(bǔ)助+500元保險(xiǎn)+1000元底=1800元/月每月凈實(shí)操額5萬元以上三、實(shí)操提成部分脫毛項(xiàng)目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客為5元/次，非指定為3元；其它任何部位指定為3元，非指定為2元/次護(hù)理項(xiàng)目：指定客按凈實(shí)操額的8%計(jì)算，非指定客按6%計(jì)算護(hù)理特別項(xiàng)目：指氣循環(huán)，腎部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿療，能量手通經(jīng)絡(luò)儀器以上的項(xiàng)目也是，規(guī)定的項(xiàng)目為特別項(xiàng)目，其余未列出來的項(xiàng)目均為B護(hù)理項(xiàng)目，特別項(xiàng)目指定客按實(shí)操額的10%，計(jì)算，非指定客按8%計(jì)算。贈送身體8元，面部5元一次，贈送脫毛大小腿、上臂前臂為3元，其余為2元；贈送眼部，手部，足部，黑頭，毛孔粗大等等其他的項(xiàng)目均為2元。每月至少3000元以上，每低于1000減0.5%點(diǎn)，（新員工半年內(nèi)不減）四、銷售提成：每月要求3000元產(chǎn)品，低于此數(shù)無提成，初級美容師一張2980卡，中級美容師5980元一張卡，高級美容師10000元一張美容卡，低于此數(shù)無提成，此新美容師不含半年內(nèi)非指定客人歸顧問，指定客人才有銷售權(quán)歸為個(gè)人業(yè)績卡2%產(chǎn)品4%卡扣產(chǎn)品2%五、外來操作的大項(xiàng)目凈全額的4%，內(nèi)部操作的大項(xiàng)目凈全額的8%（1萬以上的無服務(wù)的有針劑，口服品，燕窩，sod）指定客戶有美體師的并且是美容師主賣的平分為4（美容師）:3（美容顧問）：2（美體師）：1（店長）非指定客戶與新客為顧問或店長8%產(chǎn)品不可低于9折，低于半價(jià)計(jì)業(yè)績?nèi)魏雾?xiàng)目不可低于9。5折，低于半價(jià)計(jì)業(yè)績脫毛計(jì)業(yè)績50%，大項(xiàng)目額外不計(jì)業(yè)績內(nèi)六、年終分紅：個(gè)人業(yè)績30萬以上40萬以上50萬以上60萬以上80萬以上100萬以上年終獎(jiǎng)勵(lì)0.2%0.3%0.4%0.5%Aper手機(jī)LV包七、福利每滿三年加額外社保補(bǔ)助400元，每年6月1日，春節(jié)前各發(fā)一次每一年第一季度評定沖卡額最高業(yè)績者獎(jiǎng)勵(lì)每一年第二季度評定實(shí)操額最高業(yè)績者獎(jiǎng)勵(lì)每一年第三季度評定到店率最高業(yè)績者獎(jiǎng)勵(lì)每一年第四季度評定沖卡額最高業(yè)績者獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)卡率最低每月1萬元，每月低于1萬不參與評比八、一年整體表現(xiàn)最佳者獎(jiǎng)勵(lì)旅游一次+其他備注（詳見備注）九、備注（以下內(nèi)容無六七八福利）1曠工三天以上者2不參加周會，月會，集體培訓(xùn)者年累計(jì)4次者3所有員工所有假期（事假病假婚假產(chǎn)假及年假累計(jì)20天）不參與店內(nèi)任何提成分配4不做月大表，會員檔案記錄的，不寫日記，每人每天寫新客3個(gè)月內(nèi)完成會員內(nèi)刊記錄，平時(shí)日記5不享受第7條第8條待遇6遲到早退累計(jì)為3天36小時(shí)者7考試5次平均在75分以下者8違反制度年累計(jì)6次以上者9.每年年假不許年前休，只可以在10月1日以后開始休10.院內(nèi)架構(gòu)：為至少9-12個(gè)美容師，9個(gè)人每少一個(gè)實(shí)操加1000元定額，如果最低實(shí)操額每少于10