---***有限公司廠規(guī)前言：公司本著追求卓越，以人為本，共同創(chuàng)業(yè)，和平發(fā)展為目標(biāo)。實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理為一體；企業(yè)發(fā)展與勞動力發(fā)展相并進。為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，必須具有各方面優(yōu)越的條件，才能有良好而持續(xù)的發(fā)展，而優(yōu)越的條件需要一些正確而完善的規(guī)章制度去維持。為實現(xiàn)公司有利的發(fā)展，特制定以下規(guī)章制度：一、公司招用人員規(guī)定及培訓(xùn)考核1、 公司招用員工實行男女平等，全面考核，先內(nèi)部選用后對外招聘原則，不招聘不符合錄用條件的員工。2、 員工應(yīng)聘公司職位前，必須辦好健康證件，確保個人身體健康后，方可培訓(xùn)上崗。3、公司招聘人員需在年滿期16周歲，具有身份證件、相對應(yīng)的畢業(yè)證，所持的證件必須是本人的真實證件。4、公司對新錄用員工實行試用期培訓(xùn)制度， 簽訂合同期在六個月以下的，試用期不超過十五天，合同期在六個月以上一年以下的，試用期不超過三十天。試用期間嚴(yán)格考核，通過試用期后方可正式上崗。5、為了鞏固員工各方面的工作技能、 工作意識和工作效率，公司會在規(guī)定的時間內(nèi)進行有計劃、有目的、全方面的員工培訓(xùn)和考核。并且做到規(guī)范的周期追蹤。二、員工工作時間以及福利1、公司實行每日工作為8小時，每周工作為5天40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體上班時間為上午：8:00—12:00、下午：13:30-17:30;如根據(jù)生產(chǎn)需要，除了正常工作時間外，需要延長工作時間來加班的，首先由該部門經(jīng)理或主管安排員工加班。依國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。2、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)，員工的正常工作工資=基本工資+20.83天（20.83天是國家勞動法規(guī)定每個月的工作時間）+8小時（每天基本上班的時間）x正常上班小時數(shù)；加班加點工資是正常日工資或小時工資法定的倍數(shù)，具體為：按勞動法規(guī)定，平時加班工資是基本工資的1.5倍;休息日加班工資是基本工資的2倍；法定休假日的加班工資是基本工資的3倍。3、 員工的休息日和法定休假日如下休息日：星期六、星期日法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天(除夕、初一、初二)、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)4、 公司以銀行賬戶形式發(fā)放工資，每月底30號發(fā)放前一個月的工資。5、 有下列情況之一，公司將從員工工資里代繳。員工個人所得稅；員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；三、 員工守則與勞動紀(jì)律1、 員工必須遵守如下工作考勤守則：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打等特殊原因未能打卡或錯打的，必須由部門經(jīng)理或主管批示后給人事部補卡方能有效。有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；請假必須填寫《請假單》 ，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，有病在身不得已情況下，應(yīng)提早給電話或委托他人請假。上班后及早補辦請假手續(xù)，未履行請假、續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。如因個人原因，需跟本公司提出辭職的，必須提前一個月書面申請，由該部門的主管和經(jīng)理批示后，方能生效。2、 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和安排。工作期間，忠于職守，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁吸煙。愛護公物，安全使用公司機器設(shè)備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。四、 公司實施的獎與罰1、為增進員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，對表

現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度：獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。對有下列事跡之一的員工，除給予以表揚外，另給予：晉升、加薪、發(fā)獎金三種獎勵的一種或兩種以上。對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救使公司利益免受重大損失的。敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的。2、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，應(yīng)嚴(yán)肅對待廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，記小過一次；一個月內(nèi)被記小過三次以上或一年內(nèi)被記小過六次以上的，予以辭退。A、 委托他人打卡或代替他人打卡的；B、 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退5分鐘以上的；C、 消極怠工，上班干私活；?隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；E、 下班不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；F、 工作時間打瞌睡的，對客戶態(tài)度惡劣的；G不洗手進入車間三次以上者。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，記大過一次，并予以辭退：A、 一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日；B、 提供錄用有關(guān)的