甲方(用人單位)名稱：________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________)______________鄉(鎮)______________村(街)有關規定，甲乙雙方在平期限本合同期限執行下列______款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____月(日)月(日)(一)_________________________________________________ ________________________ ________________________崗位報酬資卡，按月將付的勞動報酬__________________________________________________________________________.第四條社會保險和福利待遇第五條勞動保護和勞動條件特種作業工安全和健康的行紀律章制度和第七條本合同的解除、變更、終止動合同終甲乙雙方任何一方不再續第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項___________________________________________________________________.勞動爭議處理仲裁委員會申請仲裁。對仲裁法院提起訴訟。事項行。本合(簽字或蓋章)_________雙方應共同遵守第一條甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_____________________(一)甲方權利和義務：幣元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或月酬金與獎金相結合，獎金根據放。(二)乙方權益和義務：責(工作任務)；害除追究當事人人事處)，經雙方簽字____養老保險。各單位所聘用前提下，經用工單位①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工(內線、月；聘用人員可在300---500元/月(含獎勵工資)之間發放。雙方經平等協商同意，自成規定的工作數量，達到任何損壞丟失。如有任何)：有關法律法規規定，甲乙實信用的原則，簽訂條合同類型和期限(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共(三)乙方應在年月日前到崗。第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事根據甲方的工作需要，(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為/月，績效工資根據生變化或乙方的工___________________________________________________________________。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。的工資報酬不得低于當地(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；與乙(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：動關系，對完成甲方工作任務造真實意思(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前崗位，仍不能勝勞動合同達成協議(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：條、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何務。(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本務在本合同終止或第七條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調起訴。第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少或委托代理人(簽名)：有關法律法規規定，甲乙實信用的原則，簽訂(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；大變化，經與乙 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：定的，按法律法規規定執雙方協商一致，可以共和國勞動合同法》愿簽訂本合同，共期限方式(選擇一項)際開始工作時間為終止時間自動向后或向前延展。式確定試用期(試用期包含在勞動、工作內容和工作地點要，擔任崗位(工種)的工作。乙況之一的，乙方須點的;少休息一日。甲方由于工工作時間，一般每日不得，在保障乙方身體健康的、公休日、年休假以及婚的工資結構為基本工資+獎金+用期的基本工資為元(試用期工資約定工資的百分之八月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，應按國家規定的標準安排補的社會保險費。乙方須在保險的資料。方實施辦法執行。況，依法制定內部職工福七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，保護和女職工在孕期、產要的職業培訓或為乙方接全內部規章制度和勞動紀律，依的各項規章制度，服從甲八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂應變更勞動合同并及時辦，致使本合同無使本合同元(含)以上重大損害的;務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;用及社會保險繳納手續的;乙方被查實前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、有吸毒等劣跡而在應聘時役或者依法追究刑事責任而在應方不得依據第二十一條約期內的;提供勞動保護或者勞動條件的;法限制人身自由的手段強迫勞動的;支付勞動報酬的;社會保險的;、法規的規定，損害勞動者權益的;合同終止：合同滿三個月的;屬于本合同第二十。的，乙方不得解除當在解除或者終止本合同為乙方辦理檔。同，除乙方提出訂立固定任解除本合同或由于甲方原合同的，除本合同第二十乙方支付培訓費補充條款和特別約定密，商業秘密系指不為公實用性并經甲方采取保密、、3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)調整內容)應以書面形式通在場人可為本公司其他聘用人員)。發布的各的，可以想本企業勞動爭有管轄權的勞動爭，可以向人民法院、其它勞動標準的內容與今后國。何《勞動合同》自本合同訂的相關協議文本(包括但不限于充或者變更協議的，由雙于聯系障礙狀態(包括但不限于乙等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，確定下地址公司名稱(乙方)：XXX職工姓名(乙方)：XXX用期五天以書面形式勞動薪酬。3、工作時間制度，如因生產(工作)需要，乙方加班，甲方按遇職者，甲方不做任何經濟補償。遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產(工作)任務。方根據實際情況可相應給予調整。六、勞動合同的終止、解除、變更知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。動合同關系，按實際情況一次性，嚴重危七、甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反合同，應當承擔八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及十、本合同一式兩份，甲乙方各執一份。十一、雙方需約定的其他事項：無甲方(蓋章)：乙方(簽名)：________方自愿協商同意訂立本合時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，遇與合同制工人能力鑒定委員會確定其傷，合同期滿，根據其傷殘。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、更、終止、解除。如生產并經勞動部門批。《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。的，保險關系予以保留;農村戶%助費，不再享受其它經濟損失的，應當依照國家法律、法規、規章有抵觸式三份，甲乙雙方各持一簽無效。____法律法規，經甲乙雙方平第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，日。第三條若乙方開始工同起始時間建立勞工作地點意從事崗位工作，乙方的工作、以調整乙方的工作崗、需在原訂合同上進工作職責、工作內容和相關、工作時間和休息休假、休息和休假制度;乙方須遵守甲長工作時間或節假日加班排;加班費用在項目提成里支付。級安排或者按照程序報上遵循按勞分配的原則，結滿后的工資標準按甲方依方的工資不得低于當、乙方工作崗位的變更和照公司規定的月工資標準延至節日假滿;每月售提成)示異議，則應在工資結清假工資和醫療待遇等按照遇，按國家及本省有關規六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護的勞動標準的工作條件和康。、方應自覺遵守國家康及相關權益。分條款。、法規、規章制度發生變重大變化，致使本合同無同相關內容或解除、.法律法規規定的其他情同自行終止：1.合同期滿且雙;2.甲方經營的狀況不佳或已經破義務的;4.法律法按照有關規定就合同續訂。、雙方協商約定的其他內容，不得泄露給任何第三者雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違方仍有約束力。法律規定，經甲乙雙方協按量間4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、同4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。。證乙方必須甲方可以根據損失的大小方不得擅自單方終止與甲方完使用，此保密期間不與甲方有條款而導致本勞動合未經法定代表效力涉及本合力。合同文本一式三。本合同甲方加蓋騎待遇，不具體華人民共和國合同法》和月日前以貨幣的形2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，甲、乙雙方簽字或蓋勞動者)姓名：性別：有關勞動法規的規定，經本勞動合同從年月日起，至年月日止，共年(月)，試用期個月。(一)甲方根據公司工作的需要，安排乙方負責。(工作職責、，與本合同具有同等法律效力)。(三)甲方可以根據工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位(職務)，乙方應服從甲方安排，并按規定完成工作任務。(四)乙方應獲得縣級以上醫院對其健康狀況進行檢查，并證明、工作時間與勞動報酬(一)甲方實行每周天工作制，每天小時制。(二)甲方根據乙方完成規定工作的情況，以人民幣形式按月核發乙方工資(獎金及津貼、補貼等),經雙方協商乙方工資定為人民(三)乙方的工資(獎金、津貼、補貼等)已包括甲方支付乙方(一)甲方根據國家有關規定，依法制定各項規章制度(員工手冊)，乙方必須自覺遵守甲方規章制度，服從甲方領導和管理。(二)乙方應遵守相關的工作操作規程。(四)乙方與甲方解除(終止)勞動關系，必須歸還甲方所有的物品、資料(包括書面資料和電子形式的數據資料)、材料等，交方不得以任何理由(一)有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；同無法履行的；；觀情況發生重大變化或法律法規(規章、政策等)已修改，致使勞動合同無法履行的；；(二)勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現，(三)勞動合同期限屆滿，經甲、乙雙方同意，可以續訂勞動合(四)經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；原勞經營發生嚴重困難，確神性疾病等；(六)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，七、違反勞動合同的責任(一)乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞(二)乙方承諾本合同中有關本人身份情況(住址、電話等)屬(三)本勞動合同未盡事宜經雙方協商另行訂立。(四)本勞動合同解釋權屬公司人力資源部。(五)本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。(六)本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。。甲乙雙方本。甲方負責監督和配合乙為乙方提成。(注：日常業務開支、節日開支等費用除由被招商引提成計算基數內)；甲方也應簽訂變更協議，否則，由此造成對方的通告補充協議及其它書等法律效力甲、乙雙方協商2．向人民法院提起訴訟。調整或者其他不可抗力因素，導致本協議不能履行，協議自動終止，甲方單位(蓋章):法定代表人(主要負責人)乙方(勞動者)一致，自愿訂立本1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年工作地點甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工、工作時間和休息休假2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時方因定支付加班工資或安制的育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相按國家有揮，對甲方及其管理人員漠視乙檢舉控告。5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，保險和福利待遇部分，甲方可從乙。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止至五十條的規定、違反勞動合同的法律責任，十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡(蓋章)之日起發生法律效力。(委托代理人)(簽章)甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：立本合同，共同遵工作內容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。成規定的工作數量，達到休息休假(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超的條件下延長工作(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。安排乙方同等時間補休或、勞動保護和勞動條件思想、職業道德、業務技，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%班加點工資法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，加班工資為元。；超過一個月，未安標標準支付乙方停工、喪假等假期期間，甲方合同約定的標準，支付乙方保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；紀律和規章制度向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。、不道德或損害乙方身心部門檢舉控告。依據本單位規章制度，給七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂以任何形式向乙方牟取不物、保證金、定金或其他得扣押乙方的身份證等證雙方經平等協商，自愿簽。承擔。車輛碰撞輛駛。絕不帶著毛病上道。如不遵都由乙方來承擔，本公司概無(1)其有權進行本合同規定的行為，()并已采取所有必要的公(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；(2)甲方撤消或解散。(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求；(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟。甲方(蓋章)乙方(簽章)_________________________________________________________同一經簽表人(或者委托代理，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專合同的附甲方(用人單位)名稱_________乙方(勞動者)姓名_________戶口所在地_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村規定，甲乙雙方經平等協采取下列第_________種形__________年_________月_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作(任務)為合工作時間4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗、勞動保護和勞動條件前培訓，乙方取得相 (jgj146－xx)。8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。動法》等規定支付加班遇，按照國家、五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴重違紀行為；(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被勞動教養或被追究刑事責任的；(五)不服從甲方正當工作安排的；(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。補償和法律責任七、當事人約定的其他內容理及其它___作為本勞動合同的附件，與勞按照有關規定執同自雙方蓋章簽甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________鑒證機關(簽章)：_________法定代表人或委托代理人(簽章)：_________甲方(用人單位)名稱：乙方(職工)姓名：甲方因工作(生產)需要，招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲華人民共和國勞動一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執行)乙方同意按甲方工作(生產)需要，應聘在___部門____崗，負工作(生產)任務。、勞動保護和勞動條件作業，對危害生命安部門檢舉、控告。若 (乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳實施辦法詳見司有關規定和。方《員工守冊》和各項有指揮，積極完成生產工作合同終止的條件(1)合同期滿，自然終止；(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的；(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的；(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的；(5)甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。2、符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。3、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。市勞動爭議仲裁事項工作。乙方應嚴格遵守計甲、乙雙方蓋章簽名甲方：乙方(簽名)動紀律要告知乙方，乙方(注：工資內包含用于工作聯絡的通訊費)務，如收到假幣、少收貨款的規定解除本合*未提前的天數。賠償即告終反，則要賠償因此而，雙方簽字蓋章后生二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞，劃上“/”。合同的附、準確，并不得七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。甲方(用人單位)乙方(勞動者)法定代表人(主要負責人)身份證號碼：(一)合同期限：止。。該工作任務完成的標志為.(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；得超過二個月；三試用期不得超過六個工作地點(一)乙方的工作部門為崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為職務(或工種)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)乙方的工作地點為.(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工位工作的，應協商簽章確認的協議書作為本合同的附、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：所在崗位實行不在崗位(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延形外，一般每日不小時，每月不得超(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪按本合同約定的工資(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為元/月或元/(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗十，并不得低于甲方(1)計件單價：(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百；3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)況、物價水平和政府頒布的工資制度。經甲乙雙方(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假付條例》的規定支付福利待遇(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法擔的社會保險費，并保險費的情況如實告(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及的行為，有權對甲方提出(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更雙方各執一份。終止(一)解除(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真(6)乙方被依法追究刑事責任的；(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變甲方應按規定支付經(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足(6)法律、行政法規規定的其他情形。(二)終止定向乙方支付經(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙(2)甲方被依法宣告破產的；(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前(4)法律、行政法規規定的其他情形。3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方終止。但乙方在甲方患職喪失勞動能力的勞動合同(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同或者本合同不支付乙方賠償(四)合同解除或者終止的手續解決；不愿協商或協商不會申請仲裁；也可務期與競業限制(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違尚未履(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解支付違約金。競業術人員和其他負有限制期限不得超過(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)(或委托代理人)鑒證機構(蓋章)用人單位(甲方)職工(乙方)甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。，簽訂本合同，確立勞動(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。間(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安不得超過小時，每月(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規，影響生產和公、運輸(1)甲方責任和義務：責對相關規章(2)乙方責任和義務：事或者(一)乙方工資分配形式、標準：形式和工資標(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，待遇(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視告。甲方考核和獎懲。且相關九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：；甲方不能按勞動合非法限制人身自由的十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)甲方(用人單位)名稱：__________乙方(勞動者)姓名：__________責描在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的理方面的各項規章與(1)負責組建和管理公司的銷售團隊；(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；(3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考中的困難，確保各并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，險。務素爭力。，參與制定完善的人力資源規及滿足企業的用人需求。，隨時指導下屬工為：從甲方的_________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。內，乙方完成甲方次性結清上一個月的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。作業，防止勞動過程治責任制度，加強對職業據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。，身4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，同發行期間提供虛假有未三十日以書面形式通知乙除本合同，但須依照法律2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，另行簽訂有服務期或者掌握甲方重要位的，不得提前解有規定的，從其規商同意，可以續訂勞動合院起訴。各執一份。作期間不貪*、不受*、不以任何形償并公示，情節嚴生的爭議，當事人應當協議調解仲裁法》規人一方也可按照有關規服的，可以向人民甲方(簽字蓋章)：__________乙方(簽字)