會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全:1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?2．客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？需要附哪些原始單據(jù)?3.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？5.公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決?6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?7.你為什么離開(kāi)以前的公司?8.你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。9．你覺(jué)得費(fèi)用支出如何解決？(一般為服務(wù)行業(yè)）10.公司成本如何核算?（一般為制造公司)在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)當(dāng)做些準(zhǔn)備，一方面了解應(yīng)聘單位的公司性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算，你應(yīng)當(dāng)在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)當(dāng)在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者也許會(huì)問(wèn)你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等,你覺(jué)得面試官最有也許提出什么問(wèn)題,你心理都一定要有點(diǎn)譜。1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何?2.客戶扣款(已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決?需要附哪些原始單據(jù)？３．年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4．財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？５.公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)解決？6.公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?7.你為什么離開(kāi)以前的公司?8.你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。9．你覺(jué)得費(fèi)用支出如何解決?(一般為服務(wù)行業(yè)）1０．公司成本如何核算?(一般為制造公司)其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見(jiàn)問(wèn)題,比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。假如你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題,而對(duì)于缺少經(jīng)驗(yàn)者(特別是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。1１、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)？13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中,碰到過(guò)什么困難？你是如何解決或應(yīng)付過(guò)去的？１５、請(qǐng)談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況。１6、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？１9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？20、你會(huì)做兩套賬嗎?下面是涉及到專業(yè)理論方面的問(wèn)題：1,會(huì)計(jì)的６大基本要素是什么？2，會(huì)計(jì)的３大報(bào)表是什么?３,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？３,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對(duì)公司的影響有哪些?6,公司所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)公司的影響是什么？７,公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)?8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁人你會(huì)選擇哪一個(gè)？９，市場(chǎng)前景,加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?1０,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11,對(duì)于成本控制你怎么看待?12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？1３,面對(duì)新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決？１4，你會(huì)做假賬嗎?15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款？17,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?１８,你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過(guò)程中碰到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：第一，３分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。2023-8-1６2０:1０回復(fù)nnｓａ１3位粉絲2樓第二,個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,具有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，尚有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)安靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。第五,面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺陷,然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)告知你是否通過(guò)面試。下面尚有一些其他會(huì)計(jì)在面試中碰到的提問(wèn),在這里一并匯總起來(lái):1,會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)２，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?答案:資產(chǎn)負(fù)債表,鈔票流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表)3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指公司單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，涉及構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指公司單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出,前者所有由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了對(duì)的計(jì)算各年損益和對(duì)的反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)４，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法涉及：平均年限法和工作量法加速折舊法涉及：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，涉及負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都也許導(dǎo)致固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而事實(shí)上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)公司的影響有哪些?二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行對(duì)公司的影響(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響（二)有助于提高公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量(三)有助于提高公司整體管理水平７,公司所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)公司的影響是什么?公司所得稅稅率改革前,公司所得稅率是33%,新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般公司所得稅的稅率為2５%，非居民公司在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)合沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納公司所得稅。稅率為2０%.符合條件的小型微利公司，減按２0％的稅率征收公司所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)公司，減按15%的稅率征收公司所得稅。公司所得稅率的減少對(duì)國(guó)內(nèi)公司來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得公司的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。８,公司應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)金融危機(jī)？一、加大力度，催收貨款。二、減人增效,減少成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。四、減少庫(kù)存,盤活資產(chǎn)。9,面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員,集體減薪和裁人你會(huì)選擇哪一個(gè)？2０２３-8－１６２0:１０回復(fù)nnsａ１3位粉絲3樓這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪,因素是我認(rèn)為公司是一個(gè)集體,只有大家齊心合力,才干度過(guò)難關(guān)，公司發(fā)展的好,自然多得,既然公司現(xiàn)在處在危機(jī)之中,大家更應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)在一起，待公司度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的公司文化。10,市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。11,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?1往來(lái)核算解決系統(tǒng)2出納賬務(wù)解決系統(tǒng)３進(jìn)銷存解決系統(tǒng)4固定資產(chǎn)解決系統(tǒng)5成本核算解決系統(tǒng)6工資核算解決系統(tǒng)7賬務(wù)解決系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡,結(jié)賬，登記賬薄,編制報(bào)表的系統(tǒng)12,對(duì)于成本控制你怎么看待?對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō),掌握各個(gè)層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解公司運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來(lái)看，成本控制是公司內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充足掌握和透徹了解公司成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在公司運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō),現(xiàn)代公司管理管的就是成本。13,費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?費(fèi)用和收入相相應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很也許流出從而導(dǎo)致公司資產(chǎn)減少或者負(fù)債增長(zhǎng),且經(jīng)濟(jì)利益的流出額可以可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn),以工業(yè)公司為例,費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特性是,會(huì)最終減少公司資源和公司所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金花費(fèi)。(此外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用,它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)14,面對(duì)新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決?這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。15,你會(huì)做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做,所以我不會(huì)去做。”16，怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)從本單位的鈔票收人中直接用于鈔票支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都嚴(yán)禁的。這些個(gè)例外大家也不用記住。17，用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?由于我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面,但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和合用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶,這個(gè)不予評(píng)價(jià)。１８，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。但是別說(shuō)太多,人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。19,你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？我認(rèn)為同樣重要,但是實(shí)踐是檢查理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。專業(yè)技能是會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題之一。在會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題中,專業(yè)技能可以考核面試者的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)也許就有點(diǎn)為難。針對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能,以下為會(huì)計(jì)面試也許碰到的十大常見(jiàn)問(wèn)題:1、給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款,相關(guān)支出應(yīng)當(dāng)記哪個(gè)科目?2、一個(gè)商業(yè)公司的利潤(rùn)總額為30０萬(wàn)元，那么應(yīng)當(dāng)繳多少公司所得稅？3、用EＸＣＥL做一份工資表—測(cè)試ＥXCEL的基本技能（格式、公式等）。４、在電腦上打２００字的一段話-測(cè)試每分鐘打字速度，規(guī)定在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。5、假如發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？6、鈔票日記賬余額２４800元,銀行對(duì)賬單余額25４００。月底：銀行進(jìn)賬3００元而公司未取得進(jìn)賬單，銀行代扣公司水電托收款２00元而公司未收到托收單；公司開(kāi)出鈔票支票5０0元而實(shí)際未提現(xiàn)。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。公司實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少？假如結(jié)果不平，也許的因素有哪些？7、會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額？8、2023年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為２3４00元,采購(gòu)材料取得增值稅發(fā)票含稅金額1１７00元,如何做會(huì)計(jì)分錄,當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？9、經(jīng)營(yíng)性鈔票流入都涉及哪些內(nèi)容？10、個(gè)人所得稅的免征額是多少?可以稅前扣除的工資項(xiàng)目有哪些?假如您的專業(yè)技能比較過(guò)硬，那么在會(huì)計(jì)面試中碰到的有關(guān)此類常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)可以輕松搞定。工作態(tài)度是會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題之一。會(huì)計(jì)職業(yè)是個(gè)嚴(yán)厲的職業(yè)，規(guī)定一絲不茍、任勞任怨、盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)招聘官在會(huì)計(jì)面試中提出的常見(jiàn)問(wèn)題有:1、你認(rèn)為單位管得松一些好,還是嚴(yán)一些好？2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣？3、你在工作中常與主管溝通，向他報(bào)告工作嗎？4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度,你怎么辦?5、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么奉獻(xiàn)？6、除本工作外,你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么？7、對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面?8、你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？9、你如何看待超時(shí)工作,周末和休息日加班？10、你經(jīng)常對(duì)工作做些改善或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?在會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題中，有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)方面的問(wèn)題必不可少。以下為會(huì)計(jì)面試有關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)十大常見(jiàn)問(wèn)題:１、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？2、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？勾稽關(guān)系如何？3、什么是權(quán)責(zé)發(fā)生制?和收付實(shí)現(xiàn)制的區(qū)別是什么？4、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?5、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?６、何為坐支？７、一般工業(yè)公司繳增值稅還是營(yíng)業(yè)稅?稅率是多少?8、現(xiàn)行工資薪金個(gè)人所得稅免征額是多少?9、鈔票支票的有效期為幾天？１0、我國(guó)公司核算的記賬本位幣是什么?1、在電腦上打２00字的一段話－測(cè)試每分鐘打字速度，規(guī)定在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。2、用EXＣＥL做一份工資表—測(cè)試EXCEL的基本技能（格式、公式等)。3、鈔票日記賬余額2４８00元,銀行對(duì)賬單余額2５400。月底:銀行進(jìn)賬3０0元而公司未取得進(jìn)賬單，銀行代扣公司水電托收款200元而公司未收到托收單;公司開(kāi)出鈔票支票500元而實(shí)際未提現(xiàn)。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。公司實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少?假如結(jié)果不平,也許的因素有哪些？4、假如發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？5、會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額?6、給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)當(dāng)記哪個(gè)科目？7、經(jīng)營(yíng)性鈔票流入都涉及哪些內(nèi)容?8、一個(gè)商業(yè)公司的利潤(rùn)總額為３０0萬(wàn)元，那么應(yīng)當(dāng)繳多少公司所得稅？9、個(gè)人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項(xiàng)目有哪些?10、２０23年５月份,某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為2３400元，采購(gòu)材料取得增值稅發(fā)票含稅金額１17０0元，如何做會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？1、對(duì)你來(lái)說(shuō),賺錢和一份令人滿意的工作,哪一個(gè)更重要?2、你認(rèn)為在一個(gè)抱負(fù)的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?３、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?4、你的生活追求是什么?近來(lái)個(gè)人有什么打算?5、假如你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你,這時(shí)你怎么辦？6、請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？7、你所規(guī)定的工作條件和待遇大體是什么？假如相差很大，你怎么辦?8、你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和規(guī)定？９、假如你被錄取,你在工作上有何打算?1０、假如你沒(méi)有被錄取，你認(rèn)為最大的也許是什么？一、公司一般對(duì)鈔票管理有哪些規(guī)定？根據(jù)國(guó)家鈔票管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，公司收支的各種款項(xiàng)必須按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《鈔票管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用鈔票。允許公司使用鈔票結(jié)算的范圍有:（1）職工工資、津貼；（２）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;(3）根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;（4)各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；（5）向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;（6）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；(６）零星支出；（7)中國(guó)人民銀行擬定需要支付鈔票的其他支出。公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的鈔票收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。公司如因特殊情況需要坐支鈔票的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審查批準(zhǔn),由開(kāi)戶銀行核定坐支范圍和限額。公司不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫(kù)存鈔票,即不得“白條抵庫(kù)”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取鈔票；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個(gè)人存入或支取鈔票；不準(zhǔn)用單位收入的鈔票以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄;不準(zhǔn)保存賬外公款,即不得“公款私存”，不得設(shè)立“小金庫(kù)”等。二、鈔票的限額一般是多少？庫(kù)存鈔票的限額，由開(kāi)戶行根據(jù)開(kāi)戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天平常零星開(kāi)支所需鈔票擬定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬,但最高不得超過(guò)15天。庫(kù)存鈔票限額的計(jì)算方式一般是:庫(kù)存鈔票=前一個(gè)月的平均天天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)三、鈔票支票有何特點(diǎn)?限額是多少？填寫規(guī)定？(一）鈔票支票的特點(diǎn)：鈔票支票只能用于支取鈔票，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取鈔票，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付鈔票給收款人。(二）每個(gè)銀行限額不同樣,一般鈔票限額是5萬(wàn)元。(三）支票填寫規(guī)定：1、支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章（在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色,印章必須清楚,印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。2、出票日期數(shù)字必須大寫。3、鈔票支票收款人寫本單位名稱。4、人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要對(duì)的。5、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉,數(shù)字填寫規(guī)定完整清楚。６、用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。7、蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章,缺一不可,印泥為紅色,印章必須清楚，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫規(guī)定?(一)特點(diǎn)1、無(wú)金額起點(diǎn)的限制;2、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取鈔票;3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人,由收款人到其開(kāi)戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；5、付款人的開(kāi)戶銀行和收款人的開(kāi)戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行,也可以是不同的專業(yè)銀行;6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開(kāi)立存款帳戶。(二)轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。（三)轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財(cái)務(wù)章和法人章。其它的和鈔票支票沒(méi)有區(qū)別。五、鈔票支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？鈔票支票只能支取鈔票；轉(zhuǎn)賬支票是用來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算的,不可以支取鈔票。六、公司如何來(lái)保管支票?有哪些規(guī)定?1、支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開(kāi)存放。印鑒章由會(huì)計(jì)保管,實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā),出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒,嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。５、外單位交來(lái)的支票,出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。6、對(duì)每一張銀行對(duì)賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢解決。７、對(duì)作廢支票,必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。社會(huì)背景和家庭背景對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)影響是很重要的。主考官一般會(huì)問(wèn)及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況,家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收人多少。應(yīng)試者在回答這方面問(wèn)題時(shí),要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述。比如：家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來(lái)工作崗位的幫助,這個(gè)才是考官們感愛(ài)好的地方。即是說(shuō)好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。反過(guò)來(lái)說(shuō)，假如家庭條件不好,也也許促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì),這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當(dāng)家”,“將相本無(wú)種,白屋出公卿”。在你被告知去一家公司應(yīng)聘之前,你一方面應(yīng)當(dāng)找他們公司的資料來(lái)看看。了解一下他們的公司文化,這樣，在你應(yīng)聘的時(shí)候你才會(huì)有的放矢。然后,是工業(yè)會(huì)計(jì)和商業(yè)會(huì)計(jì)的問(wèn)題,一方面你得弄清楚他們的區(qū)別，了解他們各自的特點(diǎn)、流程、做帳的方式等。說(shuō)實(shí)話,我不是學(xué)會(huì)計(jì)的,也沒(méi)有面試過(guò)會(huì)計(jì)，只是靠個(gè)人在給應(yīng)聘的面試經(jīng)驗(yàn)而談。在主考官問(wèn)你的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)向他突出你的專業(yè)能力以及你的哪些特點(diǎn)是適合做會(huì)計(jì)的。比如,你說(shuō)你自己專業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí),如何扎實(shí),雖然自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),但是接受能力很強(qiáng),相信自己能不久適應(yīng)工作。當(dāng)然，僅靠你說(shuō)是不夠的,你應(yīng)當(dāng)在與面試官的談話中體現(xiàn)出來(lái)你的邏輯思維能力，你的自信和你聰明的頭腦。當(dāng)然,面試官也會(huì)旁敲側(cè)擊問(wèn)你一些問(wèn)題來(lái)考察你做會(huì)計(jì)的素質(zhì),比如說(shuō)細(xì)心、認(rèn)真態(tài)度、原則性、是否太愛(ài)說(shuō)話是個(gè)大嘴巴。所以，面試官每問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題你都要認(rèn)真考慮好了再回答。會(huì)計(jì)屬于專業(yè)技能性的工作,一般都會(huì)對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試，不同職位具體的規(guī)定會(huì)有所差別。公司對(duì)會(huì)計(jì)的規(guī)定一般都在于會(huì)計(jì)解決是否純熟、稅法知識(shí)是否熟知，會(huì)考察具體的會(huì)計(jì)分錄如何作，稅法上的一些規(guī)定。我曾在ＨP面試的題目是1、生產(chǎn)公司如何結(jié)轉(zhuǎn)存貨到成本這個(gè)過(guò)程;２、固定資產(chǎn)的折舊年限、殘值率。除了專業(yè)知識(shí)的考察，也會(huì)看你的性格特點(diǎn),往往會(huì)問(wèn)的問(wèn)題是１、是否可以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作比較煩瑣；2、個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺陷是什么?通過(guò)你的回答，面試人員來(lái)判斷你的性格是否適合從事會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)。建議自己可以先想一下，是不是適合作這個(gè)行業(yè)。１．如何理解本崗位的工作?2．你認(rèn)為如何才可以做好會(huì)計(jì)工作?1、會(huì)計(jì)就是管一堆紙張和少量鈔票，書本上說(shuō)是反映和監(jiān)督；2、做好會(huì)計(jì)工作,就要按會(huì)計(jì)學(xué)規(guī)范做賬、依財(cái)稅法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則算賬。說(shuō)明：會(huì)計(jì)不直接管資產(chǎn),只是管好資產(chǎn)記錄;會(huì)計(jì)也不發(fā)明利潤(rùn),但不能將利潤(rùn)算錯(cuò)了；做好會(huì)計(jì)，就是要嚴(yán)守人類社會(huì)近５2023積累的會(huì)計(jì)規(guī)范，不要粗糙創(chuàng)新；算好賬就要考慮財(cái)稅法規(guī),消除財(cái)稅隱患，否則利潤(rùn)就是假的,終究害了公司害了自己。１、資金周轉(zhuǎn)率為多少比較合適?2、假如一個(gè)公司銷售貨品出去,發(fā)票未開(kāi)，帳上怎么解決才干少交稅?(提問(wèn)者:網(wǎng)友，提問(wèn)時(shí)間:2０2３年０4月04日)答：１.不同的公司合適的資金周轉(zhuǎn)率是不同的。2.走費(fèi)用。1、你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代公司管理中應(yīng)當(dāng)處在何種位置?發(fā)揮何種作用？?

２、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的規(guī)定是什么?為什么???3、你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者,工作伊始你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃?為什么？

4、中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表,你建議，由哪些報(bào)表組成？中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展,需要什么樣的財(cái)務(wù)工作?

?5、案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本分析方案,請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案?

6、案例：請(qǐng)對(duì)中國(guó)某某網(wǎng)模擬一份成本控制方案,請(qǐng)參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你的想象

?７、案例:本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)公司談合作項(xiàng)目,作為財(cái)務(wù)人員,你應(yīng)當(dāng)給出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大也許性呢???８、案例:對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議???9、假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CＦO，應(yīng)當(dāng)具有的是什么能力和素養(yǎng)？

?１0、你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么?

備注:５-8題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充足發(fā)揮你的想象。??出納面試題答案：

?第一題答案:

?公司管理以財(cái)務(wù)管理為核心,它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)公司資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理,滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。公司資金的籌集、使用和分派,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān);公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)公司利潤(rùn)最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)公司而言如同一張極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)公司的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理事實(shí)上是一個(gè)隱性的管理部門,是公司內(nèi)部管理的中樞，在公司管理中處在基礎(chǔ)地位。

?財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制公司一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代公司制度的最大保證，通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,財(cái)務(wù)管理是公司謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在公司的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(項(xiàng)目投資、證券投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分派活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以資本為紐帶,以現(xiàn)代公司制度為保證，合理配置資產(chǎn),提高資本的運(yùn)營(yíng)效率。因此財(cái)務(wù)管理在公司管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。

第二題答案：?

財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的規(guī)定。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話,也是我親身工作體會(huì)。?

第三題答案：?

進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好平常財(cái)務(wù)核算工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作計(jì)劃:

一、加強(qiáng)規(guī)范鈔票管理，做好平常核算

1、根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算,做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，解決好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

?３、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理鈔票的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),努力開(kāi)源結(jié)流,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳,編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表,月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)鈔票以票和轉(zhuǎn)帳支票。?

４、完畢領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。?

二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化,費(fèi)用控制全理化,強(qiáng)化監(jiān)督度,細(xì)化工作,切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。??1.嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過(guò)度性科目的掛賬，歷年損失及時(shí)解決,以減少非生息資金占用。

2.所有提留所有按月計(jì)提。?

3.費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用,現(xiàn)審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季進(jìn)行分析,真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果。?

4．損益按月劃轉(zhuǎn),各種稅款全轄統(tǒng)一交納。

?我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的專長(zhǎng),加大鈔票管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充足發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完畢各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的奉獻(xiàn)。??其實(shí)第一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)回答了，有效財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)管理對(duì)公司的發(fā)展起者著重要的作用。

?第四題答案：??1、資產(chǎn)負(fù)債表2、利潤(rùn)及利潤(rùn)分派表3、鈔票流量表４、資產(chǎn)損失情況表

5、管理費(fèi)用表6、公司經(jīng)費(fèi)表７、固定資產(chǎn)及折舊表8、應(yīng)收款項(xiàng)情況表9、帶息負(fù)債情況表10、重要業(yè)務(wù)情況表1１、人工成本情況表１2、貨幣資金明細(xì)表１3、重要債權(quán)債務(wù)分類登記表?

在高速發(fā)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí),不斷根據(jù)公司的發(fā)展目的更改財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方法,為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)。??第五題答案：

中國(guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成

１技術(shù)成本

技術(shù)成本涉及軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護(hù)成本。會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物,昂貴的投資,復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用

2安全成本

在任何情況下,交易的安全總是人們關(guān)心的首要問(wèn)題，如何在網(wǎng)上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會(huì)員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素,必須要有一系列的技術(shù)措施來(lái)保證。?

3開(kāi)發(fā)客戶成本

?人力資源成本是網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分，所有的效益均由人來(lái)完畢,相應(yīng)的成本也是其他成本中最高的一部分。?

４物質(zhì)成本

為會(huì)員服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行廣告服務(wù)都離不開(kāi)電腦等物質(zhì)的支持,這是最基本的一部提成本,也是固定成本是不可減少的,只有增長(zhǎng)會(huì)員，加大廣告服務(wù)來(lái)均減這部提成本。

?５機(jī)會(huì)成本??機(jī)會(huì)成本是不擬定的一部提成本，是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的成本。?

第六題答案:??利潤(rùn)提高的秘訣在于成本控制，從網(wǎng)會(huì)員服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)、網(wǎng)刊這一系列的過(guò)程都做了嚴(yán)格控制,在保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，把成本降下來(lái),從而在劇烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中保持了良好的利潤(rùn)。

一、成本控制在于把錢花得恰到好處

成本控制是一門花錢的藝術(shù)，而不是節(jié)約的藝術(shù)。如何將每一分錢花得恰到好處,將公司的每一種資源用到最需要它的地方。

?二、成本控制需要建立科學(xué)機(jī)制??第一步：戰(zhàn)略目的指導(dǎo)成本控制目的

方向?qū)Φ牡扔诔晒α艘话耄杀究刂埔餐瑯印３杀究刂频哪康氖菫榱瞬粩嗟臏p少成本,獲取更大的利潤(rùn)。所以,制定目的成本時(shí)一方面要考慮公司的贏利目的，同時(shí)又要考慮有競(jìng)爭(zhēng)力的其他網(wǎng)絡(luò)公司的價(jià)格。在我們公司成本重要來(lái)源于費(fèi)用,而費(fèi)用發(fā)生在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一件事情、每一項(xiàng)活動(dòng)上,因此，要把目的成本層層分解到各個(gè)部門甚至個(gè)人。??1.公司項(xiàng)目分析?

各個(gè)部門以營(yíng)銷目的導(dǎo)向,進(jìn)行年度工作的項(xiàng)目立項(xiàng),列出為實(shí)現(xiàn)目的所需要做的各類項(xiàng)目,同時(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行任務(wù)分解，再對(duì)時(shí)間、成本、性能每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,對(duì)比成本與收益。比如市場(chǎng)部明年為了達(dá)成既定的目的,需要完畢多少市場(chǎng)宣傳及推廣的項(xiàng)目,項(xiàng)目逐個(gè)分解成任務(wù)后,對(duì)每個(gè)任務(wù)所需要的費(fèi)用進(jìn)行合理預(yù)算,同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的收益進(jìn)行估算。

?２.進(jìn)行行業(yè)價(jià)值鏈分析

?行業(yè)價(jià)值鏈：是公司存在于某一行業(yè)價(jià)值鏈的某個(gè)點(diǎn),涉及與上、下游與渠道公司的連接點(diǎn)，如會(huì)員服務(wù)做精做大，形成無(wú)形廣告，改善價(jià)值的縱向聯(lián)系也可以使公司與其上、下游和渠道公司共同減少成本，提高整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

?3．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈分析??競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈和本公司價(jià)值鏈在行業(yè)價(jià)值鏈中處在平行位置,通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的分析,可以測(cè)算出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本。然后，自己公司與之相比較,就找出了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在任務(wù)活動(dòng)上的差異，揚(yáng)長(zhǎng)避短,爭(zhēng)取成本優(yōu)勢(shì)。

?第二步：成本控制四步執(zhí)行法

?1.減少目的不明確的項(xiàng)目和任務(wù)??在公司目的清楚的情況下,每個(gè)項(xiàng)目及任務(wù)都是為實(shí)現(xiàn)目的所服務(wù)的。項(xiàng)目立項(xiàng)分析后，可以把目的不明確的項(xiàng)目與任務(wù)削減掉。?

2．明確各部門的成本任務(wù)??實(shí)行“全員成本管理”的方法。具體做法是先測(cè)算出各項(xiàng)費(fèi)用的最高限額。然后橫向分解貫徹到各部門，縱向分解貫徹到小組與個(gè)人,并與獎(jiǎng)懲掛鉤，使責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，最終在整個(gè)公司內(nèi)形成縱橫交錯(cuò)的目的成本管理體系。

3.成本核算,精細(xì)化管理

沒(méi)有數(shù)字進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化,就無(wú)從談及節(jié)儉和控制。隨著著成本控制計(jì)劃出臺(tái)的是一份數(shù)字清單，涉及可控費(fèi)用(人事、水電、包裝、耗材等）和不可控費(fèi)用（固定資產(chǎn)折舊、原料采購(gòu)、利息、銷售費(fèi)用等)。每月、每季度都由財(cái)務(wù)匯總后發(fā)到管理者的手中，超支和異常的數(shù)據(jù)就用紅色特別標(biāo)記。在月底的總結(jié)會(huì)議中,相關(guān)部門需要對(duì)超支的部分做出解釋。為了讓員工養(yǎng)成成本意識(shí),最佳建立《流程與成本控制SＯP手冊(cè)》。手冊(cè)從原材料、電、水、印刷用品、勞保用品、電話、辦公用品、設(shè)備和其他易耗品方面,提出控制成本的方法。當(dāng)然,有效的激勵(lì)也是成本控制的好辦法,所以，成本控制獎(jiǎng)勵(lì)也成為員工工資的一部分。?

４.成本管理的“提前”和“延伸”

“提前”就是加大技術(shù)投資,控制機(jī)會(huì)成本；“延伸”就是將上下游整合起來(lái)。當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng)，服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),也是成本的競(jìng)爭(zhēng)。??5、重視信息管理，建立信息溝通體系?

信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要產(chǎn)品,信息技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要支柱。進(jìn)行預(yù)測(cè)需要搜集有關(guān)工作所需要的信息;與其他部門溝通和協(xié)調(diào)需要傳遞信息;領(lǐng)導(dǎo)做出決策、計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行的過(guò)程也是信息流動(dòng)的過(guò)程。同樣，控制活動(dòng)也離不開(kāi)信息,要想及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差，采用適當(dāng)?shù)男拚袆?dòng)，一方面必須有信息反饋,掌握有關(guān)環(huán)境變化的信息、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的信息。目前，信息技術(shù)正日益滲透到社會(huì)生活的各個(gè)方面，對(duì)人類社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，使得信息的擴(kuò)散與應(yīng)用大大加快，決策、交易可在瞬間完畢。在日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,最早獲得準(zhǔn)確詳實(shí)的信息,及時(shí)作出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)、對(duì)的決策,就能擁有積極權(quán),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位;同時(shí),還可以最大限度地規(guī)避市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，防范由于信息因素導(dǎo)致的預(yù)測(cè)不準(zhǔn)而導(dǎo)致的決策失誤，使公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利進(jìn)行。??6、運(yùn)用共享資源,減少產(chǎn)品成本

?分享共享資源的越多,分?jǐn)偟焦局械某杀揪驮降?如:公司固定資產(chǎn)、產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用、資源的采購(gòu)費(fèi)用、信息使用費(fèi)用、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用等等，都是共享資源。增長(zhǎng)使用這些共享資源的規(guī)模和頻率，就可以減少的成本。??第七題答案:

?投資者在進(jìn)行投資決策時(shí)需要涉及以下五類:(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（2)公司管理人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析；（3)前瞻性信息;(4)股東的信息；(5)公司的背景信息

需要財(cái)務(wù)人員對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和盼望收益的評(píng)估。具體方法如下：??1、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(ＦＩRR)?

財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是指項(xiàng)目在整個(gè)計(jì)算期內(nèi)各年凈鈔票流量現(xiàn)值累計(jì)等于零時(shí)的折現(xiàn)率，它是評(píng)價(jià)項(xiàng)目賺錢能力的動(dòng)態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)鈔票流量表中凈鈔票流量,用試差法計(jì)算,也可采用專用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。

?按分析范圍和對(duì)象不同,財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)。

(１）項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率，是考察指擬定項(xiàng)目融資方案前(未計(jì)算借款利息)且在所得稅前整個(gè)項(xiàng)目的賺錢能力,供決策者進(jìn)行項(xiàng)目方案比選和銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行信貸決策時(shí)參考。

?由于項(xiàng)目各融資方案的利率不盡相同,所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也也許不同，在計(jì)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí)，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持項(xiàng)目方案的可比性。?

（２）資本會(huì)收益率。是以項(xiàng)目資本金為計(jì)算基礎(chǔ),考察所得稅稅后資本金也許獲得的收益水平。??（3)投資各方收益率,是以投資各方出資額為計(jì)算基礎(chǔ)，考察投資各方也許獲得的收益水平。項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率（FIRＲ)的判別依據(jù),應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評(píng)價(jià)人員設(shè)定的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)收益率(ic)，當(dāng)ＦＩR≥ic時(shí).即認(rèn)為項(xiàng)目的賺錢能力可以滿足規(guī)定。資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低盼望收益率對(duì)比,判斷投資方收益水平。

?2、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV）?

財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ｉc計(jì)算的項(xiàng)目計(jì)算期內(nèi)各年凈鈔票流量的現(xiàn)值之和。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評(píng)價(jià)項(xiàng)目賺錢能力的絕對(duì)指標(biāo),它反映項(xiàng)目在滿足按設(shè)定折現(xiàn)率規(guī)定的賺錢之外，獲得的超額賺錢的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零,表白項(xiàng)目的賺錢能力達(dá)成或者超過(guò)按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的賺錢水平。一般只計(jì)算所得稅前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。

?３、投資回收期(Ｐｔ）?

投資回收期是指以項(xiàng)目的凈收益償還項(xiàng)目所有投資所需要的時(shí)間，一般以年為單位，并從項(xiàng)目建設(shè)起始年算起。若從項(xiàng)目投產(chǎn)年算起,應(yīng)予以特別注明。投資回收期可根據(jù)鈔票流量表計(jì)算,鈔票流量表中累計(jì)鈔票流量(所得稅前）由負(fù)值變?yōu)?時(shí)的時(shí)點(diǎn)，即為項(xiàng)目的投資回收期。?

投資回收期越短,表白項(xiàng)目的賺錢能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好。投資回收期的判別標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期，其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的規(guī)定設(shè)定。??４、投資利潤(rùn)率??投資利潤(rùn)率是指項(xiàng)目在計(jì)算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利潤(rùn)總額(或年平均利潤(rùn)總額)與項(xiàng)目投入總資金的比例，它是考察單位投資賺錢能力的靜態(tài)指標(biāo)。將項(xiàng)目投資利潤(rùn)率與同行業(yè)平均投資利潤(rùn)率對(duì)比,判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平。

5、借款償還期?

借款償還期是指以項(xiàng)目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所需的時(shí)間，一般以年為單位表達(dá)。這項(xiàng)指標(biāo)可由借款償還計(jì)劃表推算。局限性全年的部分可用內(nèi)插法計(jì)算。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限規(guī)定。

?借款償還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大償還能力,合用于盡快還款的項(xiàng)目,不合用于已約定借款償還期限的項(xiàng)目。對(duì)于已約定借款償還期限的項(xiàng)目,應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指標(biāo)分析項(xiàng)目的償債能力。??６、利息備付率

?利息備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi)，各年可用于支付利息的稅息前利潤(rùn)與當(dāng)期應(yīng)付利息費(fèi)用的比值，?

利息備付率可以按年計(jì)算,也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。利息備付率表達(dá)項(xiàng)目的利潤(rùn)償付利息的保證倍率。對(duì)于正常運(yùn)營(yíng)的公司,利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2,否則,表達(dá)付息能力保障限度局限性。

?7、償債備付率

?償債備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi),各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本付息金額的比值，可用于還本付息的資金，涉及可用于還款的折舊和攤銷,在成本中列支的利息費(fèi)用，可用于還款的利潤(rùn)等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額涉及當(dāng)期應(yīng)還貸款本金及計(jì)人成本的利息。

償債備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。償債備付率表達(dá)可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。?

以上是公司與世界五百?gòu)?qiáng)公司談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員,你應(yīng)當(dāng)?shù)囊恍?shù)據(jù)。從財(cái)務(wù)角度對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)和盼望收益的評(píng)估以加強(qiáng)雙方合作的最大也許性。?

第八題答案：

1薪資組成：總薪資＝崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼

?２崗位底薪:是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，重要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易限度。

3職務(wù)補(bǔ)貼:本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。?

4績(jī)效獎(jiǎng)金:?

5全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的,假如當(dāng)月出勤狀況為滿勤,全勤獎(jiǎng)為元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作日(不含）以上的即無(wú)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者,當(dāng)月均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

6技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門事務(wù)性人員、職工及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下:?

6.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參與大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可天天補(bǔ)貼元給該技術(shù)人員;

６．２軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按協(xié)議全額的提成;軟件項(xiàng)目原則上按協(xié)議全額的提成,但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供應(yīng)5個(gè)(含)以上客戶使用的，須按硬件部項(xiàng)提成：若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)(不含)以下，即按每個(gè)定單的比例的提成;若該產(chǎn)??品的銷售額在5個(gè)(含)以上1０個(gè)（不含)以下的，即按每個(gè)定單的比例的提成;若該

?產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)(含)以上的,即按每個(gè)定單的比例提成。?

軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完畢,各人員根據(jù)技術(shù)難易限度享受提成,重要提成依據(jù)為

?《客戶協(xié)議報(bào)價(jià)單》,各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項(xiàng)目)享受相應(yīng)提成。?

7業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享??受該方案中的底薪待遇。??7.1補(bǔ)貼涉及：通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。??7．２通訊費(fèi)補(bǔ)貼：重要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼元/月;②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼元/月;③業(yè)務(wù)經(jīng)理元/月;④特殊對(duì)外技術(shù)、管理人員(或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊

?費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批。?

7．3交通補(bǔ)貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要,有條件可提供交通，公司予每月補(bǔ)元。

７.４其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為元。

8．福利：??福利涉及：生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。

8.1生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受元的生日補(bǔ)貼。

８．2伙食補(bǔ)貼:為提高員工伙食質(zhì)量,公司每月予以食堂補(bǔ)貼元的煲湯費(fèi)。??8.３有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦：１天；春節(jié)3天;勞動(dòng)節(jié)：3天；國(guó)慶節(jié)：3天。??８.４保險(xiǎn)：因工作需要,公司內(nèi)所有對(duì)外人員(如:維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期滿后,公司將?

予以購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。??9年資:

1公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開(kāi)始計(jì)算，每滿1年即可獲元年資。?

2給薪及調(diào)薪：??３．各職位新進(jìn)員工，原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪，但有下列情形之一者,可提高支薪等?

級(jí)二級(jí)至五級(jí)。?

３．1其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年以上。

?3.２所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。

?３．３正常調(diào)薪:公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，在每年6月及１2月底對(duì)員工的底薪實(shí)行調(diào)薪；調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-５級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)，最高可調(diào)高五級(jí)。??具有以下情況之一的員工,當(dāng)月不考慮調(diào)薪：①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者;②在近

半年內(nèi)停職或累計(jì)請(qǐng)假一個(gè)月(含)以上者;③正提出離職申請(qǐng)的員工?

3.４異動(dòng)調(diào)薪:本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月(不得少于一個(gè)月）的試用期,在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。

?4年終獎(jiǎng)金：??4.１公司根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況將對(duì)所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外）發(fā)放年終獎(jiǎng)金,具體金

?額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績(jī))等來(lái)擬