面試題匯編【1】有人說,公務員成為社會改革相對利益的受損者。這句話引起了社會各界的強烈反響。你認為實際情況情況是什么樣的?談談見解。從實際情況來看，在社會改革和轉型的陣痛中,公務員假如說是受到損失,那也相對較少。提出公務員利益受損的人，依據的在改革中政府職能由管理型向服務型的過渡，由此帶來公務員權力的縮小和地位的轉變。當然和部分先富裕起來的人想比,公務員待遇是在相對下降，公務員的宗旨是全心全意為人民服務，和為改革作出犧牲的下崗工人和農民相比，改革任重道遠，計較個人利益得失不和時宜，和和諧社會的建設也是背道而馳。作為公務員職業的追求是實現公共利益最大化,在履行公共事務中，公務員應當自覺避免為自我私利打算的傾向。追求必要利益的滿足無可厚非,但是要相信公務員和人民群眾是血肉相連,只有把社會改革更努力地進行下去,堅持科學發展觀的指導,讓更多的人民成為改革收益的享有者,公務員自身的利益才干得到最大限度的維護。【2】在工作中,你認為哪一類領導和同事最難相處,你打算（是）如何和他們相處？1、人的性格是不同的，在單位碰到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。2、善于觀測，分析他們的為人處事的特點,以適應領導的方式來共事,跟這樣的同事做事也不要有情緒，由于目的都是為了更好的完畢工作。3、對這樣的人要理解很寬容，平時注重交流和溝通，學習他們的優點和長處。４、對他們明顯的不利于工作和團結的缺陷，找機會委婉地提出來,我想他們是以工作和團結為重的。【３】日本人喜歡下圍棋，美國人喜歡打橋牌，中國人喜歡打麻將,從這三種娛樂形式來分析3個民族的民族文化。1,一方面圍棋是中國傳到日本的，橋牌也未必是美國原創，至于麻將在東亞都很流行,另一方面各國人民愛好不同，只通過少部分人的愛好因此分析一個民族的文化是片面的,不科學的2，即使就這少部分人的愛好對這部分人進行文化分析也是偏頗的,由于對于一個人來說某種愛好也只是愛好的一個方面，民族文化博大精深，全面的影響著一個人,這種以點蓋面的方法也是錯誤的３,因此要全面的看問題---1日本人下圍棋體現了日本人追求的是整體利益,可認為了整體的利益犧牲個人利益，有全局觀念---２美國人則是互相合作,配合默契,善于聯合作戰---3中國人各自為戰,喜歡獨自單干,不善于合作,戒備心理過重，喜歡統治別人【４】有人認為成功必須堅持“沒有什么不也許”，而有人覺得需要量力而行。如何看待？一方面：這兩種說法并不完全矛盾，并且兩者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。另一方面:“沒有什么不也許”設定的是無所不能的假設,它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義,以及突破陳規舊見和樹立高目的的必要性。量力而行則強調的是在事業的實行中如何科學、客觀的評價自我,避免眼高手低最終導致徒勞無獲。總之：在通向成功的途中,既要具有“沒有什么不也許”的底氣，努力開創新局面。同時也應謹遵客觀實際,避免做無用功所也許帶來的實際損失。【5】如何看待‘報考公務員熱’?第一,公務員的考試制度有一定的關系:公務員考試，給了廣大考生一個“公開，平等,競爭,擇優”的平臺,特別是從20２3年后，公務員招考放低了門檻,如：取消戶口限定，取消身份限定,減少專業限制等條件;第二,公務員熱反映了人們就業思緒在轉變,表白人們更加渴求公務員工作的穩定,以及社會形象，社會地位,福利待遇較高的一種心態,同時從側面反映出了社會存在的二個問題:一是當前就業形勢的嚴峻,二是社會保障體系的局限性。【6】假如通過這次面試你會成為一名公務員,請問公務員和你現在有哪些區別，在這種角色轉換工程中,你會怎么做一方面，能加入公務員的行列，我感到非常的榮幸。這充足說明組織對我個人能力、品格素養的充足肯定，也是對我以往表現的認可；另一方面，作為公務員，我感受到的不僅僅是光榮,更是一種壓力，一種責任。既然以往的表現堪稱合格,那么以后的工作、學習、生活都要更上一層,嚴以自律,力求最佳；第三,作為一名新的公務員,我準備按以下三步以盡快適應新崗位:虛心求教，向領導同事學習；和諧處事，融洽同事關系;埋頭苦干，加強業余學習。總之,新的工作有新的挑戰，我會全力以赴,兢兢業業,恪守職責,把為人民服務的崇高事業做好,讓群眾滿意。【7】單位內部要組織社區義工活動,但前期動員以后大家反響很不熱烈,單位領導把重新動員的任務交給你，請問你怎么做?1、調查了解,究竟是什么因素導致大家積極性不高。提高工作的針對性。２、假如是對義工結識不清,對義工有抵觸情緒,可以著重宣傳義工的目的和意義，讓大家形成一個對的的榮辱觀,認為從事義工是崇高的。3、假如是宣傳不到位，可以創新宣傳的方式,多從生活實際出發進行宣傳,不去搞空洞的說教。4、假如是活動組織有問題，可以征求大家意見,盡也許從實際出發,進一步修正活動方案。５、平時的工作中,作為個人，要多做好事，在大家的心目中，形成一個“義工”的形象。【8】你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心,但后面也顯得不耐煩,請問你怎么樣解決?1、反思我提的一些建議,是否可行。請教老同志,我的建議是否切合單位的實際情況,盡也許不斷完善這個方案。２、在工作中,要多做事，多調查,多研究,不能整天去提建議而忽視了平常工作,不能由于要工作創新就忘了本職工作。眼高手低是要不得的。3、對領導、同事要有平常心，完全從公事出發,不要引起不必要的誤解。4、積極與領導、同事進行溝通,向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的見解。5、注意獻言獻策的方法方式,正由于是忠言就得想辦法讓領導順耳。6、無論碰到什么情況,以后，我有什么想法,都會及時向領導報告。不能由于情緒問題,就不去建言獻策。【9】你單位要組織５人去外地考察學習，為期三天,由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮1、開展調查，針對學習的目的和內容,了解5位同志的需求，有針對性地制定工作計劃。向領導請示。做好日用品、車、食宿等安排。注意安全。與學習單位聯系，請求作必要的準備和幫助。2、根據學習目的，準備相關資料，對這五位同志作先期培訓,統一思想，提高結識,貫徹任務。3、學習中,根據我們的目的和任務，充足發揮這五位同志的主觀能動性，抱著學習的心態,與對方單位開展交流。根據學習開展的情況，及時調整和完善學習方案，以求取得最大效益。4、學習結束之后,要把學習得來的經驗和措施，向領導報告，同時,向全單位通報,根據實際，在本單位有的放矢地批判地借鑒。5、要進行總結得失,聽取五位同志的意見和建議，以期將來不斷提高。【10】單位抽調6人組成一個調查小組，到某縣搞一次關于農民收入情況的調查。假如此項活動由你具體負責,你準備如何組織實行？一方面,在調查工作準備階段:細致了解本次關于農民收入調查中農民收入的重要來源、構成方式等的具體事項和指標,然后根據了解列入調查工作計劃,并廣泛征求組里其他同志的意見和建議,形成工作方案。同時將本次調查的費用列入明細報領導審批。另一方面,在調查工作進行階段：聯系好本地的接待單位,聽取本地有關領導關于本地農民收入情況的介紹。組織成員實地踏查調研，在調查過程中對農民收入來源等具體數據一一貫徹。最后，調查工作收尾階段：規定成員整理調查資料，形成調查報告。并由我對本次調查活動進行總結。將調查報告和總結上報領導。【1１】請你對“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”談談你的見解？一方面，這句話是胡總書記在規定青少年樹立新的榮辱觀即八榮八恥里面的一條，我想到了古人說過的一句話：人無信不立，說的就是一個人要講誠信！另一方面，做為一個公務員來說，我們的宗旨就是為人民服務，胡總書記曾經說過要做到：權為民所用,利為民所謀,情為民所系，假如不講誠信的，對上面隱瞞不報,對下面老百姓的規定或者答復,只是嘴巴說說而已，沒有去做,那么怎么做到為人民服務，你的工作又怎么完畢呢？再次,假如做為一個公務員,你做任何事的時候一方面想到的是自己的利益，把國家、集體、群眾的利益放至腦后，那么你所做的一切得到的后果將是鋃鐺入獄。最后,做為一個公務員,應當要樹立起對的的道德榮辱觀,時刻謹記八榮八恥對我們提出的規定,真正的做到持政為民,持法為民。【1３】廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛惜生態來談一談對此的見解1、在廬山修建別墅,是少數人功利性行為，是對廬山環保和原始生態的破壞。2、廬山作為著名的風景旅游區，吸引中外游客的是它的原始風貌和人文景觀，廬山的開發要在保護的大前提下進行，要遵循建設環境和諧型社會的規定。３、在廬山修建別墅,不管是以出售還是自我居住為目的，都是對廬山景色的破壞，某些還是摧毀性的破壞,現代化的鋼筋水泥建筑和廬山環境格格不入,污染了本地的生態環境。以開發房地產為目的修建，可以在一定期期獲得明顯的經濟利益,但是斷絕了廬山風景區的可連續性發展之路，對廬山的長期發展不利。少數人在廬山自己修建別墅居住，同樣是短視行為,滿足了自己的需要,但是損害了其他大多數人的利益,人為激化矛盾。４、對在廬山上修建別墅的行為,要從保護文化生態遺產、為子孫留下一方凈土的高度堅決反對。一方面，應當掌握一個大前提,就是我們現在要建立的是人與自然和諧相處的社會。在進行建設、規劃的時候也一定要考慮到環境和生態的保護。第二,根據這個前提，在廬山附近建別墅的合法性,是看該行為是否通過本地規劃部門在考慮環境、生態保護后做出的規劃措施。假如的確符合，那么無可非議。否則,就是一種不合法，破壞風景名勝環境的行為,應當按照法律的相關規定予以解決。（這里適當的要表白自己態度——從實際情況來看——現代化的鋼筋水泥建筑和廬山環境格格不入，污染了本地的生態環境。以開發房地產為目的修建,可以在一定期期獲得明顯的經濟利益，但是斷絕了廬山風景區的可連續性發展之路，對廬山的長期發展不利。少數人在廬山自己修建別墅居住,同樣是短視行為,滿足了自己的需要，但是損害了其他大多數人的利益,人為激化矛盾。第三，題中的廬山只是一個代表,所有的風景勝地都應當受到人類的保護，這事實上也是在保護我們人類自己的家園。希望每一個人都可以愛惜我們的家園,建立環境和諧型社會。(對在廬山上修建別墅的行為,要從保護文化生態遺產、為子孫留下一方凈土的高度堅決反對）究竟是明確反對還是保存態度,各人可以自己把握。【15】競爭求生存,創新求發展。如何理解這句話?1所謂物競天擇適者生存,在現代社會要想謀得一席之地就必須具有參與競爭的素質和勇氣.2創新是一個民族發展的靈魂,要發展就不能墨守成規,不斷發明，不斷探索新的途徑.３兩者又是密不可分的,正是日益劇烈的競爭使得我們必須加速發展，而要發展又必然要創新,同時只有不斷創新才干在不斷適應變換的環境,從而提高競爭能力．4所以,我們要秉承創新的精神,在競爭中求生存,在競爭中求發展．【1６】你在自己工作以后的業余時間獨立完畢了一篇改革方案,交給上級領導征求意見后，就杳無音信了.后來發現這篇文章已經被發表了,但是署名卻是你的領導．碰到這樣的事情你會如何解決,特別是假如解決和這位領導的的關系?1、我相信,我工作中，不會碰到這樣的領導。2、去找這位領導溝通,當然,注意要有理、有利、有節，讓他結識到自己的錯誤。這樣，他會積極填補這個過失的。比如,向刊物更正。３、假如這位領導一意孤行,我也必須對此表白自己的態度，不能一味去遷就。甚至,有必要,我要向上級領導或者這個刊物提出來。4、當然,假如,我的方案,本來就不夠完美,現在經領導的指導或完善，那么，就要根據具體情況，署我們兩個的名字,并且根據對方案的奉獻，決定誰先誰后。５、無論發生什么情況,我都不會把這個事情帶入工作情緒中。領導還是領導,出于一份公心，我同樣會尊重他。【17】為了經濟的高速平穩發展，我國政府采用了一系列積極的財政措施,涉及加大投入、擴大內需、刺激消費等等。另一方面，不久前胡**同志又向廣大黨員干部發出了堅持“兩個務必”的號召。請問，對于廣大干部來說，刺激消費與“務必繼續保持艱苦奮斗的作風”兩者之間有無矛盾?為什么？1、艱苦奮斗、勤儉節約，是我國和我黨的優良傳統,我們應當發揚。2、建設節約型社會，需要我們從身邊做起，從小事做起。如一張紙、一度電、一滴水。3、講求艱苦奮斗,不是不要消費。但不能浪費。4、合理的消費,是生產的目的和動力。目前,國內需求局限性,我們要采用多種措施擴大內需。4、艱苦奮斗，從主線上說，目的就是為了讓人民群眾生活得更好，得到更多的實惠。5、作為公務員，要樹立對的的消費觀，同時要身體力行地艱苦奮斗。【１８】在我市的音像、電腦軟件市場，盡管有關部門采用了一定的措施,但盜版現象仍然存在。假如你是文化管理部門的一名工作者，從政府管理部門和消費者兩方面考慮,你準備向你的上級提出哪些建議以杜絕盜版?1、一方面，我們打擊盜版工作取得了階段性成果,成績喜人。同時,不能忽視這項工作的艱巨性、復雜性、長期性。2、在立法方面,制定和完善嚴格的法律法規,不讓盜版者有鉆法律漏洞的機會。3、加大執法力度，嚴格執法，提高違法者違法成本。4、在全社會弘揚正氣,樹立對的的榮辱觀。做好宣傳工作,形成以買賣盜版為恥的社會氛圍。5、以市場為基礎,組織豐富多樣的正版資料，滿足人民群眾的需要。6、依靠科技創新，不斷提高反盜版技術，保護好知識產權。7、設立舉報制度,嚴格保護舉報人，同時予以一定的物質獎勵和精神獎勵。8、作為一名公務員,要以身作則，堅決不買盜版。【19】你是如何看待"知無不言,言無不盡"這句話的？１知無不言，言無不盡的意思是說凡是我們知道的都要說出來,并且要所有說出來,沒有任何隱瞞。2對這句話我們要辯證看待,它既有積極意義,又有悲觀意義。我們要分清時機，應當說時說，不應說時絕對不說。３積極意義是說我們為人要坦誠做人,要誠實,要以誠實守信為榮。要對黨對組織忠誠。批評和自我批評是我黨的優良作風，在前期開展的第三批保持共產黨員先進性教育活動中，比如我作為一名黨員在民主生活會上,對自已對同事就要本著保持先進性的角度出發,知無不言，言無不盡。有助于每一個黨員結識到自已的錯誤,積極進行整改。知無不言,言無不盡，有則改之,無則加勉，言者無罪，聞者足戒。這時假如我們尚有所隱瞞的話，就是對黨對組織對同事的不忠。４.悲觀意義是在不該說的時候絕不能說。比如在戰爭年代你也知無不言的話,就會給革命帶來損失。就是現在和平時期，也仍有很多涉及到國家機密商業秘密,說了不僅給黨和國家及公司帶來損失,嚴重是還會犯罪。因此，在入黨誓詞中就有一句話是要保守黨的秘密。5．由此,我想到我也許立即就要成為一名公務員了。一方面要嚴守國家秘密，另一方面,在不涉及國家機密時,對人民群眾的詢問要耐心解答，要知無不言，言無不盡。【２0】如何組織一次獻血?1一方面做好宣傳工作,希望大家踴躍報名參與2組織安排報名時間地點和獻血時間地點，并和醫院方便聯系好3帶領大家去獻血,對整個程序做合理安排4獻血完畢可以向領導申請發一些紀念品５總結經驗【2１】胡錦濤提出了以"八榮八恥"為內容的"榮辱觀".請結合實際,談談進行"榮辱觀"教育的重大現實意義．1、以"八榮八恥"為重要內容的＂榮辱觀＂.抓住了當前人民群眾普遍關心的一個熱點,是構建社會主義和諧社會的一個主線性問題。2、當前要認可在社會生活中也存在著一些不文明、不健康現象,拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一些人中尚有市場,少數人思想混亂,道德缺失,是非、善惡混淆，這些問題的出現和蔓延,對我國青少年的道德體系導致了沖擊，污染了青少年的心靈。３、以"八榮八恥＂為重要內容的"榮辱觀".既有對社會公德的規定，也有對個人私德的提倡，既有讀不文明行為的擯棄規定,更有對文明行為的遵守規定，對開展青少年道德建設具有很強的可操作性。4、要以＂八榮八恥"的"榮辱觀"為指導，通過言傳、身教、獎懲和楷模教育等多種形式，引導人們堅持從具體事情做起，通過學習、立志、躬行和自省等環節,加強自身修養,培養公民特別是青少年的對的榮辱觀。【２2】在招商引資現場簽約會上，領導立即要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的協議文本，你將怎么辦?一方面不要緊張要鎮定，冷靜思考也許丟在什么地方了迅速去仔細得找能找到最佳假如不能看看有沒有輩分的資料迅速自己或讓別人去取。并且要及時向領導報告情況做一下自我檢討向領導請示其他的補救措施想一切辦法讓本次簽約順利完畢等事后要深刻檢討自己的過失用書面形式向領導寫一份事情通過和檢討保證書保證以后不再發生類似錯誤,并且自己更要有所反思深刻檢討以后以次為鑒【２3】你對“槍打出頭鳥”怎么看?１、表白自己見解：這是流傳于在我們社會的一種為人處事道理，有它的可取之處-在一定場合可以趨利避害，保護自己,但是要是不分情況不分場合,把這句話作為座右銘來信奉,那就太過世故，喪失進取心。2、在一些爭強斗狠的場合,想想這句話的道理，可以更好地平心靜氣，避免不必要的矛盾和犧牲。３、在學習和工作上，只要是正常的需要，做出比別人更好的成績,起表率作用，沒有可以非議的地方。4、作為公務員,只要報著一切為了工作,一切為人民服務的態度,在工作上就要奮勇爭先，敢于進取。【２３】你對“一切向錢看”有什么見解?第一,“一切向錢看”是一種典型的拜金主義思潮,保有這種想法的人,“金錢至上”是他們為人出世的唯一標準;第二,有句俗語“金錢不是萬能的,但是沒錢是萬萬不行的”。不可否認,金錢在生活中是非常重要的。但是,片面的追求金錢,為了追求利益而不則手段,置社會道德和法律約束于不顧,則是不可取的行為。第三，從公務員的角度來講,……【24】“五·一”將至，你作為局辦公室唯一在家的工作人員(主任出國、副主任到省城住院),分管局長要你臨時擔當起辦公室負責人的責任。請問,節前你將做哪些工作?1,辦公室的基本職責是上傳下達,服務全局.節日前代替主任行使好職責.2，做好放假的告知.3，做好放假期間的安全工作，防火防盜.(該鎖的鎖,該補的補）4,安排好假日期間的值班表,并送給分管的領導審閱.【25】第十個五年規劃期間,我國的環保指標沒有完畢,重要是個別地方為了單純的追求經濟利益,官員也把經濟做為一個重要的資本,導致監管不嚴。我認為應當從下面幾個方面著手解決這一問題。1，在基層官員中樹立對的的政績觀，完善和健全監督管理機制，使官員的心理始終掛著環境這跟玄。2。對基層公司,加大監督力度，對相公公司要積極引導和教育。讓公司建立環保節約的理戀。3。加大對廣大人民群眾的宣傳教育，發動起人民的力量來監督環境，保持環境。４、作為基層政府的工作人員在工作崗位上要從點點滴滴的小事做起，做環境建設的表率。綜上所述,在對待環境問題上，我們應當動員起社會各個方面的力量,加強監管,加大教育。我相信我們的明天一定會是一個環保型的社會。【２6】史書里有一句話:察察不明，意思是說,不要馥郁已為聰明,認為別人都不如你，對此你的見解?1;俗話說得好,三人行,必有我師。其別人的身上一定存在我們自己所不具有的優點和長處，我們一定要懷著謙虛求教的態度向別人學習,只有這樣我們才會進步，假如自認為是認為天下我最大那么就沒有進步的機會了。2；a,人本質的好壞和制度的優劣沒有絕對的關系。ｂ，人的本質是善的他在好的制度下會得到更好的發揮，在壞的制度下會努力改變現有的環境爭取好的情況出現，c。人的本質是壞的在好的制度下他也會做出有損國家利益人民利益的事,在壞的制度下更不用說了,這才是他本質的體現。綜上所述,制度得好壞和認得本質沒有必然的聯系但是會互相影響互相制約。【27】好的制能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會?１．制度的好壞只能是一個人是否變壞的外因，而真正起作決定作用的應當是自身的道德修養以及內在品格；２.在封建專制下，社會灰暗，同樣涌現出了許多優秀的民族英雄如岳飛,在官場腐敗的大環境下也出現了廉潔奉公的清官如海瑞等;3．好的環境有助于人的成長，我們應當努力創建和諧社會，使大家可以在一個和諧、安定、積極向上的社會風氣中發揮自己的聰明才干,而假如身處的環境惡劣，同樣要修身養性,更養培養自己堅定的信念,不能被一些悲觀腐敗的風氣所感染,要做到“出淤泥而不染”。4．作為公務員應當在自己的本職崗位上認真工作、廉潔自律，樹立科學的人生觀、價值觀，對于一些不良的風氣要堅持原則,不隨波逐流。【28】你單位組織召開一項重要會議,讓你負責會議中幻燈演示的工作，會議開始后你發現光盤怎么也打不開，這時你該怎么做?一方面我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進行幾次操作,一般不會出現上述的情況。假如的確在開會出現這種情況,我一方面保持鎮靜，千萬不能慌，仔細檢查設備，希望能找到出故障的因素,找到切實可行的方法。假如問題不能自行解決,立即告知單位精通電腦的同志,請求在最短時間內幫助。假如的確光盤不能打開,我會迅速向領導報告,并且采用應急措施,比如說將幻燈片的內容進行言語解說。會開好后,我會積極到領導那兒認可錯誤,懇請原諒,保證在此后的工作中不會犯類似的錯誤。【2９】某單位中,張局長平時是一個認真、不茍言笑、嚴厲的一位領導。一天你與同事小李在談論一些事情，其中也談到了張局長的話題。可是當你談話的時候忽然發現張局長就站在你的背后,你對此怎么辦？一方面，我認為這樣背后的議論在單位是不太應當出現的,這樣會影響到單位的團結.影響到單位的團結.另一方面,就是積極一誠懇的態度適當的方式向領導認可自己的錯誤,希望得到領導的諒解.再次，在以后的工作中,總結經驗教訓,作到決不在背后議論別人,面對別人的議論要作到"有則改,無則免＂的態度,假如關系到原則問題則應當與議論人進行溝通,表白厲害關系.第一.我不是在背后議論領導的人.第二．假假如碰到這樣的情況，我會誠懇對張局長說,張局長，對不起,我正在背后議論你呢.我知道這樣做是不對的.請你原諒我,我下次再也不這樣做了．你工作認真負責,我們在你手下工作是我們的幸運,能學到很多東西.第三.可是張局長你也太嚴格了,批評我們經常不留面子．我們都知道你的批評是對的.我們都知道你批評我們是為了我們的好．可是我們年青人都特別要面子.假如考慮到我們面子就更好了.第四.再誠懇說一句,今天，我在背后議論你，請你原諒我,我知道我錯了．第五．由此,我想到在此后的工作中,我決不在背后議論人；同時聽到別人議論我,要有則改之,無則加勉.【3０】智慧金錢權利真理你認為哪個最重要為什么?我認為這四樣都非常的重要。智慧,對人來說是很重要的,這是決定能不能做好事業的前提條件，哲學告訴我們，實踐知道結識，但對的的結識可以知道我們實踐。金錢，對我們也重要，雖然說錢不是萬能的但是沒有錢也是萬萬不能的,我們國家建設需要錢,建設社會主義新農村也需要錢，我們自己生活同樣需要錢。權利,對我們同樣重要，俗話說：人往高處走,水往低處流,進步往往認為著向上發展。當我們擁有了權利，就能把自己對的的思想化做現實的行動，來為國家和人民做奉獻,才能帶領更多的人,為國家和人民做奉獻。真理，我們知道真理是對事物的對的反映,真理可以讓我們更清楚的了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導。綜上所敘，所以我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用一個對的的心態來對待他們，把握好度。【31】公務員隊伍論資排輩現象影響你才干的發揮,你是否換工作?一方面，公務員隊伍論資排輩現象在某些地方、某些單位還是存在的,但是這種現象也在減少。假如這種現象發生在我所在的單位,我會透過現象看本質，考慮這種所謂的“論資排輩”是如何一種情況。第一,不可否認,工作時間比較長的公務員辦事能力強，工作經驗很豐富，他們處在一個較高的位置是跟實際的工作能力掛鉤的。假如是這種情況，那我會向他們學習，積累經驗。第二，假如單位無視個人實際能力，而單憑工作年限評估每個人的實際能力,這必將影響單位的工作效率和我個人的發展，對集體和個人都是不利的。在明確了以上情況的前提下,我會選擇離開。對于后一種情況，實際的公務員隊伍中還是很少見的，還是應當相信政府的領導機制。1、這種現象是暫時的,隨著公務員法的實行和人事制度改革的進一步，當前存在的這種問題會逐步得到解決。并且即便換了個工作，還是要從頭做起，未必就更能發揮自己的才干2、人應當去積極地適應環境，而不是悲觀地等待環境來適應自己，不管在任何工作單位,都會碰到這樣那樣的問題,假如不能面對解決它，僅僅想通過換個單位其實就等于逃避困難。3、我應當怎么怎么做．.．．..【32】對中國現今社會中的貧富差距，你是如何看的?1、注重效率,兼顧公平。不可避免地出現一部分人先富起來。２、我國實行的是按勞分派為主、多種分派方式并存的分派制度,決定了一部分人先富起來。3、一部分人先富起來的本質是先富與后富，這與私有制的貧富差距有著本質不同。4、最終目的是先富帶動后富