第應屆生應聘外企的面試技巧有哪些應屆生應聘外企的面試技巧有哪些

應屆生沒有共走經驗，也缺少求職經驗，在參加求職面試的時候可能會出現一些意想不到的意外情況，應屆生在面試外企時要注意什么經驗呢以下是小編為大家帶來的應屆生應聘外企的面試技巧，歡迎大家參考。

應屆生應聘外企的面試經驗

1、面試遲到要解釋

雖然之前準備的非常充分，但是天有不測風云，誰都不能預料。很多時候即使有算足了時間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的是調整心態，處理好結果。當你預料自己要遲到了，立即打電話給招聘方說明遲到的原因，并且詢問是否可以繼續面試或者重新約時間面試。遲到的原因，可以說學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。

2、回答問題思路要清晰

公司對于應屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認一些信息，比如你的學習經歷、英語掌握能力等等。應急生注意，在回答這些基礎信息的時候，一定要立即回答，很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。如果你連自己經歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。

3、可以不懂，但不可以沉默

面試之前先大略了解一下工作內容和工作職責，但是對于沒有經驗的應屆生來說，很難像那些有過幾年工作經驗的職場人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對行業的看法時，不要作假，如果你確實不知道，那就干脆一點說不知道，不要愣著那里。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

4、雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標

招聘方也知道你是應屆生，沒有工作經驗，他們看重的是你給自己定的未來職業規劃。一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對于公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因而離開。

5、開朗樂觀，把面試當做聊天

即使自己沒有工作經驗，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施舍工作一樣，招聘方對于這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。

應屆生外企面試要點

首先，前提是心儀的企業，則是自己喜歡喝想要工作的地方。對企業是有一定了解的，不僅僅是工資待遇，還有企業文化、企業歷史、辦公氛圍等了解。

明白和理解公司的需求崗位以及此崗位人員所具備的崗位技能，有針對性的制作簡歷，簡歷要語言精練，突出自己的優點發揮自身特長;同時根據公司要求提供英文或其他語言簡歷。有針對性的評估可能會遇到的問題，并且背誦下相應的中英文答案。外企公司一般會認為學歷只是敲門磚，成績好也只是代表過去的優秀，對應的知識掌握的好，僅此而已。

面試中要沉著冷靜，大膽發揮，實事求是，積極展示自身優勢和個人品德。一般的面試人員構成為：人力資源、該職位部門主管、該職位部門經理(或者緊密聯系部門負責人)。成績只是過去，外企更重視個人能力和個人品德。

積極展示個人魅力，除正確的價值觀、良好的品德外，要突出自身學習能力強，效率高，肯吃苦，懂得團結協助等能力。良好的品德為工作的基本條件，試想一個說謊的人，能力再強也是不被人信任的。外企另外也很在意員工的效率和個人工作能力，扶不起的阿斗是很難被喜歡的。

部分外企待遇是根據崗位價值而規劃好的，本科生和碩士生待遇可能會一樣，除非很有才干的人，也會出現破例的情況。面試中有機會談到薪酬待遇，真正的大公司一直都認為只有員工得到了滿足，才能更勤奮的工作，才有充足的歸屬感。

外企面試經驗及面試技巧

外語能力及知識儲備：在校招開始前，你應具備一定的外語能力以及專業知識能力。一般要在你大四之前以及研三之前武裝好自己，如果你實在是浪費了上學的時間，那么你也應該在網申之前上百度搜索一些外企面試英文題目及回答、面試常見問題及答案等等......

網申階段：對應屆生來說一般有以下幾個網站可以參考，并且建議每天查看一次，一般從9月份開始各大公司都陸續啟動校招，每天都會有不同的企業開始網申，而這些企業有的與51job合作，有的與智聯招聘合作，有的與中華英才網合作，有的是從自己官網的招聘頁面申請，這里有一個好的建議給大家，大家可以每天關注應屆生求職網，它會匯總幾乎所有大公司的校招信息并提供鏈接。

網上一般要填寫個人簡歷，對于應屆生公司會比較看重你的外語能力、學校實踐經歷以及實習經歷，要用最精煉的語言寫出你的能力(包括組織能力、leadership能力等)。

測評階段：網申通過后很多企業會發給你能力測評問卷，作為過來人HR提醒大家：一定要真實作答。現在的系統很靈敏，很多時候你所以問題都選擇最好的答案，但他們直接會有關聯，最后的測評分數有一項是衡量你的可信度，如果可信度低，那么你一定會第一個被pass，因此在作答時請注意每道題直接的關聯性，再次提醒：真實作答!另外，每個答卷都會記錄你是否跳轉，比如你答題時遇到不會的你去搜索答案，這個也會被記錄在案。因此有時你可能認為，我答得很好為什么沒收到下一輪通知你可以回想一下是否做了以上兩件事

筆試：500強外企筆試一般都是全英文噠~我經理過的有：寫一封英文郵件、做一套英文考試卷(閱讀理解、完形填空等)、英文的邏輯能力測試(圖形、數字規律等等)、翻譯一篇英文商務信函等等。

群面(小組討論)：500強外企經過了網審階段一般就是一面了，一面大多數企業會采取群面、小組討論的形式，這種形式不僅可以節省面試者時間，也可以從討論、辯論中看出同學的素質能力。下面為大家總結一下我所經歷過的小組討論：

1.辯論賽形式：

正方/反方兩組，每組4人，首先會讓雙方確定每組的1/2/3/4辯，1辯負責開場陳述、4辯負責總結陳述，HR會在此階段衡量學生承擔責任和應變能力;

組內討論(10分鐘)，這時你最后擔任leader組織大家討論，你要有清晰的方向組織大家向正確的方向討論，如果你不具備這個能力，你也可以擔任一個計時員。

辯論階段：這個階段提醒大家把握場合，說話不要傷害其他同學，說話要在點子上，給其他同學留機會，HR會認為這樣的你在工作中根據被團隊合作精神。

總結階段：如果你是4辯，你要抓住最后的3分鐘展示自己，陳述自己的觀點。有時候不一定贏才是好，HR知識通過這個過程觀察你的組織能力、反應能力、說話技巧、團隊合作能力等等...

2.完成項目計劃書：

給定一個命題，組內分工、共同完成一個項目計劃書。在此過程中你要爭當第一個說話的人，或leader/timer，如果都不是，你還少要在討論中貢獻出自己的好點子，如果都沒有，那么不好意思，你并沒有被HR看重。討論中，盡量不去打斷別人講話，及時是反駁別人也要注意說話技巧不要傷害到其他人。同樣，HR關注的并不是計劃書有多么好~

一對一面試：如果到了這一階段，那么恭喜你，你離成功很近了，但是這一環節也要更加準備充足。下面總結一下我經歷的形式以及常見問題：

1.中英文自我介紹：你的學校背景、專業、學校社團經歷、在校期間實習經歷等;

2.你的職業目標是什么(中英文)：因此，面試前你首先要問自己，你未來期待做什么工作

3.你的優點是什么(中英文)：盡量說組織、溝通、、團隊合作、學習能力、適應能力等;

4.你的缺點是什么(中英文)：這個很難回答，但是不要真的說自己缺點，尤其是很致命的缺點，建議說：我不善于拒絕別人等..

5.你是否接受加班、出差、異地工作(中英文)

6.你熱愛的運動(中英文)：盡量不要說瑜伽、跑步等自己完成的，建