助你成功的工作PDA在職場中，書本上那點東西實在太不抵用了，你還必須要有PDA：P，禮貌，尊重別人不輕易失禮；D，決定，知道什么事情應該先做，什么該緩緩再行動；A，行動力，負責任地把工作做完。禮貌、決定、行動力，三者是職場中的PDA，也是高情商者必須具備的素質。掌握工作PDA，你就能擁有超優的工作能力，成為最具潛力的職場明日之星。P（politeness）：禮貌首先得學的是禮貌！?寧可過分有理，也不輕易失禮：在職場里，每個人的心中都有著“被尊重”的情緒需求，因此提醒你，千萬別自作主張。在應對進退之間，該讓對方覺得倍受尊重，有道是禮多人不怪，剛開始寧可過分有禮，也萬萬別胡亂失禮。另外，e時代有著不說“對不起”的怪毛病，高情商的工作者如果能展現為事情和對方的心情道歉的誠意，肯定會讓自己更討人喜歡。?請示，而非告知：要讓他人覺得受到重視，最漂亮的溝通方式之一就是，把決定權留給對方。也就是說，千萬別說起話來像是在通知對方，而是應該要請求對方的許可。D（Decision）：決定接下來，就得練練做決定的功夫！?決定事情的輕重緩急：做決定的能力，會大大影響工作的成效，也往往牽引出不同的人生境遇。因此一進入職場，你就得練出分辨事情輕重緩急的功力，排出事情處理的先后順序，才能有效規劃及控管工作進度。?不假設，多請教：萬一不了解手中工作的進行方式或是完成期限，要是你決定悶著頭自己來個“猜猜看”，那可就大大不妙了。何況“不懂可問”是職場菜鳥的特權，時常開口還能營造積極學習的形象。因此當你感到沒把握時，千萬別亂加猜測，而賭上工作成敗與自己的前途。既然問了，就得學會記住，否則再重復同樣問題，可就惹人厭煩了。A（Action）：行動力最后要發揮行動力了！?不只完成任務，更要完成工作：許多人認為只要把手中的任務（task）做完，就是盡責的表現。公司的領導們可不這么想，“負責任”對他們而言，是把工作（job）做好。例如，你把主管交待給你的文件打字整理完成，然后在期限之內再E-mail出去給別人；對你而言，整理傳送文件的任務（task）是已經完成了，對吧？然而主管真正在乎的，其實是對方是否如期收到了文件。萬一網絡有狀況，而對方苦等不著，那工作就不算做好。因此傳送之后，你立刻再用電話確認對方的確已收到，這才是完整盡職的做法。所以，行動力的展現，不僅是把自己的任務完成，更該想想這個任務要達成的工作目標為何；惟有確認目標也已達成，自己的努力對公司才有價值可言。?想的比上司還要再多一點：上司需要顧全大局，在細節方面可能會有所忽視。在這些方面，你需要做一個細心人，很多他沒考慮的地方你都考慮到了，這才是行動力的最好體現。職場必備3項素質處在金字塔尖的高級白領們，憑著自己的努力，已經在職業市場取得了階段性的大成功。但職業道路還很長，如何對自己目前的職業狀況進行保值，如何讓自己進一步升值，是他們亟待關注的重要問題。人在職場，如逆水行舟，不進則退，缺少以下三項素質的高級白領必敗無疑！人際關系自認工作失敗的白領中，76%認為是人際關系的問題。個人能力突出、見識廣、學歷背景深厚、業績突出，以往工作中無往而不勝……都成為白領人士自滿及自我膨脹的誘因。在自信和欣賞自我的同時，他們很容易忽視人際關系的協調和平衡，從而在自己沒意識到時，已經被動陷入了人際關系的泥潭。自我主動表現力在當今這個開放的時代里，即使是一個已經很有成就的人，也不要指望更好的機會會自動找到你。主動表現，讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰，是白領想要進一步發展的關鍵。應變力今天的時代是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，高級白領也要適時調整自己，適應變化。以不變應萬變，問題自然會由此而來。晉升路上的五個致命暗礁經過對摟五百名公司高層的調查，職場專家為我們總結出五個高層最討厭的個性：一心擊出全壘打。剛出校門，就希望明天能當總經理；才剛創業，就期待像比爾?蓋茨般一夕致富。若將目標比喻成一幅風景畫，建議你將它公成一百等分慢慢達成，讓自己時時保持成功狀態。只會說YES，就沒有新創意。女性天生的不安全感，會使你安于現狀。但改變，才是高層管理者所要的。在改變中尋找更多的安全感，而不是在不變中保留僅有的安全感。優柔寡斷。“如果你是一只斑馬，必要的時候，還是得表現得像一只獅子。”職場上永遠是“Noguts，noglory”，要把你的干練、果斷拿出來。不會授