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第32頁共32頁2023年大學生人事部實習報告范文2023年大學生人事部實習報告范文。人力資部主要負責人力資開發和施行,中層領導班子的建立與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資部設置正副主任各一名,其職業道德的根本要求:一要有愛心:愛職業,愛員工、敬重領導。二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細,事事重要,事事都是責任。三要業務精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資管理業務,知人善任,用人有方,追求人與事結合的點。四要具有探究、創新、團結、協調、服從、自律、安康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作,人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資主任具備以下方面的素質:具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資主任來說,只有公正才可以做到無私,才可以客觀地對人力進展評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資的構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原那么。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,對人性的分析^p判別提供技術保證。另一方面,一個人力資的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別,也有利于人力資建立廣泛的社會關系,為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。具備實現人力資有效管理的專業知識和職業才能。這些知識和才能包括:人力資規劃管理和人力資管理手冊設計的才能;職位分析^p和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發、培訓才能;人事制度管理才能。當然,作為人力資經理還應具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質才能。當前成都電業局正在深化改革,以強化科學管理,進步工作質量和辦事效率,進步企業經濟效益為目的,以電力企業施行公司化改組、商業化運營、法制化管理為取向,按照“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度特征,根據“精簡、效能、統一”的原那么,強化綜合協調、監視保證職能,真正建立起符合市場經濟規律的、標準合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作,標準內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部,財務部、電力營銷部、人力資部、平安監察部等機構,其中人力資部在進展有效的人員配置和崗位設置,對內部人力資合理組織,采取了一系列的措施和途徑,以較少的人員創造出較大的經濟效益:加快電力開展步伐,創造更多的餓就業崗位;清退臨時工,安置充裕人員;控制新增人員,把好人員“入口關”;嚴格執行國家規定的退休政策,凡到達法定退休年齡的員工,一律按時辦理退休手續;標準崗位條件,各類人員必須具備以下學歷或職稱:主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業技術崗位上的人員,必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,即競爭上崗為核心,打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理,嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,標準工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和輔助工資組成,根本工資由技能工資和崗位工資組成,技能工資根據上級有關文件規定,實行過渡技能工資標準,即以員工現行工資標準扣除xxxx后,暫就靠入技能工資標準,作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,技能要求上下,勞動強度大小和勞動條件好差,通過科學評價而確定的工資,由于瀘州電業局把崗位劃分為消費崗位、管理及專業技術崗位兩大類,分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,確定相應崗位工資。消費崗位崗級以220kv變電站的值班長為崗級122級,最低崗級為32級;管理及專業技術崗位以電業局局長為崗級192級,最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資、電業局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結合,把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起,實行一崗一薪,在崗人員易崗易薪,崗位工資實行動態管理。人力資部除了負責工資薪酬事務,還要對中層領導班子的建立與管理負責,比方局長工作部主任、生技部主任,財務部主任、電力營銷部主任、平安監察部主任等職的上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定,例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,具有會計師以上職稱,必須是財會、經濟類專業,崗級17級,職數為1,并要求從事電力系統相關管理及專業技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出,人力資部的職責工作及對主任的要求是全面的,在整個單位中發揮著重要的作用。這幾天專業調查和專業理論,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校大學生,對以后要從事的職業崗位進展全方位的理解,不僅是接觸理解社會,更是進步自身的好時機,對適應社會是很有裨益的。2023大學生人事部實習報告范文一、實習目的:畢業實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與理論相結合的重要方式,使我們在理論中理解社會、在理論中穩固知識,實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的根底,也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是進步學生政治思想程度、業務素質和動手才能的重要環節,我們通過實習走向社會,接觸實務,理解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建立的自覺性、事業心、責任感;通過深化基層,理解經濟管理和財會會計工作現狀,可加深理解并穩固所學專業知識,進一步進步認識問題、分析^p問題、解決問題的才能,為今后走向社會,效勞社會做好思想準備和業務準備。二、實習時間20xx年x月x日至x月x日三、實習地點XxXxXx科技科技股份行政人事部四、實習報告內容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業,是國內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件,技術程度位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。(二)實習內容當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間可以通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下:第一、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進展薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。第四、離任。給員工辦理離任手續,員工離任也需要經過交接任務,確保消費正常進展,并且要解除勞動合同協議。第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學習的一局部。工作才能的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有才能、有信心做的更好。(三)實習調查情況當然,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數到達530多人,公司為了防止機構臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經理全面負責上下的協調處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離任,辦理社會保險,結算薪資,發放獎金,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資幾個模塊的內容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此,很多事情當一開場沒有經過人事部,權利分散,職責互相推脫,到后來就很難處理。分析^p:公司管理構造安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支:人力資管理、財務管理、消費管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資管理方面,通過幾個月我發現公司的管理還不夠標準與嚴謹,公司對管理層面還不夠重視。首先,公司沒有合理分配人事管理,行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使,這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設,沒有真正實現該部門的用途,譬如在應聘人員方面,應該是由人事部操作的,而實際上卻將權利下放給各部門單獨進展,這非常不利于員工的管理。案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構成為根本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發放的,這對員工來說是比擬合理的。但是,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發的私人企業,公司董事長重消費輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如消費線的員工,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的消費進展,這對公司的損失是宏大的。分析^p:公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善,在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。2023大學生人事部實習報告一、實習目的:畢業實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與理論相結合的重要方式,使我們在理論中理解社會、在理論中穩固知識,實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的根底,也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是進步學生政治思想程度、業務素質和動手才能的重要環節,我們通過實習走向社會,接觸實務,理解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建立的自覺性、事業心、責任感;通過深化基層,理解經濟管理和財會會計工作現狀,可加深理解并穩固所學專業知識,進一步進步認識問題、分析^p問題、解決問題的才能,為今后走向社會,效勞社會做好思想準備和業務準備。二、實習時間20xx年x月x日至x月x日三、實習地點XxXxXx科技科技股份行政人事部四、實習報告內容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業,是國內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件,技術程度位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。(二)實習內容當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間可以通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下:第一、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進展薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。第四、離任。給員工辦理離任手續,員工離任也需要經過交接任務,確保消費正常進展,并且要解除勞動合同協議。第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學習的一局部。工作才能的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有才能、有信心做的更好。(三)實習調查情況當然,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數到達530多人,公司為了防止機構臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經理全面負責上下的協調處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離任,辦理社會保險,結算薪資,發放獎金,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資幾個模塊的內容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此,很多事情當一開場沒有經過人事部,權利分散,職責互相推脫,到后來就很難處理。分析^p:公司管理構造安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支:人力資管理、財務管理、消費管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資管理方面,通過幾個月我發現公司的管理還不夠標準與嚴謹,公司對管理層面還不夠重視。首先,公司沒有合理分配人事管理,行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使,這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設,沒有真正實現該部門的用途,譬如在應聘人員方面,應該是由人事部操作的,而實際上卻將權利下放給各部門單獨進展,這非常不利于員工的管理。案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構成為根本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發放的,這對員工來說是比擬合理的。但是,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發的私人企業,公司董事長重消費輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如消費線的員工,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的消費進展,這對公司的損失是宏大的。分析^p:公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善,在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。大學生人事部實習報告一、人事局實習根本情況1、實習目的和要求實習目的和要求這次到連云港市人事局的實習,理論上是為了到這類行政事業單位,政府機構理論公共政策學的實際運用,也就是政策的詳細化表現,更加深化地理解并學會應用詳細知識,理解政策發布以及理論的詳細過程。培養和鍛煉我們綜合運用所學的根底理論、根本技能和專業知識,去獨立分析^p和解決實際問題的才能,把理論和實際結合起來。另外,考慮到單位的實際詳細情況,我們可以更加深化地看到當代中國行政、政府機構辦事方式、流程,其內部工作細那么,可以更加深化社會、現實,理解在今后的學習和生活中如何讓自己更好地適應社會。實習要求主要是在實習期間能遵守各個單位的紀律規章制度,認真完成各項工作任務。在完成詳細工作的時候,結合所學的公共政策學理論知識,考慮其在理論過程的詳細操作及意義。結合人事局實際情況,體會人事局如何進展公共政策工作。以便加強對這門課程的深化理解,學會運用所學的理論知識分析^p實際公共政策問題,使空泛的政策理論變為真正的政策運行。2、實習安排(1)總體實習安排實習單位由帶隊教師負責聯絡,我們都無條件地聽從帶隊教師的安排。教師主要幫我們聯絡了幾個連云港市的行政事業單位,如民政局、社科聯、工商行政管理分局、人事局、城-管局、衛生局等等。各單位分配的人數不等,事先就已經按照學號安排好。我和其他三位同學被分到連云港市人事局。(2)本人實習安排20xx年10月18日到20xx年10月29日兩周時間,我被分到人事局的一個辦公科室——科技人員管理處。我所在的部門有四個人,帶我的是辦公室的胡雪峰辦事主任。實習期間工作內容根本是辦公室文員事務,包括清掃辦公室,錄入資格信息,打印文件,裝訂文件,記錄文檔等文秘工作。不過,除此之外,隱性的實習的內容還包括如何與人相處,如何做事,如何做人等社會問題,這些也很值得用心體會。3、實習單位概況實習單位概況“民生為本,人才優先。創新創優,廉潔高效。是人事局大廳中的十六個字,也”是人事局的核心精神。目前連云港的人事局是人力資和社會保障局,將市人事局、勞動和社會保障局的職責,整體劃入市人力資和社會保障局。人事局的職責很多,不僅僅是負責人才管理,還包括畢業生、各界人才、公務員、專業技術人員職位分類、職位設置、考試錄用、考核、獎勵、紀律、懲戒、辭職、繼續教育等工作,當然還有與我們課程實習息息相關的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我實習所在的所屬科技人員管理處,屬于市人才資開發辦公室,這個辦公室主要負責全市人才資開發的調研、分析^p和預測工作以及公務員培訓、專業技術人員繼續教育,人才效勞、人才培訓機構的業務指導等工作。二、實習內容(一)詳細工作1、專業技術人員的繼續教育資格錄入認證第一次近間隔接觸陽光政務這個領域,感覺很新穎,工作內容主要是在連云港市行政權利網上公開透明運行電子政務大廳中錄入專業技術人員的姓名、身份證以及,然后按步驟錄入,直到流程完成。在政務大廳工作內容主要包括處分、容許、審批、確認任務,日常辦公、統計分析^p、內網管理等等。網絡確實是個好東西,可以讓一切變得方便,快速有效。而公開化這種形式更是加大了陽光政府的建立,對于連云港市政府建立這一塊提供了很大的技術和網絡支持。這個工作算是很簡單的,只需要機械性地操作。對于人事局工作的人員來說,錄入資料、審核資料是必需要做的,但是是在確保手頭其他事情完成之后再錄,一個禮拜要保證錄入資料在100條,而我是保證一天在100個記錄以上。說這個工作不無聊,有意思,那是假的,輸入根本資料之后開場按步驟完成,一個流程點七下。但是,我也知道,不能因為工作本身的沒有意思而放棄,我沒有權利這么做,我只能想,如何把沒有意思的工作有意思地完成。時間久了也就漸漸習慣了,安靜認真地做屬于我的錄入工作,習慣了這項工作就漸漸探究出做這份工作的技巧,如何更快速更優質地完成一項工作,這是一種才能。人事部實習報告范文精編由學習網提供!2、參與關于20xx年度引進高層次人才補貼的發牌儀式會議10月27日,召開了由人事局科技人員管理處參與負責的全市人才工作會議,是由連云港市市長以及市委書記召開,并頒發20xx年度引進高層次人才補貼的發牌儀式。我們辦公室的高主任負責通知參會人員詳細事項,我主要幫助打印一些相關文件,復印詳細議程,以及金額牌的制作。在金額牌制作的時候,真的是遇到了許多問題,字號大小,牌子大小,金額是用數字還是中文等等,一直上網找相關事項資料,詢問之前做過的前輩,花了很久才完成這個工作,作為學生,我們懂得太少,心氣太高。由于連云港是第一次舉辦這種大規模的人才會議,所以很多事情要做的一絲不茍。在26號不停地彩排,從會議的各個環節流程,獎牌的發放順序,領導的座次,與會人員的座次都必須符合要求。這不僅僅是一項工作的嚴謹,也是職業的嚴謹。3、公務員培訓資格錄入認證這項工作的詳細操作流程和專業技術人員的繼續教育資格錄入認證的流程大同小異,都是在連云港市行政權利網上公開透明運行電子政務大廳中錄入相關人員的詳細信息。(二)其他文員工作1、辦公室接聽在辦公室沒有人在,他們都出去辦事的時候,我就得負責接聽那些從上班就會一直響到下班的。經過他們接回應咨詢的經歷后,除了關于公務員培訓、繼續教育網上學慣用戶名密碼我無法回復外,其他一些比方公務員每年繼續教育的學時,一共要上滿多少學時這些問題我都能正確答復。在接聽的過程中,我用到了公共禮儀課堂中學到的一些語氣、用詞的知識,將理論知識演變成現實運用是一件很有成就感的事情,就像我看著他們起草、制定出一些公共政策文件一樣。2、打印、復印、資料文件無紙化工具是每個辦公室必須的設備,就跟計算機一樣不可或缺。打印機打印文件比擬簡單,只需鼠標操作就好,也相比照擬簡單,只需撥對方的號,開場傳送即可。相比而言,復印機上的按鈕比擬多,復印之前要機器預熱一段時間,再將文件復印,尤其要注意要復印多份文件的操作。這三者都是我們必須得學會的設備,對將來行政管理專業從業方向的實際操作有很大幫助。2023大學生人事部實習報告范文一、實習目的:畢業實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與理論相結合的重要方式,使我們在理論中理解社會、在理論中穩固知識,實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的根底,也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是進步學生政治思想程度、業務素質和動手才能的重要環節,我們通過實習走向社會,接觸實務,理解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建立的自覺性、事業心、責任感;通過深化基層,理解經濟管理和財會會計工作現狀,可加深理解并穩固所學專業知識,進一步進步認識問題、分析^p問題、解決問題的才能,為今后走向社會,效勞社會做好思想準備和業務準備。二、實習時間20xx年x月x日至x月x日三、實習地點XxXxXx科技科技股份行政人事部四、實習報告內容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術效勞為一體的新型高新技術企業,是國內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件,技術程度位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。(二)實習內容當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間可以通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下:第一、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進展薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。第四、離任。給員工辦理離任手續,員工離任也需要經過交接任務,確保消費正常進展,并且要解除勞動合同協議。第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學習的一局部。工作才能的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有才能、有信心做的更好。(三)實習調查情況當然,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數到達530多人,公司為了防止機構臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經理全面負責上下的協調處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離任,辦理社會保險,結算薪資,發放獎金,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資幾個模塊的內容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此,很多事情當一開場沒有經過人事部,權利分散,職責互相推脫,到后來就很難處理。分析^p:公司管理構造安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支:人力資管理、財務管理、消費管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資管理方面,通過幾個月我發現公司的管理還不夠標準與嚴謹,公司對管理層面還不夠重視。首先,公司沒有合理分配人事管理,行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使,這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設,沒有真正實現該部門的用途,譬如在應聘人員方面,應該是由人事部操作的,而實際上卻將權利下放給各部門單獨進展,這非常不利于員工的管理。案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構成為根本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發放的,這對員工來說是比擬合理的。但是,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發的私人企業,公司董事長重消費輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如消費線的員工,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的消費進展,這對公司的損失是宏大的。分析^p:公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善,在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。大學生人事部實習報告范文實習目的:通過三個月實習試用期,理解廠區消費流程,為本職hr工作打好根底;通過本部實習。理解hr方面在廠區的工作范圍,并接手相關人事管理崗位工作,同時有對hr方面的自己看法。實習時間:實習部門:制造一部、制造二部、制造三部,人力資部。工作范圍:招聘、培訓并參與考核。實習內容:一:11月初進入公司報道后,我就按照實習方案進入廠區實習,人力資部有事時也回本部幫助。第一個月主要是理解廠區三個部門的消費流程,理解和熟悉廠區環境。接手人力資部人事管理員崗位的工作。在這一個月中我走遍三個部門,較深化的理解了各部的消費流程,現把理解的消費流程做如下匯報:制造一局部為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重,檢驗、熔煉,檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌,檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,成型工段又細分為,稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部加工工段,細分為領料、磨加工、去污烘干,檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的消費流程詳細的理解的同時,我又詳細的理解了本公司輝煌的歷史,驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。進入企業后,來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離任。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領導和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應的步入正軌。二:經過一個月廠區部門的實習,在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加,企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下,充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中,根據崗位所需人員進展重點傾側。例如,對于一線工人,我們通常采用人才市場招聘,并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等;而對于管理層,主要采用網絡招聘,并輔助人才市場,專場招聘,甚至獵頭等方式;而對于一些需培養崗位,我們主要從應屆生中招聘,輔助網絡,專場招聘,人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據企業開展需求參加內蒙古工業大學20xx年應屆畢業生雙選會。并協助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會,獲得了良好的效果。實習目的:通過三個月實習試用期,理解廠區消費流程,為本職hr工作打好根底;通過本部實習。理解hr方面在廠區的工作范圍,并接手相關人事管理崗位工作,同時有對hr方面的自己看法。實習時間:xx-x-x至xx-x-x實習部門:制造一部、制造二部、制造三部,人力資部。工作范圍:招聘、培訓并參與考核。實習內容:一:11月初進入公司報道后,我就按照實習方案進入廠區實習,人力資部有事時也回本部幫助。第一個月主要是理解廠區三個部門的消費流程,理解和熟悉廠區環境。接手人力資部人事管理員崗位的工作。在這一個月中我走遍三個部門,較深化的理解了各部的消費流程,現把理解的消費流程做如下匯報:制造一局部為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重,檢驗、熔煉,檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌,檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,成型工段又細分為,稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結

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