PAGEPAGE1382023年人力資源知識競賽考試題庫（500題、各題型）一、單選題1.在管理人員教程中，二級的對象是（）.A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負責核心流程或多項職能的管理人員D、管理業務或項目并對其業績全權負責者答案：C2.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘答案：B3.采用可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據的績效考評方法為（）。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法答案：C4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒）或者1億元以上直接經濟損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故答案：C5.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的（）.A、100%B、0%C、200%D、300%答案：D6.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）.A、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度C、勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失D、勞動者被追究刑事責任答案：A7.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息.A、實地調查法B、現場記錄法C、數據積累法D、問卷調查法答案：C8.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系.A、隸屬B、平等C、合作D、協商答案：A9.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度答案：B10.（）就是根據培訓面臨的問題環境，選擇和制定相應的措施。A、擬訂培訓制度B、實施培訓計劃C、制定培訓策略D、設計培訓流程答案：C11.崗位規范的主要內容不包括（）。A、崗位勞動規則B、職務晉升規則C、定員定額標準D、崗位培訓規范答案：B12.（）是對企業管理各基本方面規定的活動框架，用于調節集體協作行為。A、管理制度B、業務規范C、技術規范D、行為規范答案：A13.考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。A、適用性B、實用性C、科學性D、可行性答案：A14.我國計時工資制常用的具體形式不包括（）.A、年工資制B、月工資制C、日工資制D．小時工資制答案：A15.（）是指從應聘者中選出企業所需要人員的過程.A、競聘上崗B、崗位輪換C、人員選拔D、人員招募答案：C16.（），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準答案：B17.某企業某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）.A、I=100·t1/（t1+t2+t3）B、I=100·t2/（t2+t3）C、I=100·t3/（t2+t3+t4）D、I=100·t4/（t1+t3-t4）答案：B18.根據員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案：B19.個體的溝通風格不包括（）。A、自我實踐型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現型答案：A20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施.這種激勵主要適用于(）A、工作周期長，任務不易明確的項目B、工作周期長，任務比較明確的項目C、工作周期短，任務很明確的項目D、工作周期短，任務不明確的項目答案：B21.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和.A、收入B、獎勵C、薪酬D、福利答案：A22.在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（）.A、會議調查法B、郵寄調查法C、問卷調查法D、行為記錄法答案：D23.以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。A、崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征B、崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象C、崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的D、崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準答案：A24.招聘申請表的特點不包括（）.A、節省時間B、能夠準確了解應聘者C、同一單位申請表項目是相同的D、提供后續選擇的參考答案：C25.（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，使工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額答案：C26.企業薪酬管理的目標不包括（）.A、減少企業人工成本B、肯定員工對企業的貢獻C、增強企業產品的競爭力D、謀求員工與企業的共同發展答案：A27.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業指導部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門答案：A28.（）是根據崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定.A、責任B、任務C、職責D、職權答案：C29.（）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態適應原理答案：D30.PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（）順序循環進行.A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A31.企業短期可變的生產要素是（）。A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入答案：D32.面試的環境必須是（）。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的答案：D33.培訓有效性評估的技術不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、投入產出法D、目標導向模型法答案：C34.用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員.A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B35.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）.A、可以變更合同的內容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協商一致后方才能變更合同答案：B36.關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，表述不正確的是（）.A、收集反饋信息B、培訓實施績效管理的人員C、在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用D、根據人力資源開發計劃確定相應的績效管理內容答案：D37.領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A38.人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。A、技術B、創新C、智力D、管理答案：B39.在管理人員培訓中，一級培的目的是（）.A、塑造領導能力B、開發參與者的企業家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力答案：A40.（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結面談答案：C41.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網絡招聘C、內部招募D、外部招聘答案：D42.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。A、品質導向型B、過程導向型C、行為導向型D、效果導向型答案：C43.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A、設計和實施的費用比較低B、將關鍵事件和等級評價有效地結合C、績效評價的等級是5-9級D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用答案：A44.（）是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。A、組織參與B、平等協商制度C、個人參與D、職工代表大會答案：B45.在中國傳統道德中．所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B、道德的根本目的在于增進團結C、講文明禮貌D、以禮特人，促進和諧相處答案：B46.在態度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產人員答案：A47.（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質，能力素質。A、效果導向型考評方法B、行為導向型考評方法C、價值導向型考評方法D、品質導向型考評方法答案：D48.（）是根據培訓的橫向、縱向作業流程，核算企業培訓成本.A、資源供給模型B、資源需求模型C、資源供求模型D、資源分配模型答案：B49.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰不殆C、企業經營要善于說“對不起”D、誠信是企業立足社會的道德資本答案：D50.（）屬于直接薪酬.A、社會保險B、基本薪酬C、額外津貼D、非工作日工資答案：C51.確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅答案：D52.我國現行的社會保障體系不包括（）.A、社會保障B、社會優撫C、社會救濟D、社會福利答案：A53.在崗培訓的優點不包括（）.A、簡單易行B、成本較低C、見效很快D、不影響生產答案：C54.“經濟人”假設的主要內容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵C、人缺乏理性D、人以自我為中心答案：B55.保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（）的勞動者.A、特殊地位B、優勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位答案：D56.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅.A、福利費B、財產租賃和轉讓所得C、偶然所得D、特許權使用費所得答案：A57.收入差距的衡量指標是（）.A、國民收入B、基尼系數C、人均GDPD、需求彈性答案：B58.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環.A、招募階段B、準備階段C、實施階段D、評估階段答案：C59.招聘申請表的特點不包括（）.A、節省時間B、能夠準確了解應聘者C、同一單位申請表項目是相同的D、提供后續選擇的參考答案：C60.以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯誤的是（）。A、集體協商是平等協商的準備階段B、平等協商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協商所達成的集體合同受國家法律保護D、集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度答案：A61.以下關于企業定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、定員必須以生產效率最大化為依據C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D、合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉答案：B62.職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議答案：A63.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的(）要求.A、連續性B、平行性C、協調性D、交叉性答案：C64.（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵.A、定義績效B、崗位分析C．企業戰略D．企業文化答案：A65.薪酬水平較低的企業應注意市場薪酬水平的（）點處。A、25%B、50%C、75%D、90%答案：B66.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）.A、12個月B、18個月C、24個月D、30個月答案：C67.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策.A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B68.（）是根據企業責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執行、反饋的信息系統。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標準信息載體答案：A69.下列不屬于法人機關的是（）.A、意思機關B、履行機關C．執行機關D．監察機關答案：B70.員工培訓是創造（）的基本途徑.A、員工資產B、物理資產C、企業資產D、智力資本答案：D71.企業如果以招聘的形式參加校園招聘會.為提高招聘質量，可實施（）.A、統一的企業內面試B、深入電話訪談C、單獨的校園內面試D、先筆試，后面試答案：C72.績效管理系統的建立不包括（）。A、績效管理制度設計B、績效管理流程設計C、績效管理工具開發D、績效管理組織構建答案：B73.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、融洽的人際關系B、公平的報酬C、個人特征與工作的匹配D、自身心理條件答案：D74.按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業編制C、組織編制D、軍事編制答案：C75.（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動.A、職務B、任務C、職責D、責任答案：B76.滿足權力需要的行為不包括（）.A、解決了復雜問題B、控制他人和活動C、戰勝對手或敵人D、對資源進行控制答案：A77.對培訓師進行培訓的主要內容不包括（）。A、教學工具的使用培訓B、授課技巧培訓C、教學風度的展現培訓D、教學內容培訓答案：C78.培訓流程圖PDCA中的D是指（）.A、培訓計劃B、培訓改進C、培訓實施D、培訓評估答案：C79.（）是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案：C80.以下關于雇主的說法中錯誤的是（）.A、與雇員相對的一方B、企業財產的人格化代表C、一個孤立的自然人D、生產經營與管理權的載體答案：C81.關于養老保險的說法不正確的是（）.A、包含社會優撫安置B、以社會保險為手段達到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用答案：A82.（）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。A、績效管理制度B、績效管理程序設計C、績效管理法規D、具體考評程序沒計答案：A83.在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數量B、成本C、質量D、規模答案：C84.人力資源管理費用不包括（）.A、招聘費用B、培訓費用C、員工教育經費D、勞動爭議處理費用答案：C85.崗位評價的具體標準不包括（）。A、崗位評價指標的分級標準B、崗位評價的分類標準C、崗位評價指標的量化標準D、崗位評價的方法標準答案：B86.改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、采用包干負責制B、生產工人參與制定計劃C、用多項操作代替單項操作D、在單調的作業中增加一些變動因素答案：B87.在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具.A、培訓接受者B、培訓執行者C、培訓評估者D、培訓管理者答案：B88.競聘上崗的理論基礎是（）.A、能崗匹配原理B、動態優先原理C、同素異構原理D、效率優先原理答案：A89.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（）。A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表答案：B90.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系.A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內容答案：A91.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、發布廣告B、網絡招聘C、校園招聘D、獵頭推薦答案：D92.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環.A、招募階段B、準備階段C、實施階段D、評估階段答案：C93.培訓開發對員工的重要性，不包括（）.A、提高員工的綜合素質B、改善員工的工作質量C、提高員工的整體素質D、增強員工職業穩定性答案：C94.（）適宜采用報紙刊登招聘廣告.A、流失率較高的行業或企業B、空缺崗位并非迫切需要補充的企業C、候選人所在地區分區較廣的企業D、候選人相對集中在某個專業領域的企業答案：A95.衡量薪酬制度的三項標準不包括（）。A、員工的認同度B、員工的感知度C、員工的滿足度D、員工的支持度答案：D96.企業組織信息采集的步驟如下：①非正式調研、②正式調研、③初步情況分析、④確定調研目標.排序正確的是（）.A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B97.（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。A、企業成本管理體系B、企業績效管理體系C、企業文化管理體系D、企業薪酬管理體系答案：B98.現代培訓活動的首要環節是（）。A、確定培訓目標B、確定培訓范圍C、設計培訓計劃D、分析培訓需求答案：D99.現代人力資源管理的三大基石不包括（）.A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培訓D、員工的技能開發答案：C100.績效管理對員工個人的貢獻不包括（）.A、抑制功能B、激勵功能C．發展功能D．規范功能答案：A101.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A102.以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律、法規的大框架內進行答案：C103.可以對大規模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調查D、檔案答案：B104.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試答案：D105.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（）比較。A、橫向B、側向C、縱向D、多維度答案：A106.從業人員執行操作規程的步驟和要求是（）。A、牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B、背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程C、牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程D、牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程答案：A107.工資指導線意見提出了本年度工資水平增長的三條線，不包括（）.A、基準線B、上線C、中位線D、下線答案：C108.容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評答案：D109.以下關于工資計算的說法錯誤的是（）.A、根據考勤記錄，扣除缺勤工資B、扣除醫療、養老、生育、失業、工傷等保險費用C、根據員工所在的薪酬等級，確定各項津貼，補貼金額D、根據對應的薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準答案：B110.招聘過程中，從（）里可以得到比較系統的員工背景資料.A、員工簡歷B、員工履歷表C、職位申請表D、員工原始檔案答案：D111.（）大于等于100%時，說明在數量上完成或超越了招聘任務。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：B112.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和.A、收入B、獎勵C．工資D．福利答案：A113.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）.A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B114.對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，。不宜采用的調查方法是（）。A、觀察法B、問卷調查法C、面談法D、工作分析法答案：C115.國最低工資制度實行統一管理的國家機關是（）.A、國資委B、國家發改委C、省級人力資源社會保障行政主管部門D、國務院人力資源社會保障行政主管部門答案：D116.調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）.A、勞動合同B、勞動法律、法規C、社會道德D、民主管理制度答案：B117.（）是對企業總體框架的設計。A、戰略規劃B、組織規劃C、人員規劃D、崗位規劃答案：B118.若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求.A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：B119.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）.A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C120.計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現行產量定額×計劃定額完成系數B、計劃工時定額=現行工時定額÷計劃定額完成系數C、計劃工時定額=現行工時定額×計劃定額完成系數D、計劃工時定額=現行產量定額÷計劃定額完成系數答案：B121.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法.A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D122.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。A、員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益答案：A123.內部（），其做法通常是企業在內部公開空缺崗位，吸引員工來應聘.A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開招募答案：D124.（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象答案：C125.人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現為（）.A、員工缺乏工作主動性B、離職率高C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上不配合答案：B126.能力作為績效的投入，是產出高水平業績的基礎，不屬于能力考評形式是（）A、基于任職資格的能力考評指標B、基于勝任特征的能力考評指標C、基于工作成果的能力考評指標D、基于潛在能力的能力考評指標答案：C127.頭腦風暴法是為克服()抑制不同見解而設計的.A、領導壓力B、權威壓力C、群體壓力D、個人壓力答案：A128.在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線.A、工資指導線B、工資浮動幅度C、工種等級線D、技術等級標準答案：C129.（）越大，表示招聘信息發布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用答案：C130.如果一項培訓內容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）.A、課堂培訓B、現場培訓C、業務自學D、以上均可答案：B131.領導情境理論主要包括兩個方面內容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任務承受度C、業務成熟度D、環境承受度答案：A132.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述答案：D133.根據《公民道德建設實施綱要》，從業人員應該遵循的職業道德“五項要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進答案：B134.培訓課程實施的前期準備工作不包括（）。A、培訓后勤準備B、準備相關資料C、確認培訓時間D、學員自我介紹答案：D135.企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）.A、專業培訓B、技能培訓C、理論培訓D、業務培訓答案：C136.企業總體戰略不包括（）A、進入戰略B、穩定戰略C、發展戰略D、轉移戰略答案：D137.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性.A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象答案：A138.評價指標計量的基礎標準不包括（）。A、計分B、誤差調整C、權重D、權重調整答案：D139.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員答案：C140.在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。A、遵循因事設人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權力受嚴格的限制D、每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力答案：B141.對最低工資表述正確的是（）.A、可以按月、周、日、小時確定B、加班費是構成最低工資的一小部分C、所有地區實行統一的最低工資率D、有行業實行統一的最低工資率答案：A142.發現員工的特點，根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處，將個人和組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（）.A、規范功能B、發展功能C、溝通功能D、激勵功能答案：B143.（）是適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案：A144.將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式是（）。A、擴大業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：A145.不屬于企業組織信息采集方法的是（）.A、調查研究法B、檔案記錄法C、郵寄調查法D、工作日志法答案：D146.背景調查的內容應（）.A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了D、周全、詳盡答案：B147.關于勞動定額，下列說法不正確的是（）.A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件B、勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響C、在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動答案：B148.招聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語言.A、用人部門B、招聘者C、企業高層D、申請者答案：D149.有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓的最終效果B、為培訓獎懲制度的確立提供依據C、是規范培訓人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓考核評估答案：D150.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關人員歷史上形成的和近期形成的認識材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業指導部門C、中介貓頭公司D、需求人才主管部門答案：A151.根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（）.A、地租-—-利息比率等于儲蓄-——收入比率B、地租—--工資比率等于利息—-—利潤比率C、投資—-—收入比率等于儲蓄—--收入比率D、投資—-—收入比率等于消費———儲蓄比率答案：D152.現代人力資源管理的內容應（）。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心答案：C153.招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據（）來確定的.A、招聘崗位B、招聘計劃C、招聘對象D、企業狀況答案：B154.企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力.A、銷售能力B、實力C、服務能力D、控制能力答案：B155.（）是指信息發出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收答案：D156.在管理技術上，現代人力資源管理追求（）.A、社會性和科學性B、科學性和藝術性C、社會性和藝術性D、精確性和科學性答案：B157.以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）。A、評價標準可間接反映員工的工作內容B、以制定的目標作為對員工考評的依據C、使員工個人努力目標與組織目標一致D、以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準答案：A158.（）指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度.A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案：C159.可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略為（）。A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略答案：B160.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）.A、是一種補償性的勞動報酬B、具有單一性C、具有多樣性D、具有較大的靈活性答案：C161.（）為企業崗位歸級列等奠定了基礎。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓開發答案：B162.新員工三級安全衛生教育的內容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育答案：C163.需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法答案：C164.目標管理的理論基礎是激勵理論中的(）.A、需要層次理論B、期望理論C、目標設置理論D、公平理論答案：A165.（）是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償.A、工資B、獎金C、津貼D、補貼答案：C166.關于道德的說法中，正確的是（）。A、道德內含著一種重要的精神力量B、道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規范D、道德是無助者的呼喚答案：A167.（）不是效度的基本類型。A、內容技度B、預測效度C、同側效度D、結果效度答案：D168.（）能使員工發揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作.A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C169.在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現的.A、計劃調節B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場答案：D170.（）不能體現企業投資經費進行培訓的效益.A、任職者提高完成本職工作的質量B、為企業中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓費增加，增強企業知名度答案：D171.（）鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設式提問D、開放式提問答案：C172.（）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。A、檔案篩選法B、學歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法答案：C173.在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（）。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者答案：D174.（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人.A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A175.編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）.A、分頭預算B、總體控制C、個案執行D、節約能耗答案：D176.領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、情境領導理論C、路徑—目標理論D、費德勒的權變模型答案：C177.工作崗位研究應遵循的原則不包括（）.A、系統原則B、客觀性原則C、能級原則D、標準化原則答案：B178.人員配置應遵循的原則不包括（）.A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所答案：C179.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）.A、20%B、30%C、40%D、50%答案：A180.（）不屬于企業組織信息的收集方法.A、調查研究法B、檔案記錄法C、日志調查法D、媒體采訪法答案：D181.職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級答案：B182.工作崗位評價標準不包括（）。A、指標的分級標準B、指標的量化標準C、評價的方法標準D、評價的流程標準答案：D183.下列關于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準答案：C184.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A、非國有企業實行民主協商制度B、職工代表大會主要在國有企業中實行C、職工大會和民主協商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對金業管理的替代答案：D185.（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限.A、日歷時間B、制度工作時間C、自然時間D、實際工作時間答案：A186.（）與缺勤率和流動率成負相關.A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B187.（）就是以工作需要為出發點，根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員.A、因事擇人B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：A188.()是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。。A、登記誤差B、隨機誤差C、系統誤差D、內部誤差答案：A189.在制定培訓規劃時，有關實驗的說法錯誤的是（）。A、是培訓規劃的最后一個機制B、結果是根據實驗加以改進的培訓規劃C、實驗和改進在制定規劃后實行一輪即可D、對象要從將要參加培訓的學員集體中選取答案：C190.（）通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。A、心理測驗B、面試法C、物理測驗D、筆試法答案：D191.心理測驗按測驗內容可分為兩大類，一類是人格測驗，一類是（）.A、能力測驗B、成就測驗C、性向測驗.D、情商測驗答案：A192.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系.A、從屬B、平等C、合作D、協商答案：A193.在情景模擬測試方法中，（）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發言法C、無領導小組討論D、公文筐測試答案：D194.企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題.A、組織目標B、組織結構C、組織環境D、組織變動情況答案：C195.（）信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。A、培訓及時性B、培訓有效性C、培訓廣泛性D、培訓可信性答案：A196.關于養老保險的說法不正確的是（）.A、包含社會福利與社會救濟B、以社會保險為手段達到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用答案：A197.（）是企業根據自己的具體生產、技術、組織條件，參照統一勞動定額由企業制定的勞動定額，經有關領導批準后，在本企業范圍內執行A、統一定額B、企業定額C、一次性定額D、工作定額答案：B198.影響勞動環境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩答案：C199.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、月度計劃控制B、效率控制C、年度計劃控制D、戰略控制答案：A200.人力資源（）是企業競爭優勢的根本.A、技能B、創新能力C、智力D、管理能力答案：B201.人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會的人的需要B、企業管理者的需要C、企業投資這的需要D、企業全體員工的需要答案：B202.績效管理的（）是從企業宏觀角度對績效管理程序進行的設計。A、制度設計B、總流程設計C、方法設計D、具體程序設計答案：B203.企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠性B、總體性與全局性C、全局性與系統性D、長遠性與風險性答案：A204.（）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。A、團隊成長B、團隊建設C、團隊學習D、團隊發展答案：C205.人力資源的一般特點不包括（）。A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規律性答案：D206.SWOT分析法是對企業組織信息進行（）最常用的方法.A、財務報表分析B、可靠性分析C、經濟學分析D、數理統計分析答案：C207.人員流向屬于工作崗位評價指標的（）。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、社會心理因素答案：D208.（）用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。A、績效成果B、情感成果C、認知成果D、技能成果答案：C209.（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步.A、招募B、選拔C、錄用D、評估答案：B210.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法答案：C211.（）是指對行為的結果進行績效考評和評價.A、能力考評B、態度考評C、業績考評D、自我考評答案：C212.職業道德規范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行業性、平等性B、社會性、互利性、平等性C、行業性、互利性、選擇性D、職業性、互利性、選擇性答案：B213.（）能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化答案：D214.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B215.以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）.A、績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障B、績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求C、它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效D、績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關答案：A216.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、開放式提問B、舉例式提問C、重復式提問D、假設式提問答案：B217.獎勵不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享答案：B218.人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A、人力資本投資的內生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關系C、人力資本投資的預期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優投資決策答案：C219.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為（）A、0.5年——3年B、1年——3.5年C、2年——6年D、1.5年——5年答案：D220.根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于（）。A、按設備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案：A221.（）是指以一次平均數為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數值相加之后，求出的二次平均數.A、平均先進值B、簡單算術平均C、先進平均值D、加權算術平均答案：A222.PDCA循環法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：A223.（）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內因B、外因C、穩因D、非穩因答案：C224.在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免（）.A、有效選人B、實事求是C、長官意志的影響D、科學選任答案：C225.（）是指企業人工成本占企業附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產出比率答案：C226.勞動合同的履行應遵循的原則包括（）A、實際履行原則B、協商一致原則C．平等自愿原則D．依法履行原則答案：A227.（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權選擇量表法答案：C228.（）是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃一A、人員規劃B、制度規劃C、費用規劃D、戰略規劃答案：C229.在生產過程中實行勞動分工的實質是（)A、勞動簡單化B、勞動專業化C、勞動連續化D、勞動個性化答案：B230.試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月.勞動合同訂立的基本原則不包括（）.A、平等原則B、自愿原則C、協商一致原則D、全面原則答案：D231.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對應原理B、精確對應原理C、互補增值原理D、動態適應原理答案：B232.滿足權力需要的行為不包括（）。A、解決了復雜問題B、控制他人和活動C、戰勝對手或敵人D、對資源進行控制答案：A233.工資計算的說法，不正確的是（）.A、根據考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據相關規定，扣除全部社會保險費用C、根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準答案：B234.為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。A、監控和反饋B、監控和評估C、監控與規劃D、監控與協調答案：B235.生產產品的有效作業時間是指(）A、工人的純工作時間B、工人從上班到下班之間的時間C、工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D、工人在企業逗留的全部時間答案：A多選題1.我國社會主義職業道德的特點包括（）。A、以功利主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務為核心答案：BCD2.培訓需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、崗位結構B、戰略C、業務部門D、組織E、員工個人答案：BDE3.選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數有（）A、學員構成B、工作程序C、工作壓力D、工作內容E、工作可離度答案：ACE4.福利費用包括（）。A、生活困難補助B、醫療衛生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費答案：ABCE5.培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清（）。A、培訓什么B、培訓方法C、為什么要培訓D、培訓方式E、誰最需要培訓答案：ACE6.從標準的具體內容上看，行業定員標準包括（）。A、用人的數量和質量要求B、各工種工序的工藝流程C、采用的典型設備和技術條件D、規定各類人員劃分的方法和標準E、人員任職的國家職業資格標準（等級）答案：ABCDE7.定員定額標準的內容包括（）。A、崗位培訓標準B、崗位員工規范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產量定額標準答案：CDE8.行為錨定等級評價法的優點，包括（）。A、對員工的考評更加精確B、績效考評標準更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價判斷答案：ABCDE9.屬于人力資本投資特征的選項有（）。A、收益形式單一化B、投資的動態性C、誰投資，誰收益D、投資的連續性E、收益形式多樣化答案：BDE10.培訓效果的評估方法主要包括（）。A、問卷評估法B、訪談法C、綜合比較法D、測驗法E、360度評估答案：ABDE11.勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有（）。A、參加工會的權利B、集體協商權C、組織工會的權利D、共同決定權E、平等協商的權利答案：ABCDE12.外部招募存在明顯的不足，主要體現在（）。A、進入角色慢B、篩選的難度小且時間短C、招募成本高D、影響內部員工的積極性E、決策風險大答案：ACDE13.企業員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、確立薪酬激勵機制B、保證內部公平C、吸引井留住優秀人才D、保證外部公平E、合理控制企業人工成本答案：ABCE14.集體合同制度規定了（）A、履行集體合同的規則B、監督集體合同的規則C、檢查集體合同的規則D、訂立集體合同的原則E、協商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE15.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、年齡與工齡B、勞動績放C、產品的需求D、工作條件E、工會的力量答案：ABD16.面試問題的提問方式包括（）。A、開放式提問B、舉例式提問C、封閉式提問D、重復式提問E、假設式提問答案：ABCDE17.職業道德規范——“誠信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止損性D、表象性答案：BC18.下面屬于法律淵源的有（）。A、正式解釋B、勞動法律C、地方性勞動法規D、勞動規章E、國務院勞動行政法規答案：ABCDE19.調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調節過程自愿D、達成協議自愿E、履行協議自愿答案：ACE20.培訓規劃的主要內容包括（）。A、培訓項目的確定B、培訓成本的預算C、培訓內容的開發D、培訓資源的籌備E、實施過程的設計答案：ABCDE21.崗位評價中的權重系數的作用主要有（）。A、便于評價結果的匯總B、反映工作崗位的性質和特點C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較答案：ABCDE22.從考評者角度來看，影響績效考評質量的因素有（）。A、考評者的多少B、考評者的個人素質C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經驗E、考評者對考評指標及標準的理解程度答案：ABCDE23.一個地區最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經濟發展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費答案：ABCE24.影響工作滿意度的因素包括（）。A、富有挑戰性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、優良的條件E、崗位職務不斷提升答案：ABCD25.勞動力市場的制度結構要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量答案：ABD26.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、企業外部環境B、個人生理條件C、企業內部因素D、個人心理條件E、國內政治局勢答案：ABCD27.創新能力的激勵機制包括（）。A、團隊激勵機制B、個人激勵機制C、市場激勵機制D、社會激勵機制E、企業激勵機制答案：CDE28.網絡招聘的優點包括（）。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高答案：ABCD29.工資總額的準確統計為國家（）提供了重要依據。A、計算經濟補償金B、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金答案：ABCDE30.和顧客發生爭執時，員工不恰當的做法有（）。A、和對方講道理，注意克制自己B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、蔑視對方，不和對方一般見識D、為了不使矛盾升級，走開答案：BC31.培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（）。A、培訓師B、培訓時間C、公司政策D、培訓設備E、培訓場地答案：DE32.結構化面試的優點包括（）。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性答案：ABCDE33.企業價值觀是企業人員共同活動的（）。A、價值取向B、文化定勢C、心理趨向D、表層意識答案：AB34.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調解過程自愿D、達成協議自愿E、履行協議自愿答案：ACDE35.從內容上看，人力資源規劃包括（）。A、組織規劃B、企業組織變革規劃C、人員規劃D、人力資源費用規劃E、戰略規劃答案：ACDE36.有效的績效信息反饋應具有適應性，即（）。A、反饋信息要因人而異B、信息反饋是為了溝通而非命令C、應解析員工的心理動機D、應集中于重要的、關鍵的事項E、應考慮到下屬的心理承受能力答案：ABDE37.失業類型分為（）。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業E、階段性失業答案：ABCD38.工作崗位定員主要根據（）等因素來確定定員人數。A、工作量B、工作任務C、崗位區域D、工作效率E、實行兼職作業的可能性答案：ABCE39.人力資源費用規劃的內容包括（）A、人力資源費用的預算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結算答案：ABCDE40.分析培訓需求應關注（）。A、受訓員工的現狀B、培訓的目標C、受訓員工存在的問題D、企業的業績E、受訓員工的期望和真實想法答案：ACE41.從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為（）。A、長期規劃B、人力資源費用規劃C、中期計劃D、企業組織變革規劃E、短期計劃答案：ACE42.職業道德的社會作用表現在（）。A、有利于調整職業利益關系，維護社會生產和生活秩序B、有助于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風尚的形成C、有助于企業有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格，促進人的全面發展答案：ABD43.內部招募存在明顯的不足，主要體現在（）。A、容易抑制創新B、篩選難度大、時間長C、增加招募成本D、容易出現不公正現象E、影響內部員工的積極性答案：AD44.內部選拔的缺點包括（）。A、選拔費用高B、抑制個體創新C、產生“團體思維”D、不利于組織的內部團結E、導致部門之間“挖人才”的現象答案：BCDE45.薪酬的基本職能包括（）。A、補償職能B、激勵職能C、調節職能D、效益職能E、統計監督職能答案：ABCDE46.戰略層次的培訓需求分析的主要內容包括（）。A、預測企業未來的人事變動B、找出對培訓不利的影響因素C、考慮各種可能改變組織優先權的因素D、調查并了解員工的工作態度和滿意度E、找出可能對企業目標產生影響的因素答案：ABCD47.工作說明書的內容包括（）。A、監督與崗位關系B、性別要求C、勞動條件和環境D、績效要求E、身體條件和資歷答案：ABCDE48.工作說明書的內容包括（）。A、資料B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質要求E、工作內容和要求答案：BDE49.進行培訓課程的前期準備工作包括（）。A、確認培訓學員B、培訓后勤準備C、確認培訓時間D、準備相關資料E、確認培訓教師答案：ABCDE50.選擇風險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態發生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態答案：ABCDE51.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則答案：ABCE52.個別指導法的優點包括（）。A、可以避免新員工的盲目摸索B、有利于企業傳統優良作風的傳遞C、有利于新員工盡快融入團隊D、使受訓者找到適合于自己的位置E、消除剛畢業員工開始工作的緊張感答案：ABCE53.由于涉及的對象和內容不同，績效管理程序的設計可以分為（）。A、績效管理制度設計B、具體考評標準設計C、管理的總流程設計D、具體考評程序設計E、考評信息系統設計答案：CD54.年失業率取決于（）。A、失業周數B、失業人數C、平均失業持續期D、就業人數E、失業人數所占社會勞動力的比例答案：CE55.培訓評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何進行中間效果的評估B、如何進行培訓C、如何考察在工作中的運用情況D、如何考核培訓的成敗E、如何評估培訓結束時受訓者的學習效果答案：ACDE56.提高筆試的有效性應注意的問題包括（）。A、命題是否恰當B、確定命題記分規則C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核E、經歷大致相同答案：ABD57.從業人員若在工作中違背職業紀律，正確的態度是（）。A、坦誠接受處罰B、積極查找驟因C、主動改進不足D、努力修改制度答案：AC58.工資獎金調整的方式包括（）。A、獎勵性調整B、生活指數調整C、福利性調整D、工齡工資調整E、特殊性調整答案：ABDE59.下面屬于勞動權的是（）。A、平等就業權B、勞動報酬權C、自由擇業權D、休息休假權E、職業培訓權答案：ABCDE60.企業員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、保證薪酬具有競爭性B、吸引并留住優秀人才C、對員工貢獻給予肯定D、使員工及時得到回報E、合理控制企業人工成本答案：ABCDE判斷題1.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關。A、正確B、錯誤答案：A2.組織內部冗員過多時，會產生招聘需求信息。A、正確B、錯誤答案：B3.公司簡介的原則包括感召性。A、正確B、錯誤答案：A4.招聘申請表內容要符合有關法律和政策的要求。A、正確B、錯誤答案：A5.企業開展員工培訓的最終目的是促進員工和企業共同發展。A、正確B、錯誤答案：A6.根據績效的內容，可以將績效考核指標劃分為能力指標、態度指標、結果指標。A、正確B、錯誤答案：A7.工作崗位調查的方式包括現場觀測。A、正確B、錯誤答案：A8.培訓開發對員工的重要性，包括改善員工的工作質量。A、正確B、錯誤答案：A9.在校園招聘中進行面試時，應當注意防止多提行為描述式的問題。A、正確B、錯誤答案：A10.背景調查的內容應簡明、實用。A、正確B、錯誤答案：A11.招聘廣告的內容崗位任職資格要求。A、正確B、錯誤答案：A12.科學地確定績效考評的基礎需要確定工作要項、確定考評方法、確定績效標準。A、正確B、錯誤答案：B13.招聘廣告的內容包括應聘者的準備工作。A、正確B、錯誤答案：A14.背景調查包括員工忠誠度調查。A、正確B、錯誤答案：A15.任職資格可以體現在學歷要求。A、正確B、錯誤答案：A16.教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現象屬于首因效應。A、正確B、錯誤答案：B17.如果專項協議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明。A、正確B、錯誤答案：A18.一般而言，應聘者背景調查的目標部門包括曾經就職過的公司。A、正確B、錯誤答案：A19.教學設計是進入實質性培訓工作的第一步。A、正確B、錯誤答案：A20.如果專項協議在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性。A、正確B、錯誤答案：A21.在管理人員教程中，二級的對象是負責核心流程或多項職能的管理人員。A、正確B、錯誤答案：A22.企業采用廣告形式招聘各類人才具有的優點包括對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段。A、正確B、錯誤答案：A23.員工信息是以員工個人為單元，真實地反映個人經歷、思想品德、業務能力等方面情況。A、正確B、錯誤答案：A24.培訓流程圖PDCA中的C是指培訓評估。A、正確B、錯誤答案：A25.員工的勞動生產率取決因素不包括年齡結構。A、正確B、錯誤答案：A26.企業采用廣告形式招聘各類人才具有的優點包括在廣告中可以同時發布多種類別工作崗位的招募信息。A、正確B、錯誤答案：A27.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括企業為什么提供薪酬。A、正確B、錯誤答案：A28.招聘廣告的內容包括單位情況簡介。A、正確B、錯誤答案：A29.獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。A、正確B、錯誤答案：A30.在流失率較高的行業或企業的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯誤答案：A31.人力資源開發目標的整體性不包括目標設計的針對性。A、正確B、錯誤答案：A32.勞動法的基本原則的特點不包括權威性。A、正確B、錯誤答案：B33.績效管理作為完整的系統。包括績效計劃。A、正確B、錯誤答案：A34.培訓流程圖PDCA中的D是指培訓實施。A、正確B、錯誤答案：A35.根據培訓的組織形式，員工培訓可分為自學、正規學校、短訓班、非正規大學。A、正確B、錯誤答案：A36.企業員工崗前培訓的三階段包括總部培訓。A、正確B、錯誤答案：A37.招聘申請表內容要根據職務說明書來進行設計。A、正確B、錯誤答案：A38.在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免長官意志的影響。A、正確B、錯誤答案：A39.勞動定額的內容包括勞動定額的制定。A、正確B、錯誤答案：A40.郵寄調查法屬于詢問法。A、正確B、錯誤答案：A41.廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責、工作地點、薪資水平、福利待遇等內容。A、正確B、錯誤答案：A42.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的需要。A、正確B、錯誤答案：B43.公司簡介的原則包括詳細性。A、正確B、錯誤答案：A44.從對企業的貢獻來看，績效管理的功能包括診斷功能。A、正確B、錯誤答案：A45.計件工資制的具體形式包括累計計件工資制。A、正確B、錯誤答案：A46.勞動法律關系的構成要素不包括客體。A、正確B、錯誤答案：B47.招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘崗位來確定的。A、正確B、錯誤答案：B48.在崗前培訓中，檢查表是培訓執行者記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。A、正確B、錯誤答案：A49.人事部門對自學的管理包括檢查評價自學效果。A、正確B、錯誤答案：A50.群體決策的優點是能增加決策的可接受性。A、正確B、錯誤答案：A51.工作指導法的培訓要點包括關鍵工作環節的要求。A、正確B、錯誤答案：A52.專家經驗判定法是最簡單的權重確定方法。A、正確B、錯誤答案：A53.一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括曾經就職過的公司。A、正確B、錯誤答案：A54.消費者市場是指所有為了政府購買而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。A、正確B、錯誤答案：B55.人事部門對自學的管理包括制訂自學計劃。A、正確B、錯誤答案：A56.短期企業唯一可變的生產要素是生產資料。A、正確B、錯誤答案：B57.專項協議可以在訂立勞動合同的同時協商確定。A、正確B、錯誤答案：A58.公司簡介的功能包括讓應聘者明確期望。A、正確B、錯誤答案：A59.晉升培訓的特點包括各種培訓方法并用。A、正確B、錯誤答案：A60.分專業脫產培訓的特點包括強調培訓的專業性。A、正確B、錯誤答案：A61.企業采用廣告形式招聘各類人才具有的優點包括發布方式可以給企業留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才。A、正確B、錯誤答案：A62.勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動市場運行規律的科學。A、正確B、錯誤答案：A63.筆試篩選法就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A、正確B、錯誤答案：B64.顧客力量分析不包括顧客消費承受能力。A、正確B、錯誤答案：B65.運用招聘申請表初選應聘者的優點包括能較快地獲取與候選人有關的資料。A、正確B、錯誤答案：A66.一個完整有效的績效管理系統必須具備績效計劃、績效監控、績效考評和績效反饋四個環節。A、正確B、錯誤答案：A67.社會保險特征不包括自由性。A、正確B、錯誤答案：A68.企業采用廣告形式招聘各類人才具有的優點包括可以利用廣告渠道發布遮蔽廣告。A、正確B、錯誤答案：A69.行為記錄法不屬于詢問法。A、正確B、錯誤答案：A70.運用招聘申請表初選應聘者的優點不包括減緩預選的速度。A、正確B、錯誤答案：A71.補充福利項目不包括免費住房。A、正確B、錯誤答案：B72.勞動法律關系是一種雙務關系。A、正確B、錯誤答案：A73.制定起草企業績效管理制度的基本要求是整體性與系統性。A、正確B、錯誤答案：B74.企業培訓人員必須依據組織環境尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。A、正確B、錯誤答案：A75.企業采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只能被一少部分人看到。A、正確B、錯誤答案：A76.當專項協議與勞動合同出現矛盾時，應及時變更專項協議的相關內容。A、正確B、錯誤答案：B77.企業采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只想讓特定的人群看到。A、正確B、錯誤答案：A78.培訓流程圖PDCA中的D是指培訓改進。A、正確B、錯誤答案：A79.人事部門對自學的管理不包括制訂自學計劃提供學習資料。A、正確B、錯誤答案：A80.公司簡介的功能包括吸引行業內精英。A、正確B、錯誤答案：B81.運用招聘申請表初選應聘者的優點不包括延長預選的時間。A、正確B、錯誤答案：A82.公司除了自己進行薪酬調查之外，還可以通過利用招聘收集信息等渠道獲得比較準確的外部薪酬數據。A、正確B、錯誤答案：A83.人力資源管理費用核算的要求包括采用適當的核算方法。A、正確B、錯誤答案：A84.培訓流程圖PDCA中的P是指培訓計劃。A、正確B、錯誤答案：A85.不同單位招聘中使用的申請表的項目是不同的。A、正確B、錯誤答案：A86.人力資源費用預算的確定應遵循合理合法原則。A、正確B、錯誤答案：A87.人工成本預測預警制度能夠體現政府對企業工資分配的間接調控作用。A、正確B、錯誤答案：A88.企業如果以招聘的形式參加校園招聘會。為提高招聘質量，可實施單獨的校園內面試。A、正確B、錯誤答案：A89.一個完備的績效管理系統，應當對績效考評的考評標準作出明確規定。A、正確B、錯誤答案：A90.城鎮集體企業應依據工資指導線進行集體協商確定工資。A、正確B、錯誤答案：A91.廣告中出現的信息要符合國家及地方的法律法規和政策。A、正確B、錯誤答案：A92.績效管理作為一個完整的系統，具體應由績效計劃、績效溝通、績效考評、績效診斷和績效總結五個階段或部分組成。A、正確B、錯誤答案：A93.計時工資制的不足主要包括不能準確反映勞動強度。A、正確B、錯誤答案：A94.錄用人員，特別是關鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的，而且是必需的。A、正確B、錯誤答案：A95.通過傳單發布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞。A、正確B、錯誤答案：B96.員工的基本特征不包括道德性行為與道德性需要。A、正確B、錯誤答案：B97.晉升培訓的特點包括以員工發展規劃為依據。A、正確B、錯誤答案：A98.公司根據人員招募的不同需要設計不同形式的公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A99.招聘廣告的內容包括崗位情況介紹。A、正確B、錯誤答案：A100.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A101.從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“物質”資料。A、正確B、錯誤答案：A102.狹義的人力資源規劃實質上是企業各類人員需求的戰略規劃。A、正確B、錯誤答案：A103.利潤定義為企業生產經營的總收入減去總費用的差額部分。A、正確B、錯誤答案：A104.在空缺崗位并非迫切需要補充的情況下，可以采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯誤答案：A105.教學設計是進入實質性培訓工作的第一步，其具體步驟包括培訓內容分析。A、正確B、錯誤答案：A106.晉升培訓的特點包括以一對一指導為主要方法。A、正確B、錯誤答案：B107.培訓系統的設計和開發必須回答的問題包括培訓目標是什么。A、正確B、錯誤答案：A108.撰寫招聘廣告應該注意全面。A、正確B、錯誤答案：B109.培訓的組織管理工作應該由人力資源部門來負責。A、正確B、錯誤答案：A110.晉升培訓主要包括兩個階段：任職前訓練階段和任職后訓練階段。A、正確B、錯誤答案：A111.晉升培訓的特點包括培訓時間長、內容廣。A、正確B、錯誤答案：A112.招聘廣告的內容包括應聘的聯系方式。A、正確B、錯誤答案：A113.內部公開招募，其做法通常是企業在內部公開空缺崗位，吸引員工來應聘。A、正確B、錯誤答案：A114.企業采用廣告形式招聘各類人才具有的優點包括同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低。A、正確B、錯誤答案：A115.影響課堂效果的因素有教師的教學水平。A、正確B、錯誤答案：A116.企業采用遮蔽廣告的原因包括企業不愿意讓在職員工發現。A、正確B、錯誤答案：A117.公司簡介的功能包括讓應聘者對未來工作有心理準備。A、正確B、錯誤答案：A118.員工的勞動生產率取決因素包括勞動技能。A、正確B、錯誤答案：A119.調查企業從業員工現狀的目的是為了確定哪些員工需要培訓。A、正確B、錯誤答案：A120.加班工資不屬于企業福利。A、正確B、錯誤答案：A121.消費者市場是指所有為了個人消費而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。A、正確B、錯誤答案：A122.被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受適應性培訓。A、正確B、錯誤答案：A123.企業從外部聘請高等學校教師主要進行理論培訓。A、正確B、錯誤答案：A124.指標的選擇依據包括績效考評的目的。A、正確B、錯誤答案：A125.背景調查包括學歷調查。A、正確B、錯誤答案：A126.背景調查包括個人資信調查。A、正確B、錯誤答案：A127.一般而言，應聘者背景調查的目標部門包括學校學籍管理部門。A、正確B、錯誤答案：A128.選擇報紙刊登廣告的好處包括信息傳播速度快。A、正確B、錯誤答案：A129.關懷維度是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。A、正確B、錯誤答案：A130.勞動力市場是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、正確B、錯誤答案：B131.選擇報紙刊登廣告的好處包括為公司做了廣泛宣傳。A、正確B、錯誤答案：A132.應聘申請表的內容包括求職崗位情況。。A、正確B、錯誤答案：A133.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括規范承諾。A、正確B、錯誤答案：B134.任職資格可以體現在工作經驗。A、正確B、錯誤答案：A135.工培訓系統的作業流程中，培訓反饋的具體內容包括培訓教師考評。A、正確B、錯誤答案：A136.在投入期不適宜采取的營銷策略是快速掠取策略。A、正確B、錯誤答案：B137.任職資格可以體現在工作經驗。A、正確B、錯誤答案：A138.相同規模的公司不會選用完全相同形式的公司簡介。A、正確B、錯誤答案：A139.企業員工的結構統計包括性別構成統計。A、正確B、錯誤答案：A140.背景調查包括個人資質調查。A、正確B、錯誤答案：A141.不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同。A、正確B、錯誤答案：B142.在校園招聘中進行面試時，應當注意防止濫用壓力式面試。A、正確B、錯誤答案：A143.晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的1-2年。A、正確B、錯誤答案：A144.校園招聘小組中應包含了解學校情況的人，其主要職責是D．對人才做出