健康信息學防水工程試水檢查記錄(衛生間、浴間)防水工程試水檢查記錄(衛生間、浴間)·

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·防水工程試水檢查記錄(衛生間、浴間)防水工程試水檢查報驗申請表工程名稱：宜昌市點軍區塘上龍悅（二期）2#樓安置房工程編號：2#樓致：葛洲壩項目管理集團有限公司（監理單位）

我單位已完成2#樓衛生間、浴室防水工程試水檢查工作，現報上該工程報驗申請表，請予以驗收。

附件：防水工程試水檢查記錄1份

承包單位（章）項目經理日期

審查意見：

項目監理機構總/專業監理工程師日期

防水工程試水檢查記錄表E2-3編號：工程名稱

點軍區塘上龍悅（二期）2#樓安置房工程

試水部位

衛生間、浴室、陽臺及走廊

試水日期

年月日

驗收日期

年月日

試水方法及試水部位簡圖：

衛生間、浴室、陽臺及走廊一次蓄水試驗：在門口處用水泥砂漿做擋水墻，地漏周圍擋高50mm，用球塞(或棉絲)把地漏嚴密且不影響試水，然后進行放水，蓄水最淺水位為20mm，蓄水時間為24h。

檢查結果：

經檢查，所有衛生間、浴室、陽臺及走廊一次蓄水試驗，蓄水最淺水位為20mm，無滲漏現象，檢查合格，符合設計、規范要求。

參加人員簽字

監理（建設）單位

施工單位

江蘇弘盛建設工程集團有限公司

技術負責人

質檢員

施工員

本表由施工單位填寫，建設單位、施工單位、城建檔案館各保存一份。

勞動社會學重點勞動社會學重點

/勞動社會學重點勞動社會學第一章：緒論名詞解釋：1.勞動社會學2.勞動的基本含義，是指人類圍繞各種生活資料和生產資料進行的生產活動和提供非物質形態的服務活動（選擇或名詞解釋）3.勞動者是勞動社會學研究的主體。勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規范，有目的、相對持續地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。4.問卷調查法：是調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或征詢意見的方法。其結構主要包括前言、主體和結語三部分。5.個案調查法：是指從眼界對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳盡調查的一種方法。簡答：1.科層制（韋伯）的基本要素：①一整套始終如一的、需要嚴格執行的命令及服從關系，一種有組織的不平等制度；②這些從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從于復雜的任務或職務分工，按規則行事是人們的義務；③非人格性，各種權利關系都是刻板、非個性化的、合理性的體系；④人們憑借技術優勢居于支配地位。2.研究方法論的基本觀點：實際觀點、實證觀點、整體觀點、發展的觀點。3.基本研究類型(1)描述性研究與解釋性研究；(2)橫剖研究與縱貫研究；(3)普查、抽樣調查和個案調查。4.具體研究方法社會調查法、文獻調查法、訪問調查法、問卷調查法、實驗調查法。5.研究內容包括：（1）勞動社會學基本理論（2）勞動者（3）勞動的社會關系（4）勞動的社會結構（5）勞動組織及勞動組織方式（6）勞動與社會變遷第二章勞動名詞解釋：1、勞動：勞動是指人類創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的、有目的的生產活動和提供非物質形態的服務活動。它包括以下三個層次的要求：（1）在法律允許的范圍內的勞動（2）經過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動（3）滿足他人和社會需要的勞動。2勞動社會化：是一個與生產力發展相聯系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變為緊密的、大規模的分工和協作聯系起來的共同勞動的過程。3職業：勞動者從事的相對穩定的、有經濟收入的、專門的工作。4勞動保護：是指國家和社會（包括企業）為保護勞動者在生理、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的統稱。5.群體結構：指群體內部各構成部分之間所確立的關系形式。6.勞動士氣：指勞動者在勞動中的精神狀態，也就是通常所說的勞動積極性。簡答：1勞動的社會職能作為人類所特有的社會活動的勞動，具有多方面的社會職能：（1）勞動創造社會財富（2）勞動改造和完善社會（3）勞動滿足人的生存需要和發展需要。2.簡述勞動社會化的內容和發展過程？答：勞動社會化的內容主要包括三方面：（1）生產資料使用的社會化。生產資料單個人分散使用變為許多人共同使用，從而導致生產資料使用方面的節約。（2）勞動操作過程的社會化：勞動操作過程日益分解，每個人只完成總操作過程的極小部分。從而使最終產品成為許多人共同完成的、名副其實的社會產品。（3）勞動成果的社會化。勞動的目的已不直接滿足勞動者個人的需要，而是滿足他人的、市場的、社會的需要。勞動社會化的發展進程可分為四個階段：以手工勞動為基礎的簡單協作階段，以手工勞動為基礎的工場手工工業階段，機器和大工業階段和以微電子為主角的新的技術革命階段。3.為什么說勞動力的性別結構反映勞動社會的現狀？試簡要回答。答：性別是勞動者的自然持征，但勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現狀。勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度，只有當機械化和自動化在相當程度上消滅了重體力勞動，婦女才能大規模地參與工業生產勞動。再次，男女勞動者在各行各業中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質的高低，就業意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。4.簡述年齡結構老化對勞動生產率的影響。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。勞動力是構成勞動生產力的最基本的要素，勞動力數量及其在總人口中所占比重對經濟發展有著重要的影響。（2）人口老齡化會不利于提高勞動生產率，將會對經濟發展產生一些不利影響。（3）人口老齡化還會導致養老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發展產生不利影響。5．簡述勞動保護的主要內容。答：勞動保護是指國家和社會（包括企業）為保護勞動者在生產、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的統稱。它包括：（1）勞動安全和健康保護，那對勞動者的生理保護，是勞動保護最基本內容。（2）勞動的經濟條件的保護，指對勞動者的勞動報酬或勞動收入的保護。（3）勞動的社會條件的保護。6.人際關系理論的內容答：梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了際關系理論：（1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質條件因素（2）影響工人勞動生產率的不僅僅是生產條件、勞動環境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關系。（3）傳統管理只研究正式群體，而霍桑實驗還提出非正式群體，這種非正式群體是自發形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為（4）在領導類型上，霍桑實驗強調了領導和群眾溝通意見的重要。7.傳統的典型組織正式結構有哪些類型？答：1、直線制結構；2、職能式結構；3、直線－職能式結構；4、水平結構；5、矩陣結構。8.試簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答：（1）非正式結構的積極功能：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩定性。第二，有助于增強社會組織的靈活性。（2）非正式結構的消極功能。對非正式結構不加以正確的引導和必要的干預而任其發展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標的實現。非正式結構的消息功能體面在：第一，當非正式結構的目標=利益和規范等方面與正式結構不一致時，如果不加以合理引導，容易產生消極抵觸情緒和逆反心里，破壞組織的整合力。第二，非正式結構容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結構的發展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統的正常運行。第三章勞動者名詞解釋：1．勞動者的特征：（1）具有一定的勞動能力（2）處于一定的勞動崗位（3）處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規范。（4）參與實際勞動過程。2．勞動者的素質：包括自然素質（體力、智力、心理因素）和社會素質（文化素質、思想道德素質）3．企業文化：是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍。它既反映著企業職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。（企業文化的特征：獨特性、功能整合性、實踐性、滲透性、社區性、行業性、群體性）4．勞動者行為：是勞動者所發生的社會行為，指的是勞動者在有意地構建其勞動時所進行的實踐活動。5．勞動效用：勞動效用是借用經濟學上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質和精神的滿足，即效用（相應有勞動物質效用和勞動精神效用）。6．勞動者社會化，指的是社會將一個普通的社會人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規范，遵守勞動紀律，適應工作環境的文化，從而履行合格的勞動的過程。7．勞動時間：指人們參與社會勞動，創造物質和精神財富以滿足社會和個人需要的那部分時間。包括制度內工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。簡答：1．技術異化的主要表現有哪些？(1)使得人在生產實踐中喪失了自己的主體性、創造性和發展的全面性；(2)使得人在社會生活中趨于同質化；(3)使得人的內在價值變異、缺失；(4)使人的生命物化。2．簡述企業文化的基本內容。答：企業文件主要包含價值觀念、企業意識、管理方式、企業規范、企業英雄人物和企業形式六方面。（1）企業價值觀念是企業文化的核心。企業價值觀念是企業全體職工一致贊同的關于客觀事物和人是否有價值的價值大小的總的看法和根本觀點，它是企業追求的目標、理想，是企業員工的行動指南。（2）企業意識：企業意識表現為職工對企業性質、地位、特征、企業的興衰存亡以及個人的前途命運是否與企業依存等的看法。企業意識是企業生存和發展的基礎，也是企業的一項有戰略意義的無形資產。（3）管理方式：企業文件作為一種企業管理思想演變過程中適應當今時代要求的最新管理思想，首先體現了一種獨特的管理方式或管理風格。（4）企業規范：反映了為全體企業人員反接受和共同遵守的行為準則。它主要包括了企業的習俗禮儀、文化網絡和規章制度三方面的內容。（5）企業英雄人物：是企業文化建設成就品質化的最高體現，也是企業文化建設進一步深入開展的希望。對企業英英，我們分為企業英雄個體、企業英雄群眾兩種，他們在企業文化建設中起著支柱的作用。（6）企業形象：是指公眾對企業的整體印象和評價，它是長期以來企業給公眾留下的可以領帶的印象。2．企業文化功能：答：導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、效率功能、協調功能。3.簡述勞動者社會化的基本內容。答：（1）學習和掌握一個職業必須的知識和技能。（2）了解和學習勞動規范，融入企業文化。（3）適應人際關系，實現角色的轉變。4．影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平，對多數勞動者而言，收入的主要來源為工資，因此，我們從工資率的變動來分析勞動者的勞動決策。論述：1．如何進行勞動者社會化？勞動者社會化的進程包括哪些內容？答：一、勞動社會化的途徑：（1）家庭教化。家庭作為社會的細胞不權擔負著生育功能和經濟功能，同時又在教化后人等方面有著義不容辭的責任。家庭是勞動者接受社會化的第一站。（2）學校教化。兒童到了入學年齡，開始到學校上學，學校繼家庭之后，成為人社會化的另一個途徑。學校教化是一種現代化的、有組織有計劃的正規教育。（3）社會教化。是社會環境對勞動者成長的影響。（4）網絡互動。大量事實證明，家庭、學校教化的社會化影響力在下降，傳統的社會化權威在減弱，網絡在青少年（勞動者）社會化中扮演著越來越重要的角色。（5）勞動組織教化。當青少年離開學習，踏上工作崗位，正式成為一名勞動者后，還要接受勞動組織的教化，才能成為一名真正合作的勞動者。二、勞動者社會化的進程：（1）預期社會化。是指勞動者在進入某一具體勞動崗位之前，在他并不屬于某一職業或工作群體時，他由于希望加入這一職業或工作群體，從而在心里上認周于該職業或群體，并在行為上也以該職業群體所要求的角色規范要求自已，為未來工作中的真實角色做準備。（2）勞動者的初始社會化。勞動者正式進入勞動場所、開始工作之前，要經歷一系列的活動，這些活動構成了勞動者的初始社會化的主要內容。（3）勞動者基礎社會化。在完成了勞動者的初期社會化后，就開始了勞動者基礎社會化的過程。包括：①學習、掌握與勞動角色相關的生產知識和工作技能；②適應和學習工作中的亞文化規范；③實現認同亞文化規范的心理轉變。（4）勞動者的繼續社會化。勞動者的繼續社會化是指由勞動者的年齡、地位、技術環境、工作條件等方面的變化所引起的勞動者職業規范和勞動行為的重新調節和調整第四章職業生涯名詞解釋：1、職業：指人為維持自己的生計，同時實現社會聯系和實現自我而進行的持續活動方式。這個定義有兩層含義第一，它表明并不是任何工作都能成為職業，某項工作只有變得足夠重要、足夠維持自己的生計才能為職業。第二，職業是實現勞動者社會聯系和實現自我而進行的持續活動方式，是一種社會性的活動。2、職業的特征有（1）社會性（2）差異性（3）層次性（4）時代性3、職業生涯：即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。4、職業生涯管理：是指組織和個人根據組織發展和個人發展的需要，對職業生涯進行計劃、發展和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。5．職業生涯設計：也叫職業規劃或職業計劃，指的是一個人制訂職業目標，確定實現目標的手段的不斷發展的過程，它是個人一生中在事業發張上的戰略設想和計劃安排。簡答：1.簡述影響職業生涯的要素？答：職業生涯的相關因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項。健康對于職業的選擇特別重要，幾首所有的職業都需要有健康的身體。（2）社會階層：人類社會確實存有嚴格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響我們的職業生涯。（3）教育。教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都學得，教育是改變社會階層的主要動力。（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。（5）年齡：工作生活大致可分為3個階段。初步學習、操作及清閑。（6）負擔：這是對另人，對社會及對財務狀況所承擔的義務。（7）自我觀。人們對自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。（8）地理因素，世界上各種不公平現象的其中之一是地理因素。2、個人參與職業生涯管理的意義答：對員工個人而言，參與職業生涯管理的重要性體現在三個方面：（1）對于增強對工作環境的把握和對工作困難的控制能力十分重要（2）有利于個人過好職業生活，處理好職業生活和日常生活的關系（3）可以實現自我價值的不斷提升和超越。2.簡述職業生涯發展和成功的道路。答：（1）立足本職的道路；（2）自學成長的道路；（3）轉換職業的道路；（4）自我創業的道路。3.什么是“職業錨”理論？答：所謂職業錨，是一種指導、制約、穩定和整合個人職業決策的自我觀。施恩認為，這種自我觀有三個部件：（1）自省的才干和能力。（2）自省的動機和需要；（3）自省的態度與價值觀。職業錨理論是一種以個人為出發點的職業生涯理論。4．職業錨的五種類型：答：（1）技術/職能型“職業錨”這一類型的人在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上。（2）管理能力型“職業錨”，這一類型的個體在職業實踐中培養出、也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀。（3）安全/穩定型“職業錨”，安全錨的人追求穩定安全的前途，比如工作的安全、體面的收入，有效的退休方案和津貼等。（4）創造型“職業錨”，創造錨的個體時時追求創造完全屬于自己的成就。（5）處主、獨立型“職業錨”，自主型個體追求的主要目標是隨心所欲地制訂自己的步調時間表、生活方式和工作習慣，盡可能少地受組織的限制和制約。5．職業生涯發展與成功的道路有哪些？答：（1）立足本職的道路（2）自學成長的道路（3）轉換職業的道路（4）自我創業的道路第五章：名詞解釋：1、職業聲望：職業聲望是財富、權力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發展歷史時期人們對職業的社會心理評價。2、職業分層：就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業區分為職業地位和聲望不同的等級序列。3、職業流動：使之勞動者為追求自身的發展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業的行為。簡答：1、影響職業聲望評價的因素：答：（1）職業的社會功能。（即某種職業對于社會的作用，包括對國家建設和公共福利的責任。（2）職業要求，即一定職業對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質、身體善等各方面的條件要求。（3）職業報酬，泛指職業能給予任職者的各項利益。（4）職業環境，即與職業活動相關的各種工作條件。2、社會分層的意義答：（1）客觀描述社會成員的基本構成（2）揭示社會資源配置的機制（3）緩和社會階級矛盾，穩定社會（4）對調整社會階層結構提出政策建議。3、職業流動的決策步驟？答：（1）明確職業流動的目標（2）選取適宜的用人單位（3）分析接收單位的狀況（4）分析由原單位流出的可能性（5）“流動”與“維持現狀”的比較（6）完成流動4、社會青年的職業流動趨勢？答：（1）從產業的角度看，當代青年人才主要流向于第三產業和高科技產業（2）從地域的角度來看，當代青年人才主要流向經濟發達地區、沿海開放城市以國外發達國家。(3)從企業的性質來看，當代青年人才主要流向外資企業、私營企業。第六章勞動組織名詞解釋：1、組織：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯系起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為著實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體。2、組織文化：這里的組織文化是企業的一個無形的構成要素。組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一種特定環境中的特殊文化傾向。3．勞動組織：泛指人們的社會生產組織，勞動的分配和組合，勞動者與生產資料的結合，以及勞動者之間在社會生存過程中的關系。4．正式組織：是有意識地協調兩個以上的人的活動與力量的體系。5、非正式組織：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規定的、自發形成的一種開放式的社會技術系統。簡答：1.簡述組織構成的基本要素。答：一個有效能的組織是由多種要素構成的完整體系。最基本的觀點是企業組織的要素是由組織環境、管理體系、組織文化構成的。這三個基本要素相互結合，相互作用，共同構成一個完整的組織。2.簡述組織設置的基本方法。答：（1）按產品設置。在許多企業中，產品和服務是組織的著眼點。因此，生產經營業務按產品的類別來進行。（2）按客戶設置。職務內容也可以按所服務的客戶類別組織起來，這樣更有利于生產經營業務的組織與進行。（3）按地區設置。有引起企業往往按地理位置來組織生產經營。因為許多產品和服務地區的布置往往是選在接近客戶的所在地區。（4）按職能設置。以人們在其工作單位中所從事的職能為依據來組織生產經營，這是組織工作通常采取的一種方法。（5）按計劃項目設置。為完成某一特定使命而設計制造的產品所組成機構。3．正式組織的特點答：（1）有明確的組織目標和整體性（2）有正式的階層結構和嚴格的規章制度，有明確的分工職責，以協調人員的行動。（3）成員的互動方式是正式而又片面的，組織的場地、設備、資源及活動程序也是正式的。4、非正式組織具有特點答：（1）較強的凝聚力（2）規模小結構松散（3）自發形成核心人物（4）滿足成員心理的需要（5）信息溝通靈6、非正式組織的消極作用?答：A、非正式組織過于活躍，會干擾和影響正式組織的作用。B、如果引導不當，非正式組織會阻礙或破壞正式組織管理目標的實現。C、非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報告”泛濫，成為影響穩定的因素。7、韋伯的三種權力：A傳統權力B超凡權力C法定權力8、簡述勞動組合的類型。答：（1）指令組合。（2）任務組合。（3）利益組合。（4）友誼組合。（5）委員會。9、簡述非正式組織理論以及管理思想。答：非正式組織是一種客觀存在，非正式組織的作用在于維護其成員的共同利益，使之免受其內部個別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此非正式組織上有自己的核心人物和領袖，有大家共同遵循觀念、價值標準、行為準則和道德規范等。積極作用表現在：（1）化角矛盾，提高凝聚力（2）提高勞動生產率（3）信息通道（4）維護個人品德自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。第七章勞動關系名詞解釋：勞動關系：是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。2、集體談判：是指資方和雇員代表借助談判，旨在覆蓋某一雇員群體的協議，以決定就業條件與待遇，協調雇傭關系的一種方法。1、勞動關系與勞務關系的區別答：（1）在法律依據方面的主要區別，勞動關系是由《勞動法》規范和調整的，勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整。（2）在主體及主體之間地位的區別（3）當事人之間在隸屬關系方面的區別（4）用人單位對當事人在管理方面的區別（5）用人單位對當事人在管理方面的區別（6）支付報酬方面的區別2、中國勞動關系調整機制的內容？答：A、全面實行以勞動合同制度為主要內容的新型勞動用人制度B、推行集體協商和集體合同制度，建立企業勞動關系自我協調機制C、建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議D、制定和完善勞動標準，以調整勞動關系、維護職工權益提供勞動政策基準。3、工會的職能有哪些：A、代表功能B、經濟功能C、政治功能D、服務功能4、工會在調整勞動關系中的地位？答：工會在調整勞動關系中的地位是由我國的國家性質決定的工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性；工會在調整勞動關系中的地位是由我國工會的性質決定的。工會作為勞動者合法權益的代表和維護者，通過依法行使其職權，在調整勞動關系中居重要地位，發揮著重要作用。工會在調整勞動關系中的職權是指工會在調整勞動關系中依法行使的權利和履行職責。法律賦予工會在調整勞動關系中的職權是由工會的性質和地位決定的。5、工會在調整勞動關系中的作用：答：A、建立健全平等協商機制和集體合同制度B、建立健全職工代表大會制度C、建立健全勞動關系三方協商機制D、建立健全調解勞動爭議的機制E、建立健全勞動者權益的法律援助機制第八章勞動報酬與社會收入分配名詞解釋：1、勞動報酬：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，包括勞動者通過勞動獲得的工資、資金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上與精神的滿足。它可以分為直接報酬與間接報酬。2、收入分配：是對一定時期的生產成果進行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。二次配的基本途徑為（1）國家憑借行政手段進行的強制性再分配（2）自愿性強的再分配。簡答：1、影響收入分配的主要因素答：（1）制約收入分配的體制因素。a分配受所有制形式的制約A所有制性質制約分配體制的特征B所有制結構制約分配關系的結構.b分配方式受企業經營方式的制約c分配受宏觀調控體系的制約（2）制約收入分配的經濟因素A相對落后的生產力水平對收入分配的影響B區域發展不平衡導致分配的不公平C技術結構導致收入分配的不公平。2、公平分配：A分配機遇公平B分配規則公平C分配結果公平第九章政府政策和勞動爭議1、勞動爭議指勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發生的爭議。簡答：1、我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？答：（1）轉換管理機制（2）培育勞動力市場（3）進行社會服務（4）加強宏觀調控（5）建立保障體制。2、勞動爭議處理原則：A、合法原則B、公正原則C、調解原則D、及時處理原則。3、勞動爭議產生的原因？答：A、勞動報酬和保險待遇的保障問題B、勞動合同管理不規范，因變更、解除、終止勞動合同發生的爭議較多。C、勞動保護和職業培訓引發的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議第十章勞動社會保障名詞解釋：1、社會保障：國家依法通過國民收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機制和制度的總稱。2、失業保險：就是指根據政府法令舉辦的，以失業為給付條件，由國家按勞動法規定在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保障制度。3、養老保險：是指國家通過立法對勞動者因達到規定的年齡，按國家規定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度。4、醫療保險：是指社會勞動者因為疾病、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫療服務和物質幫助的一中社會保障制度。簡答：1、社會保障的內容：A、社會保險，指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或失業，從而推動生活來源時，根據立法，由國家和社會提供一定程度的補償和服務的社會保障制度。B、社會福利，由國家或社會為立法或政策范圍內的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和極可能提高生活質量的資金和服務的一種社會保障形式。C、社會求助，是勞動者在其不能維持最低限度的生活水平時，根據有關法律規定，有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的資金和實物援助的一種社會保障制度。D、社會優撫，是國家或社會根據規定對法定的優撫對象提供確保一定生活水平的資金和服務的帶有褒揚和優待撫恤性質的特殊的社會保障制度。2、社會保障的功能：A、穩定的功能B、調節的功能C、補助的功能D促進經濟和社會發展的功能。3、社會保障制度的模式：（1）救助型社會保障制度，求助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到各種風險事故時予以救助，使其不陷入貧困。（2）保險型社會保障制度（3）福利型社會保障制度。（4）國家保障型社會保障制度（5）自助型社會保障制度。4、失業保險的主要特點：A、普遍性，普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮勞動力隊伍中的絕大部分成員。B、強制性，強制性是通過國家制定法律、法規來強制實施的。C、互濟性，失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定。5、養老保險的特點：A、養老保險具有積累性B、養老保險是一種最普遍、最重要的社會保險險種C、養老保險保障的是全體勞動者D、養老保險待遇水平相對較高E、養老保險的開支大，負擔重。6、養老保險的五種模式：A、普遍保障的養老模式B、收入關聯的養老保險模式C、多層次養老保險模式D、強制儲蓄的養老保險模式E、私營管理的儲蓄積累養老制度7、世界主要醫療保險模式：A國家（政府）醫療型：英國、瑞典、加拿大。B社會保險型：德國、日本、法國、韓國。C儲蓄保險型：新加坡。8、了解世界各國社會養老保險制度的發展趨勢。A、多樣化趨勢B、效率優先趨勢C、基金運營商業化趨勢D、給付年齡提高的趨勢E、重歸家庭的趨勢F分步走的趨勢第十一章勞動與就業問題名詞解釋：1、失業：是指勞動供給與勞動力需求的總量或結構上的失衡所形成的、具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒能就業崗位的狀態。簡答：1、對勞動者個人的功能：A、勞動者生活保障功能；B、勞動者自我價值實現和發展的功能；C、勞動者服務社會的功能。2、就業的社會功能：A增加社會財富；B、社會穩定；C、社會發展。3、失業的類型：A摩擦性失業，一些人不得不暫時處在工作交換甚至職業變換狀態中，這就是摩擦性失業。B結構性失業，產業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的勞動者與擴展部門的工作需求不相吻合，或現有的職位窯同勞動者所處地理位置太遠而形成的失業狀態。C季節性失業，因季節變動所導致的勞動者就業崗位的喪夫。D周期性失業，指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。E隱性失業，這種失業主要是正值在計劃經濟時期出于需要，通過某種制度造成的4、失業治理的途徑：A提高經濟活動水平B培育勞動力市場C加強人力資本投資5、勞動力轉移的類型：A排擠型轉移B控制型轉移C自主型轉移第十二章特殊勞動群體問題名詞解釋：1、特殊群體：婦女群體、殘疾人群體、未成年人群體、老年群體和外來移民群體。職業結構：是指男女兩性在業者在各種職業中所占的比例和狀況，它是衡量在業者就業質量和就業程度的重要指標。簡答：1、提高我國女性人力資本投資的對策：A、提高女性勞動力的文化素質B、加強女性勞動力職業培訓，建立終生教育體系C、發展高層次女性勞動力教育D、家務勞動社會化2、現代文明社會殘疾人觀主要包括以下內容：殘疾是人類發展進程中不可避免要付出的一種社會代價；殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應得到尊重和保護；殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創造者。第十三章中國當代勞動問題名詞解釋：1、二元經濟結構：是指城市以工業為主的經濟部門與農村的傳統農業部門并存的經濟結構。2、二元經濟：是指在本國落后歷史傳統和西方發達國家市場經濟現實共同影響下，發展中國家在原有的以農業為主體的市場經濟和小商品經濟的傳統生產部門基礎上，逐步發展成一個日益強大的以工業為主體的市場經濟化的現代生產部門。是風的細語、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌珊處?是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩韻，銘在了秋月三更天?海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世的千秋歌遙;清雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。挽輕風拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細語呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍。搖曳的風鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷夢。靈潤如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。拂墨輕風，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中，雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時光。摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉欞窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。一杯輕風，半壺墨跡。捧著安靜的角落，獨飲墨香，留韻素白。輕風拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。輕風緩緩，墨香襲襲。長長的倩影里，柔軟了風韻的味律，灑脫的靜悟中遙遠變成了傳說，把愛定格在一瞬間。這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風”一句，暗示著有人惱春，于是有個人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里”，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊著的慍意，因封姨的出現有了著落。春天寫足了，那位對春天懷著恨意的人物便在作者的筆下十分不情愿地亮相了。“只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上，”這就是封姨了，她“才從青春之夢醒過來”，茫然不解這眼前發生的一切。作者筆下的她原來是一個芳華已失的女人！眼前的春天只是她過去的影子。

一份很全園林景觀的施工組織設計(含電器部分)一份很全園林景觀的施工組織設計(含電器部分)

/一份很全園林景觀的施工組織設計(含電器部分)第一部分、施工組織設計

第一章編制說明

1.1編制依據

l、業主提供的施工圖（施工說明）。

2、**有關政策和文件規定。

3、**工程第Ⅱ標段招標書。

4、我公司現有的施工管理能力、技術水平和施工經驗。

5、現場踏勘情況。

1.2編制說明

本施工組織設計在編制時，本著力創一流質量，為業主爭效益，為企業爭聲譽的指導思想，從施工部署各項技術措施的提出及應用，施工方法及設備材料的投入等各個方面著手，結合我公司積累多年的園林工程施工經驗，力求做到措施具體，方法實用，

以達到建成一流的工程為宗旨。本工程應滿足但不限于下列標準、規范：

1、《工程測量規范》GB50026-93；

2、《城市綠化工程施工及驗收規范》CJJ/T82-99；

3、《園林綠化施工規范》DB4403001／T8－99；

4、《園林綠化管養規范》DB4403001/T6-99。

1.3編制原則

1、施工組織設計所安排的施工工期、施工方法、設備、勞力配備，是為了確保業主對該工程的工期、質量、安全、文明施工、環境保護等方面的要求。

2、施工組織設計是按實事求是的原則進行編制的，所定工期，施工方法，采用的設備等有關措施都將是中標后實施性施工組織設計的依據和基礎。

3、本工程必須按業主的要求、招標文件、設計文件、國家現行的設計規范、施工規范、驗收標準、等有關文件規范進行組織施工，施工過程中必須做到科學管理、精心組織、精心施工，確保本工程安全、優質、如期完成。

4、根據對本項目現場實際調查狀況和當地氣候環境條件，結合本企業施工實際情況，及我們在類似工程施工中積累的施工經驗、技術總結及工法等科技成果、本公司施工力量和機械設備裝備情況，認真進行本施工組織設計的編制。

第二章工程概況

2.1工程概述

**

2.2工程范圍

**工程第Ⅱ標段的范圍包括**設計的施工圖紙,包括的拆除、園林綠化、園林建筑、安裝工程等圖紙范圍內的全部內容。還包括文明施工措施費及《工程量清單》注明的其它內容。

2.3施工現場條件

施工現場交通便捷，施工場地、水、電、通訊等相關事項按招標要求的規定中標后與有關單位聯系。

施工場地屬于北回歸線以南的亞熱帶季風氣候帶。

第三章人力及資源、機械保證措施

3.1施工組織

我公司為了能對整個工程實施有效地全面統一的施工組織管理，在施工組織過程中，將成立**工程第Ⅱ標段項目經理部，其基本職責是對整個工程的操作過程和指導進行控制，包括進度、質量、安全、文明施工等。項目經理部下設項目副經理、項目技術負責人、綜合部、施工技術部、質安部、材料設備部、計財部、后勤辦公室等部門，同時挑選一批技術高、手藝好的綠化班、土建班、機械班、安裝班等到各專業班實施各項工種的施工任務。（施工組織機構和各管理機構主要職責詳見本冊第二部分：項目管理班子配備情況輔助說明資料）

3.2施工部署

由于本工程為達到高水平環境工程，為了確保工期和質量，體現設計意圖，我公司組織最佳的施工程序。全力實現如下施工目標：

1、工程質量目標：確保合格工程。

2、工程進度目標：按招標文件規定，在120日歷天內完成。

3、安全生產目標，防止重傷，杜絕死亡，達到無重傷亡事故、無中毒事故等“五無”要求。安全檢查達標。

4、文明施工：努力做好規范管理，場容和場貌創一流水平，創建文明施工工地。

3.3擬用于本合同的主要管理人員及簡歷

擬用于本合同的主要管理人員及簡歷見本冊第二部分《項目管理班子配備》。

3.4勞動力計劃

本項目擬投入管理人員20人，高峰期30人，施工人員100人，高峰期150人。（勞動力計劃見附圖表1）。

3.5勞動力保證措施

1、公司投入充足的管理人員，根據項目施工生產的動態需要，及時補充有關管理人員，加強項目管理力量。

2、與內地有關勞動管理機構簽訂長期合同，根據施工需要，合理安排勞動力的配備。

3、在綜合辦公室的統一管理下，掌握和引導項目施工人員思想，做好有關思想工作，提高項目員工的工作積極性，發揮最大的施工效益。

3.6材料保證措施

1、由材料部建立有關材料的合格分供方名單，建立各種材料物資的規格、供應單位、質量情況、信息價格，銷售條件和售后服務態度檔案，按此檔案進行材料的采購。

2、項目部建立材料采購專項資金，保證充足的材料資金需要。

3、進場后及時對有關材料做質量檢驗，合格的材料方可投入建設使用。

4、在場材料物資，需作好嚴格的防雨防潮措施。

3.7資金保證措施

1、本項目設備絕大部分是自身設備，只有少量購置，設備購置資金不大。

2、建立材料采購專項資金，保證材料購置需要。

3、業主的工程進度款撥付到位后，優先撥付生產用款。

3.8擬投入施工機械設備

本公司擬投入本工程的機械設備表見表3-1《擬投入的主要施工機械設備表》。

表3-1擬投入的主要施工機械設備表

序號機械或

設備名稱型號規格數量國別

產地制造

年份額定功率

（KW）生產

能力備注

1灑水車東風⑴配備足夠的施工機械，縮短分段工期，提高工效。

⑵增加工作人數、增加工作班次，充分利用時間進行施工。

⑶配備一臺150KVA柴油發電機，以保證出現故障時不致停電影響工期。

2、組織施工方面

⑴由公司主要領導擔任項目指揮，選調優秀管理人員組成“東和公園改造工程第Ⅱ標段工程項目經理部”，對工程實行計劃、組織、協調、控制、監督和指揮職能，同時派出技術過硬，吃苦的施工隊伍，確保高標準地完成本工程的施工任務。

⑵在施工中以業主一級進度計劃為控制，以合同二級進度為依據，編制詳細施工計劃，細劃各分項工程控制完工日期，運用企業內外部的有利條件，采取動態管理，使施工組織科學化、合理化，確保階段計劃按期或提前完成。

⑶推行全面計劃管理，認真編寫切實可行的工程總進度計劃和相應的月、旬、周施工作業計劃，使施工生產上下協調，長短計劃銜接，堅持日平衡，周調度，確保月計劃的實施，從而保證總工期的實現。

⑷為了加快施工進度，采取措施，合理安排穿插施工作業，保證施工科學地有次序地進行，創造條件保證工期。

⑸充分做好開工前的各項準備工作。

①認真做好圖紙會審工作。

②及早做出材料、苗木、設備、工具、購配件的計劃，并按進度計劃安排進場。

⑹采用新技術、新工藝。

⑺建立各級責任制，實行重獎重罰。

⑻建立甲、乙雙方聯合例會制度，例會每半月一次，檢查半月計劃實施情況，研究解決影響工程進度的關鍵，安排下半月的工作。

⑼建立衛生管理小組，加強對食堂和住所衛生監督檢查與管理，減少病員，確保正常施工。

⑽采用關鍵因素控制法隨時檢討工作，以保證計劃順利進行。

4.3進度控制辦法

為了確保工期，茲對影響進度的關鍵因素逐一進行分析，以隨時檢討施工進度管理工作。

1、設備因素：

主要表現：⑴到位不及進；⑵狀態不好

對策：⑴、做好關鍵設備如挖掘機、發電機、攪拌機等進場安裝計劃。安裝計劃應包括設備運輸、安裝與調試所需時間并考慮不利天氣因素。⑵、加強設備維護。專人定期檢查、維修。合理選擇、配置施工機械，做好維護檢修工作，保持機械設備的良好技術狀態。

2、材料因素：

主要表現：⑴到位不及時；⑵質量不符要求。

對策：做出材料五階段控制。

3、人員因素：

主要表現：⑴人手不足；⑵各工種間人手不匹配。

對策：做好用工記錄，并注意分析各工種之間的關系，找出控制工種并增加人手。

4、設計因素：

主要表現：⑴圖紙供應不上；⑵變更頻繁前后矛盾。

對策：⑴根據施工進度情況，提前書面致函甲方提供圖紙；⑵收到圖紙或變更通知及時組織技術人員研究，所造成影響之材料及時整理；⑶因設計問題而造成工期延誤、停工窩工等損失在規定的時限內（一般為三天）書面致函總監。

5、配套工程

因素：主要表現⑴配套工程跟不上等；⑵協調不力銜接不好。

對策：⑴根據總工期或進度情況制定和修訂各專業施工進度計劃；⑵要求各專業施工隊根據總進度計劃，編制專業施工詳細進度計劃表；⑶審核專業工程進度計劃，對所有穿插施工的項目，明確工作場地交接日期；⑷對專業工程進度計劃中可能延誤的工作（如到貨期等），應有意識地安排于主要后續工作之前；⑸定期召開各專業施工隊的進度協調會，并將會議形成紀要。

6、資金因素：

主要表現：⑴到位不及時。

對策：⑴設專人負責由專人負責于每月25日前將進度款申請報告交甲方代表，進度款中包括月度施工完成工程月報。⑵及時做好資金使用計劃，合理安排支出。

7、進度管理：

主要不良表現：⑴缺乏統籌預見；⑵缺乏計劃指導；⑶人員調配不力；⑷不重視統計工作等。

對策：主要辦法包括做好計劃安排；作好報表系統；例會制度等；分述以下：

⑴計劃安排：根據工程工期緊的特點，采取分階段計劃形式。

總進度計劃表編制時間：項目初期，每月1日調整；編制：施工技術組、項目經理；執行：各部門、各施工隊、各班組。

月進度計劃表編制時間：每月1日；編制：施工技術組、項目經理；執行：各部門、各施工隊、各班組。

周進度計劃表編制時間：周日；編制：施工技術組、項目經理；執行：各部門、各施工隊、各班組。

⑵統計工作安排：統計工作由項目經理安排專人負責。應注意做好施工日記、周報、月報等報表。

⑶工程例會制度：為能及時貫徹甲方和監理的要求，加強進度控制，實行各種例會制度。

每日碰頭會召集：項目經理，時間：每日下午6:30分，參加人員：主要技術與生產負責人，主要議題：當日進度質量情況、每日施工安排、注意事項等。

每周例會召集：項目經理；主要議題：進度、質量、安全生產情況、合約執行情況、物料供應情況、行政、決議事項等。

月度例會召集：項目經理；時間：每月底；參加人員：主要技術與生產負責人，并邀請甲方、監理參加；主要議題：本月施工總結、進度、質量、物料供應、設備狀況、設計圖紙問題、下月施工進度計劃、決議事項等。

8、質量／安全因素：質量事故或工傷對項目進度效益影響極大，必須按有關規定嚴格執行。

第五章施工準備與總平面布置及管理

5.l施工準備工作及管理

l、制定施工準備工作計劃

工程項目施工準備分為技術準備、物資準備、勞動力組織準備和施工現場準備。為了落實各項施工準備工作，加強對其檢查、必須根據各項施工準備的內容時間和人員，編制施工準備工作計劃。見下表5-1《施工準備工作計劃表》

表5-1施工準備工作計劃表

序號準備項目內容時間（天）責任部門

1建立施工組織機構成立項目經理部、明確崗位責任1公司

2熟悉、審查施工圖熟悉、審查施工圖紙，了解設計目的，設計專圖2項目經理部、設計部

3編寫施工圖預算計算工程量及取費1計財部

4編寫施工組織設計確定施工方案和技術措施3施工技術部

5圖紙會審全部施工圖1施工技術部

6現場平面布置按總平面圖布置水、電及臨時設施，材料堆場3項目經理部

7現場定位放線點線復核，建立平面定位控制網3項目經理部

8主要機具進場機械設備進場到位1項目經理部

9主要材料進場急用材料進場2項目經理部

10勞動力進場組織勞動力陸續進場、進行三級安全技術教育2項目經理部

11進度計劃交底總進度安排及明確各部門的任務和期限2項目經理部

12質量安全交底明確質量等級特殊要求，加強安全勞動保護3項目經理部

2、技術準備

技術準備是施工準備的核心，任何技術的差錯或隱患都可能引起人身安全和質量事故，造成人、財、物的損失，因此必須認真細致地做好技術準備工作。具體有以下內容：

⑴施工圖紙會審：組織技術人員認真學習設計施工圖，掌握施工圖紙的全部內容，熟悉設計目的、設計意圖、領會設計效果，提出合理化建議。

⑵會同有關單位搞好現場接收工作：現場交接的重點是施工測量與有關資料的移交，熟悉場地情況，包括場地構筑物、管線埋設、種植條件等。

⑶編制施工圖預算：依據設計施工圖，招投標文件，合同條款編寫詳細施工圖預算，它是簽訂合同、工程結算、進度撥款、成本核算、材料計劃編制、加強經營管理的重要依據。

⑷編制施工組織設計：它是指導施工現場全部生產活動的技術經濟文件，闡明施工工藝和主要項目的施工方法、勞動力組織和工程進度、質量、安全、文明施工的保證措施，收集以前施工的各種經驗，針對本工程的特點和難點，以及建設單位的要求，編制切實可行的施工方案。

⑸技術交底：在工程開工前，工程技術負責人應組織參加施工的人員進行技術交底，應結合具體工程內容、施工現場、關鍵工序和施工難點的質量要求、操作要點及注意事項，驗收標準等進行交底。技術交底采取“雙層三級制”，交底后施工人員認真反復學習，貫徹執行。

3、物資準備

物資準備工作包括村料準備，施工機具準備和安全防護用品的準備。

⑴材料準備

①對主要建筑材料，應根據實際情況做好材料采購計劃，分批進場，對各種材料的入庫、檢驗、保管和出庫應嚴格遵守公司質量文件的規定，同時加強防盜、防火的管理。

②植物材料的準備

按種植設計所要求的苗木種類、規格、數量編制苗木所需量計劃。對公司苗圃地自有的苗木，依工程進度安排好起苗、運苗、栽植的時間、方法；對于需購買的苗木，提前選好供貨商，選好苗木，簽訂供購合同；安排好運輸、栽植方案。

③種植材料準備：包括種植土、機肥、農藥及生長劑等輔助材料，根據工程內容確定需用量，確定好貨源，簽訂購買合同，據進度要求制訂進場計劃，組織好運輸。

④施工機具準備：根據施工工藝的需要，編制施工機械使用計劃，工程進度要求，確定進退場的時間，對公司自有的機械設備，提前檢修，保養好，對于需租賃的大型設備，提前簽好租賃合同。

⑤安全防護用品的準備：

主要安全防護用品需用量計劃詳如表5-2《安全防護用品計劃表》

4、勞動力組織

施工組織機構在前面已有詳述，本項目的施工隊伍均由本公司具有豐富園林施工、綠化管養、圓建施工、電器安裝經驗的職工帶班。依工程要求，擬成立園林綠化施工班、綠化管養班、圓建施工、電器安裝等二個施工班組，四個班組合計投入施工人員150人。勞動力組織還必需做到：

⑴按照開工日期和工程進度要求，組織勞動進場。

⑵對職工進行安全，防火和文明施工等方面的教育，并安排好職工生活。

⑶向施工班組、工人進行施工組織設計進度計劃、質量、安全等方面的技術交底。建立健全各項管理制度，規范職工行為。

表5-2安全防護用品計劃表

序號名稱規格單位數量備注

1安全帽塑料頂150

2安全帶尼龍付15

3手套雙20

4干粉滅火器5

5水鞋雙25

6防護衣套15

7安全標志牌個20

8消防栓Φ50個2

9泡沫滅火器個15

10漏電保護器個10

5、施工現場準備

會同各有關單位做好現場的移交、接收工作，重點是項目場地紅線，施工測量放線點，施工場地等。安排好施工道路，施工出入口。按施工現場總平面布置圖布置施工平面（施工總平面布置圖見附圖表3）：安排好生活、辦公場所，材料堆場，成品、半成品倉庫等用地（臨時用地見下頁表5-3）。積極與業主、監理單位就工程項目施工管理方面接洽。

5.2施工總平面布置

為了減少各種材料的運距，避免無效勞動，有效地組織現場的平面交叉作業，更好地利用場地，確保做到文明施工，施工平面管理工作設有專業人負責分片分項包干管理，未經工地負責人同意，任何人不得任意改變。

表5-3臨時用地表

用途面積（平方米）位置需用時間

項目經理部200見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

生活用房500見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

材料庫房250見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

廁所30見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

物料堆放場400見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

砂石料堆放場150見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

砼、砂漿攪拌場80見附圖表3：施工總平面布置圖合同工期

鋼筋加工場300公司基地合同工期

木工加工場100公司基地合同工期

綜合加工場100公司基地合同工期

合計2110

1、設立現場領導小組，現場領導小組是現場施工生產的指揮中心，辦公室內備各工種進度控制圖，做到現場施工有條不紊，高質量、高速度、高效率的運轉。

2、現場臨時設施，我們在使用方面希望得到甲方的許可，以及與其它相關單位之間的相互協調，管理人員要經常檢查督促，有問題出現時，要及時解決問題。

3、施工現場的水準點及座標點應有明顯標志；并加以妥善保護，任何人不得損壞。

4、所有臨時設施必須甲方的規劃要求辦，按質量要求辦，不能馬虎湊合降低標準，一定要保證運輸道路暢通無阻。

5、對整個現場的布置和保持，管理人員要經常督促并落實到實處。

第六章主要項目施工方法

6.1園建工程施工方法

園建部分主要包括有園林小品、花架、鋪地、景亭、花池等，詳見相關施工圖紙。

地面鋪裝施工方法

工藝流程：素土夯實→水泥石粉碴墊層→C10砼墊層→清理基層→彈線→試拼→掃漿→鋪結合層→鋪面層→擦縫。

1、素土夯實

素土夯實采用振動夯實機。每個夯窩之間的距離，可根據需要間隔2-3個夯位，接上夯之鄰的二道夯位進行打夯，二道夯完畢后，再進行三夯位的打夯。夯實后，填土密實度在基礎以下0-80cm達到95%以上，80cm以下密實度達到85-90%。

2、水泥石粉碴墊層

石粉碴要求粒徑0—5mm級配良好且含泥量不能超過5%。計算出每車可鋪面積，推算出每車間距，將每次所需量備齊后，發水浸透，保證石粉碴的最佳含水量（8%-10%）。然后用人工配合推土機將石粉推平至設計標高（考慮松鋪系數1.3），并根據實驗室測出的石粉碴的容重算出每平方水泥用量，將水泥均勻的攤鋪在石粉碴上。用穩定土攪合機翻拌2遍，人工馬上牽十字交叉線將石粉碴找平，用壓路機碾壓密實，即完成石粉碴攤鋪和壓實，12小時后開始對其養護，前3天保持石粉表面潮濕，3天后每天養護3-4遍。

3、C10砼墊層

砼混合料在拌合場用攪拌機生產，砼按照設計要求進行配比。砼拌合后，人工進行攤鋪，采用平板振動或卡板振動器振搗，振動器擱在縱向側模頂上，自一端向另一端依次振動2-3遍。砼墊層以人工進行收漿，成型后2-3小時且物觸無痕跡時，用麻袋進行全面覆蓋，經常灑水保持濕潤。

4、清理基層

⑴基層施工時，必須按規范要求預留伸縮縫。

⑵抄平，以地面±0.00的抄平點為依據，在周邊彈一套水平基準線。水泥砂漿結合層厚度控制在10-15mm之間。

⑶清掃基層表面的浮灰、油漬松散砼和砂漿，用水清洗濕潤。

5、彈線

根據板塊分塊情況，掛線找中，在裝修區取中點，拉十字線，根據水平基準線，再標出面層標高線和水泥砂漿結合層線，同時還需彈出流水坡度線。

6、試拼

⑴根據找規矩線，對每個裝修區的板塊，按圖案、顏色、紋理試拼達到設計要求后，按兩方向編號排列，按編號放整齊。同一裝修區的花色、顏色要一致。縫隙如無設計規定，不大于1mm。

⑵

磚砌體采用M5水泥砂漿MU7.5機制磚砌筑，表面用20厚1:3水泥砂漿抹面。

1、材料要求

⑴紅磚：紅磚的品種、強度等級必須符合設計要求，并應規格一致有出廠合格證明及檢驗單；

⑵水泥：品種與標號應根據砌體部位及所處環境選擇，采用425號硅酸鹽水泥，應有出廠合格證明和試驗報告方可使用，不同品種的水泥不得混合使用。

⑶砂：采用中砂。嚴禁使用海砂，嚴格按規范進行配比砂漿。

2、操作工藝

⑴根據試驗提供的砂漿配合比進行配料稱量，水泥配料精確度控制在±5%以內。

⑵砂漿應隨拌隨用，水泥砂漿和水泥混合砂漿必須分別在拌成后3小時和4小時內使用完畢。

3、磚砌體施工工序

砌磚宜采用擠漿法，或者采用“三一”砌磚法。“三一”砌磚法的操作要領是“一鏟灰、一塊磚、一擠揉”⑴制模時，要考慮模板拼裝結合的需要。板邊要找平刨直，接縫嚴密，不漏漿。釘子的長度一般為木板的2-2.5倍。每塊板在橫檔處至少要釘2處釘子。第二塊板的釘子要朝向第一塊板方向斜釘，使拼縫嚴密。配制完后，對不同部位的模板進行編號，寫明用途，分別堆放。

⑵模板安裝時，先在基礎面上彈出縱橫軸線和四周邊線。然后調整標高。

⑶及時拆除模板，有利于模板的周轉及加快工程進度，但應使砼達到70%以上的強度。拆模時注意不要用力過猛，其程序為；后支先拆，先支后拆；先拆除非承重部分，后拆除承重部分。

2、鋼筋制作、安裝

⑴鋼筋在進場之前，應有供方提供的出廠材質報告，我方依據設計提供的參數進行必要的抽樣，并送質檢部門進行檢測，合格后，現場才能組織相應的鋼筋進場。

⑵進場的鋼筋表面應潔凈。無油漬、漆污，用錘敲擊時能剝落的浮皮、鐵銹等應在使用前進行清除干凈。在焊接前，焊接點處的水銹應清除干凈。將同規格鋼筋根據不同長度長短搭接，統籌安排，先斷長料，后斷短料，減少短頭，減少損耗。在切斷過程中，如發現鋼筋有劈裂、縮頭或嚴重彎頭等必須切除。

⑶鋼筋彎曲前，對形狀復雜的鋼筋，對鋼筋料牌上標明的尺寸，用石筆將彎曲點的位置劃出，鋼筋彎曲處不得有裂縫，鋼筋不能彎過頭再彎回來。

⑷⑴抹底灰：10厚1：3水泥砂漿打底掃毛。抹灰前應清理基層，在不同材料交界處加釘200寬鋼板網，對凹凸不平的墻面應鑿平或修補，然后澆水濕潤，再進行抹灰。刮平搓毛養護l～2d后，方可鑲貼面層。混凝土墻面應用火堿或洗滌劑將隔離劑清洗掉，并用清水沖凈，再用1：1水泥砂漿加107膠水溶液(30％膠+70％水)拌合，甩成小拉毛，兩天后再抹底灰。衛生間墻面在底灰施丁完畢之后，須再做一道聚合物水泥砂漿防水層。

⑵彈線和粘貼

①彈豎線：在確定表面平整度滿足要求后，用墨斗彈出堅線，沿豎線按瓷磚寬度足寸Inun在墻面兩側鑲貼豎向定位瓷磚(5～7min)，作為各皮磚鑲貼基準，定位瓷磚的底線要與水平線吻合，在排磚時注意不應有小于1/2的磚，被裁磚應排在陰角。

②彈水平線：在距地面一定高度處彈出水平線（此高度視瓷磚排列情況而定，但不宜小于50mm，以便放置木托板），使木托板頂面與水平線吻合。

③掛平整踐：鑲貼時，在兩側豎向定位瓷磚上，分層掛平整線，以保證每一層瓷磚在同一水平線上，又可利用它控制整個墻面的平整度。

⑶設木板托：以彈線為依據，設置支撐釉面磚的木板托，防止釉磚在水泥漿未硬化前下墜。木板托應加工平整，其頂面與水平線相平，第一行釉面磚就在木托板面上鑲貼。

⑷鑲貼：釉面磚鑲貼前應將磚的背面清理干凈，并浸水兩小時以上，待表面晾干后方可使用；鑲貼面磚前，在找平層面刷素水泥漿一道。用5厚水泥加20%107膠由下向上進行粘貼。在瓷磚背面滿抹水泥漿，四角刮成斜面，左手持抹有灰漿的瓷磚，以線為標志貼于未初凝的結合層上。就位后用灰匙手柄輕輕敲擊面磚，使其粘牢平整。每貼幾塊后，要檢查平整度和調縫。陰陽角處可用陰陽角條。也可用整塊瓷磚對縫，陽角對縫瓷磚需沿邊切45°角。

⑸勾縫：面磚鑲貼后，掃去表面浮灰并用竹簽劃縫，再用布和棉絲擦洗表面，用白水泥擦縫。待全部工程完成、嵌縫材料硬化后，視不同污染程度，用棉絲、砂紙或稀鹽酸擦凈，并用清水沖刷。

⑹鑲貼飾面磚基層表面，如遇有突出的管線、燈具、衛生設備支撐等，應用整磚套割吻合，不得用非整磚拼湊鑲貼。

2、花崗巖墻面

⑴材料要求。花崗巖的品種、規格、顏色由業主和設計院選定。所有板材必須符合有關標準規定，金屬掛件和填充材料必須符合設計要求。

⑵施工準備。復核作業面上的基層的外形尺寸，清理基層的碎屑，搭設操作平臺。

⑶放線。從柱的兩端，由上至下叼出垂直線，投點在地面上或固定點上。按吊出的垂線，連結兩點作為起始掛裝板材的基準，在基層立面上接板材的大小和縫隙的寬度，彈出橫平豎直的分隔墨線。

⑷掛件安裝：按設計要求在柱面上鉆孔剔槽，焊接鋼筋網。

⑸板格鉆孔：按設計要求在板端面需鉆孔的位置，預先劃線，集中鉆孔。

⑹板材連結：在板材端面的孔內灌入適量的環氧樹脂混合料并插入掛鉤。

⑺板材安裝：由主要的立面開始，由下而上依次按一個方向順序安裝，盡量避免交叉作業，并注意板材色澤的一致性。

⑻—1999中的規定，且不含有鹽、堿及垃圾等對植物生長有害的物質。

2、用于植物生長和養護的水，應不含有任何有害植物生長的酸、堿、鹽等物質。

3、綠化植物除符合DB440300/T8-1999的規定外，應達到以下質量標準：

⑴喬木

①生長健壯、樹冠開展，樹枝根系發育正常，根系茁壯，無病蟲害。

②樹干胸徑不得小于2.m、樹高不低于1.5m（袋裝喬木除外）。

③不得有直徑為2cm以上的未愈合的傷痕和截枝。

⑵灌木

①高度應符合設計規定。

②所有灌木應是常綠、根蔓、樹大、枝干叢生的闊葉灌木，并且有本地區的生長特性

⑶⑴雜草、雜物的清除：為避免草坪建成后雜草生長而影響草坪純度和景觀效果，植草前必須徹底消滅雜草。可鏟除雜草并深挖草根或用“草甘磷”等滅生性的內吸傳導型除草劑消滅雜草，“草甘磷”用量控制在0.2-0.4ml/m3，使用2周后可開始植草。同時，必須將瓦塊、石礫、建筑垃圾及雜物全部清出場地外。

表6-1植物生長的最小土層厚度

種別植物生存的最小厚度（cm）

草坪30

花壇40

小灌木30

大灌木45

淺根性喬木60

深根性喬木90

⑵換土：在耕翻過程中，若發現土質不符合要求，則必須換填合格種植土。換土后應壓實，使密實度達80%以上，以免因沉降產生坑洼和高低不平。

⑶整平、施基肥及耕翻：在清除了雜草、雜物及壓實后的地面應進行鏟高填低的平整。平整要順地形和周圍環境，整成龜背形、斜坡形等，陡度為2.5-3.0%，邊緣要低于路面或道牙3-5cm，表面平整，無坑洼。平整后撒施基肥。如用堆漚蘑茹肥、堆漚木屑等，必須加3%的過磷酸鈣和4%的尿素進行堆漚后使用；用量宜控制在10m3左右。施肥后應進行1次約3⑴種子的質量：采用純度在97%以上、發芽率在50%以上的經過處理的種子。

⑵播種量和播種時間：單播應根據草種、種子發芽率確定播種量，一般用量為10-20g/m2；混播則要求2-3種草按合適比例混播，其總用量為10-20g/m2。暖季型草種可在春末夏初播種，冷季型草種宜在秋季播種。

⑶播種方法：采用條播、撒播或機械噴播。條播是在整好的場地上開溝，深5-10cm，溝距15cm，用等量的細土或砂與種子拌均撤入溝內。撤播不開溝，撒種人應作回紋或縱橫向后退播種，播種后應輕耙土鎮壓使種子入土0.2-km。機械噴播是用草坪草種籽加上泥炭（或紙漿）、肥料、高分子化合物和水混合漿，貯存在容器中，借助機械力量噴到需育草的地面或斜坡上。

⑷播后管理：播種后根據天氣情況每天或隔天噴水，等幼苗長至3-6cm時可停止噴水，但應經常保持土壤濕潤，并要及時清除雜草。

2、栽種：凡匍匐性強的草種如假儉草、大葉油草、澎螟菊等均可用栽種法。

⑴栽種時間：全年生長季均可進行，以生長季中期為最佳。

⑵栽種方法：采用條栽或穴栽。草源豐富時宜用條栽，在平整好的地面以8-lOcm為行距，開5cm深的溝，把撕開的草條排放入溝中，然后填土、踩實。穴栽以5×5mm為株行距。嵌草鋪磚時依實際情況進行栽種。

⑶提高栽種效果的措施：為提高成活率，栽植的草應保留適量的護根土，并盡可能縮短掘草至栽草的時間，栽后要充分灌水，清除雜草。

3、鋪種

凡需要在短期內形成草坪的可用草皮或種子布鋪種。

⑴鋪種規格：根據設計選用合適的草皮或種子布。草皮、種于布尺寸根據運輸方法及操作而定，草皮一般有以下幾種規格：45cm×45cm、60cm×30cm、30cm×12cm等，也可成毯狀卷起成捆，草皮的厚度為3-5cm：種子布一般寬度為1m，長度依實而定。

⑵2、定點放線：圖案簡單的花壇，可根據設計要求，應用幾何原理，直接用皮尺量好尺寸，并用白灰線作出明顯標記，亦可用尼龍線標出圖案輪廓。如果花壇面積較大，則可用方格同法放線。

圖案復雜的模紋花壇如毛毯花壇、標題花壇等，要求圖案線條準確無誤，必須用方格同法放線。必要時可用粗鉛線彎出圖案模型；檢查無誤后，壓于花壇地面。種植時接線到位，種完后小心取出鉛線。

3、花壇種植：

⑴起苗：

①裸根苗應隨起隨栽；保持根系完整。

②帶土球苗起苗應保持土球完整、根系豐滿。起苗前，應適當停水；起苗后，立即包裝好上球，確保土球不松散，即運即種。

③盆苗成袋苗，宜將盆或袋退去，并確保土球不松散。

⑵種植方法：

①灌水滲透種植前3-4日，應充分灌水滲透花壇種植土，待土壤干濕度適宜再行栽植。

②苗木處理裸根苗在裁前宜切斷部分須根以促生新根，帶土球苗應保持土球完整。種植前，苗木均應存放在陰涼處。

③栽植方法栽植穴、坑應稍大于土球和根系，保證苗根舒展；花壇的栽植間距，應以植株的高低、分蘗的多少、冠叢的大小而定，保證長成后具有良好的景觀效果；花苗的栽植深度應充分考慮植物的生物學特性，一般以所埋之土與根莖處相齊為宜。栽植時，高的苗栽中間，矮的苗栽邊緣，使花壇突出景觀效果。栽入后用手壓買土壤，同時將余土耙平。栽后必須在當天淋透定根水。

6、種植順序

⑴圖案簡單的花壇單個的獨立花壇，應由中心向外的頂序退栽；一面坡式的花壇，應由上向下栽植。

⑵圖案復雜的花壇應先栽好圖案的各條輪廊線，再栽內部填充部分。

⑶大型花壇宜分區、分塊栽植。

⑷①選苗：要求冠幅完整、勻稱，合規格；土球完整，無破裂或松散，無病蟲害。特殊形態苗木要符合設計要求。

②起苗時間：起苗時間宜選在苗木休眠期，并保證栽植時間與起苗時間緊密配合，做到隨起隨栽。

③起苗方法：起苗前1-3天應當淋水使泥土松軟，起苗要保證苗木根系完整。裸根起苗應盡量多保留根系并留宿土；若掘出后不能及時運走栽植，應進行假植。帶土球苗木起苗應根據氣候及土壤條件決定土球規格，土球應嚴密包裝，打緊草繩，確保土球不松散、底部不漏土。

6、苗木修剪、運輸及假植

①苗木修剪：灌木種植前，應對進行修剪。修剪時應遵循各種植物自然形態的特點和生物學特性，在保持基本形態下剪去陰枝、病弱枝、徒長枝、重疊或過密的枝條，并適當剪摘去部分葉片。對于斷根、劈裂根、病蟲根和過長的根，也應進行適當修剪。剪口均應平而光滑，并及時涂抹防腐劑以防過分蒸發、干旱及病蟲害。

②苗木運輸：苗木的裝車、運輸、卸車等各項工序，應保證灌木的根系、土球完好，不應折斷樹枝擦傷苗皮或誤傷根系。

③苗木假植：苗木運到種植現場，若不能及時種植，應進行假植。裸根苗木可平放地面，覆土或蓋濕草；也可事先挖好寬1.5-2m、深0.4m的假植溝，將苗木排放整齊，逐層覆土。帶土球苗木應盡量集中，將其直立，將土球墊穩，周圍用土培好。若假植時間過長，則應適量澆水，保持土壤濕潤，同時注意防治病蟲害。

7、灌木的栽植

①回填底部植土：拌有基肥的土為底部植土，在接觸根部的地方應鋪放一層沒有拌肥的干凈植土，使溝深與土球高度相符。

②排放苗木：將苗木排放到溝內，土球較小的苗木應拆除包裝材料再放入溝內；土球較大的苗木，宜先排放溝內，把生長姿勢好的一面朝外豎直看齊后墊上固定土球，再剪除包裝材料。

③填土插實：填入好土至樹穴的一半時，用木棍將土球四周的松土插實，然后繼續用土填滿種植溝并插實。

④①坐標定點法根據植物配置的疏密度先按一定的比例在設計圖及現場分別打好方格；在圖上用足量出樹木在某方格的縱橫坐標尺寸，再按此位置用皮尺量在現場相應的方格內。

②儀器測放法用經緯儀或小平板儀根據地上原有基點或建筑物、道路將樹群或孤植樹依照設計圖上的位置依次定出位置。

③目測法對于設計圖上沒固定點的喬、灌木，如樹群、灌木叢等可用上述兩種方法劃出栽植范圍，其中每株樹的位置和排列可根據設計要求在所定范圍內用目測法進行定點，定點時應注意植株的生態要求并注意自然美觀。

定點后，宜采用白灰打點或打樁，標明樹種、坑徑、栽植數量（指灌木叢和樹群）

2、種植穴：以所定灰點為中心沿四周向下挖坑，坑的大小依土球規格及根系情況而定，帶土球的應比土球大16-20cm，裸根苗的應保證根系充分舒展，坑的深度應比土球高度深10-20cm。除行道樹的坑外，坑的開頭一般宜用圓形，且須保證上下口徑大小一致。常用規格化的土球其植穴規格按表6-3《樹木樹穴規格表》。

表6-3：樹木樹穴規格表

土球直徑(cm)203040506070

植穴規格：長×寬×深(cm)40×40×3050×50×4060×60×5070×70×6080×80×7090×90×80

土球直徑(cm)8090100110120

植穴規格：長×寬×深(cm)110×110×100120×120×110130×130×120160×160×140170×170×150