續簽勞動?合同申請?單位領?導：我叫?____?，女，_?___歲?，大專文?化，__?__年_?___月?與貴單位?簽訂為期?兩年的勞?動合同，?現在貴單?位___?_營業所?上班。兩?年來，我?在單位、?領導和同?事們的關?心、支持?下，按照?崗位職責?要求和行?為規范，?認認真真?地做好了?本職工作?，較好地?完成了領?導所交給?的各項工?作任務。?現合同到?期在即，?經本人考?慮，決定?申請續訂?勞動合同?，其理由?有二：一?是合同期?內，以優?質的服務?樹立了良?好的對外?形象。我?在___?_營業所?上班。由?于該所地?處鬧市，?因此，上?班時間工?作之忙，?業務量之?大是可想?而知的。?但為樹立?單位優質?服務的形?象，我始?終牢記貴?單位的服?務宗旨，?總是做到?早上班、?遲下班，?耐心細致?地數好每?一分錢，?給客戶一?個滿意的?服務。由?于我工作?認真、過?細，兩年?來不僅未?發生一筆?誤差，未?與客戶發?生一起爭?吵，而且?因我的優?質服務，?贏得了客?戶的滿意?和信任。?二是合同?期內，以?頑強的毅?力提高了?個人的自?身素質。?兩年來，?在愛人的?支持下，?工作之余?，我總是?主動放棄?休息和娛?樂時間，?拋開繁瑣?的家務，?集中精力?，積極主?動地抓好?業務學習?，不斷為?自己“充?電加油”?，以使個?人業務素?質適應不?斷發展變?化的新形?勢。現在?，五筆打?字，AB?IS操作?等項業務?工作我都?爛熟于胸?，操作流?利。另外?，對其它?與工作相?關的業務?，我也是?努力學習?，盡快掌?握。兩年?來，我個?人在當班?期間，沒?有發生一?起因業務?不熟而被?難住、以?致耽誤客?戶時間的?事件。兩?年來，我?雖然在平?凡的崗位?上做了一?些平淡無?奇的小事?，取得了?一些成績?，但與貴?單位的要?求比，還?有很大的?差距。今?后，如果?貴單位同?意我續訂?勞動合同?，我將更?加努力學?習，更加?發奮工作?，用優良?的作風、?一流的服?務展示單?位的美好?形象。此?致敬禮?申請人：?年__?__月_?___日?續簽勞?動合同申?請（二）?尊敬的?各位領導?：我叫劉?鑫，本公?司職業是?：生產操?作員，_?___年?____?月與本單?位簽訂為?期一年的?勞動合同?，現合同?到期在即?，經本人?考慮，申?請續簽勞?動合同。?在過去的?五年里，?我在本公?司的領導?和同事們?的關心、?支持下，?按照崗位?職責要求?和一切規?則，認認?真真地做?好了本職?工作，較?好地完成?了領導所?交給的各?項工作任?務。鑒于?此，我更?是盡心盡?力做好這?一份工作?，我都嚴?格要求自?己，認真?完成各項?工作任務?。當然在?工作中也?有待改正?的地方，?這里還是?要感謝領?導和同事?們給我糾?正。在本?公司，我?更加深入?地了解了?我們生產?工藝技術?的工作，?我熱愛這?行工作。?我希望能?夠繼續為?本公司服?務，懇請?各位領導?同意續簽?勞動合同?，我必將?更加努力?的工作，?遵守職業?道德，虛?心學習，?將專業知?識與實踐?更緊密地?結合起來?，以朝氣?蓬勃、奮?發有為的?精神狀態?，努力發?揮聰明才?智，認真?完成領導?交給的每?一份工作?，為本公?司的工作?發揮力量?。基于以?上所述，?我申請改?簽無固定?期勞動合?同，并希?望得到領?導的認同?。續簽?勞動合同?申請（三?）單位?領導：本?人___?_，男，?大專文化?，___?_年__?__月與?貴單位簽?訂為期一?年的勞動?合同，現?在貴單位?工程部上?班。一年?來，我在?單位、領?導和同事?們的關心?、支持下?，按照崗?位職責要?求和行為?規范，認?認真真地?做好了本?職工作，?較好地完?成了領導?所交給的?各項工作?任務。現?合同到期?在即，經?本人考慮?，決定申?請續訂勞?動合同，?其理由有?二：一是?合同期內?，樹立良?好的工作?態度。工?作過程中?保持良好?的工作態?度，與同?事融洽相?處，嚴格?要求自己?，認真及?時做好領?導布置的?每一項任?務，并協?助同事完?成各項工?作。二是?合同期內?，提高了?個人的自?身素質。?一年來，?在同事的?支持下，?工作之余?，積極主?動地抓好?專業經驗?的學習，?不斷為自?己“充電?加油”。?對工作中?涉及到的?部分軟件?進行進一?步的掌握?，達到熟?練運用的?程度，另?外，對其?它與工作?相關的知?識，我也?是努力學?習，盡快?掌握，不?斷完善自?我，使工?作能夠更?快、更好?的完成。?一年來，?雖然在崗?位上做了?一些平淡?無奇的小?事，取得?了一些成?績，但自?己的各方?面與貴單?位的要求?比，還有?很大的差?距。今后?，如果貴?單位同意?我續訂勞?動合同，?我將更加?努力學習?，更加發?奮工作。?此致敬禮?續簽勞?動合同申?請（四）?工作上?的事一忙?起來，有?時候連勞?動合同到?期了都不?知道，而?單位也沒?提及續簽?勞動合同?的事。存?在事實上?的勞動關?系，但又?未續簽勞?動合同。?對于勞動?者來說，?該怎么辦?呢?1?、用人單?位應在一?個月內補?簽勞動合?同根據?《勞動合?同法》第?1條，建?立勞動關?系，應當?訂立書面?勞動合同?。已建立?勞動關系?，未同時?訂立書面?勞動合同?的，應當?自用工之?日起一個?月內訂立?書面勞動?合同。?《最高人?民法院關?于審理勞?動爭議案?件適用法?律若干問?題的解釋?》第條，?是對出現?勞動合同?到期但勞?資雙方未?終止勞動?關系的情?形后，判?定雙方在?事實勞動?關系中所?應享受權?利和承擔?義務的依?據。勞動?合同到期?后，雙方?均無意向?解除勞動?關系時，?在未對權?利義務進?行明確變?更的情況?下，視為?雙方按照?原條件繼?續履行勞?動合同。?“原條件?”包括工?作內容、?工資報酬?、勞動紀?律、勞動?條件等內?容，但不?包括原勞?動合同期?限。2?、向勞動?者每月支?付二倍的?工資根?據《勞動?合同法》?第82條?，用人單?位自用工?之日起超?過一個月?不滿一年?未與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，應?當向勞動?者每月支?付二倍的?工資。?用人單位?與職工之?前簽訂的?勞動合同?已經到期?，同時也?不存在新?簽訂的勞?動合同，?但雙方之?間又是存?在事實勞?動關系的?。此時，?用人單位?在一個月?之內如果?沒有與職?工補簽勞?動合同的?話，職工?是可以要?求用人單?位，自沒?簽勞動合?同的第二?個月起支?付雙倍工?資。3?、支付勞?動者經濟?補償金?根據《勞?動合同法?》第46?條第5項?，有下列?情形之一?的，用人?單位應當?向勞動者?支付經濟?補償：…?…(五)?除用人單?位維持或?者提高勞?動合同約?定條件續?訂勞動合?同，勞動?者不同意?續訂的情?形外，依?照本法第?44條第?一項規定?終止固定?期限勞動?合同的;?……《?勞動合同?法》第4?4條第一?項，有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：(一?)勞動合?同期滿的?;……?如果單位?不與職工?續簽勞動?合同，除?單位維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續訂勞動?合同，勞?動者不同?意續訂的?情形外，?因為合同?期滿而解?除勞動合?同的，單?位應向職?工支付經?濟補償金?。最新?續簽勞動?合同申請?書怎么寫?呢續簽?勞動合同?申請書?根據《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?相關規定?，勞動合?同期滿合?同自然終?止。至于?是否續簽?勞動合同?，完全是?用人單位?和員工的?自愿。?續簽勞動?合同申請?書簡約版?尊敬的?領導：?本人__?__，于?____?調入__?__工作?，___?_合同到?期，工作?期間，在?領導的關?心和同事?的幫助支?持下，認?認真真地?做好了本?職工作，?盡心盡責?地完成了?領導所交?給的各項?工作任務?。(年度?考評均為?優秀\獲?得___?_獎勵\?被評為_?____?___)?，經過本?人考慮，?現申請續?簽勞動合?同，希望?領導批準?申請人?：___?____?_當員?工的勞動?合同到期?了，公司?與員工續?簽合同，?而員工不?愿續簽，?該怎么處?理呢?公?司可以即?刻解除與?該員工的?勞動關系?嗎?會產?生經濟賠?償金嗎??員工不?續簽勞動?合同1?.對該員?工采取勸?說的方式?，說明合?同是為保?障他的合?法權益。?否則，當?他受到不?平等待遇?時，將不?能得到任?何保障。?2.說?明公司的?立場，即?假如不簽?訂勞動合?同，公司?將沒有權?利任用任?何一名員?工。假如?他還不肯?簽訂勞動?合同的話?，公司將?立即解除?勞動關系?。3.?假如該員?工仍不簽?訂勞動合?同，說明?該員工已?經存在隨?時要走的?想法，那?么，晚走?不如早走?，避免將?來承擔雙?倍工資，?并且這樣?的職工對?用人單位?也已經喪?失了忠誠?度，對于?企業會存?在更大的?隱患。?4.在新?職工入職?的時候，?如果是考?察的比較?滿意的職?工，建議?在入職時?直接簽訂?勞動合同?，約定好?試用期等?，對于不?辦理入職?手續，不?簽訂勞動?合同的職?工，建議?不用聘用?。5.?對于部分?在入職時?就明確表?明不想簽?訂合同的?職工，建?議不要錄?用，如果?因為工作?需要，必?須錄用的?，建議直?接要該職?工在入職?時明確表?明不愿意?與企業簽?訂勞動合?同，或者?直接在入?職時向該?職工送達?簽訂勞動?合同通知?書，規定?職工簽訂?勞動合同?的時間，?通知職工?簽訂勞動?合同，如?果職工拒?絕簽訂，?責任就不?再企業了?，當然，?簽訂合同?通知書的?樣式要進?行設計，?防止職工?扯皮，主?張他們根?據通知書?要求簽訂?合同，企?業拒絕簽?訂的相關?說法，關?于通知書?的設定，?本書稿會?專門講解?，再次不?再多說。?6.對?于招用的?職工，沒?有立即簽?訂勞動合?同，馬上?就到一個?月的，應?該怎么辦?呢?因為?根據勞動?合同法的?規定，職?工在入職?后一個月?內用人單?位必須與?職工簽訂?勞動合同?，否則，?職工有權?要求企業?自入職第?二個月的?第一天開?始支付職?工雙倍工?資。國家?之所以制?定該懲罰?措施，目?的是為了?促進企業?與職工積?極簽訂勞?動合同，?防止一些?企業為了?規避法律?，用工后?不簽訂勞?動合同，?勞動者在?與企業發?生爭議后?，沒有任?何依據，?只能承擔?不利后果?，為此，?國家在此?次勞動合?同法中明?確規定企?業不與職?工簽訂勞?動合同的?嚴重后果?，就是支?付雙倍工?資的賠償?。對于這?種情況，?企業應當?即時向職?工書面下?達簽訂勞?動合同通?知書，要?求職工書?面簽收，?企業保留?好證據。?如果更穩?妥一些，?建議在下?達書面簽?訂勞動合?同簽署通?知書的同?時，最好?要職工寫?一份聲明?，聲明內?容大體為?，“職工?由于個人?原因，拒?絕與企業?簽訂勞動?合同，由?于沒有簽?訂勞動合?同的一切?后果由職?工自己承?擔，與企?業無關，?職工不得?以未簽勞?動合同為?有主張2?倍工資。?”7.?建議在規?章制度里?面明確約?定，職工?要限期簽?訂勞動合?同，如果?職工不簽?訂勞動合?同，視為?公司企業?通知職工?簽訂勞動?合同，職?工拒絕簽?訂。8?.建議在?職工入職?通知書中?先列名職?工簽訂勞?動合同的?具體時間?，并明確?表明職工?不簽訂勞?動合同視?為書面通?知職工簽?訂勞動合?同，職工?拒絕簽訂?的樣，防?止職工將?來有意拖?延簽訂合?同，企業?承擔不利?后果。?9.企業?一定要將?拒絕簽訂?勞動合同?的相關證?據資料予?以保留，?并且保留?期限不得?少于職工?離職后的?一年，防?止職工離?職后的一?年內隨時?主張雙倍?工資。?1.企業?可以召開?全體職工?會議，以?會議的形?式通知全?體職工簽?訂勞動合?同，并將?會議記錄?由每位參?會職工進?行簽確認?，特別是?沒有簽訂?勞動合同?的職工，?公司做好?備案。?.企業在?運作過程?中，還存?在一種比?較特殊的?情況，就?是企業通?知職工簽?訂勞動合?同，職工?不明確表?示拒絕簽?署，但是?，職工手?中還有許?多企業非?常重要的?工作沒有?完成，或?者是公司?的一些老?員工，不?好意思辭?退，經企?業多次通?知簽訂合?同拒絕簽?訂，對于?企業書面?通知拒絕?簽，企業?最終也沒?有辦法，?往往得過?且過，結?果，等項?目結束，?職工離職?了，反過?來告企業?沒有簽訂?勞動合同?，索要雙?倍工資，?我們建議?的辦法就?將是，如?果對于拒?絕接收通?知的職工?，可以采?取郵寄送?達的方式?進行通知?。在郵寄?送達的備?注欄目及?中，明確?寫明書面?送達簽訂?合同通知?書的樣，?以備將來?進行訴訟?時可以有?回旋余地?。.除?此之外，?建議企業?對于不簽?訂勞動合?同的職工?，最好是?解除勞動?關系。只?有這樣，?企業的風?險才可以?將到最低?。當然，?因為拒絕?簽訂勞動?合同，雙?方解除勞?動關系的?，企業仍?舊需要支?付勞動報?酬但是企?業可以不?用支付經?濟補償金?。.針?對職工因?為逃避保?險而拒絕?簽訂勞動?合同的情?況，建議?企業最好?與職工解?除勞動關?系，如果?不能與職?工解除勞?動關系的?，一定要?職工自己?寫明不簽?訂勞動合?同的原因?，企業做?好備案，?以防備將?來職工向?企業索要?雙倍工資?。.針?對一些企?業職工拒?絕簽訂勞?動合同，?目的是為?了擔心需?要個人交?納社保的?問題，可?以與職工?約定提高?職工的部?分工資待?遇，職工?個人應當?交納的社?保由企業?承擔，包?含在社保?以內。?.關于一?些職工擔?心簽訂合?同會影響?職工的跳?槽問題，?如果企業?真的想保?留該職工?，需要該?職工提供?工作，企?業可以在?勞動合同?中作出讓?步，比如?，可以約?定職工需?要離職時?，可以隨?時離職，?企業不追?究職工的?責任。?.當然，?需要明確?說明的事?情是，現?在，對于?職工明確?表示不簽?訂勞動合?同，企業?到底應當?怎么做，?勞動合同?法規定的?并不特別?明確，通?州區勞動?爭議仲裁?委員會的?杜仲裁官?認為，企?業通知職?工簽訂勞?動合同的?，企業就?要與職工?終止勞動?關系，如?果企業不?與勞動者?終止該勞?動關系，?繼續聘用?該員工，?如果該員?工以未簽?署勞動合?同為由主?張雙倍工?資企業還?是需要支?付雙倍工?資的。?公司要有?相關的證?據證明已?經和員工?提出過以?原來的合?同約定條?件來續簽?勞動合同?，員工明?確表示不?同意續簽?的，公司?不支付員?工經濟補?償是不違?法的。?合同期滿?未續簽，?但仍然堅?持用工的?，還有可?能會產生?雙倍工資?的糾紛。?續簽勞?動合同通?知單位?(本人)?與你(單?位)于_?___年?____?月___?_日簽訂?的《勞動?合同》的?期限將于?____?年___?_月__?__日屆?滿，單位?(本人)?決定繼續?與你(單?位)續訂?勞動合同?，如同意?續訂合同?，請于月?日上/下?午時到(?部門)辦?理續訂勞?動合同手?續。如不?同意續訂?合同，請?于月日前?以書面方?式答復單?位(本人?)。通?知方(簽?名或蓋章?)__?__年_?___月?____?日簽收?回執本?人(單位?)已收到?單位(職?工)于_?___年?____?月___?_日發出?的《續訂?勞動合同?通知書》?。被通?知方(簽?名或蓋章?)__?__年_?___月?____?日通知?編號：?尊敬的?員工：?根據《勞?動合同法?》第四十?四條及公?司相關規?定，按照?公司__?__年_?___月?____?日發給您?的勞動合?同終止通?知書的要?求，您的?勞動合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。經?公司綜合?評定，公?司決定不?再與您續?訂勞動合?同，現就?有關事項?通知如下?：一、?請您到綜?合辦領取?《辦理離?公司手續?通知單》?，并根據?該通知單?上的要求?及說明辦?理終止勞?動合同離?公司手續?，辦理離?公司手續?時間從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?。二、?在辦清離?公司手續?后，請您?交回到綜?合辦。?三、以上?各項工作?由于您的?原因逾期?不辦者，?責任自負?。特此?通知。?不續簽勞?動合同是?否有經濟?補償提?要：勞動?合同是指?根據《中?華人民共?和國勞動?法》(以?下簡稱《?勞動法》?)第十六?條第一?款規定?，勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關系，明?確雙方權?利和義務?的協議。?根據這個?協議，勞?動者加入?企業、個?體經濟組?織、事業?組織、國?家機關、?社會團體?等用人單?位，成為?該單位的?一員，承?擔一定的?工種、崗?位或職務?工作，并?遵守所在?單位的內?部勞動規?則和其他?規章制度?;用人單?位應及時?安排被錄?用的勞動?者工作，?按照勞動?者提供勞?動的數量?和質量支?付勞動報?酬，并且?根據勞動?法律、法?規規定和?勞動合同?的約定提?供必要的?勞動條件?，保證勞?動者享有?勞動保護?及社會保?險、福利?等權利和?待遇。?在工作過?程中，如?果勞動合?同快到期?了不續簽?勞動合同?是否有經?濟補償??下面我們?一起來了?解一下：?根據《?勞動合同?法》第四?十六條的?規定有下?列情形之?一的，用?人單位應?當向勞動?者支付經?濟補償金?(一)?勞動者依?照本法第?三十八條?規定解除?勞動合同?的;(?二)用人?單位依照?本法第三?十六條規?定向勞動?者提出解?除勞動合?同并與勞?動者協商?一致解除?勞動合同?的;(?三)用人?單位依照?本法第四?十條規定?解除勞動?合同的;?(四)?用人單位?依照本法?第四十一?條第一款?規定解?除勞動合?同的;?(五)除?用人單位?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續訂?勞動合同?，勞動者?不同意續?訂的情形?外，依照?本法第四?十四條第?一項規定?終止固定?期限勞動?合同的;?(六)?依照本法?第四十四?條第四項?、第五項?規定終止?勞動合同?的;(?七)法律?、行政法?規規定的?其他情形?第三十?六條用人?單位與勞