2沈碧津老師：原金藍盟企業管理顧問集團高級培訓師。國學培訓專家、中華素食協會常務理事。自幼熟讀經典，融儒釋道于一爐。多年致力于將傳統文化和西方的管理學、心理學有機結合，把國學現代化、生活化、簡單化。主講課程：《弟子規》與現代企業管理《了凡四訓》與商道《孝經》管理密碼法家管理哲學與智慧一、重新認識生命？人為什么活著每個人來到這個世界上，我們忙忙碌碌追求的到底是什么呢？幸福——社會危機當今世界最大的危機與他人難以相處父子、君臣、夫婦、長幼、朋友五大關系為什么不幸福？和諧拯救危機關系決定命運8每個人都認為自己是對的每個人都覺得該得到更多每個人都是用自己的標準要求別人為什么人與人難以相處？人生最大的忌諱——五常：仁、義、禮、智、信——八德：孝悌忠信禮義廉恥是否活在的關系里

——巴菲特愛

幸福的關鍵——人類的一切行為都是為了獲得愛二、重新認識管理

管理就是管理關系關系管理核心是建立信任關系筑牢利益共同體和命運共同體14關系管理模式之一：政令刑法道之以政，齊之以刑，民免而無恥；用政令來治理百姓，用刑法來整頓他們，老百姓只求能免于犯罪受懲罰，卻沒有廉恥之心；——管別人不管自己，管理者與被管理者的關系對立——離心離德，管理成本高用道德引導百姓，用禮制去同化他們，百姓不僅會有羞恥之心，而且有歸服之心。道之以德，齊之以禮——有恥且格。——以身作則，被管理者不覺得被管理，二者關系是共同體——同心同德，管理成本低最好的關系管理：禮教德化父子有親君臣有義夫婦有別長幼有序朋友有信父慈子孝君仁臣忠夫義婦德長惠幼順朋友信義儒家文化的真正意義：關系管理儒家倫理道德的核心——五倫十義我盡本分了嗎？三問：我是誰？我做什么？我取得怎樣的績效？回歸管理本質化人正己修身齊家治國平天下

二十一世紀最好的管理是“自我管理”！

——管理學大師德魯克19當前自我管理遭遇的困境企業價值觀混亂：得失觀是主流當一個人沒有正確的是非觀，就會受個人欲望的驅使，以欲望是否得到滿足來判斷是非，以及作出行動，這就是得失觀。這個時候，人是管不住自己的，只有靠外界的管束。造物之前先造人！——經營之神松下幸之助

企業即人，成也在人，敗也在人。

21做人標準手冊自我管理手冊企業倫理手冊造人工程——《弟子規》海南監獄22

水有源，木有本，

父母者，人之本源也。傳承之源順之則昌違之則亡孝源于家夫孝，德之本也。教之所由生也教=+文君子之事親孝，故忠可移于君；事兄悌，故順可以移于長；居家理，故治可移于官。《孝經》

孝與管理的關系

有孝才會忠不愛其親而愛他人者，謂之悖德；不敬其親而敬他人者，謂之悖禮。用人之道:以德為先,忠誠至上孝的兩個核心精髓：負責感恩看待自己和世界的關系積極的態度看待自己和命運的關系積極的態度始于事親中于事君終于立身孝，安身立命之本

入則孝篇

孝養1：養親之身愛

用心感受別人的感受

●冬則溫夏則凊親有疾藥先嘗

晝夜侍

不離床孝養2：養親之心●父母呼應勿緩●父母命行勿懶●父母教須敬聽●父母責須順承執行力的源頭—孝西點軍校(美國陸軍軍官學校）

從1802年建校至今總共培養出了三位總統、五位五星上將，世界500強董事長1000多名、副董事長2000多名、總經理、董事5000多名。秘密？

答案：

※完善的紀律

※絕對的服從

※

鋼鐵的毅力

服從是軍人的天職

絕對服從—沒有任何借口

責任感是執行力的動力再認識責任感：美國研究表明責任心是直接關系到長壽、婚姻幸福和賺大錢的一大重要性格特征。孝養3：養親之志39●找到自己的工作，乃是找到自己在這個世界上的位置。●居有常業無變

勞動不不僅創造經濟價值，而且提升人本身的價值。每天認真工作就能塑造高尚的人格，就能獲得幸福的人生。希望大家銘記這一點。——稻盛和夫40快樂工作的真諦超市的工作人員一定是非常熱愛生命與生活的人！他們一定是滿懷喜悅甚至滿懷虔誠來工作的，這樣的工作會是枯燥無味僅僅為了糊口嗎？工作不分貴賤，工作的真諦是發揮愛心創造美好的生活。42生活的確是黑暗的，除非有了渴望，

所有渴望都是盲目的，除非有了知識，

一切知識都是徒然的，除非有了工作，

所有工作都是空虛的，除非有了愛；

當你們帶著愛工作時，你們就與自己，與他人，與上帝合為一體。

——紀伯倫

孝養4：養親之慧●親有過諫使更怡吾色柔吾聲

●諫不入悅復諫號泣隨撻無怨從諫如流勸諫如流出則弟篇

46事業成功之道：孝悌●堯舜之道，孝悌而已矣。

——孟子●兄道友弟道恭兄弟睦孝在中

47孝悌之至，通于神明，光于四海，無所不通。●人有三不祥：幼而不肯事長，賤而不肯事貴，不肖而不肯事賢，

是人之三不祥也。

——《荀子》48職場三不祥：不服從領導；不尊敬老人；不請教師傅。謙卑有禮——人生的助力傲慢無禮——人生的阻力唯謙受福

——《了凡四訓》在一起，走更遠！視頻：大雁51利他共贏52企業普遍現狀：協同不力，一有問題，推諉扯皮。53協同不力是因為人心不合人心不合是因為——因收入高低而生不平因言語爭執而鬧不合54同事相處原則讓禮

有禮走遍天下，無禮寸步難行●財物輕怨何生

財富的價值財聚人散；財散人聚。——《舊唐書》

我們是財富的管理者，

而非財富的擁有者我成功源自“分糖”理論。

——俞敏洪越會分錢，越會賺錢！●言語忍忿自泯口不擇言禍患無窮

傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。有多少人死在嘴上有多少企業敗在嘴上兩個女人停車場大戰三不說:不說斗氣話不說喪氣話不說怨氣話三和主義:說話要和氣態度要和藹相處要和諧傾