第43頁共43頁東莞市勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（職工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人：___?__????????身?份證號碼：?_____?地址：_?____?????????????現(xiàn)住址：?_____?經(jīng)濟類型?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?、省等有關?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?方式確定乙?方的本合同?期限：（?1）固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?2）無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至本?合同法定終?止條件出現(xiàn)?時止。（?3）以完成?工作任務為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務完成?時止。第?二條甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內）?：（1）?無試用期。?（2）試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。試?用期最長不?超過6個月?。其中，合?同期限在3?個月以上1?年以下的，?試用期不超?過____?日；合同期?限在1年以?上3年以下?的，試用期?不超過60?日；合同期?限在3年以?上或者無固?定期限的，?試用期不超?過6個月。?二、工作?地點和工作?內容第三?條乙方服?從甲方的工?作安排，在?地處___?__市__?___鎮(zhèn)街?（區(qū)）__?___社區(qū)?（村）廠區(qū)?（公司、門?店）的__?___部門?_____?崗位工作。?第四條?乙方的工作?任務和職責?是____?_，甲乙雙?方并按以下?第____?_項明確：?（1）乙?方工作的崗?位，不屬于?國家規(guī)定的?需安全、衛(wèi)?生和職業(yè)特?殊保護的工?作崗位。?（2）乙方?工作的崗位?，屬于國家?規(guī)定的需安?全、衛(wèi)生和?職業(yè)特殊保?護的工作崗?位，該崗位?有可能對乙?方身體的安?全或健康主?要在___?__方面造?成損害。?甲方將按特?殊崗位和工?種保護的有?關規(guī)定，提?供安全、衛(wèi)?生和職業(yè)病?的防護知識?培訓和提供?相應的防護?措施。第?五條甲方?因工作需要?，有權臨時?調動乙方的?工作崗位（?3個月內）?，乙方應當?服從。如甲?方需調整乙?方的工作崗?位或者派乙?方到外單位?工作（3個?月以上），?雙方應協(xié)商?一致簽訂補?充協(xié)議書加?以確認，該?協(xié)議書將作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?第六條?甲乙雙方同?意按以下第?_____?方式確定乙?方的正常工?作時間：?（1）標準?工時工作制?，即每日工?作____?_小時、每?周工作__?___天，?每周至少休?息1天。?（2）不定?時工作制，?即經(jīng)勞動部?門批準，乙?方所在崗位?以完成工作?任務為工作?時間，不存?在意義上的?加班。（?3）綜合計?算工時工作?制，即甲方?經(jīng)勞動部門?批準，乙方?所在崗位以?_____?（周/月/?季/年）為?計算周期，?綜合總工時?符合國家規(guī)?定。第七?條在實行?標準工時工?作制和綜合?計算工時工?作制的情況?下，因生產(chǎn)?工作需要，?甲方經(jīng)與本?單位工會或?者乙方協(xié)商?后，可以安?排乙方加班?工作，加班?總時數(shù)符合?國家規(guī)定。?第八條?甲方依據(jù)本?省企業(yè)職工?假期待遇相?關規(guī)定，每?年適當安排?乙方休節(jié)日?假、年假、?婚假、產(chǎn)假?、看護假、?喪假等帶薪?假期。四?、勞動報酬?第九條?甲方執(zhí)行東?莞市最低工?資標準規(guī)定?，按下列第?_____?種方式核發(fā)?乙方工資：?（1）試?用期工資：?試用期工資?為____?_元/月。?（2）計?時工資：崗?位工種標準?為____?_元/時，?來計付乙方?的月工資。?（3）計?件工資：甲?方按公布的?本單位制定?計件單價制?度，來確定?乙方的計件?工價及計付?乙方的月工?資。（4?）不定時工?資或固定工?資：___?__元/月?。第十條?甲方根據(jù)?單位的經(jīng)營?狀況和工資?分配制度、?集體工資協(xié)?商結果，適?時調整乙方?工資。第?十一條甲?方每月__?___日如?期支付__?___（當?月/上月）?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前在最?近的工作日?支付。五?、社會保險?福利待遇?第十二條?合同期內，?甲、乙雙方?應執(zhí)行所在?地社會保障?部門的規(guī)定?，依法參加?各項社會保?險，按比例?分別繳交社?會保險費。?第十三條?乙方患病?或非因工負?傷，乙方因?病或非因工?死亡，依規(guī)?定得到相應?的社會保障?待遇。第?十四條乙?方工傷或因?工死亡，甲?方按社會工?傷保險規(guī)定?給予工傷待?遇或者因工?死亡待遇。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條?甲方按國家?有關勞動保?護規(guī)定，包?括女職工、?未成年工的?勞動保護規(guī)?定和標準，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動保?護設施和勞?動條件。?第十六條?甲方按國家?先培訓、后?上崗的規(guī)定?，對乙方進?行安全、衛(wèi)?生、職業(yè)病?防護知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務技術培訓?；乙方應參?加上述培訓?并須自覺遵?守和執(zhí)行甲?方的安全衛(wèi)?生操作規(guī)程?和職業(yè)病防?護措施，進?行生產(chǎn)和工?作。第十?七條甲方?根據(jù)乙方從?事的崗位工?種，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，及?防暑降溫等?津貼，并按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?第十八條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮及強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動紀律第?十九條甲?方根據(jù)國家?和省的有關?法律、法規(guī)?依法制定的?各項管理規(guī)?章制度，公?示和告知乙?方；乙方應?自覺遵守，?服從管理，?積極做好工?作。第二?十條甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。第二十?一條如甲?方為乙方提?供專項專業(yè)?技術培訓，?應補充訂立?培訓協(xié)議為?本合同的附?件，約定服?務期和違約?金。第二?十二條如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務保守商?業(yè)秘密，雙?方應補充簽?訂保密協(xié)議?為本合同的?附件，約定?競業(yè)限制的?年限、限制?期按月經(jīng)濟?補償?shù)慕痤~?、違約金等?事項。八?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十三條?任何一方?要求變更本?合同的某項?內容，都應?以書面形式?通知對方。?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理新?簽勞動合同?的手續(xù)。?第二十四條?乙方擅自?離職15天?后或1年曠?工屢計超過?30天的，?甲方可單方?即時解除本?合同，予以?除名處理，?無須支付經(jīng)?濟補償金，?并可追究乙?方的違紀責?任。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可解除?，并由甲方?按規(guī)定發(fā)給?經(jīng)濟補償金?。第二十?六條有下?列情形之一?的，合同一?方可以解除?勞動合同：?（1）乙方?試用期內不?符合錄用條?件或乙方不?愿供職的（?提前3天通?知和告知原?因）；（2?）乙方被判?刑、送勞動?教養(yǎng)，以及?有貪污、盜?竊、賭博、?打架斗毆、?營私舞弊、?罷工及怠工?、不良行為?等嚴重問題?，或因失職?給甲方造成?重大損失和?屢次違反勞?動紀律、廠?紀廠規(guī)經(jīng)教?育不改被給?予開除處分?的；（3）?乙方服兵役?、出境定居?、自費留學?和考入中等?專業(yè)以上學?校的；（4?）甲方有以?暴力、威脅?或有非法限?制乙方人身?自由，強迫?勞動，侮辱?人格，侵害?乙方合法權?益行為的；?（5）甲方?連續(xù)2個月?以上不支付?乙方工資的?；（6）經(jīng)?有關部門確?認勞動安全?、衛(wèi)生條件?惡劣和嚴重?危害乙方健?康的：（7?）甲方不履?行本合同約?定的條款或?違反法律、?法規(guī)和規(guī)章?，而侵害乙?方合法權益?的；（8）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。按?本條（1）?-（2）項?解除合同的?，甲方無須?支付經(jīng)濟補?償金給乙方?。按本條（?3）-（7?）項解除合?同的，除乙?方離職出境?定居按規(guī)定?需支付一次?性離職費外?，甲方需支?付經(jīng)濟補償?金給乙方。?屬本條（8?）情形而解?除本合同的?，按法律、?法規(guī)的規(guī)定?決定是否發(fā)?給經(jīng)濟補償?金。第二?十七條有?下列情形之?一的，解除?勞動合同一?方應提前3?0天書面通?知對方。?甲方辭退：?（1）乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療期滿，不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?工作的；（?2）乙方經(jīng)?培訓或調整?工作崗位仍?不勝任工作?的；（3）?因生產(chǎn)經(jīng)營?、技術條件?發(fā)生變化，?甲方又無法?調劑安置乙?方的，或因?用人單位瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓及?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難需裁減?人員的。（?4）其他法?律、法規(guī)和?甲方單位規(guī)?章制度允許?甲方可提前?解除勞動合?同的。乙?方辭職：（?1）乙方因?結婚或照顧?家庭等原因?而要離職的?；（2）乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?醫(yī)療期終結?而本人要求?離職的；（?3）其他法?律、法規(guī)和?甲方單位依?法制訂的規(guī)?章制度允許?乙方可提前?解除勞動合?同的。一?方提出解除?合同時如未?能提前30?天書面通知?對方的，應?當按乙方當?年正常一個?月工資的標?準，支付給?對方。本?條中屬甲方?辭退（1）?-（3）項?情形解除本?合同的，甲?方需按規(guī)定?發(fā)給經(jīng)濟補?償金。其中?，因患病和?非因工負傷?而辭退的，?還應按規(guī)定?支付醫(yī)療補?助費。屬本?條乙方辭職?（1）-（?2）項情形?解除本合同?的，甲方可?以不支付經(jīng)?濟補償金，?但（2）項?須按規(guī)定支?付工傷相關?待遇。屬本?條甲方辭退?（4）和乙?方辭職（3?）情形而解?除本合同的?，按法律、?法規(guī)和甲方?單位規(guī)章制?度的規(guī)定，?來決定是否?發(fā)給經(jīng)濟補?償金。第?二十八條?有下列情形?之一的（因?嚴重違法、?違紀等原因?被開除、除?名或辭退的?除外），甲?方不得解除?本合同：（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，在?醫(yī)療期內的?；（2）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認已喪失或?者部份喪失?勞動能力，?且本人不要?求解除本合?同的；（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?或者醫(yī)療期?雖滿但仍需?住院治療的?；（4）女?職工在孕期?、產(chǎn)假、哺?乳期內的；?（4）在乙?方正享受法?定節(jié)日、各?種假期及補?休中的；（?5）乙方在?本單位連續(xù)?工作滿15?年，且距法?定退休年齡?不足5年的?；（6）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本?合同如下法?定終止條件?之一出現(xiàn)，?即終止：?（1）本合?同期已滿，?且不在不得?解除合同的?情形之內；?（2）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)、吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?決定提前解?散的；（?3）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的；?（4）乙?方已死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或宣告失?蹤的。本?條（3）、?（4）項終?止合同的，?甲方無須支?付經(jīng)濟補償?金給乙方。?第三十條?經(jīng)濟補償?金按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿1年支付?1個月工資?，6個月以?上不滿1年?的按1年計?算，不滿6?個月的，支?付半個月工?資。乙方?月工資高于?本市上年度?職工社平月?工資3倍的?，經(jīng)濟補償?金按該社平?月工資3倍?限額支付，?并且經(jīng)濟補?償年限最高?不超過12?年。第三?十一條確?定解除或終?止本合同，?甲方需出具?《解除/終?止勞動合同?證明書》給?乙方，并在?15天內辦?結工作交接?和解除或終?止及支付經(jīng)?濟補償金等?手續(xù)，甲方?不得無理扣?壓乙方的工?資、個人證?件及拒辦相?應的養(yǎng)老、?失業(yè)救濟等?社會保險和?乙方檔案轉?移手續(xù)。?九、違反合?同責任第?三十二條?一方違反合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)其后果承?擔經(jīng)濟賠償?責任：（?1）甲方違?約情形：_?____。?（2）乙?方違約情形?：____?_。十、?調解與仲裁?第三十三?條雙方在?履行本合同?時發(fā)生爭議?，應先協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，應?先到所屬地?勞動爭議調?解辦公室申?請調解。調?解不成的，?如當事人一?方要求仲裁?的，應自爭?議發(fā)生之日?起60日內?向當?shù)貏趧?爭議仲裁部?門申請仲裁?。十一、?其他第三?十四條本?合同未盡事?宜，按國家?、省、市有?關規(guī)定辦理?。在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省、市?有關勞動法?律、法規(guī)及?政策相抵觸?的，按法律?、法規(guī)及政?策執(zhí)行。?第三十五條?本合同甲?乙雙方各自?保存一份，?互相監(jiān)督履?行。第三?十六條下?列甲方規(guī)章?制度為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?（1）_?____。?（2）_?____。?第三十七?條雙方約?定（不夠寫?可加附件）?：（1）?甲、乙雙方?對本合同約?定的工時工?作制度、勞?動報酬標準?無異議，并?保證在本合?同解除或終?止時，不再?就月工資金?額和加班工?資標準再追?究對方的責?任。（2?）____?_。（3?）____?_。（4?）____?_。（5?）____?_。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人（簽名?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機構（蓋?章）：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日使用?說明：一?、用人單位?（甲方）確?定招用勞動?者（乙方）?后，需簽訂?本合同明確?雙方的勞動?權利和義務?。乙方口頭?同意錄用而?不愿簽訂本?合同的，甲?方應作不同?意招用處理?；乙方同意?簽訂合同而?甲方招用_?___日以?上不簽訂本?合同并對乙?方造成損害?的，應承擔?賠償責任。?二、雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行。?三、本合?同必須由甲?方的法定代?表人（或者?委托代理人?）和乙方親?自簽名或簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）方為有?效。四、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關規(guī)定。?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?五、工時制?度分為定時?工作制、不?定時工作制?、綜合計算?工時工作制?三種。實行?不定時和綜?合計算工時?制的，應經(jīng)?勞動保障部?門批準。?六、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?七、本合同?必須認真填?寫，字跡清?楚，文字簡?練準確，并?不得擅自涂?改。八、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各保管?一份備查。?廣東省東?莞市勞動局?印制_?____年?十月十六日?東莞市勞?動合同范本?（二）甲?方（用人?單位）：?_____?統(tǒng)一社會信?用代碼：_?____乙?方（勞動者?）：___?__身份證?號碼：__?___性?別：___?__出生年?月：___?__聯(lián)系電?話：___?__微信號?：____?_電子郵?箱：聯(lián)系地?址：緊急?聯(lián)系人及其?聯(lián)系方式：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。合?同期限和期?限甲、乙雙?方的勞動合?同期限為以?下第種形式?確定：（?1）固定期?限：本合同?期限為年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中包括?試用期月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（2）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?3）以完成?一定的工作?任務為期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務完成時即?行終止。?第一條工作?內容和工作?地點1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結果變?動乙方的工?作崗位。?2、乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務，?達到規(guī)定的?質量標準。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事工?作。乙方同?意，根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更其工作地?點。如甲方?的經(jīng)營機構?搬遷，乙方?同意相應變?更工作地點?。第一條?工作時間和?休息休假?1、乙方實?行以下第種?工時制：?（1）標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。（2?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?綜合工時制?。（3）?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營?需要，延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第二條?勞動報酬?1、乙方試?用期的工資?標準為__?___元月?。2、乙?方試用期滿?后，乙方的?工資構成為?基本工資崗?位工資績效?考核工資，?乙方基本工?資為___?__元月。?甲方根據(jù)乙?方的考勤、?考核、獎懲?情況核算發(fā)?放具體工資?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。3?、乙方加班?工資的計算?基數(shù)為本合?同約定的基?本工資，甲?方向乙方發(fā)?放的獎金、?補貼、津貼?等項目不計?入加班工資?計算基數(shù)。?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?300%的?工資報酬。?4、甲方?應以法定貨?幣人民幣按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?左右，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。?5、乙方病?假期間,甲?方按照本市?最低工資標?準的80％?的標準發(fā)?放病假工資?，如低于本?市病假工資?發(fā)放最低標?準，按該最?低標準發(fā)放?。6、乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。第?一條社會保?險和福利待?遇1、甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)保險等?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。2、乙?方其他福利?待遇按照國?家和地方有?關法律法規(guī)?發(fā)放。第?二條勞動紀?律和規(guī)章制?度1、甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示，乙?方有任何異?議，應當立?即向甲方提?出。2、?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度，完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。甲?方可對乙方?履行情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。3?、乙方違反?勞動紀律或?相關管理制?度，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?紀律處分等?，直至解除?本合同。若?給甲方造成?損失的，應?當賠償實際?損失。4?、乙方應當?嚴格履行保?密義務，乙?方從甲方處?獲知的一切?與甲方相關?的信息均屬?于保密信息?，包括但不?限于甲方經(jīng)?營信息、員?工信息、甲?方客戶信息?、技術秘密?及其信息載?體，否則視?為乙方嚴重?違反規(guī)章制?度，甲方有?權解除勞動?合同，并要?求乙方賠償?損失。第?三條勞動保?護和勞動條?件甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全、衛(wèi)生?的工作環(huán)境?和工作條件?，為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品，加強?職業(yè)危害防?護。第四?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；（?2)嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動紀?律的；（?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟損失?元以上或嚴?重損害甲方?聲譽等）；?（4)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?，致使本合?同無效的（?如乙方被查?實向甲方提?供虛假的個?人資料或隱?瞞個人真實?情況的，即?視為乙方以?欺詐的手段?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立本合同）?；（5）?甲方規(guī)章制?度或國家法?律法規(guī)政策?規(guī)定的其它?情形。3?、乙方有下?列情形之一?的，視為嚴?重違反規(guī)章?制度及勞動?紀律：（?1)乙方?以任何形式?在其它單位?兼職、任職?或作為與甲?方存在競爭?關系的單位?的投資人、?股東、監(jiān)事?等；（2?）乙方連續(xù)?曠工達日或?累計曠工達?日的。4?、乙方提前?終止本勞動?合同，須提?前30天向?甲方提出書?面辭職申請?；試用期內?提前3天通?知甲方，可?解除本勞動?合同。乙方?未按規(guī)定向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續(xù)?；由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第五?條勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可申請?調解；不愿?調解或調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第六條通?知和送達?甲乙雙方在?勞動合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當面交付?或以本勞動?合同所列明?的通訊地址?履行送達義?務。一方如?果遷址或變?更電話，應?當及時書面?通知另一方?，否則自行?承擔不利后?果。第七?條其他事項?1、乙方?違反法律法?規(guī)及本合同?約定解除勞?動合同，或?者違反勞動?紀律、規(guī)章?制度的，或?者違反本合?同約定的其?他義務的，?乙方應當賠?償由此造成?的全部損失?，包括但不?限于：（?1)甲方為?其支付的培?訓和招收錄?用費用。（?2)對甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?工作造成的?直接或間接?、有形或無?形的經(jīng)濟損?失。（3?)訴訟費用?、律師費用?、調查費用?、公證費用?等。（4?)本合同約?定或規(guī)章制?度規(guī)定的其?他賠償費用?。2、按?前述約定乙?方需對甲方?負賠償責任?的，甲方可?在乙方工資?或經(jīng)濟補償?金中扣除。?工資、經(jīng)濟?補償尚不足?以彌補損失?的，乙方仍?需賠償損失?。3、乙?方在簽署本?合同時，甲?方已明確告?知了相關的?職業(yè)危害，?乙方已完全?知悉并做了?充分了解。?同時對甲方?的所有規(guī)章?制度與崗位?職責已知悉?全文，并愿?意遵守，如?有違反，愿?意按照相關?規(guī)定處理。?4、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效，一?式份，甲方?執(zhí)份，乙方?執(zhí)份，每份?合同具有同?等法律效力?。5、本?合同未盡事?宜，甲乙雙?方可另行協(xié)?商并達成書?面補充協(xié)議?，補充協(xié)議?與本協(xié)議具?有同等法律?效力。6?、乙方確認?已閱讀本合?同及其附件?（崗位職責?、員工手冊?、），知悉?并理解合同?及附件的內?容，愿意遵?守甲方相關?管理制度。?乙方承諾提?供給甲方的?個人信息、?前單位離職?證明、學歷?證明等信息?、資料均真?實有效。（?以下無正文?）甲方：_?____(?蓋章)????????????乙方：?_____?（簽名）：?委托代表人?：____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日不可復?制，請直接?東莞市勞?動合同范本?（三）廣?東省勞動和?社會保障廳?編制勞動?保障熱線電?話：123?33使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“／?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應經(jīng)勞動?保障部門批?準。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。甲?方（用人單?位）：__?___?????乙方（勞動?者）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?身份證號?碼：___?__通訊?地址：__?___??????????戶籍?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____??????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1．?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2．無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3．?以完成一定?工作任務為?期限：從_?____起?至____?_工作任務?完成時止。?該工作任務?完成的標志?為____?_。（二?）試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期（試用期?包含在合同?期內）：?1．無試用?期。2．?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。）?二、工作內?容和工作地?點（一）?乙方的工作?部門為__?___，?崗位（管理?技術崗位或?生產(chǎn)操作崗?位）為__?___，?職務（或工?種）為__?___。?（二）乙方?的工作任務?或職責是_?____。?（三）乙?方的工作地?點為___?__。（?四）甲方在?合同期內因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他原?因調整乙方?的工作崗位?，或派乙方?到本合同約?定以外的地?點、單位工?作的，應協(xié)?商一致并按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議書作為?本合同的附?件。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?．標準工時?工作制，即?每日工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?至少休息一?天。2．?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?．綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以____?_為周期，?總工時__?___小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并應按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第____?_種形式執(zhí)?行，并不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1．計?時工資：?（1）乙方?正常工作時?間工資按_?____執(zhí)?行，初始工?資額為__?___元/?月或___?__元/時?；（2）?乙方試用期?工資為__?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?）；2．?計件工資：?（1）計?件單價；?（2）勞?動定額（?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內能夠?完成）；?3．其他形?式（如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資）?：____?_。4．?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為：_?____。?（三）乙?方的津貼、?補貼的發(fā)放?標準和辦法?為：___?__。（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月_?____日?發(fā)放（當?月/上月）?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?六）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應按《?勞動法》、?《廣東省工?資支付條例?》的規(guī)定支?付加班工資?，但乙方休?息日加班被?安排補休的?除外。五?、社會保險?和福利待遇?（一）合?同期內，甲?方應按國家?、省和本地?區(qū)的有關規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，按?規(guī)定的繳費?基數(shù)和繳費?比例繳納應?由甲方承擔?的社會保險?費，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代為?扣繳應由個?人承擔的社?會保險費。?甲方應將為?乙方辦理參?加社會保險?手續(xù)和扣繳?社會保險費?的情況如實?告知乙方。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費，數(shù)?額為元/?月（不低于?當?shù)刈畹凸?資標準的8?0％）。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家和省有?關勞動保護?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?_____?（年／季／?月）免費安?排乙方進行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當?shù)氐挠?關規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護和?保健工作。?（四）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權對甲?方提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關內?容，都應以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?．經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償。?2．有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責任的；?（7）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；甲?方按照第（?7）、（8?）、（9）?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償，其中按?第（7）項?解除本合同?并符合有關?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?3．有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的；?（3）甲方?轉產(chǎn)、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調整的；?（4）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4．乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方；在?試用期內的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?；（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的；（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的；（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權利?，致使本合?同無效的；?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使本合?同無效的；?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?．有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的；?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（3）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1．本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2．本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應?當按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的；（2?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3．乙方有?第八條第（?一）項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續(xù)延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應當繼?續(xù)履行；乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應按規(guī)定?的經(jīng)濟補償?標準的二倍?支付乙方賠?償金。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應當在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?九、調解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調?解機構申請?調解；調解?無效的，可?在法定仲裁?時效內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內向?人民法院提?起訴訟。?十、服務期?與競業(yè)限制?（一）如?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓，?雙方作如下?約定：。?（乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓費用?，并不得超?過服務期尚?未履行部分?應分攤的培?訓費用）?（二）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權相關的保?密事項，雙?方作如下約?定：。（?乙方負有保?密義務的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內?按月給予乙?方經(jīng)濟補償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。）十一?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規(guī)定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1__?___。?2____?_。3_?____。?4___?__。5?_____?。（三）?雙方約定（?內容不得違?反法律法規(guī)?及相關規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁）?：___?____?___甲?方：（蓋章?）____?_法定代?表人:__?___或?委托代理人?:____?____?__年__?___月_?____日?乙方：（?簽名或蓋章?）____?____?__年__?___月_?____日?鑒證機構?（蓋章）：?_____?鑒證人：?_____?鑒證日期?：____?_年___?__月__?___日?變更勞動合?同協(xié)議書?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，一致同意?對本合同作?以下變更：?____?____?__甲方?：（蓋章）?_____?法定代表?人:___?__或委?托代理人:?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方：（簽?名或蓋章）?_____?____?_年___?__月__?___日?東莞市勞動?合同范本（?四）使?用說明?一、雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應?經(jīng)勞動保障?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備查?。甲方?(用人單位?)：___?__?乙方(?勞動者)：?_____?名稱：?_____??姓名?：____?_法定代?表人(主要?負責人)：?_____?????身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___?通?訊地址：_?____?經(jīng)濟類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：從___?__年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從____?_起至__?___工作?任務完成時?止。該工作?任務完成的?標志為__?___。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?試用期(試?用期包含在?合同期內)?：1.無?試用期。?2.試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?)二、工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作部門為?_____?，崗位(?管理技術崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)為?_____?，職務(?或工種)為?_____?。(二)?乙方的工作?任務或職責?是___?__。(?三)乙方的?工作地點為?____?_。(四?)甲方在合?同期內因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?或其他原因?調整乙方的?工作崗位，?或派乙方到?本合同約定?以外的地點?、單位工作?的，應協(xié)商?一致并按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議書作為本?合同的附件?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?：1.標?準工時工作?制，即每日?工作___?__小時，?每周工作_?____天?，每周至少?休息一天。?2.不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以_?____為?周期，總工?時____?_小時的?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(三)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護假?等帶薪假期?，并應按本?合同約定的?工資標準支?付工資。?四、勞動報?酬(一)?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?_____?種形式執(zhí)行?，并不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1.計時?工資：(?1)乙方正?常工作時間?工資按__?___執(zhí)行?，初始工資?額為___?__元/月?或___?__元/時?;(2)?乙方試用期?工資為__?___元/?月(試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?);2.?計件工資：?(1)計?件單價__?___;?(2)勞動?定額___?__(確定?的勞動定額?原則上應當?使本單位同?崗位百分之?七十以上的?勞動者在法?定勞動時間?內能夠完成?);3.?其他形式(?如實行年薪?制或者按考?核周期支付?工資)：_?____。?4.甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物價?水平和政府?頒布的工資?增長指導線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。(二)?乙方的績效?薪酬或獎金?的計發(fā)辦法?為：___?__。(?三)乙方的?津貼、補貼?的發(fā)放標準?和辦法為：?_____?。(四)?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(五)甲方?每月___?__日發(fā)放?(當月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(六)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲方應?按國家、省?和本地區(qū)的?有關規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費基數(shù)?和繳費比例?繳納應由甲?方承擔的社?會保險費，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應由個人承?擔的社會保?險費。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續(xù)?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費，數(shù)額為?_____?元/月(不?低于當?shù)刈?低工資標準?的80%)?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省有關勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應如?實告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關?權益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定每___?__(年/?季/月)免?費安排乙方?進行體檢。?(三)甲?方按照國家?、省和當?shù)?的有關規(guī)定?，做好女職?工的勞動保?護和保健工?作。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權?對甲方提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?(五)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》的?規(guī)定辦理。?七、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責任?的;(7?)乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償，其?中按第(7?)項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;(3)?甲方轉產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調整的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知