第13頁(yè)共13頁(yè)通用用工?勞動(dòng)合同?范本甲?方)招(?聘)用?(乙方)?為職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《廣西?勞動(dòng)合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下方式?來(lái)確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?到___?__年_?____?月___?__日止?；合同期?限為_(kāi)_?___年?零個(gè)月；?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(地?點(diǎn)、部門?、工種或?職務(wù))：?工作地點(diǎn)?為；部門?為公司開(kāi)?發(fā)部；職?務(wù)為程序?員。(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?：公司相?關(guān)程序的?設(shè)計(jì)、代?碼實(shí)現(xiàn)、?升級(jí)維護(hù)?工作；必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方正?式期執(zhí)行?以下工資?形式：?工資組成?：崗位工?資績(jī)效考?核工資項(xiàng)?目提成?其中崗位?工資元?月；績(jī)效?考核工資?元月(?考核表見(jiàn)?附表)；?項(xiàng)目提成?％；?(二)項(xiàng)?目提成為?乙方主持?完成的項(xiàng)?目，實(shí)際?到款扣除?稅收和消?耗后金額?的百分之?五（5%?）。(?三)甲方?每月定期?支付乙方?工資；甲?方的工資?發(fā)放日為?每月10?____?_日。?(四)周?一至周五?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)?給予相同?時(shí)間的補(bǔ)?休，或按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付乙方?工資。?(五)經(jīng)?雙方協(xié)商?，甲方為?乙方辦理?基本社會(huì)?保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)，?其中個(gè)人?支付部分?由個(gè)人支?付，每月?從工資扣?除，由公?司統(tǒng)一代?交。(?六)甲方?不負(fù)責(zé)乙?方的食宿?和交通、?通訊等費(fèi)?用。(?七)乙方?因公司任?務(wù)出差離?開(kāi)___?__市，?由甲方負(fù)?責(zé)支付差?旅費(fèi)，補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣?壹拾五元?日。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)工作?時(shí)間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時(shí)間?制度：?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙?方每天工?作六個(gè)?半小時(shí)?，每周工?作五天?半；具?體工作時(shí)?間由甲方?統(tǒng)一安排?；2.?在本合同?期內(nèi)，如?乙方的工?作崗位依?法變更，?按新工作?崗位確定?乙方的工?作時(shí)間。?3.甲?方如安排?乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條的?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)休息休?假1.?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天；?2.乙方?依法享有?法定的節(jié)?日假、公?休日假等?有薪假期?；3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點(diǎn)，可?給予乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資；?無(wú)法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?(三)甲?方執(zhí)行國(guó)?家___?__省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條?件，切實(shí)?保障乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實(shí)行?持證上崗?制度；乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎(jiǎng)懲?。（二?）非法定?節(jié)假日，?乙方請(qǐng)假?，經(jīng)公司?同意可以?休假，但?按照每天?八小時(shí)計(jì)?，扣除同?等時(shí)間的?補(bǔ)休小時(shí)?數(shù)或扣除?相應(yīng)工資?。（三?）未經(jīng)公?司同意，?乙方不到?公司上班?，依曠工?處理，按?照曠工天?數(shù)加倍扣?除工資；?一個(gè)月內(nèi)?曠工超過(guò)?3天，按?照自動(dòng)開(kāi)?除處理，?扣除當(dāng)月?工資，解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)公?司造成損?失的，按?照實(shí)際損?失，由乙?方給予賠?償。（?四）乙方?上班每周?遲到或早?退兩次，?按照休假?1天計(jì)算?扣除同等?時(shí)間的補(bǔ)?休小時(shí)數(shù)?或扣除相?應(yīng)工資。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?方因簽訂?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?或者乙方?因個(gè)人原?因，要求?變更本合?同條款的?，必須提?前七天書?面通知對(duì)?方，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)簽?訂《變更?勞動(dòng)合同?協(xié)議書》?。(二?)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?，符合條?件的一方?可以單方?面變更本?合同的相?關(guān)條款。?(三)?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同；?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開(kāi)除?、除名、?辭退條件?的；3?.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對(duì)甲?方的利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前__?___日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；3?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的。?(六)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減職?工時(shí)，甲?方可以解?除本合同?。(七?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的；?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。(?八)除上?述第(?七)項(xiàng)規(guī)?定外，乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日書面通?知甲方；?乙方依前?款規(guī)定解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的.?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?。(九?)除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒(méi)有按照?規(guī)定期限?提前通知?對(duì)方或通?知時(shí)間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個(gè)?月乙方的?日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠?償金給對(duì)?方。(?十)解除?或終止合?同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?____?_日內(nèi)辦?理終止或?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?；乙方需?向新聘請(qǐng)?的人員交?接自己承?擔(dān)的公司?事務(wù)，新?人接任后?方可離職?，在十五?天內(nèi)可向?乙方咨詢?相關(guān)事務(wù)?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任(一?)甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任：?1.甲?方違反本?合同規(guī)定?，單方面?解除本合?同的；?2.乙方?未經(jīng)甲方?同意，擅?自離職的?；3.?乙方有本?合同第六?條第(?四)項(xiàng)第?2.?3.4點(diǎn)?情況的。?(二)?雙方同意?以下列方?式承擔(dān)違?約責(zé)任：?1.違?約金。一?方違約，?應(yīng)支付違?約金人民?幣壹萬(wàn)元?；2.?賠償金。?違約金不?足以賠償?對(duì)方損失?的，還需?支付賠償?金。賠償?金按違約?方實(shí)際造?成的損失?計(jì)算。?(三)?違約行為?是因不可?抗力造成?的，違約?方應(yīng)酌情?減輕或免?除違約責(zé)?任。八?、因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議的?解決辦法?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六__?___日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?九、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)1?.本合?同未盡事?宜雙方應(yīng)?本著自愿?與信任的?原則通過(guò)?協(xié)商形式?合理解決?。；?2.乙?方承諾離?開(kāi)公司后?，遵守非?競(jìng)爭(zhēng)性條?款規(guī)定，?即___?__年內(nèi)?不到與甲?方有具體?競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目?關(guān)系的公?司工作。?甲方：?(蓋章)?法定代?表人(委?托代理人?)：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?(簽名)?身份證?號(hào)碼：_?____?年___?__月_?____?日通用?用工勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲方)招?(聘)用?(乙方?)為職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《廣?西勞動(dòng)合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動(dòng)關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下方?式來(lái)確定?本合同期?限：有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起到__?___年?____?_月__?___日?止；合同?期限為_(kāi)?____?年零個(gè)月?；二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù))?：工作地?點(diǎn)為；部?門為公司?開(kāi)發(fā)部；?職務(wù)為程?序員。?(二)乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)：公司?相關(guān)程序?的設(shè)計(jì)、?代碼實(shí)現(xiàn)?、升級(jí)維?護(hù)工作；?必須按質(zhì)?按量完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?正式期執(zhí)?行以下工?資形式：?工資組?成：崗位?工資績(jī)效?考核工資?項(xiàng)目提成?其中崗?位工資?元月；績(jī)?效考核工?資元月?(考核表?見(jiàn)附表)?；項(xiàng)目提?成％；?(二)?項(xiàng)目提成?為乙方主?持完成的?項(xiàng)目，實(shí)?際到款扣?除稅收和?消耗后金?額的百分?之五（5?%）。?(三)甲?方每月定?期支付乙?方工資；?甲方的工?資發(fā)放日?為每月1?0___?__日。?(四)?周一至周?五甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)給予相?同時(shí)間的?補(bǔ)休，或?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付乙?方工資。?(五)?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?為乙方辦?理基本社?會(huì)保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)?，其中個(gè)?人支付部?分由個(gè)人?支付，每?月從工資?扣除，由?公司統(tǒng)一?代交。?(六)甲?方不負(fù)責(zé)?乙方的食?宿和交通?、通訊等?費(fèi)用。?(七)乙?方因公司?任務(wù)出差?離開(kāi)__?___市?，由甲方?負(fù)責(zé)支付?差旅費(fèi)，?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?壹拾五?元日。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?(一)工?作時(shí)間?1.甲方?經(jīng)批準(zhǔn)，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定乙?方執(zhí)行以?下工作時(shí)?間制度：?標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：?乙方每天?工作六?個(gè)半小?時(shí)，每周?工作五?天半；?具體工作?時(shí)間由甲?方統(tǒng)一安?排；2?.在本合?同期內(nèi)，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時(shí)間?。3.?甲方如安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。(?二)休息?休假1?.甲方保?證乙方每?周至少休?息一天；?2.乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?等有薪假?期；3?.甲方在?工作日、?休息日安?排乙方加?班加點(diǎn)，?可給予乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休，?但補(bǔ)休后?不再支付?加班工資?；無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?(三)?甲方執(zhí)行?國(guó)家__?___省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)?條件，切?實(shí)保障乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(四)甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，實(shí)?行持證上?崗制度；?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(五)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。（?二）非法?定節(jié)假日?，乙方請(qǐng)?假，經(jīng)公?司同意可?以休假，?但按照每?天八小時(shí)?計(jì)，扣除?同等時(shí)間?的補(bǔ)休小?時(shí)數(shù)或扣?除相應(yīng)工?資。（?三）未經(jīng)?公司同意?，乙方不?到公司上?班，依曠?工處理，?按照曠工?天數(shù)加倍?扣除工資?；一個(gè)月?內(nèi)曠工超?過(guò)3天，?按照自動(dòng)?開(kāi)除處理?，扣除當(dāng)?月工資，?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?公司造成?損失的，?按照實(shí)際?損失，由?乙方給予?賠償。?（四）乙?方上班每?周遲到或?早退兩次?，按照休?假1天計(jì)?算扣除同?等時(shí)間的?補(bǔ)休小時(shí)?數(shù)或扣除?相應(yīng)工資?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?(一)?甲方因簽?訂合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個(gè)人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對(duì)方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?》。(?二)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已經(jīng)?修改或失?效，符合?條件的一?方可以單?方面變更?本合同的?相關(guān)條款?。(三?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(四)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?；1.?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開(kāi)?除、除名?、辭退條?件的；?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對(duì)?甲方的利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除本合?同，但必?須提前_?____?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。(六?)甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?職工時(shí)，?甲方可以?解除本合?同。(?七)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?；2.?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的；?3.甲?方以暴力?、威脅或?限制人身?自由等非?法手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的。?(八)除?上述第?(七)項(xiàng)?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日書面?通知甲方?；乙方依?前款規(guī)定?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?。(九?)除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?沒(méi)有按照?規(guī)定期限?提前通知?對(duì)方或通?知時(shí)間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個(gè)?月乙方的?日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠?償金給對(duì)?方。(?十)解除?或終止合?同后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?____?_日內(nèi)辦?理終