第18頁共18頁聘用職工?勞動合同?通用范本?招聘方?：___?__（企?業、事業?、機關、?團體等單?位的行政?）簡稱甲?方受聘?方：__?___（?合同制職?工）簡稱?乙方甲?方招聘職?工，按有?關規定，?已報請有?關部門的?批準（或?同意）。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況；?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同?合同期限?為___?__年（?或___?__個月?），從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限”。?）第二?條試用?期限試?用期限為?____?_個月（?或___?__年）?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（試用期?限的長短?，有關部?門有規定?的，按規?定執行；?有關部門?無規定的?，由招聘?方根據受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。）?第三條?職務（?或工種）?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規定?執行。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。）第?五條勞?動報酬?（一）乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術水平、?勞動態度?和工作效?率評定，?根據所評?定的級別?或職務確?定月薪。?（以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。）（?二）乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福?利待遇?（一）補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。（二?）假日待?遇：乙方?享受節日?假、__?___、?產假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天（?不包括路?途中的時?間）的探?親待遇，?工資照發?，路費報?銷。（?三）特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條?____?___?___。?（乙方?的___?__按國?家的有關?規定執行?。）第?八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養老?____?_辦法?____?_。（?本條國家?有規定的?，按規定?執行；無?規定的，?由雙方商?定。）?第九條?政治待遇?和勞動紀?律要求?（一）乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權?利，如參?加民主管?理企業的?權利，參?加黨、團?組織和工?會的權利?等。（?二）訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔?任領導職?務以后，?如職務是?有___?__的，?在勞動合?同期限短?于領導_?____?的情況下?，可以將?合同期限?視為領導?職務的_?____?；如果職?務是沒有?____?_的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。（三?）乙方應?當嚴格遵?守甲方單?位各項規?章制度，?遵守勞動?紀律、服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規定?的各項任?務。第?十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀?守法教育?，安全生?產教育，?根據工作?和生產的?需要進行?業務、職?業技術培?訓。第?十一條?勞動合同?變更（?一）發生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1．?經甲乙雙?方協商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益；2?．訂立勞?動合同所?依據的法?律規定已?經修改；?3．由?于甲方單?位嚴重虧?損或關閉?，停產，?轉產確實?無法履行?勞動合同?的規定，?或由于上?級主管機?關決定改?變了工作?任務，性?質；4?．由于不?可抗力或?由于一方?當事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行；5?．法律規?定的其他?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1．發生?事故或自?然災害，?需要及時?搶修或救?災；2?．因工作?需要而進?行的臨時?調動（單?位內工種?之間，機?構之間）?；3．?發生不超?過一個月?時間的短?期停工；?4．甲?方依法重?新任命、?調動、調?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作；?5．法律?規定的其?他情況。?第十二?條勞動?合同的解?除（一?）___?__。?（解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規定?的，按規?定執行；?沒有規定?的，由雙?方當事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。）?（二）解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章程?的規定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應按?規定發給?辭退補助?費和支付?路費。?（三）解?除勞動合?同時，雙?方應按規?定辦理解?除手續。?甲方應按?規定將解?除合同的?情況報告?有關機關?核準。?第十三條?違約責?任（一?）甲方無?故辭退乙?方，除應?發給辭退?補助費和?路費外，?應償付給?乙方違約?金___?__元。?（二）?甲方違反?勞動安全?和勞保規?定，以致?發生事故?，損害乙?方利益的?，應補償?乙方的損?失。（?三）乙方?擅自解除?合同，應?賠償甲方?為其支付?的職業技?術培訓費?，并償付?給甲方違?約金__?___元?。（四?）乙方違?反勞動紀?律或操作?規程，給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權按處?理固定職?工的規定?予以處理?。第十?四條其?他事項?（一）本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執?行中如有?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規定。補?充規定與?本合同具?有同等效?力。合同?執行中如?發生糾紛?，當事人?應協商解?決，協商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機?關或勞動?合同的管?理機關請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?（二）?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執?一份；合?同副本一?式___?__份，?報主管機?關，勞動?合同管理?機關（本?合同如經?公證，則?應交公證?處留存一?份）__?___等?單位各留?存一份。?（三）?____?_。甲?方（蓋章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用職?工勞動合?同通用范?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據《中華?人民共和?國民法典?》和有關?規定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，自?愿簽訂本?協議，共?同遵守本?協議所列?條款：?一、雙方?約定本協?議期限：?1、固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作要?求：1?、甲方聘?用乙方從?事工作內?容為__?___?2、在該?工作范圍?內乙方應?服從工作?需要，并?服從甲方?的正常工?作調動及?工作時間?變動。?3、乙方?應按崗位?職責和規?范要求，?按甲方要?求完成工?作任務。?4、乙?方應遵守?甲方現有?的全部紀?律制度。?三、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，按?公司有關?規定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。2、?乙方必須?嚴格遵守?崗位操作?規程和公?司有關安?全生產制?度。四?、工作報?酬待遇：?1、甲?方按照乙?方提供工?作完成情?況，確定?乙方月薪?酬費用。?因乙方屬?于退休人?員，甲方?將不承擔?其社會保?險費用。?具體支付?標準如下?：乙方薪?酬為稅后?____?_元月，?薪酬已包?含乙方全?部待遇。?2、甲?方每月_?____?日以現金?形式向乙?方支付上?月薪酬。?五、發?生下列情?形之一，?本協議終?止：1?、本協議?期滿的。?2、雙?方就解除?本協議協?商一致的?。3、?乙方嚴重?違反工作?紀律或者?甲方規章?制度的，?甲方有權?單方面即?使終止本?協議。?六、甲、?乙雙方若?單方面解?除本協議?，需提前?1個月書?面通知另?一方。?七、乙方?應在協議?終止前3?0天內將?有關工作?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明，如?給甲方造?成損失，?應予賠償?。八、?乙方同意?醫療及相?關費用自?理。九?、依據本?協議第六?條單方面?解除本協?議，應向?對方支付?違約金_?____?元，甲方?可在乙方?工資內直?接扣除。?十、合?同到期后?處理辦法?：1、?甲乙雙方?經協商無?異議后重?新簽訂雇?傭協議;?2、甲?方不同意?續簽，無?論乙方是?否同意續?簽，甲方?無需支付?經濟補償?金或任何?其他費用?。十一?、乙方在?簽訂合同?時，應向?甲方提交?與本人身?份證原件?核對一致?的復印件?以證明其?已年滿退?休年齡，?如因乙方?偽造、變?造身份證?或采取其?他手段導?致乙方年?齡錯誤的?，甲方僅?按本協議?對乙方承?擔責任，?且乙方需?承擔違約?金___?__元。?十二、?因本協議?屬于民事?范疇的`?雇傭關系?，乙方不?享受勞動?法所規定?的社保、?工傷、各?項補償金?等相關待?遇，甲方?僅按《民?法典》等?民事法律?法規對乙?方承擔責?任。十?三、因本?協議引起?的或與本?協議有關?的任何爭?議，均提?請公司所?在地人民?法院管轄?。十四?、本協議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執?一份。簽?章后立即?生效。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?聘用職?工勞動合?同通用范?本（三）?招聘方?：___?__(企?業、事業?、機關、?團體等單?位的行政?)簡稱甲?方受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方甲?方招聘職?工，按有?關規定，?已報請有?關部門的?批準(或?同意)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限”。?)第二?條試用?期限試?用期限為?____?_個月(?或___?__年)?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?限的長短?，有關部?門有規定?的，按規?定執行;?有關部門?無規定的?，由招聘?方根據受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。)?第三條?職務(?或工種)?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規定?執行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。)第?五條勞?動報酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術水平、?勞動態度?和工作效?率評定，?根據所評?定的級別?或職務確?定月薪。?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)(?二)乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福?利待遇?(一)補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。(二?)假日待?遇：乙方?享受節日?假、婚假?、產假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時間)的?探親待遇?，工資照?發，路費?報銷。?(三)特?保兒費：?乙方享受?特保兒費?與固定職?工相同。?第七條?勞動保?護__?___。?(乙方?的勞動保?護按國家?的有關規?定執行。?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養老保?險辦法?____?_。(?本條國家?有規定的?，按規定?執行;無?規定的，?由雙方商?定。)?第九條?政治待遇?和勞動紀?律要求?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權?利，如參?加民主管?理企業的?權利，參?加黨、團?組織和工?會的權利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔?任領導職?務以后，?如職務是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領導?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領導職務?的任期;?如果職務?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)乙方應?當嚴格遵?守甲方單?位各項規?章制度，?遵守勞動?紀律、服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規定?的各項任?務。第?十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀?守法教育?，安全生?產教育，?根據工作?和生產的?需要進行?業務、職?業技術培?訓。第?十一條?勞動合同?變更(?一)發生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經甲乙雙?方協商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據的法?律規定已?經修改;?3.由?于甲方單?位嚴重虧?損或關閉?，停產，?轉產確實?無法履行?勞動合同?的規定，?或由于上?級主管機?關決定改?變了工作?任務，性?質;4?.由于不?可抗力或?由于一方?當事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規?定的其他?情況。?(二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發生?事故或自?然災害，?需要及時?搶修或救?災;2?.因工作?需要而進?行的臨時?調動(單?位內工種?之間，機?構之間)?;3.?發生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調動、調?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規定的其?他情況。?第十二?條勞動?合同的解?除(一?)___?__。?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規定?的，按規?定執行;?沒有規定?的，由雙?方當事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。)?(二)解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章程?的規定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應按?規定發給?辭退補助?費和支付?路費。?(三)解?除勞動合?同時，雙?方應按規?定辦理解?除手續。?甲方應按?規定將解?除合同的?情況報告?有關機關?核準。?第十三條?違約責?任(一?)甲方無?故辭退乙?方，除應?發給辭退?補助費和?路費外，?應償付給?乙方違約?金___?__元。?(二)?甲方違反?勞動安全?和勞保規?定，以致?發生事故?，損害乙?方利益的?，應補償?乙方的損?失。(?三)乙方?擅自解除?合同，應?賠償甲方?為其支付?的職業技?術培訓費?，并償付?給甲方違?約金__?___元?。(四?)乙方違?反勞動紀?律或操作?規程，給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?有權按處?理固定職?工的規定?予以處理?。第十?四條其?他事項?(一)本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執?行中如有?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規定。補?充規定與?本合同具?有同等效?力。合同?執行中如?發生糾紛?，當事人?應協商解?決，協商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機?關或勞動?合同的管?理機關請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?(二)?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執?一份;合?同副本一?式___?__份，?報主管機?關，勞動?合同管理?機關(本?合同如經?公證，則?應交公證?處留存一?份)__?___等?單位各留?存一份。?(三)?____?_。甲?方(蓋章?)：__?___?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用職?工勞動合?同通用范?本（四）?招聘方?：___?__(企?業、事業?、機關、?團體等單?位的行政?)簡稱甲?方受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方甲?方招聘職?工，按有?關規定，?已報請有?關部門的?批準(或?同意)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限”。)?第二條?試用期?限試用?期限為_?____?個月(或?____?_年)，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(試?用期限的?長短，有?關部門有?規定的，?按規定執?行;有關?部門無規?定的，由?招聘方根?據受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。)第?三條職?務(或工?種)甲?方聘請乙?方擔任_?____?職務(或?從事某工?種的工作?)。第?四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規定執行?。(以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。)?第五條?勞動報?酬(一?)乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術水?平、勞動?態度和工?作效率評?定，根據?所評定的?級別或職?務確定月?薪。(以?完成一定?工作量的?時間為合?同期限的?，亦可按?工作量確?定報酬。?實行計件?工資的，?按計件付?酬。)?(二)乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活?福利待遇?(一)?補貼待遇?：乙方享?受交通費?補貼、糧?食補貼、?取暖費補?貼等與固?定職工相?同。(?二)假日?待遇：乙?方享受節?日假、婚?假、產假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?____?天(不包?括路途中?的時間)?的探親?待遇，工?資照發，?路費報銷?。(三?)特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條勞?動保護?____?_。(乙?方的勞動?保護按國?家的有關?規定執行?。)第?八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養老?保險辦法?___?__。(?本條國家?有規定的?，按規定?執行;無?規定的，?由雙方商?定。)?第九條?政治待遇?和勞動紀?律要求?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權?利，如參?加民主管?理企業的?權利，參?加黨、團?組織和工?會的權利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔?任領導職?務以后，?如職務是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領導?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領導職務?的任期;?如果職務?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)乙方應?當嚴格遵?守甲方單?位各項規?章制度，?遵守勞動?紀律、服?從分配、?堅持出勤?、積極勞?動，保證?完成規定?的各項任?務。第?十條教?育與培訓?甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀?守法教育?，安全生?產教育，?根據工作?和生產的?需要進行?業務、職?業技術培?訓。第?十一條?勞動合同?變更(?一)發生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經甲乙雙?方協商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據的法?律規定已?經修改;?3.由?于甲方單?位嚴重虧?損或關閉?，停產，?轉產確實?無法履行?勞動合同?的規定，?或由于上?級主管機?關決定改?變了工作?任務，性?質;4?.由于不?可抗力或?由于一方?當事人