第9頁共9頁單位用工勞?務合同書?甲方(用人?單位)：_?____?乙方(勞動?者)：__?___甲?方因生產(?工作)需要?，經勞動部?門批準，同?意招用乙方?到本企業工?作，根據國?家和省的有?關規定，經?雙方自愿協?商同意訂立?本合同。?第一條：合?同期限合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條：生產?(工作)任?務乙方同意?服從甲方的?生產(工作?)需要，在?_____?崗位，承擔?_____?生產(工作?)任務。?第三條：生?產(工作)?條件根據工?作崗位需要?，并參照國?家和省的有?關規定，甲?方應配備必?要的安全防?護設施：_?____，?并發給乙方?_____?用品：__?___，保?健食品費：?_____?。第四條?：勞動紀律?甲方應依據?國家和省的?有關規定制?定各項規章?制度;乙方?應自覺遵守?國家和省規?定的有關勞?動法律、法?規和企業的?各項規章制?度，服從管?理，積極做?好工作。?第五條：勞?動時間與勞?動報酬勞動?時間：甲方?實行每周_?____日?工作制，每?日____?_小時制，?因生產(工?作)需要加?班時，每月?加班不得超?過____?_小時。確?需超過，須?經乙方及企?業工會同意?方能安排加?班。勞動報?酬：按國家?有關規定和?單位的實際?，根據乙方?崗位和承擔?的任務定為?每月(日)?_____?元。加班工?資：法定休?假日為__?___元，?休息日為_?____元?，平日為_?____元?;夜間工作?的，每晚(?班)發給乙?方夜餐費用?_____?元;獎金根?據單位效益?和乙方勞動?貢獻定為每?月____?_元至__?___元。?在合同期間?，如發生停?工待料，甲?方每天發給?_____?元。作為基?本生活費用?。甲方每月?_____?號定期足額?發放工資。?如超過規定?日期，從第?____日?起計算拖欠?的天數，甲?方每天按拖?欠工資額的?1%支付給?乙方賠償金?。第六條?：社會__?___福利?待遇1、?在本合同期?內，甲乙雙?方應按勞動?_____?規定，向省?勞動___?__機構繳?納養老__?___金，?乙方負擔金?額，由甲方?按月在乙方?當月工資中?扣繳。乙方?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養?老____?_金可隨同?轉移，合并?計算投保時?間，其在本?單位的工齡?可連續計算?。2、乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫療?期內的待遇?與合同制工?人相同。因?工負傷醫療?終結，由縣?、市勞動能?力鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待;?部分喪失勞?動能力的，?企業應當安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據其傷殘程?度，由甲方?按照省人民?政府確定的?具體辦法辦?理。3、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期最?長不超過三?個月。醫療?期內待遇與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?由甲方的酌?情發給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事另行?安排的工作?被解除勞動?合同的，由?甲方應發給?一次性醫療?補助費__?___元。?乙方死亡的?，甲方應發?給喪葬補助?費____?_元，一次?性發給供養?直系親屬救?濟費___?__元。?甲方（蓋章?）：__?___???????乙?方（蓋章）?：____?___?___年_?____月?_____?日單位用?工勞務合同?書（二）?甲方：乙?方：為了?加強管理，?改善員工火?食，提高員?工就餐質量?，經甲乙雙?方協商，甲?方同意將員?工食堂由乙?方承包經營?，為明確雙?方的權利和?義務，特訂?以下協議：?一、雙方?的權利與義?務：1、?甲方的權利?與義務：?2、乙方的?權利和義務?：二、雙?方的其他約?定事項：?三、違約責?任：四、?本合同期限?為期___?__年，即?_____?年____?_月___?__日起_?____年?_____?月____?_日止，合?同期滿前一?個月內，由?雙方協商是?否續簽合同?。五、本?合同在執行?中惹發生爭?議，由甲乙?雙方協商解?決，協商不?成的，申請?仲裁或向當?地人民法院?提起訴訟。?六、本合?同雙方簽字?后生效，一?式三份，甲?方一份、甲?方財務處一?份、乙方一?份。其他未?盡事宜由甲?乙雙方協商?解決。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：_?____????????身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日單位用?工勞務合同?書（三）?甲方(雇用?單位)：_?____?乙方(受雇?職工)：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、勞?動合同期限?第一條.?本合同生效?日期___?__年__?___月_?____日?，合同期為?_____?，其中試用?期____?_月。本合?同至終止。?二、工作?內容第二?條乙方同意?在甲方從事?_____?工作。第?三條甲方對?乙方的勞動?質量和數量?要求是__?___三?、勞動報酬?第四條甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資以工人?個人產量結?算，其中試?用期間工資?為____?_元。四?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時。第?六條乙方在?工作期間請?假一天將扣?除____?_元全勤獎?，再次請假?一天將扣除?全部全勤獎?。曠工一天?將不享受全?勤獎并罰款?_____?元。第七?條甲方執行?國家有關勞?動保護的法?規、規章，?為乙提供勞?動安全和衛?生設施。根?據從事工種?的需要發給?乙方;勞動?保護用品和?配置生產、?工作必需的?勞動工具。?第八條乙?應遵守的勞?動紀律是：?_____?公司的規章?制度五、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第九條?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?命本合同無?法履行的，?經甲方雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同1.試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的4..?在本公司工?作期間去其?他同類企業?服務的。?5.被依法?追究刑事責?任的6.?被發現嚴重?偷產量的。?7.發現?偷盜行為的?。8.勾?結外人來廠?打架的。?9.有以上?情況被解除?合同的將不?結算當月工?資。第十?二條下列情?形之一，甲?方可以解除?合同，但應?提前十日以?書面形式通?知乙方1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?了不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方勞動未?達到勞動合?同規定的質?量和數量的?，經過培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的3.甲?乙雙方不能?依據本合同?第十條，就?變更合同達?成協議的;?第十三條?合同雙方當?事人協商一?致，解除勞?動合同。?第十四條乙?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。未提?前通知者將?不結算當月?工資。第?十五條下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?1.在試?用期內的;?2.甲方?以暴力、威?脅、監禁或?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。第十六?條勞動合同?期滿，勞動?合同即行終?止。第十?七條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業秘密?事項，給甲?方造成損失?的，乙方應?按勞動部《?違反(勞動?法)有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》賠償甲方?損失。第?十八條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，應向?甲方賠償培?訓費和招接?收費。其標?準為___?__。六?、勞動爭議?處理第十?九條因履行?本合同發生?的勞動爭議?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。七、?其他第二?十條本合同?未盡事宜由?甲，乙雙方?協商解決。?第二十一?條本合同書?一式兩份，?甲、乙雙方?各一份。?甲方(蓋章?)：___?__??法定代?表人或委托?代理人(蓋?章)：__?___乙?方(簽章)?：____?_??法定代表?人或委托代?理人(蓋章?)：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日單位用?工勞務合同?書（四）?用人單位_?____甲?方____?_：勞動?者____?_乙方__?___:?甲乙雙方根?據《實施條?例》等有關?法律法規及?自治區政策?規定，平等?自愿、協商?一致，簽訂?本合同。?一、自合同?期限___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止或工作_?____工?程____?_結束止。?二、工作?內容甲方分?配乙方在崗?位從事工作?。在正常?情況下乙方?完成生產工?作任務，具?體生產__?___工作?_____?任務為：?三、工作時?間工時制度?。1、甲?方實行國家?規定的一下?第____?_1___?__標準工?時制;__?___2_?____綜?合計算工時?工作制;_?____3?_____?不定時工作?制。甲方?依法實行綜?合計算工作?制和不定時?工作制的，?需要當地人?力資源和社?會保障行政?部門批準方?可執行。?2、實行計?件工資制的?，其勞動工?時由甲乙雙?方依法協商?確定。四?、勞動報酬?實行：元。?甲方按月?足額以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月標準為：?每月/日元?;或按雙方?約定日為工?資發放月。?工資辦法?執行。計時?工資制，工?資元;計件?工資制，工?資乙方在法?定工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方每月應支?付給乙方不?低于當地最?低工資標準?的工資。?五、1、?勞動保險和?勞動保護甲?乙雙方應嚴?格按照國家?法律法規和?自治區有關?政策規定，?依法參加社?會保險，履?行繳費義務?。乙方個?人應繳納的?社會保險費?，由甲方依?法從乙方的?工資中代扣?代繳。2?、乙方患病?、工傷、致?殘、死亡等?待遇，按照?國家法律法?規和自治區?有關規定執?行。3、?乙方的勞動?保護、安全?衛生及紀律?獎懲等按有?關法律、法?規、規章執?行。六、?違約責任?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，除全?額支付工資?外，還需給?乙方加發經?濟補償金。?2、乙方?違反本合同?，給對方造?成損失的，?依照國家有?關規定賠償?相關損失。?七、雙方?約定的其他?事項八、?勞動爭議因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，調?解不成，當?事人一方有?權向當地有?管轄區的勞?動監察部門?舉報，或自?勞動爭議