棗莊簡單?勞動合同?甲方基?本情況名?稱：住所?：法定代?表人：?主要負責?人(委托?代表人)?：聯系電?話：乙方?基本情況?勞動者?姓名：_?____?____?_聯系電?話：__?____?____?身份證號?：___?____?___家?庭住址：?____?____?__緊?急聯系人?：___?____?___??????聯系電話?：___?____?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?勞動法律?、法規和?政策規定?，結合甲?方相關制?度和乙方?崗位特點?，遵循自?愿、平等?、協商一?致的原則?，甲乙雙?方一致同?意訂立如?下條款，?以明確雙?方的權利?和義務，?并期望雙?方保持良?好的長期?聘用關系?。第一章?合同期限?1、試?用期：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、合同?期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?章工作內?容與工作?地點1?、根據甲?方工作需?要和乙方?自身技能?特點，甲?方聘用乙?方在__?__部門?從事__?__崗位?(工種)?工作，工?作地點在?____?范圍內。?2、乙?方工作內?容界定以?崗位職責?說明書和?甲方布置?的階段性?或臨時性?工作要求?為準。?第三章工?作時間與?休息休假?1、甲?方實行標?準工作制?，每日工?作不超過?____?小時，每?周工作不?超過__?__小時?。2、?乙方應在?規定的正?常工作時?間內完成?本職工作?，甲方不?鼓勵乙方?加班。甲?方安排乙?方加班，?應符合法?律、法規?的規定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?又不能安?排補休的?，應支付?不低于工?資的__?__%的?工資報酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于工?資___?_%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?節假日工?作的，應?支付不低?于工資的?____?%的工資?報酬。?3、甲方?對于國家?規定的法?定節假日?、女員工?生育假、?帶薪休假?等休假應?按照勞動?法要求執?行。甲方?根據實際?工作情況?酌情安排?乙方婚喪?假期、女?員工哺乳?假、病假?等。但乙?方計劃性?的休假如?生育假、?帶薪年假?、婚假等?應提前至?少___?_天申請?以便甲方?安排工作?，如遇直?系親屬亡?故、本人?生病以及?不可預見?性的情況?可臨時申?請臨時安?排。第?四章勞動?報酬1?、雙方根?據甲方《?薪酬管理?制度》規?定確定乙?方崗位工?資。甲方?根據乙方?現任職務?和工作崗?位，試用?期工資為?____?元/月，?約定工資?為___?_元/月?(其中基?本工資_?___元?，其他為?崗位工資?____?元)。個?人所得稅?由乙方承?擔，并由?甲方在工?資發放時?代扣代繳?。2、乙?方應發工?資扣除個?人應付費?用后在次?月___?_日以貨?幣形式支?付。遇不?可抗力導?致延遲發?放須提前?____?個工作日?說明。?第五章社?會保險和?福利待遇?1、甲?方應根據?國家和地?方政府規?定為乙方?辦理社會?保險并繳?納有關費?用，乙方?應繳費用?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。2?、甲方可?根據乙方?服務時間?、崗位特?點酌情核?發年功津?貼、職務?津貼以及?其他福利?待遇。?3、甲方?將根據社?會經濟增?長水平和?自身發展?狀況適時?調整整體?薪酬水平?、完善員?工福利制?度。第?六章知識?產權、商?業秘密和?競業限制?條件1?、乙方在?工作期間?或利用甲?方資源所?取得的技?術開發成?果、創新?成果，其?知識產權?屬于甲方?。2、?甲方的技?術信息(?包括專用?技術、技?術訣竅、?非專利技?術成果等?)和經營?信息(管?理訣竅、?客戶名單?、貨源情?報、產銷?策略等)?屬于商業?秘密、技?術秘密，?乙方須保?守秘密，?不得對外?泄露，不?得用于個?人謀利或?者幫組他?人謀利。?給甲方造?成的損失?的，乙方?應賠償甲?方損失和?技術價值?____?倍的賠償?金。3?、乙方在?職期間和?離職后_?___年?內，不得?在與公司?業務有競?爭關系的?其他公司?投資、兼?職，不得?從事與甲?方業務有?競爭關系?的活動。?如乙方所?從事崗位?甲方要求?簽訂保密?協議和競?業限制協?議時，乙?方同意簽?訂。第?七章勞動?合同的變?更、解除?和終止?(一)勞?動合同的?變更用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，采取書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本由用?人單位和?勞動者各?執一份?(二)勞?動合同的?解除1?、甲乙雙?方經協商?一致，勞?動合同可?以解除。?2、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?七日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。3?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?3.1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?3.2?嚴重違反?者甲方規?章制度的?;3.?3嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?重大損害?的;3?.4同時?與其他單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響，?或者甲方?要求乙方?不能與其?他用人單?位建立勞?動關系，?乙方拒不?改正的;?3.5?違反勞動?紀律，泄?露甲方商?業機密的?;3.?6被依法?追究刑事?責任的。?4、甲?方有下列?情形之一?，應提前?____?天以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并根據乙?方為甲方?服務年限?支付一定?的經濟補?償金：?4.1依?照企業破?產法進行?重整的;?4.2?生產經營?發生嚴重?困難的;?4.3?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更本協議?后，仍需?要裁減人?員的;?____?本協議訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?協議無法?履行的;?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?__個月?工資，并?將理由通?知工會后?解除勞動?合同：?5.1乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?5.2?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?5.3勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法繼續?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。6、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照上述第?____?條情形解?除勞動合?同：6?.1從事?接觸職業?病危害作?業未進行?離崗前職?業健康檢?查，或者?疑似職業?病在診斷?或者醫學?觀察期間?的;6?.2在甲?方患職業?病或者因?工負傷并?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?6.3?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的;?6.4?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;6.?5在甲方?連續工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的;?6.6?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?7、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：7?.1未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;7.?2未及時?足額支付?勞動報酬?的;7?.3未依?法為乙方?繳納社會?保費的;?7.4?甲方規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害乙?方權益的?;7.?5以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同的;?7.6?法律、行?政法規規?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業危機?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。8?、在下列?情況下，?乙方不得?解除勞動?合同：?8.1由?甲方出資?培訓(包?括送大，?中專院校?或者技工?學校學習?)，培訓?后為甲方?服務未滿?____?年的;?8.2屬?于技術骨?干，承擔?某項重要?工程的建?設，改造?任務而任?務未結束?的。(?三)勞動?合同的終?止1、?在下列情?形下，勞?動合同終?止：1?.1勞動?合同期滿?的;1?.2乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?1.3?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?1.4?甲方被依?法宣告破?產的;?1.5甲?方被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?1.6?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?2、甲方?應在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?___日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續;?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接;甲方?依照有關?規定應當?向乙方支?付經濟補?償的，在?辦工作交?接時支付?。第八?章雙方協?商約定的?其他事項?1、如?因乙方原?因對甲方?造成損害?或造成甲?方經濟損?失，甲方?保留對乙?方的民事?訴訟權利?。2、?乙方提出?解除合同?時，應至?少提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?以便甲方?有足夠的?時間安排?人員接替?。第九?章勞動爭?議處理和?違反勞動?合同的法?律責任?本合同依?法經雙方?簽或蓋章?訂立后具?有法律約?束力，雙?方必須嚴?格履行。?如果發生?勞動爭議?，雙方可?以協商解?決，也可?以依法申?請調解、?仲裁、提?起訴訟。?任何一方?違反本合?同約定，?應當承擔?相應的法?律責任。?第十章?其他1?、本合同?一式三份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執?一份，雙?方應妥善?保管。?2、乙方?工作崗位?職責說明?書以及甲?方的規章?制度，作?為本合同?附件或相?關約束條?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?甲方(單?位)蓋章?：乙方(?勞動者)?簽：法?人代表(?或委托人?)簽：?____?年___?_月__?__日?棗莊簡單?勞動合同?（二）?甲方乙?方簽訂?日期__?__年_?___月?____?日甲方?：法定代?表人乙?方：姓名?性別身份?證號碼?出生日期?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編?碼戶口?所在地區?街道(鄉?鎮)根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?法規、規?章，甲乙?雙方經平?等協商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同條款。?一、勞?動合同期?限本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期自年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?，有效年?。二、?工作安排?甲方有?權根據經?營和工作?需要以及?乙方的能?力和表現?，安排和?調整乙方?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，并按照?本崗位職?責完成甲?方指派的?任務。?三、教育?與培訓?乙方任職?期間，甲?方應對乙?方進行職?業道德、?業務技能?、安全生?產、勞動?紀律和甲?方規章制?度的教育?與培訓。?四、勞?動保護?甲方應為?乙方提供?符合國家?規定的安?全衛生的?工作環境?，并為乙?方提供必?要的勞動?工具，制?訂操作規?程、安全?衛生制度?。五、?勞動報酬?甲方按?本企業規?定的工資?發放形式?和考核辦?法，每月?____?日(把現?金人民幣?打到乙方?建設銀行?的帳號)?支付乙方?勞動報酬?，并按規?定支付乙?方有關補?貼，乙方?取得勞動?報酬后，?應按規定?繳納個人?所得稅。?六、有?關福利待?遇乙方?在本企業?滿工作一?年以上，?可享受帶?薪年假。?七、勞?動紀律?甲方根據?生產經營?需要，依?法制定勞?動紀律和?規章制度?。乙方違?反勞動紀?律和規章?制度，甲?方有權根?據規章制?度進行處?理，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的變?更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續：1?、甲乙雙?方協商一?致的;?2、訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法繼續履?行的;?3、訂立?本合同所?依據的法?律、法規?、規章發?生變化的?。九、勞?動合同的?解除1?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_天以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?2)本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?2、乙方?解除合同?，應提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方應予以?辦理相關?手續，但?乙方給甲?方造成經?濟損失尚?未處理完?畢或因其?他問題正?在被審查?期間的情?況除外。?3、有?下列情形?之一的，?任何一方?可隨時解?除本合同?：(1?)在試用?期內的;?(2)?甲方未按?合同約定?支付乙方?勞動報酬?的，乙方?可以解除?本合同;?(3)?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的，甲?方可以解?除本合同?;(4?)乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的，甲方?可以解?除本合同?;(5?)乙方被?依法追究?刑事責任?的，甲方?可以解除?本合同。?十、勞?動合同的?終止有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、合同期?限屆滿的?;2、?合同約定?的終止條?件出現的?;3、?甲方依法?破產、解?散的。?十一、勞?動合同的?續訂本?合同期限?屆滿前_?___日?，甲方應?將終止或?續訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。甲乙?雙方同意?續訂勞動?合同的，?應續訂本?合同并及?時辦理續?訂手續。?十二、?解除、終?止合同的?幾點說明?1、乙?方調離甲?方時，乙?方將被免?除在甲方?聘用期間?的職務。?此外，乙?方應向甲?方交回甲?方發放的?證件，歸?還甲方交?其使用的?生活用品?、工作設?備、物品?(包括辦?公用品、?資料、鑰?匙、工服?等)、勞?動合同書?及其它物?品。2?、乙方調?離甲方時?，自批準?之日起_?___日?內乙方如?不辦理調?出手續，?甲方有權?按乙方自?動離職處?理。3?、合同終?止、解除?后，三個?月內，乙?方必須將?各項社會?保險等關?系從甲方?名下轉走?，否則甲?方將按有?關規定處?理。十?三、違約?責任1?、甲方違?約合同期?內，若甲?方無故解?聘乙方，?屬甲方違?約，對此?造成的乙?方經濟損?失，甲方?應按規定?給予乙方?違約金元?。2、?乙方違約?合同期內?，若乙方?無故中止?合同，乙?方應向甲?方繳納違?約金元，?并返還在?甲方工作?期間由甲?方出資參?加專業培?訓的培訓?費。十?四、當事?人約定的?其它內容?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?十五、?其他1?、本合同?未盡事宜?雙方應協?商解決。?2、訂?立本合同?所依據的?法律、法?規發生變?化時，按?國家、北?京市有關?規定執行?。3、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?解釋權在?人力資源?部。甲?方(公章?)乙方(?簽章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽章)?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?棗莊簡單?勞動合同?（三）?合同編號?____?甲方_?___法?定代表人?____?注冊地?址___?_乙方?____?性別__?__居民?身份證號?____?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?__郵?政編碼_?___?戶口所在?地___?_省(市?)___?_區(縣?)___?_街道(?鄉鎮)?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規定，?甲乙雙方?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為__?__期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?____?終止。?二、工作?內容第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?__崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方工作?應達到_?___標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執行_?___工?時制度。?執行標?準工時制?的，乙方?每日工作?時間__?__小時?，每周工?作___?_小時。?執行綜?合計算工?時工作制?的，乙方?平均每天?工作時間?不超過_?___小?時，平均?每周工作?不超過_?___小?時。執?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲?方安排乙?方加班，?應符合法?律、法規?的規定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應支付?不低于工?資的__?__%的?工資報酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于工?資___?_%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應?支付不低?于工資的?____?%的工資?報酬。?乙方加班?工資基數?為每日_?___元?或按__?__執行?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規程、?工作范圍?和勞動安?全衛生制?度。第?七條甲?方負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?___執?行。乙方?在試用?期間的工?資___?_。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?___。?第九條?甲方生?產工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按___?_執行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙?雙方按國?家和__?__市的?規定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續?。第十?一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫療?待遇按國?家、__?__市有?關規定執?行。甲方?按___?_支付乙?方病假工?資。第?十二條?乙方患職?業病或因?工負傷的?待遇按國?家和__?__市的?有關規定?執行。?第十三條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?六、勞動?紀律第?十四條?甲方根據?生產經營?需要，依?法制定規?章制度和?勞動紀律?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規章制度?，甲方有?權根據規?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方?應遵守勞?動紀律的?規章制度?，遵守勞?動安全衛?生、生產?工藝、操?作規程和?工作規范?;愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高自身?素質。?七、勞動?合同的變?更、解除?第十六?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續：(?一)甲乙?雙方協商?一致的;?(二)?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?(三)訂?立本合同?所依據的?法律、法?規、規章?發生變化?的。第?十七條?當事人依?據第十六?條第(?二)項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應?在___?_日內(?含___?_日)書?面答復對?方;__?__日內?未答復的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規章?制度，按?照甲方單?位規定或?者本合同?約定可以?接觸勞動?合同的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責任?的。第?二十條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?(一)乙?方患病后?者非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關行業、?工種崗位?規定，甲?方無法另?行安排工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?第二十一?條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：(一?)瀕臨破?產進行法?定整頓期?間的;?(二)因?防治工業?污染源搬?遷的;?(三)生?產經營狀?況發生嚴?重困難的?。第二?十二條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據本合同?第二十條?、第二?十一條?解除本合?同：(?一)患職?業病或者?因工負傷?并被確認?達到傷殘?等級的;?(二)?患病或非?因工負傷?、在規定?的醫療期?內的;?(三)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?(四)在?甲方連續?工作__?__年以?上，且距?法定退休?年齡不滿?____?年的;?(五)復?員、轉業?退伍軍人?初次參加?工作未滿?____?年的;?(六)建?設征地農?轉非工人?員初次參?加工作未?滿___?_年的;?(七)?義務服兵?役期間的?;(八?)集體協?商的職工?代表在勞?動合同期?內自擔任?代表之日?起___?_年以內?的。第?二十三條?乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應予?已辦理相?關手續。?但乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：(?一)在試?用期內的?;(二?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(三)?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?四)甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?第二十五?條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續，?乙方要求?解除勞動?關系的，?勞動關系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續訂第?二十六條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?(一)?合同期限?屆滿的;?(二)?合同約定?的終止條?件出現的?;(三?)乙方達?到法定退?休條件的?;(四?)甲方依?法破產、?解散的;?(五)?法律、法?規、規章?規定的其?他情形。?第二十?七條本?合同期限?界滿前_?___日?，甲方應?將終止或?續訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。甲方?未提前通?知乙方而?終止勞動?合同的，?以乙方上?月日平均?工資為標?準，每延?遲___?_日，支?付乙方_?___日?工資的賠?償金。?第二十八?條有下?列情形之?一的，應?續訂本合?同并及時?辦理續訂?手續：?(一)甲?乙雙方同?意續訂勞?動合同的?;(二?)本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續仍存在?勞動關系?，乙方要?求續訂勞?動合同的?。出現?本條第(?二)項情?況，雙方?就續訂的?勞動合同?期限協商?不一致時?，續訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?____?個月;乙?方符合續?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?九、經濟?補償與賠?償第二?十九條?發生下列?情形之一?的，甲方?按下列標?準向乙方?支付經濟?補償金：?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應加?發相當于?工資報酬?____?%的經濟?補償金;?(二)?支付乙方?的工資報?酬低于_?___市?最低工資?標準的，?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?____?%的經濟?補償金。?第三十?條有下?列情形之?一的，甲?方根據乙?方在甲方?工作年限?和乙方解?除本合同?前___?_個月的?平均工資?，工作每?滿___?_年支付?____?個月工資?的經濟補?償金，不?滿___?_年的按?____?年計算，?最多不超?過___?_個月：?(一)?經與乙方?協商一致?，甲方解?除本合同?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的;(?三)本合?同期限屆?滿，因甲?方原因未?辦理終止?手續仍存?在勞動關?系，甲方?與乙方協?商一致，?解除勞動?關系的。?第三十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同，應?根據乙方?在甲方工?作年限，?每滿__?__年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資_?___個?月工資的?經濟補償?金，不滿?____?年的按_?___年?計算，如?乙方解除?本合同前?____?個月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計?發：(?一)乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(二?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?(三)?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經濟?補償金的?計發標準?不得低于?____?市最低工?資。第?三十三條?甲方解除?本合同后?，未按規?定發給乙?方經濟補?償金的，?除全額發?給經濟補?償金外，?還需按該?經濟補償?金數額的?____?%支付額?外經濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據本合同?第二十條?第(一?)項解除?勞動合同?的，應支?付不低于?____?個月工資?的醫療補?助費。患?重病的還?應加發_?___%?的醫療補?助費，患?絕癥的加?發___?_%的醫?療補助費?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?六條甲方?出資培訓?和出資招?接收的乙?方，違反?本合同的?約定解除?合同的賠?償標準為?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?第三十?七條乙方?因存在本?合同規定?的第十九?條第(?二)項、?第(三)?項規定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業秘密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應依法?承擔賠償?責任。?雙方約定?____?十、當?事人約定?的其他內?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起，_?___日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第四?十一條本?合同的附?件如下?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?第四十二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、_?___市?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方：_?____?____?_(公章?)????乙方：_?____?____?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關(蓋章?)簽證?員(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日棗莊?簡單勞動?合同（四?）甲方?(聘請方?)：住?所地：?法定代表?人：乙?方(受聘?方)：身?份證號碼?：甲乙?雙方經充?分協商，?由甲方董?事會決議?、且經甲?方股東會?批準，聘?請乙方擔?任甲方總?經理一職?，雙方形?成勞動關?系，在本?協議約定?期限內由?乙方行使?甲方公司?經營權。?特此約定?，以茲雙?方共同遵?守。甲?方經董事?會決議，?聘請乙方?擔任甲方?的總經理?。根據國?家的法律?、法規和?規定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條聘用?期限：?1、聘用?期限為一?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3、本?協議期限?屆滿后，?任何一方?不再續訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通?知對方。?第二條?經營管?理模式?1、乙方?在甲方公?司擔任總?經理職務?期間內，?全面負責?公司管理?、經營、?市場開拓?工及財務?管理工作?;2、?乙方按照?甲方公司?章程及本?合同約定?行使職權?，享有權?利，履行?義務。?第三條?甲方運營?資金注入?及使用?1、甲方?自本協議?簽字之日?起___?_個工作?日內，向?甲方公司?賬戶注入?資金人民?幣___?_萬元，?作為乙方?從事公司?經營活動?的運營資?金;2?、乙方需?在公司章?程規定及?本合同約?定范圍內?使用上述?運營資金?，該資金?只能用于?公司經營?管理活動?。第四?條乙方?工資福利?待遇1?、乙方月?工資標準?為元;?2、甲方?額外每月?(最好修?改成每個?季度，使?用季度核?算制)向?乙方支付?補貼2，?____?元，此補?貼包括但?不限于車?補、通訊?費補貼等?。3、?甲方將公?司每月毛?利潤的_?___%?作為績效?獎金發放?給乙方，?此項獎金?支付需經?甲方法定?代表人(?或者董事?會)審核?通過后，?方可支付?。4、?乙方社會?保險待遇?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五條甲?方的權利?與義務?1、對公?司資產擁?有所有權?;2、?對乙方在?貫徹執行?國家法律?、法規、?政策和公?司財產的?使用、保?護等方面?進行監督?檢查;?3、甲方?有權指派?一人擔任?公司監事?，直接負?責監督乙?方在職期?間的工作?，監督乙?方對啟動?資金的使?用情況等?;4、?甲方指派?一人作為?公司財務?負責人，?負責人全?面管理公?司的財務?工作，保?管財務專?用章、法?定代表人?印鑒，負?責公司費?用報銷及?資金收支?審核，管?理公司日?常經營賬?目，制作?財務報表?，對乙方?負責并報?告工作;?5、甲?有權對乙?方超出日?常公司運?用范圍內?的其它濫?用職權行?為予以制?止。第?六條乙?方的權利?義務1?、主持公?司的生產?經營管理?工作，組?織實施董?事會的各?項決議并?向董事會?報告工作?，自主安?排并組織?指揮公司?日常采購?、和銷售?等工作，?制定公司?年度發展?投資計劃?、年度經?營計劃、?年度財務?收支計劃?，并提交?甲方董事?會審批。?2、組?織實施經?董事會決?議批準的?上述公司?年度發展?投資計劃?、年度經?營計劃、?年度財務?收支計劃?。3、?遵守法律?法規和財?務會計制?度，根據?實際需要?，擬訂公?司內部管?理機構設?置方案，?組織編制?公司的各?項具體規?章和基本?管理制度?。4、?受董事會?委托代表?公司簽署?各類經濟?合同，代?表公司參?加各項社?會活動。?5、對?于超越本?人職權范?圍需由董?事會討論?的重大事?項，應及?時向董事?會報告并?可提議召?開臨時董?事會。?6、乙方?對下列事?務享有審?批權：?___人?民幣元以?下的公司?業務管理?支出;?____?人民幣元?以下的單?項財務費?用;_?___人?民幣元以?下所屬員?工一次性?借支;?4經董事?會審核后?的員工工?資審批;?5低于?元以下的?產品銷售?合同及零?星設備進?購合同;?6凡超?出上述_?___至?____?項權限范?圍者，均?報董事會?書面批準?;7董?事會書面?授權的其?他審批權?限。7?、由乙方?指派人員?負責保管?公司財務?章、公章?、合同章?等印鑒(?建議對公?章、合同?章、財務?章、法定?代表人等?印鑒由甲?方指派專?人管理，?制定印章?管理制度?，使用時?按照制度?規定履行?審批手續?)8、?乙方必須?在甲方公?司的法定?經營范圍?內從事經?營活動(?以甲方企?業法人營?業執照為?準)。?9、乙方?向公司做?出以下承?諾：1?直接對董?事會負責?，在董事?會決策和?領導下開?展工作;?2將會?在其職責?范圍內行?使權利，?不會越權?;3嚴?格履行董?事會授予?的職責和?權利;?4遵守公?司各項規?章制度規?定，維護?公司利益?;5充?分發揮個?人領導和?管理能力?，推動公?司業務的?迅速增長?，為公司?謀取最大?利益;?6建立科?學的管理?體系,并?檢查執行?情況;?7當自身?的利益與?公司和股?東的利益?有沖突時?，應當遵?循公平合?理和誠信?的原則，?此原則包?括(但不?限于)履?行下列義?務：8?.忠實義?務：(?一)不利?用職權收?受賄賂或?者其他非?法收入,?不得侵占?公司的財?產;(?二)不挪?用公司資?金;(?三)不將?公司資產?或者資金?以其個人?名義或者?其他個人?名義開立?賬戶存儲?;(四?)不違反?公司章程?的規定,?未經股東?大會或董?事會同意?,將公司?資金借貸?給他人或?者以公司?財產為他?人提供擔?保;(?五)不違?反公司章?程的規定?或未經股?東大會同?意,與本?公司訂立?合同或者?進行交易?;(六?)未經股?東大會同?意,不利?用職務便?利,為自?己或他人?謀取本應?屬于公司?的商業機?會,自營?或者為他?人經營與?本公司同?類的業務?;(七?)不接受?與公司交?易的傭金?為己有;?(八)?不擅自披?露公司秘?密;(?九)不利?用其關聯?關系損害?公司利益?;(十?)不利用?內幕信息?為自己或?他人謀取?利益;?(十一)?對甲方的?財產無處?分權，包?括但不限?于轉讓、?轉移、抵?押、質押?、出租、?贈與等;?(十二?)聘用經?營期間，?若以甲方?的名義貸?款，須經?甲方董事?會書面同?意;(?十三)法?律、法規?及《公司?章程》、?《總經理?細則》規?定的其他?忠實義務?。乙方?違反__?__條規?定所得的?收入,應?當歸公司?所有;給?公司造成?損失的,?應當承擔?賠償責任?。9.?勤勉義務?：(一?)對公司?的定期報?告簽署書?面確認意?見，保證?公司所披?露的信息?真實、準?確、完整?;(二?)如實向?董事會提?供有關情?況和資料?,不妨礙?董事會行?使職權;?(三)?接受董事?會對其履?行職責的?合法監督?和合理建?議;(?四)法律?、法規及?《公司章?程》、《?總經理細?則》規定?的其他勤?勉義務。?乙方違?反___?_條規定?,給公司?造成損失?的,應當?承擔賠償?責任。?10、乙?方應于每?月___?_日前據?實向甲方?董事會報?送乙方的?財務報表?。11?、乙方應?依法納稅?，按時清?償銀行借?款和其他?債務，及?時收回應?收款。?第七條?合同解除?乙方違?反本合同?約定，經?甲方指出?后___?_日內不?糾正的，?或者甲方?董事會認?為乙方不?能勝任總?經理工作?而決議不?再聘用乙?方的，甲?方有權單?方解除合?同，并不?承擔任何?責任。?第八條?乙方離職?審計因?合同到期?或者提前?解除的，?甲方有權?對于乙方?經營管理?期間的甲?方資產進?行清產核?資，清產?核資由甲?方聘請的?中國注冊?會計師進?行。第?九條乙?方離職工?作交接?因合同到?期或者提?前解除，?乙方需在?甲方限定?期限內向?甲方指定?人員辦理?工作交接?，如因乙?方怠于履?行離職工?作交接手?續的，需?向甲方支?付違約金?元，給甲?方造成額?外損失的?，需給予?經濟賠償?。第十?條違約?責任：?除本合同?另有約定?外，任何?一方均不?得單方終?止本合同?。如一方?未到合同?履行期限?終止合同?，應向對?方償付違?約金人民?幣___?萬元。乙?方不全面?履行本合?同致使本?合同被甲?方解除的?，乙方應?向甲方償?付違約金?人民幣萬?元，乙方?違反本合?同給甲方?造成損失?的，還應?當賠償甲?方的全部?損失。?第十一條?爭議解?決因履?行本合同?發生爭議?的，雙方?應友好協?商解決，?如協商不?成的，可?向甲方住?所地人民?法院提起?訴訟解決?。第十?二條其?它約定?1、乙方?與甲方簽?訂的《勞?動合同》?約定內容?與本合同?約定不一?致的，以?本合同約?定內容為?準。2?、本合同?履行過程?中如有未?盡事宜，?應由雙方?共同協商?，簽訂補?充協議，?補充協議?同本合同?具有同等?法律效力?。3、?本合同一?式四份，?由甲方蓋?章、乙方?簽字后生?效，由甲?乙雙方各?執兩份為?憑。甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?字)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?棗莊簡單?勞動合同?（五）?聘用方：?受聘方?：身份?證號：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》及其?他有關法?律法規的?規定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協商?一致的原?則，達成?如下協議?：一、?崗位職務?根據工?作需要，?受聘方聘?于部門從?事工作。?二、合?同期限?聘方根據?受聘人工?作崗位的?性質，采?用第種合?同形式：?(一)?固定合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，為期三?年。其中?試用期為?個月。?(二)無?固定合同?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，至本合?同終止條?件出現，?雙方終止?本合同。?三、工?作時間?(一)聘?方采取國?家規定的?標準工時?制，即受?聘人每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時(?星期一～?星期五)?。部分管?理崗位和?業務崗位?，因工作?性質不同?，可在此?原則下根?據工作需?要靈活安?排工作時?間。(?二)聘方?由于工作?經營需要?，經與受?聘方協商?后，可延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障受?聘方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不超?過三小時?。加班加?點每月不?超過三十?六小時。?(三)?如屬法律?、行政法?規規定的?其他情形?延長工作?時間的，?不受上款?規定限制?。政府簽?訂聘用合?同儀式?四、工資?(一)?聘方根據?受聘人的?工作崗位?性質和薪?酬福利制?度，采用?第1工資?制：1?、固定工?資制。受?聘人固定?月工資標?準為人民?幣___?_元;?2、底薪?+提成工?資制。受?聘人固定?月工資標?準(底薪?)為人民?幣元，并?依業務考?核制度，?根據受聘?人每月完?成的業務?額，發放?業務考核?工資。?3、業務?提成制。?聘方對受?聘人采用?松散式管?理。受聘?人按一定?比例享受?業務提成?。聘方以?此作為受?聘人每月?薪酬發放?薪資。?(二)聘?方每月_?___日?為發薪日?。(三?)聘方安?排加班加?點的，按?《勞動法?》第四十?四條規定?支付工資?報酬。?(四)受?聘人在工?作時間內?，按國家?規定履行?國家和社?會義務時?，工資照?發。(?五)受聘?人停工期?間的工資?待遇按《?深圳經濟?特區企業?工資管理?暫行規定?》和其他?相關法規?政策執行?。五、?勞動條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國家規定?的勞動安?全、衛生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業危?害作業的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。(?二)受聘?人對聘方?管理人員?違規指揮?強令冒險?作業，有?權拒絕執?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?六、各項?待遇(?一)聘方?接漳州市?社會保險?的有關規?定，為受?聘人辦理?養老、工?傷、醫療?、失業等?社會保險?。(二?)受聘人?因工致傷?殘、死亡?的，按《?工傷保險?條例》及?有關規定?處理。?(三)其?他福利待?遇根據聘?方制定的?有關制度?執行。享?受福利待?遇。(?四)聘方?在經濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。七、?工作紀律?受聘人?在合同期?內應努力?做到：?(一)遵?守聘方制?定的各項?規章制度?。(二?)受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業經營秘?密，受聘?人有義務?對其保密?，不對外?擴散。?(三)不?得以個人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業務。?(四)按?時完成聘?方指派的?工作任務?。(五?)積極服?從上級主?管的工作?調動。?(六)愛?護聘方的?財產。?(七)遵?守國家和?地方有關?計劃生育?政策。?八、合同?修訂(?一)聘方?可以根據?工作要求?，結合受?聘人的能?力，調整?受聘人的?工作崗位?，以達到?人和崗位?合理配置?與利用。?調整后雙?方應就崗?位調動事?宜變更勞?動合同?因合同其?他因素的?變化，經?聘用雙方?協商同意?后可依法?變更勞動?合同。變?更后的合?同或合同?條款經雙?方蓋章或?簽字后生?效。(?二)有下?列情形之?一的，聘?方可以隨?時解除聘?用合同：?1、受?聘人嚴重?違反勞動?紀律或者?聘方規章?制度的;?2、受?聘人嚴重?失職，營?私舞弊，?對聘方利?益造成重?大損害的?;3、?受聘人未?經聘方許?可，違反?第七條?第二、三?款工作紀?律的;?4、受聘?人被依法?追究刑事?責任的;?5、法?律、法規?規定的其?他情形。?(三)?有下列情?形之一的?，聘方可?以解除聘?用合同，?但應當提?前三十日?以書面形?式通知受?聘人。?1、聘方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發生嚴重?困難，經?聘方管理?當局決定?確需裁減?人員的;?2、受?聘人患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由聘方?另行安排?的適當工?作的;?3、受聘?人不能勝?任工作，?經過培訓?或正調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經雙方協?商不能就?變更聘用?合同達成?協議的。?(四)?有下列情?形之一的?，聘方不?得依據本?條第三款?的規定?解除聘用?合同：?1、受聘?人患職業?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、受?聘人患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?;3、?受聘人在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、法?律、法規?規定的其?他情形。?(五)?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時?通知聘方?解除聘用?合同：?1、在試?用期內的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4、?法律、法?規規定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產;?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?(七)?除本條第?五款規?定的情形?外，受聘?人解除聘?用合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知聘方?。(八?)重新訂?立勞動合?同：合同?期滿，雙?方同意延?續聘用關?系的，在?合同期滿?前三十日?內雙方重?新訂立聘?用合同。?(九)?合同終止?：合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現，合同?自行終止?。九、?違約責任?(__?__)聘?方的法律?責任1?、聘方克?扣或者拖?欠受聘人?工資的，?以及拒不?支付受聘?人加班加?點工資的?，除在規?定時間內?全額支付?受聘人工?資報酬外?，還應加?發相當于?工資報酬?____?%的經濟?補償金。?2、聘?方支付受?聘人的工?資報酬低?于市政府?公布的當?年最低工?資標準的?，要補足?低于標準?部分，同?時，對低?于部分每?日另按其?總額的_?___%?補償員工?。3、?聘方違反?本合同第?六條第?(一)款?沒有為受?聘人辦理?有關社會?保險，給?受聘方造?成經濟損?失的，由?聘方按深?圳市社會?保險的有?關規定賠?償受聘方?。4、?符合下列?情形之一?的，聘方?應一次性?發給受聘?人經濟補?償金：?1)由聘?方提出，?經雙方協?商同意解?除勞動合?同的：?2)聘方?依本合同?第八條?第(三)?款第1、?2、3、?____?項和第(?五)款第?2、3、?4解除聘?用合同的?。5、?聘方依據?本合同第?八條第?(三)款?第___?_項解除?聘用合同?的，聘方?按國家有?關規定發?給受聘人?一次性的?醫療補助?費。6?、聘方依?本合同第?八條第?(三)款?第2、3?、___?_項解除?聘用合同?，未提前?三十日通?知受聘方?的，支付?受聘方一?個月平均?工資作為?經濟補償?金。(?二)受聘?方的法律?責任受?聘人違反?合同約定?解除聘用?合同，對?聘方造成?損失的，?受聘人應?賠償聘方?下列損失?：1、?聘方招收?錄用受聘?人所支付?的費用;?2、聘?方為其支?付的培訓?費用;?3、對生?產、經營?和工作造?成的直接?經濟損失?。(三?)雙方另?外約定以?下違約責?任：十?、爭議處?理聘用?雙方發生?勞動爭議?后，應先?協商解決?。協商不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十一、?雙方認為?對原訂立?條款需要?變更重新?約定的事?項：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現?行勞動法?律法規規?定有出入?的，按現?行勞動法?律法規執?行。十?二、本合?同自聘用?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經書面?授權代簽?無效。?十三、本?合同一式?兩份，雙?方各執一?份。聘?方：(蓋?章)受聘?人：(簽?字)主?要負責人?日期日?期棗莊?簡單勞動?合同（六?）甲方?(單位)?名稱：_?____?____?_法定代?表人：_?____?____?_單位地?址：__?____?____????????聯系電?話：__?____?____?組織機構?代碼：_?____?____?_郵政編?碼：__?____?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_性別：?____?____?__家庭?住址：_?____?____?_聯系電?話：__?____?____?居民身份?證號碼：?____?____?__郵政?編碼：_?____?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律法?規和政策?規定，甲?乙雙方遵?循合法公?正、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則，?一致同意?簽訂(續?訂)如下?條款，用?書面勞動?合同形式?確定勞動?關系，明?確雙方的?權利和義?務，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定勞?動合同期?限：1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，為期年?，其中試?用期個月?。合同期?滿，合同?終止。如?甲方生產?經營(工?作)正常?，雙方都?能認真履?行勞動合?同，經甲?乙雙方協?商同意，?在本合同?期限屆滿?前___?_日內可?以辦理勞?動合同續?訂手續。?2、無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?(終止)?條件出現?時止。其?中試用期?個月。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日至?乙方完成?工作任務?時終止。?二、工?作內容、?工作時間?和休息休?假1、?根據甲方?生產經營?(工作)?需要，乙?方同意在?崗位(部?門、科室?、車間、?班組、分?廠、工段?、分公司?)從事工?2、乙?方在甲方?工作期間?，根據其?所在崗位?要求，按?照國家規?定執行下?列第__?__種工?作時間制?度。(?1)定時?工作制(?2)不定?時工作制?(3)綜?合計算工?時工作制?3、甲?方因生產?經營(工?作)需要?，按照國?家規定安?排乙方加?班的，乙?方應當服?從，甲方?應安排相?應的時間?補休或按?有關規定?支付加班?工資。?4、乙方?在職期間?，甲方按?國家規定?的法定節?假日、生?育假、探?親假、婚?喪假、工?休等節假?日安排乙?方休假。?三、勞?動報酬?1、甲方?按本單位?(學徒工?□、熟練?工□、生?產□、營?銷□、技?術□、管?理□、)?崗位系列?的工資標?準，每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，現定為?元/月，?其中試用?期工資為?元/月。?2、甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于江西省?人民政府?規定的當?地最低工?資標準，?且不低于?甲方與工?會簽訂的?集體合同?或工資集?體協議的?規定。乙?方享有與?甲方其他?職工同樣?晉升、調?資權利。?3、乙?方的獎金?、津貼、?補貼按有?關規定執?行，加班?工資與工?資支付按?照《中華?人民共和?國勞動法?》和《江?西省工資?支付規定?》等有關?規定執行?。四、?社會保險?與福利待?遇1、?在合同期?內，甲方?應按國家?和江西省?有關規定?為乙方辦?理養老、?醫療、工?傷、失業?、生育等?社會保險?，按照規?定的繳費?比例，由?甲方按月?向所在地?勞動保障?行政部門?所屬的社?會保險機?構繳納社?會保險費?。2、?在合同期?內，乙方?患病或非?因工負傷?，按其實?際工作年?限和在本?單位工作?時間長短?確定醫療?期，具體?標準按國?家有關規?定執行;?在規定的?醫療期內?，乙方的?病假工資?、醫療待?遇按江西?省有關規?定執行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?甲方必須?按乙方所?任工作需?要，提供?符合國家?安全衛生?規程和標?準的工作?場地、生?產工具、?材料、安?全保護措?施、防護?用品、衛?生條件，?對乙方進?行勞動安?全衛生教?育，對從?事職業危?害作業的?乙方，定?期進行健?康檢查。?乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規程，?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業的，?有權拒絕?執行，并?可以立即?解除勞動?合同。?六、勞動?紀律乙?方必須遵?守國家法?律、法規?及地方法?規、規章?、政策，?遵守甲方?依法制定?的規章制?度，認真?履行崗位?職責。?七、勞動?合同的解?除和終止?(一)?甲方與乙?方協商一?致，可以?解除勞動?合同。?(二)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：(1?)甲方未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;(?2)未及?時足額支?付勞動報?酬的;?(3)未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?(4)用?人單位的?規章制度?違反法律?、法規的?規定，損?害乙方權?益的;?(5)因?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;(?6)法律?、行政法?規規定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：(?1)乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?