第11頁共11頁快遞員勞動?標準合同范?本甲方(?聘用單位)?：___?__(以下?簡稱甲方)?乙方(受?聘人)?：___?__(以下?簡稱乙方)?一、合同?期限1、?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?乙方的工?作崗位為：?快遞員，主?要從事本公?司的快遞派?送及收取工?作(即每天?快遞到以后?打電話，打?完電話進行?派送、有客?戶寄件的上?門取件)等?。三、工?資及其待遇?1、乙方?試用期工資?800元月?;試用期滿?工資基本工?資(800?)提成獎金?。乙方每月?全勤，設有?月全勤獎5?0元，月無?業務問題，?設月無業務?問題獎50?元，月服務?態度好，設?服務態度獎?50元。?2、乙方每?月交200?元押金，如?果當月考核?無任何問題?次月返還前?月押金。?3、提成：?送出1個包?裹0.5元?，收到1個?包裹5G以?下1元1個?，5G以上?0.25元?G。4、?乙方在職期?間不得遲到?早退，如有?發現按礦工?處理，扣除?當天工資(?當月個人工?資的平均數?)。請假2?5元一天。?超過3天，?每天35元?。5、在?派件和上門?收取件時收?好快件及面?單，如果丟?失快件及面?單，造成公?司的損失，?由乙方本人?全部負責。?6、在快?遞費用收取?是嚴格按價?格表計算，?算錯，多算?又不算在內?占為己有的?每次罰款1?00元，少?算的有自己?補上少算費?用。7、?乙方必須樹?立服務態度?就是形象，?服務態度就?是飯碗的意?識，如果乙?方因為服務?態度差，被?投訴的，一?經核實，每?次扣工資5?0100元?。四、勞?動紀律(?一)甲方根?據國家__?___省的?有關法律、?法規通過民?主程序制定?的各項規章?制度，應向?乙方公示;?乙方應自覺?遵守國家_?____省?規定的有關?勞動紀律、?法規和企業?依法制定的?各項規章制?度，嚴格遵?守安全操作?規程，服從?管理，按時?完成工作任?務。(二?)甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?(三)如乙?方掌握甲方?的商業秘密?，乙方有義?務為甲方保?守商業秘密?。(四)?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，如果?乙方沒有提?前告知甲方?的，甲方有?權扣發其乙?方一個月工?資。五、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規?定辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規定?相抵觸的，?按新規定執?行。(二?)下列文件?規定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、乙方?在業務(即?快遞派送及?收取)操作?過程中屬于?乙方失誤造?成公司損失?的，由乙方?承擔。2?、在工作期?間(派送件?及收取件過?程中、上下?班過程中)?注意自身安?全，如果出?現不安全事?故，責任自?負，與本公?司無關。?3、乙方必?須維護公司?形象，統一?服裝，服從?公司管理，?不得做有損?公司形象的?事，用最好?的服務態度?對待每一個?顧客。4?、業務員在?有事時，如?果公司要求?乙方暫時頂?替業務員工?作時，乙方?應該無條件?接受。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：_?____????????身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日快遞員?勞動標準合?同范本（二?）甲方：?_____?地址：_?____?電話：__?___傳?真：___?__乙方?：____?_聯系電?話：___?__證件?號碼：__?___家?庭地址：_?____?甲方是中國?快遞網絡在?市唯一授權?的快遞網絡?經營權的經?營商，主要?經營國內國?際快件的快?件速遞業務?，因業務發?展需要，經?甲乙雙方充?分協商，甲?方同意以雇?用形式聘請?乙方為甲方?單位員工，?并根據《中?華人民共和?國勞動法》?的有關規定?，就雙方的?雇用勞務關?系達成以下?合同條款，?供甲乙雙方?共同信守：?一.甲方?權利和義務?1.甲方?權利：⑴?合同期內，?甲方即為乙?方的工作內?容管理者，?有權對乙方?在甲方規定?的工作時間?內的工作行?為進行監督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項?管理制度的?行為進行處?理。同時，?甲方有權按?照甲方制定?的獎懲制度?對乙方違反?制度的行為?進行行政罰?款。⑵合?同期內，甲?方有權根據?業務經營需?要以及乙方?身體健康情?況，臨時變?更乙方的工?作崗位(工?種)和工作?地點，并根?據崗位性質?而變更乙方?薪水。⑶?甲方對乙方?在工作時間?以外時發生?的各種行為?所產生的一?切法律與經?濟后果不負?責承擔責任?。⑷乙方?違反國家法?律法規，違?反甲方公司?制定的各項?制度，在甲?方提出警告?后仍不終止?的，甲方有?權取消雇用?關系，如因?乙方的行為?造成甲方公?司的經濟或?法律損失的?，甲方有權?追究其責任?。⑸甲方?對甲方公司?制定的各項?管理制度擁?有最終的解?釋與隨時變?更的權利。?甲方：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日快遞員?勞動標準合?同范本（三?）單位名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯?系電話：_?____?勞動者姓名?：____?_聯系電?話：___?__家庭?住址：__?___緊?急聯系人：?_____?聯系電話?：____?_甲乙雙?方根據國家?和本市有關?法規、規定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?(其中__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?為試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規?定的退離休?時間，國家?和本市另有?規定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時間)的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據規定?條件，續訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責。?2、甲方?根據工作需?要及乙方的?業務、工作?能力和表現?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?3、屬于職?等(組長級?)含以上人?員，未能于?一個月前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發相?當于半月薪?資之違約金?。4、屬?于職等(組?長級)含以?下人員，未?能于___?__日前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發相?當于半月薪?資之違約金?。第三條?工作條件?和勞動保護?1、甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環?境條件下工?作。2、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。3?、甲方可根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據?國家、市府?和單位的有?關規定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?___元人?民幣。2?、甲方根據?國家、市府?和單位的有?關規定，按?照乙方實際?工作績效，?調整乙方的?工資。3?、乙方享受?甲方規定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規?定的法定節?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。第五?條工作紀?律、獎勵和?懲處1、?乙方應遵守?國家的法律?、法規。?2、乙方應?遵守甲方規?定的各項規?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關?規定，依照?乙方的工作?實績、貢獻?大小給予獎?勵。4、?乙方如違反?甲方的規章?制度、勞動?紀律，甲方?按市府和單?位的有關規?定經予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?。(2)?嚴重違反公?司形象、工?作紀律或聘?用單位規章?制度的。?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的。?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的。(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負傷醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議的。?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?因公患病或?負傷在規定?的醫療期內?的。(2?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。(3?)法律、法?規規定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內的。?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9、乙方?要求解除聘?用合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1、經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習期)?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?算工齡(年?資)為__?___年。?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿__?___年，?發給相當于?一個月工資?的經濟補償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更合同達成?協議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿____?_年發給相?當一個月工?資的經濟補?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經濟補償?金。工作時?間每滿__?___年，?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?_____?年月平均工?資)。5?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應按不?滿聘用合同?規定的期限?，支付當月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按合同約?定結算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發的工作?報酬。第?八條其它?事項1、?因應本國下?崗職工眾多?，已經購買?個人或其他?保險者占大?多數，為避?免國家、公?司、個人資?源浪費，乙?方同意接受?甲方于發放?工資中支付?有關職務津?貼，即付個?人保險相關?費用的規定?，不再要求?公司提供其?他保險津貼?，個人不得?挪做它用，?乙方自行交?納保險費，?并每年按時?提供保險公?司付費單據?證明(復印?件)，提交?公司稽核與?相關單位檢?查。2、?本人同意在?離職兩年內?，不從事與?物流有限公?司之同性質?行業與工作?，如果違反?此條例，愿?意