第14頁共14頁社保勞動?合同住?所：性質?：法定?代表人(?主要負責?人)：?乙方(勞?動者)：?住所：?戶籍所在?地：居?民身份證?號碼：_?___市?人力資源?和保障局?印制甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規、規?章的規定?，經協商?一致，自?愿訂立本?勞動合同?。一、合?同期限?五、勞動?報酬1?、甲方于?每月，以?貨幣形式?支付乙方?工資2?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產?、歇業、?未超一個?月的，甲?方應按本?合同約定?本合同?為下列第?項：1?、固定期?限。本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。(?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為個月?)。2?____?年___?_月__?__日起?生效。?3、以完?成一定的?工作任務?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時即行終?止。二?、工作內?容和工作?地點甲?方根據生?產工作任?務的需要?，安排乙?方在部門?(地點)?承擔工?作任務。?三、工?作時間和?休息休假?本合同?實行下列?第項工時?制。1?、標準工?時制，每?日工作時?間不超過?八小時，?每周工作?時間不超?過四十小?時，每周?至少休息?一天。?2、綜合?工時制，?按(周、?月、季、?年)為周?期綜合計?算工作時?間，平均?日工作時?間和平均?周工作時?間與法定?標準工作?時間基本?相同。?3、不定?時工時制?，每一工?作日沒有?固定的上?下班時間?限制。?乙方在合?同期內享?受國家規?定的各項?休息、休?假的權利?，甲方因?生產工作?需要安排?乙方加班?加點的，?按國家規?定支付加?班工資或?安排補休?。實行?綜合工時?制、不定?時工時制?需經人力?資源和社?會保障行?政部門批?準。四、?勞動保護?和勞動條?件1、?甲方應嚴?格執行國?家和地方?有關勞動?保護的法?律、法規?和規章，?依法為乙?方提供必?要的勞動?條件，建?立健全生?產工藝流?程，制定?操作規程?、工作規?范和勞動?安全衛生?制度及其?標準，保?障乙方的?安全和健?康。2?、甲方負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技術、?安全生產?的教育和?培訓;乙?方從事國?家規定的?就業準入?工種(職?業)的，?應取得相?應的職業?資格證書?，持證上?崗。在工?作中嚴格?遵守安全?操作規程?。3、?甲方安排?乙方從事?接觸職業?病危害作?業的，甲?方應按國?家有關規?定在乙方?上崗前和?離崗時進?行職業健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業健?康檢查。?4、乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?的工資標?準支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應按不?低于當地?失業保險?標準支付?乙方停工?生活費。?3、甲?方安排乙?方每日2?2時至次?日6時期?間工作的?，按規定?支付夜班?津貼。?4、乙方?依法享受?年休假、?探親假、?婚喪等假?期期間，?甲方按國?家規定或?約定的標?準，支付?乙方工資?。5、?甲方可執?行依據政?府公布的?工資指導?價位、工?資增長指?導線，與?工會(職?工代表)?平等協商?確定的工?資分配辦?法。六、?社會保險?和福利待?遇1、?甲方依照?國家規定?為乙方繳?納基本養?老、基本?醫療、工?傷、失業?、生育等?社會保險?費;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?2、乙方?患病或非?因工負傷?的醫療待?遇按國家?有關規定?執行。3?、甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十九條?至五十?條的規定?執行。?八、違反?勞動合同?的法律責?任甲乙?雙方一方?違反合同?，給對方?造成損失?的，應承?擔相應的?賠償責任?。九、雙?方約定的?其他事項?：在培?訓服務期?和競業限?制協議中?可以約定?違約金外?，其他情?況下，不?得約定由?勞動者承?擔違約金?。十、?因履行本?合同發生?爭議，依?照國家規?定處理。?本合同未?盡事宜，?按國家規?定執行。?十一、本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執一份?。自雙方?簽字(蓋?章)之日?起發生法?律效力。?篇二：?社保勞動?合同范本?勞動合?同書甲?方法定代?表人注冊?地址乙方?性別年齡?身份證號?碼家庭住?址郵編?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?規定，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，訂立?本勞動合?同。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?社保勞?動合同（?二）本?合同為期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于終止。?第二條?工作內?容和要求?乙方同?意根據甲?方工作需?要，安排?崗位(工?種)工作?。乙方?工作應達?到第三?條工作?時間和休?息、休假?甲方安?排乙方執?行工時制?度。執?行標準工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周40?小時。?執行綜合?計算工時?制的，乙?方平均每?日工作不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?執行不?定時工時?制的，在?保證完成?甲方任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。甲?方應按國?家規定安?排乙方帶?薪年休假?和國家法?定節日休?假。第?四條勞?動報酬?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資。甲?方對乙方?實行工資?制度。?乙方工資?標準為：?每月元，?其中基本?工資每月?元。乙?方在試用?期間的工?資每月元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定非?乙方原因?造成乙方?停工待工?的，甲方?按每月元?支付乙方?生活費或?按執行。?第五條?保險福?利雙方?必須依照?國家和地?方有關社?會保險的?規定，按?時足額繳?納社會保?險費(養?老、失業?、醫療、?工傷、生?育等保險?)。乙?方因工負?傷或患職?業病，患?病或非因?公負傷和?在職期間?因工、非?因工死亡?的待遇按?國家和地?方有關規?定執行。?女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關規定執?行。第?六條規?章制度?甲方應依?法制定完?善內部規?章制度，?包括工資?、獎懲、?安全生產?、勞動紀?律、擇業?培訓、競?業限制等?，對職工?有計劃地?進行職業?培訓。?乙方應遵?守勞動紀?律和各項?規章制度?，如有違?反甲方有?權根據規?章制度進?行處理，?直至接觸?本合同。?第七條?勞動保?護和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要勞動?防護用品?。甲方必?須按照國?家有關規?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?。乙方?在生產(?工作)過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規程，?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業時有?權拒絕執?行。甲?方安排乙?方從事特?種作業的?，必須按?國家規定?對乙方進?行專門培?訓并取得?特種作業?資格或者?乙方已經?過專門培?訓取得特?種作業資?格。第?八條勞?動合同的?變更甲?方根據工?作需要變?更合同約?定內容的?，需與乙?方協商一?致，并填?寫《勞動?合同變更?書》。?《勞動合?同變更書?》由甲乙?雙方各執?一份。?第九條?勞動合同?的接觸、?終止及經?濟補償?本勞動合?同的接觸?、終止以?及經濟補?償依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第四章?的規定執?行第十?條賠償?責任甲?乙雙方同?意按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第七章?的規定承?擔賠償責?任。第十?一條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?十二條?勞動爭議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發生爭?議，當事?人可以依?照相關法?律規定進?行調節或?申請勞動?仲裁。?第十三條?本合同?未盡事宜?或約定條?款與今后?國家和省?、市政府?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人或委?托代理人?(蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?篇二：?社保勞動?合同范本?合同編?號(個人?社會保險?編號)：?____?____?__用?人單位社?會保險編?號：勞?動合同書?(全日?制用工使?用)甲?方(用人?單位)名?稱住所法?定代表人?(或主要?負責人)?聯系電話?乙方(?勞動者)?姓名性別?居民身份?證號碼_?____?戶籍所在?地現居住?地郵政編?碼聯系電?話___?_勞動?和社會保?障局制?簽訂勞動?合同須知?1、用?人單位和?勞動者應?保證向對?方提供的?與簽訂、?履行勞動?合同相關?的各項信?息真實有?效。2?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同或者勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?試用期?包含在勞?動合同期?限內。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。勞動?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標準?。3、?雙方對工?資待遇約?定不明確?，引發爭?議的，甲?乙雙方可?以重新協?商;協商?不成的，?適用集體?合同規定?;沒有集?體合同或?者集體合?同未規定?勞動報酬?的，實行?同工同酬?。4、?有下列情?形之一，?勞動者提?出或者同?意續訂、?訂立勞動?合同的，?除勞動者?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?訂立無固?定期限勞?動合同：?(一)勞?動者在該?用人單位?連續工作?滿十年的?;(二?)用人單?位初次實?行勞動合?同制度或?者國有企?業改制重?新訂立勞?動合同時?，勞動者?在該用人?單位連續?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的;?(三)連?續訂立二?次固定期?限勞動合?同，且勞?動者沒有?《勞動合?同法》第?三十九條?和第四十?條第一項?、第二項?規定的情?形，續訂?勞動合同?的。5?、除約定?服務期和?競業限制?兩種情形?之外，用?人單位不?得與勞動?者約定由?勞動者承?擔違約金?。使用?說明1?、經當事?人雙方協?商需要增?加的條款?，以及勞?動合同的?變更等內?容在本合?同內填寫?不下時，?可另附頁?，但需甲?乙雙方簽?字蓋章。?2、本?合同應使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改。?社保勞?動合同（?三）_?___市?社會保險?管理中心?：我單?位職員_?___，?(身份證?號碼：_?____?____?_)根據?有關政策?，需將_?___市?____?縣(區)?繳納的社?會保險(?養老\醫?療)轉入?____?市，因故?不能親自?前往辦理?，特委托?____?____?___(?身份證號?碼：__?____?____?聯系電話?：___?____?___)?代為辦理?轉入手續?。單位?法定代表?人或負責?人簽名：?(單位公?章)受?委托人簽?名：社?保勞動合?同（四）?甲方：?乙方：?為便于?管理，甲?乙雙方就?公司統一?調轉、派?遣人員的?社會保險?事宜達成?如下協議?：1、?從___?_年__?__月_?___日?起，經公?司統一調?配，甲方?(□調往?□派遣)?到乙方的?人員(明?細單附后?，)社會?保險、住?房公積金?由甲方代?辦，費用?由乙方承?擔。2?、甲方根?據(市/?縣)社會?保險的有?關規定，?給調轉/?派遣人員?在(市/?縣)社會?保險局辦?理養老、?醫療、工?傷、失業?、生育等?社會基本?保險及住?房公積金?。3、?上述社會?保險代繳?業務所發?生的費用?實行一年?結算，結?算日定為?每年的_?___月?____?日。結算?日由甲方?提供一年?代繳明細?清單，乙?方核對無?誤后劃轉?費用。?甲方戶名?：開戶?行：開?戶行賬號?：協議?未盡事宜?之處，由?甲乙雙方?協商處理?。甲方?代表簽字?：乙方代?表簽字：?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?_公司?由于工作?需要，甲?方員工需?長期駐派?乙方所在?地工作，?鑒于此情?況，為方?便員工，?甲乙雙方?本著互利?互惠、共?同發展的?原則，經?友好協商?，就甲方?委托乙方?為甲方員?工代辦社?保、代發?工資業務?達成以下?協議：?一、在符?合法規政?策的前提?下，甲方?委托乙方?為本單位?指定員工?代繳養老?保險、失?業保險、?工傷保險?、生育保?險、醫療?保險及住?房公積金?等社保費?，并代支?付工資。?(指定員?工情況見?附表1)?，乙方同?意并免費?接受委托?業務。?二、甲方?向乙方提?供委托員?工的社保?扣繳、工?資等情況?數據，并?及時將款?項通過銀?行匯款方?式匯到乙?方銀行帳?戶。三?、乙方收?到甲方提?供的資料?及匯款，?及時辦理?甲方相應?員工的社?保繳納手?續、代發?工資，并?將社保扣?繳、工資?發放回執?行等相應?票據回傳?至甲方。?四、甲?方員工有?工資、社?保扣繳或?人員情況?變動時，?提前通知?乙方，以?便乙方能?及時辦理?變動手續?。第1頁?共2頁五?、乙方對?甲方委托?過程中獲?知的商業?機密負有?保密義務?，不得向?有關其他?第三方泄?露，但中?國現行法?律、法規?另有規定?的或經另?一方書面?同意的除?外。六?、本協議?可根據各?方意見進?行書面修?改或補充?，由此形?成的補充?協議，與?協議具有?相同法律?效力。?七、本協?議雙方當?事人對本?協議有關?條款的解?釋或履行?發生爭議?時，應通?過友好協?商的方式?予以解決?。協商不?成的，可?依法向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。八、?本協議自?雙方簽字?并加蓋公?章之日起?生效，有?效期為_?___年?。協議到?期后雙方?未提出終?止協議的?，可視作?自動延期?____?年。對執?行中遇到?的問題，?雙方應本?著友好合?作的精神?協商解決?。在本協?議生效期?內，如其?中一方要?求變更、?終止協的?，必須提?前___?_個月通?知對方，?否則由此?引起的損?失或糾紛?由毀約一?方負責。?九、本?協議一式?兩份，雙?方各執一?份。甲?方：(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?：(蓋章?)：__?____?____?負責人(?簽字)：?____?____?____?____?____?負責人(?簽字)：?____?____?__?????????___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?社保勞?動合同（?五）甲?方：__?____?____?銀行__?__支行?乙方：?____?____?__本?代理社保?業務合作?協議由下?列各方于?____?年___?_月__?__日在?____?市訂立：?甲乙雙?方本著互?利互惠、?共同發展?的原則，?經友好協?商，就甲?方為乙方?員工代辦?社保卡業?務達成以?下協議：?第一條?本協議?的代辦社?保卡業務?是指甲乙?雙方在符?合法規政?策的前提?下，乙方?委托甲方?為本單位?員工的社?會保障卡?代理銀行?，為乙方?員工代辦?社會保障?卡(以下?簡稱社保?卡)申辦?、換領手?續的業務?。第二?條社保?卡申請人?必須是參?加___?_市社會?保險的在?職人員、?領取基本?養老金的?退(離)?休人員、?領取最低?生活保障?金人員。?乙方根據?《___?_市社會?保障卡管?理暫行辦?法》要求?，在征得?員工同意?基礎上，?給員工申?辦社會保?障卡。申?辦時，乙?方收集本?單位員工?身份證，?審核無誤?后，填寫?一式二份?《___?_市__?__銀行?代理社保?卡業務申?請清單》?，加蓋單?位公章后?，連同員?工身份證?復印件送?交甲方。?第三條?甲方向?乙方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設立?并有效存?續的金融?機構;?(2)其?有權進行?本協議規?定的交易?，并已采?取所有必?要的公司?和法律行?為(包括?獲得所有?必要的政?府批準)?授權簽訂?和履行本?協議;?(3)本?協議自簽?訂之日起?對其構成?有約束力?的義務。?第四條?乙方向?甲方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設立?并有效存?續的有限?責任公司?;(2?)其保證?所供資料?的真實性?、合法性?、完整性?;(3?)本協議?自簽訂之?日起對其?構成有約?束力的義?務。第?五條甲?方依據乙?方提供的?資料，集?中為乙方?員工代理?申辦社保?卡，以及?為申辦成?功的社保?卡配發銀?行的個人?醫保賬戶?存折、個?人金融賬?戶存折和?____?借記卡。?第六條?乙方在?約定時間?內派人憑?《___?_市社會?保障卡業?務受理登?記回執》?到甲方領?取社保卡?、存折、?借記卡，?并及時配?套發放給?員工。乙?方應要求?員工更改?其初始密?碼。如因?乙方不善?保管社保?卡、存折?、借記卡?所造成的?經濟糾紛?和損失由?乙方承擔?，如因乙?方未要求?員工更改?初始密碼?而造成乙?方員工經?濟損失的?由乙方負?責。第?七條甲?方每筆收?取___?_元存折?工本費、?____?元借記卡?工本費。?代收__?__元社?保卡工本?費。第?八條乙?方員工使?用社保卡?、存折及?借記卡，?應遵守《?____?市社會保?障卡管理?暫行辦法?》、《_?___市?____?銀行__?__卡章?程》和《?人民幣銀?行結算賬?戶管理辦?法》的規?定。