第19頁共19頁陜西省勞?動合同書?模板甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?____?_(下稱?甲方)因?生產工作?需要與_?____?(下稱乙?方)在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?訂立以下?勞動合同?，并共同?遵守。?甲、乙雙?方同意執?行《__?___勞?動合同制?實施細則?》，并確?認該勞動?合同為雙?方形成勞?動關系和?解決勞動?爭議的合?法依據。?甲、乙?雙方應認?真執行國?家和省(?市)有關?勞動政策?、法規規?定。乙方?應參與企?業的民主?管理、勞?動競賽和?合理化建?議活動。?甲方應鼓?勵和保護?乙方的技?術革新和?發明創造?，表彰先?進，提倡?乙方參加?社會主義?勞動。?一、合同?期限(?一)本合?同從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__年_?____?個月。合?同期滿，?即行終止?。(二?)試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?二、工?作任務?(一)根?據甲方的?生產工作?需要，乙?方被安排?在___?__車間?(部門)?工作。?(二)乙?方必須根?據崗位的?要求，按?時完成本?職任務(?產量、質?量)。?(三)乙?方在工作?期間，必?須認真執?行操作法?，遵守設?備、工藝?和安全衛?生規程，?遵守職業?道德。?(四)乙?方必須積?極參加甲?方組織的?業務知識?學習和技?術操作培?訓，提高?業務素質?和操作技?能。三?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?應向乙方?提供勞動?場地、生?產設備和?勞動工具?，提供學?習條件，?進行技能?培訓。?(二)甲?方應向乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?設施和條?件。(?三)甲方?應按國家?和本企業?(單位)?的規定，?向乙方提?供勞動保?護用品，?并保證乙?方的勞動?保護待遇?。(四?)甲方必?須執行《?勞動法》?規定的工?作時間和?各種休息?休假制度?。(五?)職工患?病或非因?工負傷醫?療期，按?勞部發[?1994?]479?號《關于?發布的通?知》執行?。四、?勞動報酬?(一)?經雙方協?商，乙方?月工資標?準___?__元(?或學徒期?、使用期?初期工資?月___?__元)?，以后隨?工作變動?和企業發?展，依據?國家和企?業有關規?定再作調?整。(?二)甲方?應遵循按?勞分配原?則，根據?乙方的勞?動數量和?質量，以?貨幣形式?按月向乙?方支付工?資和獎金?，工資標?準不得低?于本地區?最低工資?標準。?(三)甲?方根據國?家和本企?業(單位?)有關規?定，按月?向乙方支?付各種法?定津貼、?補貼和加?班工資。?(四)?甲方根據?國家的法?律和本企?業(單位?)的規定?，保證乙?方享受醫?療、工傷?、生育等?有關保險?福利待遇?。五、?勞動紀律?(一)?乙方必須?遵守國家?規定的《?企業職工?獎懲條例?》和《企?業辭退違?紀職工暫?行規定》?等勞動政?策、法規?。(二?)乙方必?須遵守本?企業(單?位)勞動?合同制實?施細則等?各項勞動?規則和制?度。(?三)乙方?違反勞動?紀律，甲?方應依據?有關紀律?和規章的?規定給予?相應的行?政處分或?除名、辭?退等。?六、合同?終止的條?件(一?)本合同?執行期滿?之日，勞?動合同即?行終止。?如因工作?需要續延?合同時，?任何一方?均可在本?合同終止?前三十日?內通知對?方，經另?一方同意?，可續訂?合同。?(二)乙?方在合同?期內，因?被判刑、?勞動教養?、開除、?除名、辭?退時，從?決定之日?起，本合?同自行解?除。(?三)甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發生嚴重?困難，確?需裁減人?員的，應?按勞動部?勞部發[?1994?]447?號關于《?企業經濟?性裁減人?員規定》?辦理。?經企業和?勞動者雙?方協商一?致，可以?解除勞動?合同，其?中任何一?方解除勞?動合同時?，必須符?合《勞動?法》第三?章有關解?除勞動合?同的規定?。七、?甲、乙雙?方需要約?定的其他?內容__?___。?八、違?反合同的?責任(?一)甲方?違反《勞?動法》第?二十九條?和本企業?(單位)?勞動合同?制實施細?則中有關?規定而強?行解除勞?動合同的?，應收回?乙方繼續?工作，補?發基本工?資，并向?乙方支付?違約金。?(二)?乙方除了?按《勞動?法》第三?十二條和?本企業(?單位)勞?動合同制?實施細則?規定的條?例以外，?單方面解?除勞動合?同，應按?規定向甲?方支付違?約金。?(三)甲?、乙雙方?除上述(?一)、(?二)款外?，任何一?方如違反?合同條款?給對方造?成經濟損?失時，應?及時糾正?違約行為?，并承擔?違約責任?。違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法按勞部?發[19?94]4?81號文?件規定執?行。九?、勞動爭?議處理?甲、乙雙?方在履行?本合同的?過程中發?生勞動爭?議，當事?人可按規?定在__?__日內?向本企業?(單位)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解或在6?0日內向?當地勞動?仲裁機構?申請調解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內向人民?法院起訴?。十、?其他本?合同未盡?事宜，甲?、乙雙方?按照《勞?動法》和?有關勞動?法律、法?規規定執?行或本著?有利于生?產(工作?)的原則?協商確定?。甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?鑒(公)?證意見：?經辦?人：??鑒?(公)證?機關(章?)__?__年?____?月__?__日?(注：除?國家另有?規定外，?鑒(公)?證實行自?愿原則)?附件?勞動合同?續訂書?經甲、乙?雙方自愿?協商，同?意在前一?輪合同期?滿后，續?訂勞動合?同。續?訂合同期?限為__?___年?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年_?____?月__?___日?止。甲?、乙雙方?同意繼承?履行__?___年?____?_月__?___日?簽訂的勞?動合同的?各項條款?，并在原?合同的基?礎上增加?以下條款?：甲方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?鑒(公)?證意見：?經辦?人：??鑒?(公)證?機關(章?)__?__年?____?月__?__日?(注：除?國家另有?規定外，?鑒(公)?證實行自?愿原則)?陜西省?勞動合同?書模板（?二）勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的協?議。勞動?合同按合?同的內容?分為勞動?合同制范?圍以內的?勞動合同?和勞動合?同制范圍?以外的勞?動合同；?按合同的?形式分為?要式勞動?合同和非?要式勞動?合同。?陜西省勞?動合同書?模板（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?姓名│?性別│?│出生?日期│?│民?族│?文化程度?│政?治面貌?││參?加工作年?限│?現工作部?門│本?單位工作?年限│?職務│?工種│?│技?術職稱?│原身?份有何?專長現?家庭住址?何時受?過│獎?：何種?獎懲│?懲：年?月至年月?在何地?何單位?│任何?職│證?明人│?│個│?│人│?│簡│?│歷│?│配偶?│姓名?││?年齡│?│民?族││?職務?││情?況│?單位│?│住址?│根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，___?__（下?稱甲方）?因生產工?作需要與?____?_（下稱?乙方）在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上訂立以?下勞動合?同，并共?同遵守。?甲、乙?雙方同意?執行《_?____?勞動合同?制實施細?則》，并?確認該勞?動合同為?雙方形成?勞動關系?和解決勞?動爭議的?合法依據?。甲、?乙雙方應?認真執行?國家和省?（市）有?關勞動政?策、法規?規定。乙?方應參與?企業的民?主管理、?勞動競賽?和合理化?建議活動?。甲方應?鼓勵和保?護乙方的?技術革新?和發明創?造，表彰?先進，提?倡乙方參?加社會主?義勞動。?一、合?同期限?（一）本?合同從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___年?____?_個月。?合同期滿?，即行終?止。（?二）試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個月?。二、?工作任務?（一）?根據甲方?的生產工?作需要，?乙方被安?排在__?___車?間（部門?）工作。?（二）?乙方必須?根據崗位?的要求，?按時完成?本職任務?（產量、?質量）。?（三）?乙方在工?作期間，?必須認真?執行操作?法，遵守?設備、工?藝和安全?衛生規程?，遵守職?業道德。?（四）?乙方必須?積極參加?甲方組織?的業務知?識學習和?技術操作?培訓，提?高業務素?質和操作?技能。?三、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方應向乙?方提供勞?動場地、?生產設備?和勞動工?具，提供?學習條件?，進行技?能培訓。?（二）?甲方應向?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生設施和?條件。?（三）甲?方應按國?家和本企?業（單位?）的規定?，向乙方?提供勞動?保護用品?，并保證?乙方的勞?動保護待?遇。（?四）甲方?必須執行?《勞動法?》規定的?工作時間?和各種休?息休假制?度。（?五）職工?患病或非?因工負傷?醫療期，?按勞部發?[199?4]47?9號《關?于發布的?通知》執?行。簽?定勞動合?同時注意?事項簽?訂勞動合?同可不是?一件輕松?的事，由?于用人單?位和求職?者雙方當?事人在勞?動相關法?規知識和?法律知識?上掌握程?度的不平?等，求職?者明顯處?于劣勢，?因此求職?者在簽訂?合同時應?注意下面?的事項：?1、如?果求職者?進入到單?位是通過?熟人牽線?的，礙于?情面關系?，求職者?或者用人?單位只是?簡單地達?成了口頭?用工協議?合同，但?這種口頭?合同對求?職者是相?當不利的?，因為一?旦日后求?職者與用?人單位發?生利益糾?紛后，用?人單位可?以隨意對?待求職者?，而求職?者本人因?無字據為?證，只能?承受可能?發生的一?切損失。?為了保障?個人的利?益，求職?者在正式?進入到用?人單位工?作時，一?定要與用?人單位簽?定正式的?用工合同?，以便明?確雙方的?權利和義?務關系。?2、在?求職者要?和用人單?位簽訂勞?動合同時?，許多個?人單位常?常事先起?草了一份?勞動合同?文本，在?文本中約?定的責、?權、利明?顯對單位?，正式簽?定合同時?用人單位?只需要求?職者簡單?地簽個字?或者蓋個?章就可以?了。但求?職者仔細?推敲合同?后，發現?條款表述?不清、概?念模糊，?而切合同?內容只約?定求職者?有哪些義?務、要何?遵守單位?的各項制?度，若有?違反要承?擔怎樣的?責任等等?，而關于?求職者的?權利，除?了報酬外?幾乎一無?所有。為?穩妥起見?，筆者建?議求職者?在正式簽?定勞動合?同時，最?好要求用?人單位到?勞動行政?部門所屬?的勞動事?務咨詢事?務所進行?勞動合同?文本鑒定?為好。?3、求職?者簽訂勞?動合同的?本意就是?想通過法?律來保護?自己的利?益，但是?如果簽定?的合同本?身就是違?法的，那?么求職者?的權益照?樣得不到?法律保護?。為此，?求職者一?定要先確?認自己簽?定的勞動?合同是否?具有法律?約束力，?包括：用?人單位必?須具有法?人資格，?私營企業?必須符合?法定條件?。雙方簽?訂的勞動?合同內容?（權利與?義務）必?須符合法?律、法規?和勞動政?策，不得?從事非法?工作；此?外簽訂勞?動合同的?程序、形?式必須合?法。4?、為了更?好地用法?律武器保?障和維護?自己的個?人利益，?求職者在?簽定合同?之前，最?好應該認?真學習和?了解一些?勞動法律?和法規方?面的知識?，例如合?同雙方當?事人的權?利義務，?勞動合同?的訂立、?履行、變?更、終止?和解除，?勞動保護?和保險，?法律責任?等，這樣?求職者在?與用人單?位起草勞?動合同文?本時，就?能爭取一?些對自己?有利的權?利和義務?，或者一?旦日后用?人單位違?反合同規?定，求職?者就可以?利用法律?武器來捍?衛自己的?權益。?5、一份?正式的合?同應該條?款齊全，?日后雙方?一旦發生?利益沖突?，可以便?于查證核?實。為此?，求職者?在簽訂前?一定要讓?單位負責?人拿出合?同原文，?仔細審看?合同條款?是否齊全?，如名稱?、地點、?時間、勞?動規則、?具體工作?內容和標?準、勞動?報酬、合?同期限、?違約責任?、解決爭?議方式、?簽名蓋章?等。如無?異議，再?當面同單?位負責人?簽字蓋章?，以防某?些單位負?責人利用?簽字時間?不同而在?合同上動?手腳。?6、如果?求職者所?進的單位?主要從事?一些對人?身安全有?較大威脅?的行業時?，求職者?一定要向?用人單位?確認，遇?到工傷應?該按照法?律的規定?來處理。?現在不少?單位只知?道要求職?者為他們?賣命，一?旦求職者?傷殘或者?喪失勞動?能力后，?他們就毫?不留情地?一腳把求?職者踢開?，因此用?人單位在?起草合同?時，為逃?避承擔的?責任，要?求職工工?傷自理，?或只是約?定一些無?關痛癢的?條款，與?國家法定?的償付標?相關很遠?。7、?許多私營?單位為了?達到要挾?、控制求?職者的目?的，常常?在簽定合?同之前要?求求職者?先交納一?定的上崗?抵押金，?這樣求職?者一旦違?反約定，?其上崗抵?押金就會?被沒收，?而用人單?位因此有?了有恃無?恐的把柄?，求職者?只好惟命?是從。為?此，求職?者應該首?先弄清單?位收取抵?押金的用?意，另外?可以私下?向內部員?工打聽一?下該單位?的聲譽，?以權衡一?下到底是?否應該交?納抵押金?。8、?最后求職?者還應該?了解一下?其他的細?節問題，?例如當合?同涉及數?字時，一?定要用大?寫漢字，?以使單位?無隙可乘?；另外要?注意合同?生效的必?要條件和?附加條件?（如簽證?、登記）?；合同至?少一式兩?份，雙方?各執一份?，妥善保?管；雙方?在簽訂時?如有糾紛?，應通過?合法方式?解決。?延伸閱讀?：集體?勞動合同?（外資企?業）中?外合資企?業勞動合?同北京?市勞動合?同書中?外合資經?營企業勞?動合同?陜西省勞?動合同書?模板（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?│姓名?│?│性?別││?出生日期?│?│民?族│?│文?化程度?││?政治?面貌│?│參加?工作年限?│?││?現工作?部門?│?│本?單位工作?年限│?│?│職務?│工?種│??│技術?職稱│?│?│原?身份?││?有何專?長│??│?│現?家庭住址?│???│?│何?時受過?│獎?：???││?何種獎懲?│?懲：???││?│年?月至年月?│?在何地何?單位?│任何?職│證?明人│?│個│??│??│?││?│人│??│??│?│?││簡?│?│??│?│?││?歷│?│??│?│?│?│配偶?│姓名?│?│年齡?││?民族│?│職?務│?││?情況│?單位│??│?住址│??│根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，__?___（?下稱甲方?）因生產?工作需要?與___?__（下?稱乙方）?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上訂立?以下勞動?合同，并?共同遵守?。甲、?乙雙方同?意執行《?____?_勞動合?同制實施?細則》，?并確認該?勞動合同?為雙方形?成勞動關?系和解決?勞動爭議?的合法依?據。甲?、乙雙方?應認真執?行國家和?省（市）?有關勞動?政策、法?規規定。?乙方應參?與企業的?民主管理?、勞動競?賽和合理?化建議活?動。甲方?應鼓勵和?保護乙方?的技術革?新和發明?創造，表?彰先進，?提倡乙方?參加社會?主義勞動?。一、?合同期限?（一）?本合同從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?年___?__個月?。合同期?滿，即行?終止。?（二）試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___個?月。二?、工作任?務（一?）根據甲?方的生產?工作需要?，乙方被?安排在_?____?車間（部?門）工作?。（二?）乙方必?須根據崗?位的要求?，按時完?成本職任?務（產量?、質量）?。（三?）乙方在?工作期間?，必須認?真執行操?作法，遵?守設備、?工藝和安?全衛生規?程，遵守?職業道德?。（四?）乙方必?須積極參?加甲方組?織的業務?知識學習?和技術操?作培訓，?提高業務?素質和操?作技能。?三、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方應向?乙方提供?勞動場地?、生產設?備和勞動?工具，提?供學習條?件，進行?技能培訓?。（二?）甲方應?向乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生設施?和條件。?（三）?甲方應按?國家和本?企業（單?位）的規?定，向乙?方提供勞?動保護用?品，并保?證乙方的?勞動保護?待遇。?（四）甲?方必須執?行《勞動?法》規定?的工作時?間和各種?休息休假?制度。?（五）職?工患病或?非因工負?傷醫療期?，按勞部?發[19?94]4?79號《?關于發布?的通知》?執行。?四、勞動?報酬（?一）經雙?方協商，?乙方月工?資標準_?____?元（或學?徒期、使?用期初期?工資月_?____?元），以?后隨工作?變動和企?業發展，?依據國家?和企業有?關規定再?作調整。?（二）?甲方應遵?循按勞分?配原則，?根據乙方?的勞動數?量和質量?，以貨幣?形式按月?向乙方支?付工資和?獎金，工?資標準不?得低于本?地區最低?工資標準?。（三?）甲方根?據國家和?本企業（?單位）有?關規定，?按月向乙?方支付各?種法定津?貼、補貼?和加班工?資。（?四）甲方?根據國家?的法律和?本企業（?單位）的?規定，保?證乙方享?受醫療、?工傷、生?育等有關?保險福利?待遇。?五、勞動?紀律（?一）乙方?必須遵守?國家規定?的《企業?職工獎懲?條例》和?《企業辭?退違紀職?工暫行規?定》等勞?動政策、?法規。?（二）乙?方必須遵?守本企業?（單位）?勞動合同?制實施細?則等各項?勞動規則?和制度。?（三）?乙方違反?勞動紀律?，甲方應?依據有關?紀律和規?章的規定?給予相應?的行政處?分或除名?、辭退等?。六、?合同終止?的條件?（一）本?合同執行?期滿之日?，勞動合?同即行終?止。如因?工作需要?續延合同?時，任何?一方均可?在本合同?終止前三?十日內通?知對方，?經另一方?同意，可?續訂合同?。（二?）乙方在?合同期內?，因被判?刑、勞動?教養、開?除、除名?、辭退時?，從決定?之日起，?本合同自?行解除。?（三）?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?，應按勞?動部勞部?發[19?94]4?47號關?于《企業?經濟性裁?減人員規?定》辦理?。經企?業和勞動?者雙方協?商一致，?可以解除?勞動合同?，其中任?何一方解?除勞動合?同時，必?須符合《?勞動法》?第三章有?關解除勞?動合同的?規定。?七、甲、?乙雙方需?要約定的?其他內容?____?_。八?、違反合?同的責任?（一）?甲方違反?《勞動法?》第二十?九條和本?企業（單?位）勞動?合同制實?施細則中?有關規定?而強行解?除勞動合?同的，應?收回乙方?繼續工作?，補發基?本工資，?并向乙方?支付違約?金。（?二）乙方?除了按《?勞動法》?第三十二?條和本企?業（單位?）勞動合?同制實施?細則規定?的條例以?外，單方?面解除勞?動合同，?應按規定?向甲方支?付違約金?。（三?）甲、乙?雙方除上?述（一）?、（二）?款外，任?何一方如?違反合同?條款給對?方造成經?濟損失時?，應及時?糾正違約?行為，并?承擔違約?責任。違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法按?勞部發[?1994?]481?號文件規?定執行。?九、勞?動爭議處?理甲、?乙雙方在?履行本合?同的過程?中發生勞?動爭議，?當事人可?按規定在?____?日內向本?企業（單?位）勞動?爭議調解?委員會申?請調解或?在60日?內向當地?勞動仲裁?機構申請?調解或仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內向?人民法院?起訴。?十、其他?本合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方按照?《勞動法?》和有關?勞動法律?、法規規?定執行或?本著有利?于生產（?工作）的?原則協商?確定。?甲方（簽?章）：_?____?