員工試用期?合同范本?甲方：乙?方：根據?國家勞動管?理規定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎上，?經協商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協議?所列條款。?一、試用?合同期限：?試用期為?____個?月，自__?__年__?__月26??日至__?__年__?__月26??日止。二?、根據甲方?的工作安排?，聘用乙方?在助理文員?與內勤工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為?___?_元(含國?家規定相關?公司需支付?的勞動保險?費用與保密?費用)。試?用期滿后，?并經考核合?格，可根據?平等協商的?原則，簽訂?正式為期_?___年的?勞動合同(?含試用期)?,成為正式?員工后，工?資：稅前_?___元/?月，并根據?國家相關規?定繳納相關?保險費用。?四、甲方?的基本權利?與義務：?1.甲方的?權利有權?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規章制度;?在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業規章制度?，甲方有權?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節嚴重的?追究法律責?任;試用?期間，乙方?由于個人原?因所發生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負責;?2.甲方的?義務為乙?方提供必要?的工作條件?;負責對?乙方進行職?業道德、業?務技能及公?司規章制度?的教育和培?訓;五、?乙方的基本?權利和義務?。1.乙?方的權利?享有國家法?律法規賦予?的一切公民?權利;享?有公司規章?制度規定可?以享有的福?利待遇的權?利;試用?期間如變更?單位，須提?前一個月通?知甲方，雙?方協商終止?試用合同;?2.乙方?的義務遵?守國家法律?法規、當地?政府規定的?公民義務;?遵守公司?的各項規章?制度、員工?手冊、行為?規范的義務?;維護公?司的聲譽、?利益的義務?。六、甲?方的其他權?利、義務?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權?提前解除本?合同;乙?方有突出表?現，甲方可?提前結束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動合同;?七、乙方的?其他權利、?義務試用?期滿，有權?決定是否簽?訂正式勞動?合同;具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權利?;八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執?一份，具有?同等效力，?經甲乙雙方?簽章生效。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日員工?試用期合同?范本（二）?甲方：?乙方：根?據國家和本?地勞動管理?規定和本公?司員工聘用?辦法，雙方?在平等、自?愿的基礎上?，經協商一?致同意簽訂?本試用合同?。一、試?用合同期限?：自日上?崗，有效期?為二、試?用崗位根據?甲方的工作?安排，聘請?乙方在工作?崗位。三?、試用崗位?根據雙方事?先之約定，?甲方聘用乙?方的月薪為?元。該項報?酬包括所有?補貼在內。?四、甲方?的基本權利?與義務：?1、甲方的?權利(1?)有權要求?乙方遵守國?家法律和公?司各項規章?制度;(?2)有權對?乙方違法亂?紀和違反公?司規定的行?為進行處罰?;(3)?對試用員工?不能勝任工?作或不符合?錄用條件，?有權提前解?除本合同。?2、甲方?的義務(?1)為乙方?創造良好的?工作環境和?條件;(?2)按本合?同支付給乙?方薪金;?(3)對試?用期乙方因?工傷亡，由?甲方負擔賠?償。五、?乙方的基本?權利和義務?：1、乙?方的權利?(1)享有?國家法律法?規賦予的一?切公民權利?;(2)?享有規章制?度規定可以?享有的福利?待遇的權利?;(3)?對試用狀況?不滿意，提?前____?天請求辭職?的權利。?2、乙方的?義務(1?)遵守國家?法律法規，?當地政府規?定的公民義?務;(2?)遵守公司?各項規章制?度、行為規?范的義務;?(3)維?護公司的聲?譽、利益的?義務。六?、甲方的其?他權利、義?務1、試?用期滿，經?發現乙方不?符合錄用條?件，甲方有?權不再簽訂?正式勞動合?同;2、?對員工有突?出表現，甲?方可提前結?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動合同?;3、試?用期，乙方?請長病假_?___天、?事假超過_?___天者?，試用合同?自行解除。?4、試用?期不滿一個?月離職者甲?方有權利不?予以結算工?資。七、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執?一份，具同?等效力，經?甲、乙雙方?簽章生效。?甲方(公?章)：__?_____?___?????乙方(公?章)：__?_____?___法?定代表人(?簽字)：_?_____?____???法定代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日員工?試用期合同?范本（三）?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至年___?_月___?_日止。經?雙方平等協?商，現就試?用期間的有?關事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙方?的崗位(工?種)為：電?氣裝配工?二、在試用?期間，根據?工作需要和?乙方能力，?甲方有權對?乙方的工作?崗位進行調?整。三、?在試用期間?，乙方應保?守甲方的商?業秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項治理?規定及制度?，并根據甲?方工作安排?，認真履行?職責，維護?甲方合法權?益。四、?乙方試用期?工資為元/?月，另加元?/月伙食補?助，甲方按?月發放。?五、乙方在?試用期內，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執行。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發放，若?工資發放日?恰逢周日或?假日，甲方?結合公司實?際情況逐日?順延發放。?七、在試?用期內，乙?方依法享有?法定節假日?、年休假、?婚假、產假?、喪假等假?期。八、?按照公司規?定，實行五?天八小時工?作制，即每?日工作__?__小時，?每周休息兩?天。九、?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關?法律、法規?的規定執行?。十、在?試用期內，?乙方提出辭?職須提前一?周通知甲方?，可以解除?試用期合同?。十一、?在試用期內?，乙方主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，工資?按實際考勤?結算。十?二、在試用?期內，乙方?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方的治理?規章制度的?;或者故意?或嚴重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應對造成的?結果予以相?應的賠償責?任。十三?、在試用期?內，因乙方?泄露甲方商?業秘密，給?甲方造成經?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權向乙?方進行追償?。十四、?試用期滿或?試用期內工?作突出并經?考核合格者?，將在當月?內與公司簽?訂正式勞動?合同。考核?不合格者，?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內仍?不合格者，?公司應予以?辭退處理。?十五、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份，經雙?方簽字后起?生效。十?七、未盡事?宜，甲、乙?雙方協商解?決。甲方?(公章)：?_____?_____?????乙方?(公章)：?_____?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_____?_??法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?員工試用期?合同范本（?四）甲方?：十堰杰德?利工貿有限?公司乙方?：甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期0~?3個月，經?雙方友好協?商，同意約?定以下條款?，以其共同?遵守。1?、乙方遵守?甲方的各項?管理規定及?制度;2?、乙方的職?務或工種為?：____?_____?_，試用期?工資___?_元整;?3、乙方受?聘于甲方期?間，應根據?甲方工作安?排，履行職?責;4、?甲方按月支?付乙方報酬?;5、乙?方在試用期?內，依請假?事因計算當?月應發工資?;6、乙?方在試用期?內，除應付?工資外，適?當享受本公?司的其它福?利待遇;?7、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?第____?日發放，若?工資發放日?恰逢周日或?假日，甲方?可提前或推?后發放;?8、乙方提?出解除本合?同時，須提?前一周通知?甲方，若未?在一周內提?出解除合同?甲方可拒絕?支付其試用?期所有報酬?;9、甲?方如認為乙?方工作成績?欠佳，在試?用期打架斗?毆，尋釁滋?事，無故曠?工可隨時停?止試用予以?解雇并追究?相關法律責?任;10?、乙方在工?作區域及宿?舍應遵守甲?方管理規定?，若出現在?甲方工作區?域及宿舍以?外范圍的觸?犯國家法律?和個人人身?傷害及財產?損失的情況?，甲方不承?擔任何責任?;11、?乙方試用期?滿經過考核?，合格者將?在第四個月?內與甲方簽?定正式聘用?合同，考核?不合格者，?將延長試用?期或予以解?雇;12?、乙方存在?非法占有甲?方財產或不?服從管理造?成設備損壞?或其它損失?由乙方照價?賠償，甲方?有權追究其?經濟責任;?13、乙?方聲明乙方?在簽署本合?同時，已獲?悉甲方的各?項管理規章?制度并愿意?遵守各項事?宜，14?、乙方在試?用期內有3?_____?___日的?觀察期，若?觀察期內不?合格，甲方?有權辭退乙?方并不支付?乙方在觀察?期內的工資?。15、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字后即時?生效。甲?方：十堰杰?德利工貿有?限公司(蓋?章)：__?_____?____?___年_?___月_?___日?乙方：__?_____?___(簽?字)__?__年__?__月__?__日簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關法規知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據?為證，只能?承受可能發?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權?利和義務關?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責、權?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發現?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內容只約?定求職者有?哪些義務、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔怎?樣的責任等?等，而關于?求職者的權?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務?咨詢事務所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內容?(權利與義?務)必須符?合法律、法?規和勞動政?策，不得從?事非法工作?;此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應?該認真學習?和了解一些?勞動法律和?法規方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權利?義務，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權利和義務?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛自己?的權益。?5、一份正?式的合同應?該條款齊全?，日后雙方?一旦發生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規?則、具體工?作內容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責?