第12頁共12頁杭州市勞?動合同?甲方：_?____?????????????????性質?：___?__地?址：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__身?份證號碼?：___?__文?化程度：?____?_戶口?所在地：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《杭州?市勞動合?同條例》?等有關規?定，經甲?乙雙方協?商一致，?同意簽訂?本勞動合?同。第?一條勞動?合同期限?1.勞?動合同期?限按下列?第___?__項確?定。(?1)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?合同的條?件出現時?止。(?3)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日(起?訖時間必?須明確具?體)。?2.本合?同約定試?用期的，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?二條工作?內容及要?求乙方?從事__?___工?作。乙?方須根據?甲方規定?的崗位工?作職責和?要求，按?時、按質?、按量完?成本職工?作。第?三條勞動?保護和勞?動條件?甲乙雙方?都必須嚴?格執行國?家有關安?全生產、?勞動保護?、職業衛?生等規定?。甲方應?為乙方的?生產工作?提供符合?規定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規?程。甲方?必須自覺?執行國家?有關女職?工勞動保?護和未成?年工特殊?保護規定?。第四?條工作時?間和休息?休假1?.工作時?間按下列?第___?__項確?定：(?1)實行?標準工時?制。乙方?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?，休息兩?天。(?2)甲方?根據生產?特點實行?不定時工?作制和綜?合計算工?時工作制?等其他工?作和休息?辦法的，?必須報經?勞動保障?行政部門?審批。?2.甲方?由于生產?經營需要?而延長乙?方工作時?間的，應?按《勞動?法》第四?十一條的?規定執行?。第五?條勞動報?酬及支付?方式與時?間1.?乙方試用?期間的月?工資為_?____?元。2?.乙方相?對應的崗?位(工種?)的月工?資為__?___元?。乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?法規及甲?方依法制?定的規章?制度執行?。3.?甲方的工?資發放日?為每月_?____?日。甲方?不得無故?拖欠。?4.甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當地政?府規定的?最低工資?。第六?條社會保?險和福利?待遇1?.甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?2.乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?、哺乳期?待遇以及?解除(終?止)勞動?合同時乙?方經濟補?償金(生?活補助費?)、醫療?補助費的?發放等，?均按國家?有關法律?、法規、?政策以及?甲方依法?制定的規?定執行。?3.乙?方患職業?病或因工?負傷的待?遇，因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養直?系親屬生?活困難補?助費等均?按國家有?關法律、?法規、規?章、政策?執行。?4.乙方?患病或負?傷的醫療?期及其待?遇、乙方?供養直系?親屬的醫?療待遇等?均按國家?有關法律?、法規、?規章、政?策和甲方?依法制定?的規定執?行。第?七條勞動?紀律甲?方雙方應?嚴格遵守?國家的法?律、法規?、規章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規章制度?和勞動紀?律。第?八條勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件1.?具有下列?情形之一?，經甲乙?雙方協商?一致，可?以變更本?合同的相?關內容：?(1)?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(2)?乙方不能?勝任原工?作崗位的?。2.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法制?定的規章?制度的;?(3)?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責任?的。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?(1)勞?動者患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)勞動?者不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?4.甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發生嚴?重困難，?達到政府?規定的嚴?重困難企?業標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。5.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本條?第3、4?款的規定?解除本合?同：(?1)患職?業病或者?因工(公?)負傷被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?(2)?患病或者?負傷，在?規定的醫?療期內的?;(3?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;(4?)法律、?法規規定?的其他情?形。6?.具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?(1)在?試用期內?的;(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(3?)甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?(4)拒?不支付勞?動者延長?工作時間?工資報酬?的;(?5)低于?當地最低?工資標準?或者集體?合同約定?的工資標?準支付勞?動者工資?的;(?6)甲方?未依法繳?納社會保?險費的;?(7)?法律、法?規規定的?其他情形?。7.?除本條第?6款規定?的情形外?，乙方解?除本合同?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。8.?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。9?.本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現，應當?即行終止?。由于生?產(工作?)需要，?經雙方協?商一致，?可以續訂?勞動合同?。第九?條違反勞?動合同的?責任1?.甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當根據?后果和責?任大小，?向對方支?付賠償金?。2.?乙方在合?同期內，?由甲方出?資進行職?業技術培?訓，當乙?方在甲方?未滿約定?服務年限?解除合同?時，甲方?可按實際?支付的培?訓費包括?培訓期間?的工資)?計收賠償?金，其標?準為每服?務一年遞?減實際支?付的培訓?費總額的?____?_%。?3.乙方?違反本合?同中保守?商業秘密?和技術秘?密的約定?，對甲方?造成損失?的，應當?依法承擔?賠償責任?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任。第?十條雙方?需要約定?的其他事?項第十?一條其他?1.本?合同在履?行中發生?爭議，任?何一方均?可向企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?2.本合?同未盡事?項，按國?家有關法?律法規執?行。3?.本合同?條款如與?今后國家?下達的法?律法規相?抵觸時，?以國家新?的法律法?規為準。?4.本?合同依法?訂立，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?5.本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(蓋章?)：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約日期?：___?__本?勞動合同?由杭州市?勞動和社?會保障局?印制杭?州市勞動?合同（二?）甲方?：法定?代表人：?地址：?聯系方?式：乙?方：身?份證號：?地址：?聯系方?式：根?據民法典?和勞務法?的有關規?定，經甲?乙雙方協?商一致，?同意簽訂?本勞務合?同。第?一條、勞?務合同期?限勞務?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條、工作?內容及要?求1、?按照甲方?的安排，?乙方從事?____?_工作。?2、乙?方須根據?甲方規定?的崗位工?作職責和?要求，按?時、按質?、按量完?成本職工?作。第?三條、勞?務保護和?勞務條件?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?國家有關?安全生產?、勞務保?護、職業?衛生等規?定。甲方?應為乙方?的生產工?作提供符?合規定的?勞務保護?設施、勞?務防護用?品及其他?勞務保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。甲?方必須自?覺執行國?家有關女?職工勞務?保護和未?成年工特?殊保護規?定。第?四條、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間按?下列第_?____?項確定：?（1）?實行標準?工時制。?乙方每日?工作8小?時，每周?工作40?小時，休?息兩天。?（2）?甲方根據?生產特點?實行不定?時工作制?和綜合計?算工時工?作制等其?他工作和?休息辦法?的，必須?報經勞務?保障行政?部門審批?。2、?甲方由于?生產經營?需要而延?長乙方工?作時間的?，應按《?勞動法》?第四十一?條的規定?執行。?第五條、?勞務報酬?及支付方?式與時間?1、乙?方相對應?的崗位（?工種）的?月工資為?____?_元。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律法規?及甲方依?法制定的?規章制度?執行。?2、甲方?的工資發?放日為每?月___?__日。?甲方不得?無故拖欠?。3、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當?地政府規?定的最低?工資。?第六條、?社會保險?和福利待?遇1、?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。2?、乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞務合?同時乙方?經濟補償?金（生活?補助費）?、醫療補?助費的發?放等，均?按國家有?關法律、?法規、政?策以及甲?方依法制?定的規定?執行。?3、乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養直系?親屬生活?困難補助?費等均按?國家有關?法律、法?規、規章?、政策執?行。4?、乙方患?病或負傷?的醫療期?及其待遇?、乙方供?養直系親?屬的醫療?待遇等均?按國家有?關法律、?法規、規?章、政策?和甲方依?法制定的?規定執行?。第七?條、勞務?紀律甲?方雙方應?嚴格遵守?國家的法?律、法規?、規章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規章制度?和勞務紀?律。第?八條、勞?務合同變?更、解除?、終止的?條件1?、具有下?列情形之?一，經甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?本合同的?相關內容?（1）?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?（2）?乙方不能?勝任原工?作崗位的?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?（1）嚴?重違反勞?務紀律或?者甲方依?法制定的?規章制度?的。（?2）嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?。（3?）被依法?追究刑事?責任的。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?（1）?勞務者患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?（2）勞?務者不能?勝任勞務?合同約定?的工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。（?3）勞務?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原勞?務合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?務合同達?成協議的?。4、?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，達到政?府規定的?嚴重困難?企業標準?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?，并以書?面形式向?勞務行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?條第3、?4款的規?定解除本?合同（?1）患職?業病或者?因工（公?）負傷被?確認喪失?或者部分?喪失勞務?能力的。?（2）?患病或者?負傷，在?規定的醫?療期內的?。（3?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。（4?）法律、?法規規定?的其他情?形。6?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（1）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞務?的。（?2）甲方?未按勞務?合同約定?支付勞務?報酬或者?提供勞務?條件的。?（3）?拒不支付?勞務者延?長工作時?間工資報?酬的。?（4）低?于當地最?低工資標?準或者集?體合同約?定的工資?標準支付?勞務者工?資。（?5）甲方?未依法繳?納社會保?險費的。?（6）?法律、法?規規定的?其他情形?。7、?除本條第?6款規定?的情形外?，乙方解?除本合同?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。8、?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?