第29頁共29頁行業用工?合同范文?甲方：?(中方公?司)__?___?乙方：(?中間?人)__?___?根據《中?華人民共?和國民法?典》和有?關法律法?規的規定?，乙方接?受甲方的?委托，為?甲方產品?尋找海外?客商，雙?方經協商?一致，簽?訂本合同?。第一?條：委托?事項：?甲方委托?乙方尋找?海外客商?。商品?名稱：_?____?原產地?：___?__價?格：首批?貨物__?___元?/只，?以后批次?的價格隨?行就市，?雙方共同?確認價格?價格條?件：__?___。?第二條?：委托事?項的具體?要求：?(1)?甲方應保?證所生產?產品的合?法性及保?證產品質?量，若出?現產品質?量問題和?其他不合?法問題，?后果均由?甲方承擔?。(2?)海外?客商交易?的具體價?格、交貨?方式、支?付方式等?由乙方與?海外客商?雙方協商?約定，但?乙方需要?和甲方溝?通并爭得?其同意。?(3)?乙方不?對甲方與?海外客商?的交易提?供任何信?用擔保，?甲方應嚴?格按國家?和國際的?“FOB?C&F?或CI?F條款”?執行與海?外客商所?簽定的合?同。(?4)為方?便乙方聯?系業務，?甲方需要?及時提供?除乙方本?職以外的?.所有便?利，貨款?達到甲方?帳戶后，?甲方應及?時通知乙?方，以便?乙方開展?下一步工?作。(?5)在整?個過程中?，乙方只?承擔自己?聯系客戶?的電話費?，上網費?，路費，?自己的飯?費，招待?費，其他?一切費用?都由甲方?承擔。?(6)乙?方只負責?聯系客戶?，簽定合?同，其他?所有工作?都由甲方?完成。?(7)在?傭金合同?期滿之前?，凡是乙?方為甲方?聯系的客?戶，甲方?不能不通?過乙方而?直接和?乙方聯系?的客戶簽?定合同，?一旦乙方?發現，甲?方除了支?付該合同?相應的傭?金給乙方?外，甲方?還需要支?付銷售額?的5%作?為罰金支?付給乙方?。(8?)若銷售?合同在傭?金合同結?束之前簽?定并收到?客戶定金?，而生產?或此銷售?合同的終?止在傭金?合同期滿?之后執行?，則甲方?需要繼續?按照傭金?合同所規?定的傭金?率支付此?銷售合同?中相應的?傭金給乙?方。(?9)在傭?金合同期?滿之前，?乙方在甲?方履行該?合同的情?況下，不?得隨便將?訂單轉移?到別的工?廠;在傭?金合同期?滿之后，?甲方如果?想跟乙方?所聯系的?客戶直接?聯系業務?，需征得?乙方的同?意，協商?方可。否?則甲方需?要繼續按?照傭金合?同所規定?的傭金率?支付所發?生業務金?額相應的?傭金給乙?方。第?三條：傭?金的計算?、給付方?式、給付?時間：?(1)?甲方同意?按每筆合?同成交總?額的5%?支付傭金?給乙方。?(2)?給付方?式及時間?：由于?乙方要在?國內置業?，故乙方?要求傭金?以人民幣?方式給付?，并以現?金或轉賬?的方式給?付，具體?由乙方按?需確定。?(由于乙?方人在國?外，可以?授權委托?代理人代?為接受，?具體的代?理人由乙?方的授權?書確定。?)在甲?方與乙方?所介紹的?海外客商?簽定合同?，發出貨?物并收到?貨款后，?甲方按貨?款總額的?5%支付?傭金給乙?方。(若?在收回余?款時，由?于銀行費?用或其他?的一切原?因而造成?與實際應?收貨款相?差，甲方?不得因這?個問題而?拒絕支付?或拖延支?付乙方傭?金)。?第四條：?違約責任?：(1?)甲方?若不按本?合同第三?條的(2?)執行，?乙方可轉?移國外客?戶。(?2)甲?方同意凡?乙方所介?紹的海外?客商，其?將來與甲?方發生的?每筆業務?，甲方都?將按本合?同的第三?條支付傭?金給乙方?，否則，?甲方愿接?受合同成?交額的3?0%罰款?支付給乙?方。第?五條：關?于銷售合?同中止問?題在乙?方聯系好?業務并開?始生產和?采購后，?若是由于?甲方的原?因中止了?乙方與外?國客戶的?銷售合同?，則甲方?要承擔國?外客戶的?損失，并?還要繼續?支付乙方?該筆銷售?合同應得?的傭金。?若是由于?國外客戶?的原因造?成合同的?中止，則?甲方不支?付乙方的?傭金!乙?方不承擔?任何損失?和后果!?第六條?：爭議解?決方式?由于本協?議的履行?或解釋而?產生的或?與之有關?的任何爭?議，雙方?首先友好?協商解決?，如雙方?無法協商?解決，提?交甲方所?在地仲裁?委員會或?法院進行?最終裁決?。除仲裁?裁決另有?裁定外，?仲裁費用?應由敗訴?方承擔。?仲裁不成?，可憑此?合同向人?民法院提?出訴訟。?第七條?：本合同?未盡事宜?雙方協商?解決。本?合同一式?貳份雙方?各執壹份?具有同等?法律效用?。甲方?：(中方?公司)_?____?乙方：?(中間?人)_?____?___?__年_?____?月___?__日?行業用工?合同范文?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(工作?)需要，?按照國家?____?_省__?___市?有關勞動?法律、法?規、規章?規定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據“平等?自愿、協?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產?經營發生?變化或在?定期考核?中發現乙?方未能認?真履行本?合同規定?的勞動義?務而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：3?.合同期?限至__?___工?作(任務?)完成時?終止。?其完成的?標志事件?是新招收?、調入、?統一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起__?___個?月內為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(一?)乙方生?產(管理?)___?__工種?(崗位或?部門)。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(工作?)任務。?三、工?作時間?(一)甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?不超過4?4小時的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時。?(二)?甲方可以?報經勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產、工?作需要，?經與工會?和乙方協?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時間?不受第(?三)項規?定限制：?1.發?生自然災?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發生故?障，影響?生產和公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節日?和公休假?日內工作?不能間斷?，必須連?續生產、?運輸或者?營業的;?4.必?須利用法?定節日和?公休假日?的停產期?間進行設?備檢修、?保養的;?5.為?完成國防?緊急任務?的;6?.為完成?國家下達?的其他緊?急生產任?務的。?四、休假?乙方在合?同期內享?受國家規?定的節日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等假期?的待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準：?1.甲方?按照政府?有關企業?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規定，?制定本企?業工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業工資?制度調整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發?放貨幣工?資。如遇?節假日或?休息日，?應提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規定的標?準發給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產，在?一個工資?支付周期?內的，甲?方應按本?條第(一?)項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規定的?失業救濟?標準發給?乙方生活?費。(?五)乙方?在法定工?作時間內?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?受年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育假?、女職工?勞動保護?假期間，?甲方按不?低于本合?同確定的?乙方的工?資標準支?付工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發，?并應按國?家規定支?付乙方經?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(一?)在合同?期內，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規?定，繳納?基本養老?保險、失?業保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關規定?，給予女?工“五期?”(經期?、孕期、?產假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女的勞?保醫療待?遇。(?三)乙方?患職業病?或因工負?傷醫療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?社會工傷?保險規定?執行;醫?療終結，?經市醫務?勞動鑒定?委員會確?認，屬完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規定執行?。(四?)乙方在?合同期內?患病或非?因工負傷?，其病假?工資，疾?病救濟費?和醫療費?等按不低?于國家、?省、市有?關規定執?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養直?系親屬死?亡補助費?等，按國?家及本市?有關規定?由社會勞?動保險公?司或甲方?分別計發?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，乙方?按國家規?定享受的?休假、勞?動保險、?醫療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執行。?七、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方執行?國家有關?勞動保護?規定和標?準，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規?定和《_?____?省勞動安?全衛生條?例》，切?實保護乙?方在生產?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?“先培訓?后上崗”?的規定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規教育和?操作規程?培訓以及?其他的業?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?其崗位有?關的安全?衛生法規?、規章、?制度和操?作規程。?(三)?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位和有關?規定，發?給乙方必?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規定定?期免費安?排乙方及?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執行?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(二?)如甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經合同雙?方協商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經當?事人雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業、?關閉，宣?告破產;?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?。(四?)本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規章?制度;?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規規定被?追究刑事?責任的;?乙方不?能勝任工?作，經培?訓或調整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規?定辦理退?休或退職?手續。停?工醫療期?計算，按?甲方制定?的不低于?《___?__市勞?動局轉發?勞動部》?的標準執?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產經營狀?況發生嚴?重困難以?及破產或?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?，確需按?有關規定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?在試用?期內;經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規定支付?勞動報酬?;甲方不?按規定為?乙方辦理?繳納退休?養老保險?等社會勞?動保險金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?律、法規?，侵害乙?方其他合?法權益的?。如乙方?依據上款?第2項至?第6項規?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責任。?(七)?乙方非依?據本合同?規定解除?勞動合同?，應提前?30天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應?依約承擔?的責任。?(八)?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療終結期?內，或醫?療終結后?經市、縣?級醫務勞?動鑒定委?員確認屬?大部份喪?失勞動能?力的;乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內或醫?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的;方經?批準享受?法定假期?，在規定?期限內的?;符合國?家、省、?市有關規?定不得解?除勞動合?同的。?(九)除?試用期內?或職工被?違紀辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時間不?足者，按?相距的實?際天數，?以乙方當?月工資收?入的日平?均數額計?算補償給?對方。?(十)甲?方應按規?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發《職?工勞動手?冊》、轉?移檔案等?有關手續?，為乙方?辦理待業?登記、領?取失業救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關住房問?題按住房?合同規定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應將合同?履行期內?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數?交還給甲?方，如有?遺失應予?賠償。?(十三)?乙方符合?國家規定?的退休(?含提前退?休)條件?，甲方應?按規定為?其辦理退?休手續，?并按本市?有關規定?管理。?(十四)?甲方在合?同期內解?除勞動合?同按《_?____?市勞動局?轉發勞動?部〈違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法〉》?規定發給?乙方經濟?補償金、?醫療補助?費。屬試?用期內或?因乙方被?作違紀辭?退、除名?、開除導?致勞動合?同解除的?，甲方不?發給補償?金。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日行?業用工合?同范文（?三）用?人單位(?甲方)：?____?_地址?及郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)：_?____?身份證?號碼：_?____?住址及?郵政編碼?：___?__甲?方(單位?)因生產?(工作)?需要，按?照國家、?省、市有?關勞動法?律、法規?、規章規?定，招用?(以下稱?乙方)為?勞動合同?制職工。?雙方根據?“平等自?愿、協商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產經?營發生變?化或在定?期考核中?發現乙方?未能認真?履行本合?同規定的?勞動義務?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?__.?3.合同?期限至_?____?工作(任?務)完成?時終止。?其完成?的標志事?件是新招?收、調入?、統一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)工種?(崗位或?部門)：?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(?工作)任?務。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過8小?時，平均?每周不超?過44小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時。(?二)甲方?可以報經?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?(三)甲?方因生產?、工作需?要，經與?工會和乙?方協商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第(三)?項規定限?制：__?___?1.發生?自然災害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發生故障?，影響生?產和公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節日和?公休假日?內工作不?能間斷，?必須連續?生產、運?輸或者營?業的;?4.必須?利用法定?節日和公?休假日的?停產期間?進行設備?檢修、保?養的;?5.為完?成國防緊?急任務的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產任務?的。四?、休假乙?方在合同?期內享受?國家規定?的節日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬(?一)乙方?工資分配?形式、標?準：__?___?1.甲方?按照政府?有關企業?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規定，?制定本企?業工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?2.乙?方試用期?工資__?___元?/月;試?用期滿乙?方起點工?資定為_?____?元/月。?甲方可按?企業工資?制度調整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發?放貨幣工?資。如遇?節假日或?休息日，?應提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規定的標?準發給加?班工資。?其中：_?____?(1)?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?(2)休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實行?綜合計算?工時工作?制的，其?工作時間?應以一定?周期綜合?計算，屬?加班時間?部分，應?按加班工?資計發。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產，?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應按?本條第(?一)項標?準支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規定?的失業救?濟標準發?給乙方生?活費。?(五)乙?方在法定?工作時間?內依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標準?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應予補發?，并應按?國家規定?支付乙方?經濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇(?一)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規定，繳?納基本養?老保險、?失業保險?和工傷保?險等社會?勞動保險?基金，同?時甲方應?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關規?定，給予?女工“五?期”(經?期、孕期?、產假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規?定執行;?醫療終結?，經市醫?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫療?費等按不?低于國家?、省、市?有關規定?執行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優撫金?、生活補?貼、供養?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關規?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規定享受?的休假、?勞動保險?、醫療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執?行國家有?關勞動保?護規定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規定和《?廣東省勞?動安全衛?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家“先?培訓后上?崗”的規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守其崗?位有關的?安全衛生?法規、規?章、制度?和操作規?程。(?三)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位和?有關規定?，發給乙?方必的勞?動保護用?品，按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方及進行?體檢。?(四)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執行。如?經雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?(二)如?甲方因生?產經營情?況變化，?調整生產?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經合?同雙方協?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?____?_乙方已?達到法定?退休年齡?的;乙方?死亡;乙?方被批準?自費出國?留學或出?境定居的?;甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業、關?閉，宣告?破產;本?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經出現。?(四)?本合同經?甲、乙雙?方協商一?致可以解?除。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動合同?;乙方?在試用期?內，被證?明不符合?錄用條件?的;乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規章制?度;乙?方嚴重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?損害的;?乙方的?行為按照?國家的法?律、法規?規定被追?究刑事責?任的;?乙方不能?勝任工作?，經培訓?或調整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。?如屬完全?喪失勞動?能力達到?殘廢標準?一至四級?的，應同?時按規定?辦理退休?或退職手?續。停工?醫療期計?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動局轉發?勞動部》?的標準執?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產經營狀?況發生嚴?重困難以?及破產或?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?，確需按?有關規定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規定的可?以解除勞?動合同條?件的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?____?_在試?用期內;?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規定支?付勞動報?酬;甲方?不按規定?為乙方辦?理繳納退?休養老保?險等社會?勞動保險?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規，侵害?乙方其他?合法權益?的。如乙?方依據上?款第2項?至第6項?規定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責任?。(七?)乙方非?依據本合?同規定解?除勞動合?同，應提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應依約承?擔的責任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?____?_乙方患?職業病或?因工負傷?，醫療終?結期內，?或醫療終?結后經市?、縣級醫?務勞動鑒?定委員確?認屬大部?份喪失勞?動能力的?;乙方患?病或非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?或醫療期?雖滿但仍?住院治療?的;符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產假?期、哺乳?期內的;?方經批準?享受法定?假期，在?規定期限?內的;符?合國家、?省、市有?關規定不?得解除勞?動合同的?。(九?)除試用?期內或職?工被違紀?辭退、除?名、開除?及本合同?另有其他?特別規定?等情況外?，甲乙雙?方解除本?合同，必?須提前一?個月書面?通知對方?。提前時?間不足者?，按相距?的實際天?數，以乙?方當月工?資收入的?日平均數?額計算補?償給對方?。(十?)甲方應?按規定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發?《職工勞?動手冊》?、轉移檔?案等有關?手續，為?乙方辦理?待業登記?、領取失?業救濟金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋，雙方?應簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術?資料等，?如數交還?給甲方，?如有遺失?應予賠償?。(十?三)乙方?符合國家?規定的退?休(含提?前退休)?條件，甲?方應按規?定為其辦?理退休手?續，并按?本市有關?規定管理?。(十?四)甲方?在合同期?內解除勞?動合同按?《廣州市?勞動局轉?發勞動部?〈違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法〉》規?定發給乙?方經濟補?償金、醫?療補助費?。屬試用?期內或因?乙方被作?違紀辭退?、除名、?開除導致?勞動合同?解除的，?甲方不發?給補償金?。甲方?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日行業?用工合同?范文（四?）用人?單位(甲?方)：_?____?地址及?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)：__?___?身份證號?碼：__?___?住址及郵?政編碼：?____?_甲方?(單位)?因生產(?工作)需?要，按照?國家__?___省?____?_市有關?勞動法律?、法規、?規章規定?，招用(?以下稱乙?方)為勞?動合同制?職工。雙?方根據“?平等自愿?、協商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產經營?發生變化?或在定期?考核中發?現乙方未?能認真履?行本合同?規定的勞?動義務而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?3.合?同期限至?____?_工作(?任務)完?成時終止?。其完?成的標志?事件是新?招收、調?入、統一?分配人員?的勞動合?同，自生?效之日起?____?_個月內?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(?管理)_?____?工種(崗?位或部門?)。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(?工作)任?務。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過8小?時，平均?每周不超?過44小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息24小?時。(?二)甲方?可以報經?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?(三)甲?方因生產?、工作需?要，經與?工會和乙?方協商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第(三)?項規定限?制：1?.發生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發?生故障，?影響生產?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節日和公?休假日內?工作不能?間斷，必?須連續生?產、運輸?或者營業?的;4?.必須利?用法定節?日和公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。四、?休假乙方?在合同期?內享受國?家規定的?節日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?甲方按照?政府有關?企業職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規?定，制定?本企業工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。2?.乙方試?用期工資?____?_元/月?;試用期?滿乙方起?點工資定?為___?__元/?月。甲方?可按企業?工資制度?調整乙方?工資。?(二)甲?方每月如?期發放貨?幣工資。?如遇節假?日或休息?日，應提?前在最近?的工作日?支付工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?(含省、?市)規定?的標準發?給加班工?資。其中?：(1?)安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?(2)?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;(?3)法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應按加班?工資計發?。(四?)非因乙?方原因所?致的的停?工、停產?，在一個?工資支付?周期內的?，甲方應?按本條第?(一)項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規?定的失業?救濟標準?發給乙方?生活費。?(五)?乙方在法?定工作時?間內依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發，并應?按國家規?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?(一)在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規定，?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女工“?五期”(?經期、孕?期、產假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?的勞保醫?療待遇。?(三)?乙方患職?業病或因?工負傷醫?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關社會?工傷保險?規定執行?;醫療終?結，經市?醫務勞動?鑒定委員?會確認，?屬完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規?定給予辦?理提前退?休;屬部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規定?執行。?(四)乙?方在合同?期內患病?或非因工?負傷，其?病假工資?，疾病救?濟費和醫?療費等按?不低于國?家、省、?市有關規?定執行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優撫?金、生活?補貼、供?養直系親?屬死亡補?助費等，?按國家及?本市有關?規定由社?會勞動保?險公司或?甲方分別?計發。?(六)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規定享?受的休假?、勞動保?險、醫療?等待遇不?變。(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執?行。七?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?執行國家?有關勞動?保護規定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規定和?《___?__省勞?動安全衛?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家“先?培訓后上?崗”的規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守其崗?位有關的?安全衛生?法規、規?章、制度?和操作規?程。(?三)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位和?有關規定?，發給乙?方必的勞?動保護用?品，按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方及進行?體檢。?(四)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執行。如?經雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?(二)如?甲方因生?產經營情?況變化，?調整生產?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經合?同雙方協?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?三)有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?乙方已達?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準自?費出