經典版集體?勞動合同?甲方：__?_____?___???????乙方?：____?_____?_企業職工?人企業法?定代表人：?企業工會主?席：企業?方首席代表?：職工方首?席代表：?第一條為?維護女職工?的合法權益?，更好地發?揮女職工在?經濟建設中?的作用，促?進企業發展?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》、《?浙江省女職?工勞動保護?辦法》等有?關法律法規?和政策規定?，經雙方平?等協商一致?，簽訂本協?議。第二?條本協議?生效后，對?企業和企業?女職工具有?法律約束力?。第三條?企業與女?職工建立勞?動關系時簽?訂勞動合同?，實行男女?同工同酬。?第四條?企業按社會?保險有關規?定參加生育?保險，履行?繳費義務。?第五條?企業根據女?職工的生理?特點和所從?事的職業特?點，對經期?、孕期、產?期、哺乳期?的女職工給?予特殊保護?。第六條?女職工在?符合計劃生?育規定的孕?期、產期、?哺乳期內，?企業不得降?低其工資，?不隨意解除?與女職工的?勞動合同。?第七條?企業應執行?《浙江省女?職工勞動保?護辦法》規?定的女職工?禁忌的勞動?范圍。第?八條對懷?孕的女職工?，不在正常?勞動日以外?延長勞動時?間。對懷孕?____個?月以上(含?____個?月)的女職?工，一般不?安排其從事?夜班工作，?在工作時間?內應扣減相?應的工作量?。第九條?女職工分?娩后，應保?障其產假及?相關待遇。?第十條?女職工哺乳?時間和在本?單位內哺乳?往返時間，?算作勞動時?間。女職工?在哺乳期間?，一般不延?長其工作時?間，不安排?夜班工作。?第十一條?企業應建?立婦科病檢?查治療制度?，對從事有?毒有害工作?的女職工，?定期進行職?業健康檢查?。第十二?條企業應?支持工會女?職工組織參?與民主管理?。女職工代?表比例與企?業女職工比?例相當。女?職工代表參?與平等協商?簽訂集體合?同和工資集?體協議的全?過程。企業?勞動爭議調?解委員會中?應有女職工?代表。第?十三條本?協議有效期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第十?四條本協?議未盡事宜?，按有關法?律法規規定?執行，或通?過雙方協商?解決。第?十五條本?協議一式四?份，雙方各?執一份，報?市總工會、?市勞動和社?會保障局各?一份。甲?方：___?_____?__??????乙方?：____?_____?_(蓋章?):___?_____?__??????(蓋?章):__?_____?___企?業方首席代?表：職工方?首席代表：?(簽字或?蓋章)(簽?字或蓋章)?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日經典?版集體勞動?合同（二）?第一章總?則第一條?為了維護?職工和企業?的合法權益?，促進企業?的健康發展?，建立和諧?穩定的勞動?關系。依據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?、《___?_企業集體?合同條例》?及其他有關?法律、法規?，結合__?__業局的?工作實際和?行業特點，?經雙方代表?平等協商一?致，特制訂?本合同。?第二條本?合同的主體?是____?電業局和該?企業的全體?職工。__?__電業局?(以下簡稱?企業)由該?企業法定代?表人代表，?該企業的全?體職工由_?___電業?工會(以下?簡稱工會)?主席代表，?簽訂本合同?。在本合同?有效期間，?企業法定代?表人的更換?和工會組織?的換屆，不?影響本合同?的執行。?第三條本?合同草案應?提交___?_局職工(?代表)大會?審議通過后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對企?業和企業全?體職工具有?同等約束力?，雙方應自?覺依據合同?的原則和內?容履行各自?的權利和義?務。企業應?遵守國家的?法律、法規?，認真履行?本合同和職?工個人與企?業簽訂的勞?動合同規定?的各項義務?，尊重并支?持工會的工?作，企業在?制定各項涉?及職工切身?利益的規章?制度時應提?前征求工會?意見，企業?在研究有關?職工切身利?益等重大問?題時工會主?席和女職工?代表應當參?加或列席會?議，以切實?保障職工的?合法權益。?工會是企業?全體職工合?法權益的代?表，工會有?義務指導和?幫助職工與?企業簽訂勞?動合同，教?育職工遵守?企業的規章?制度、勞動?紀律和職業?道德，動員?和引導職工?完成生產和?工作任務，?協調勞動關?系，妥善處?理勞動關系?，促進企業?的改革發展?，使企業的?生產和經營?水平不斷提?高。第二?章企業用工?第五條?____的?企業用工制?度以國家法?律、法規和?____電?力(集團)?有限責任公?司的相關人?事勞動管理?制度為依據?。第六條?企業應以?勞動合同的?形式與職工?建立勞動關?系，勞動合?同的標準文?本由企業負?責制作和提?供，勞動合?同標準文本?的內容應符?合本合同的?規定。職工?與企業簽訂?勞動合同時?，應有工會?代表或職工?代表在場。?第七條?訂立、變更?和解除勞動?合同，應當?遵循法律、?法規和本合?同的規定。?企業在制定?和修改個人?勞動合同標?準文本或解?除勞動合同?時，應事先?聽取工會意?見，征得工?會同意。?第三章工作?時間和休息?、休假第?八條根據?勞社部發[?20___?_]___?_號文件《?關于職工全?年月平均工?作時間和工?資折算問題?____通?知》精神，?職工全年月?平均工作的?天數和工作?時間調整為?____天?和____?小時，即執?行國家每日?工作時間不?超過___?_小時、平?均每周工作?時間___?_小時，不?超過___?_小時的工?時制度。?第九條工?作時間具體?按《___?_電力集團?公司關于職?工工作時間?的實施意見?》執行。如?在本合同期?限內國家或?有關部門對?工作時間的?規定進行調?整，按新規?定執行。?第十條企?業和工會要?合理組織和?安排生產與?職工休息，?嚴格控制加?班加點。工?會要主動協?助企業加強?內部管理，?充分挖掘人?員潛力，教?育職工增強?主人翁責任?感，保質保?量的完成企?業分配的工?作任務。企?業行政積極?推廣和采用?新工藝、新?技術與現代?化管理手段?，不斷提高?工作效率和?勞動生產率?。工會要積?極引導職工?學習新科技?、新技術，?作合格的勞?動者，不斷?提高勞動技?能。如企業?確因生產或?經營需要延?長工作時間?的，經與職?工及所在基?層工會組織?協商同意后?，可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?__小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，延?長的工作時?間每日不得?超過___?_小時，每?月不得超過?____小?時。第十?一條一次?性加班或長?期加班，以?及在工休、?節假日大范?圍加班時，?必須征得工?會的同意。?但在加班后?應安排同等?時間的補休?或按《勞動?法》規定標?準支付加班?工資。第?十二條企?業執行政府?法定種類節?假日制度，?執行國家規?定的帶薪年?休假制度。?第四章勞?動報酬第?十三條企?業所有職工?的勞動報酬?按照___?_電力(集?團)有限責?任公司工資?制度的有關?規定執行。?效益工資可?依據企業經?濟效益的變?化而增減，?但不得低于?當地最低工?資標準。?第十四條?職工在法定?休假、婚喪?假期期間以?及依法參加?社會活動期?間，企業應?依法支付工?資。第十?五條工資?應當以貨幣?形式按月支?付，不得以?任何理由和?借口克扣和?拖欠職工工?資。第五?章保險與福?利第十六?條企業應?為職工提供?集體福利設?施(如辦好?職工食堂、?醫療、托幼?、單身宿舍?、浴室及文?體活動陣地?等設施)。?第十七條?企業在經?濟效益較好?，條件允許?的情況下應?逐年改善和?增加職工的?福利待遇。?第十八條?工會參與?審議決定職?工福利基金?使用方案和?其它有關職?工生活福利?的重大事項?。企業每年?應將福利基?金提取的總?數及使用情?況向工會通?報。第十?九條企業?要按照國家?和地方__?__關于建?立社會保險?和住房公積?金制度的法?律法規，為?職工辦理養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等法?定社會保險?和住房公積?金統籌，按?時足額為職?工交納各項?統籌基金，?免除職工的?后顧之憂。?并按年度將?繳納情況向?職代會報告?。工會協?助企業做好?各項勞動保?險工作，企?業要支持工?會舉辦各種?補充保險及?互助互濟活?動。第二?十條企業?在職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業病?和在療養、?治療、殘廢?、死亡時，?企業應按勞?動保險、福?利政策的規?定支付費用?和給予相應?的待遇。?第六章勞動?保護與職業?衛生第二?十一條企?業應嚴格執?行政府有關?勞動安全衛?生和勞動安?全保護的法?規和條例，?建立健全本?企業的勞動?安全衛生防?護制度，保?證職工在勞?動過程中的?人身安全和?健康，不斷?改善和提高?職工的工作?環境和條件?，防止、消?除職業病和?職業危害。?企業負責?加強和改善?勞動安全技?術工作和勞?動保護特殊?工種保護工?作，為職工?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?的工作環境?和條件，防?止事故發生?，減少職業?危害。第?二十二條?工會應支持?企業加強勞?動保護管理?，配合企業?檢查、監督?勞動保護和?安全衛生情?況。第二?十三條企?業應按照電?力行業有關?規定和工種?崗位需要，?為職工配備?相應的個人?防護用品、?保健食品和?其他物品。?第二十四?條每年冬?、夏兩季，?企業負責采?取防寒保暖?、防暑降溫?措施。第?二十五條?企業應嚴格?執行《女職?工勞動保護?規定》，加?強女職工四?期保護和特?殊保護工作?，確保女職?工身體健康?。第二十?六條企業?應對女工及?從事有毒、?有害工種等?損壞職工身?體健康的崗?位的職工，?定期進行健?康檢查。?體檢的費用?由企業支付?，體檢由企?業行政組織?實施或委托?工會進行。?第二十七?條工會支?持企業教育?職工遵守企?業各項安全?生產規章制?度及操作規?程，配合企?業教育和組?織職工接受?安全技術培?訓管理。?第七章職業?培訓第二?十八條企?業應堅持職?業培訓制度?，按國家規?定提取和使?用職業培訓?經費，制定?職業培訓計?劃。企業負?責職工上崗?和轉崗的技?術培訓，在?崗期間定期?進行業務技?能培訓。企?業必須向從?事特種作業?的勞動者提?供專門培訓?，使其取得?特種作業資?格方可上崗?。培訓期間?的工資、工?時、獎金、?福利等待遇?按企業有關?規定執行。?第二十九?條工會應?開展對職工?的思想教育?，職業道德?教育，要協?助企業對職?工進行科學?文化、業務?技術的培訓?，開展技術?練兵活動和?競賽活動，?鼓勵職工自?學成才，樹?立終身學習?的理念。?第八章紀律?與獎懲第?三十條企?業依據《勞?動法》等法?律法規，清?理、整頓企?業的規章制?度和勞動標?準，建立、?健全必要的?規章制度。?企業制定和?修改涉及職?工切身利益?的規章制度?時，應征求?工會意見，?并經職工代?表大會或職?工大會討論?通過。職工?遵守勞動紀?律，完成生?產和工作任?務成績顯著?的，或者職?工違反勞動?紀律，經批?評教育不改?的，企業依?照或參照《?企業職工獎?懲條例》的?有關規定予?以獎勵和懲?處。第三?十一條對于?模范執行企?業各項規章?制度在完成?年度方針目?標生產和工?作任務、產?品開展、技?術改造提高?質量和提高?勞動生產等?方面作出貢?獻的職工，?企業應給予?榮譽獎勵和?相應的物質?獎勵。對?職工記功、?記大功、晉?級和配發獎?金，由工會?提出建議并?會同企業研?究決定;?擬對職工授?予先進生產?(工作)者?、勞動模范?榮譽稱號的?，由工會提?出建議并與?企業協商后?，向上級工?會推薦。?評定職工獎?勵的工作應?在每年年底?前進行，如?實際情況需?要，亦可及?時評定。配?發獎金每年?宜進行一次?，個別確有?突出貢獻而?需作特殊處?理的除外。?第三十二?條對違反規?章制度，造?成一定后果?的職工，可?根據___?_《企業職?工獎懲條例?》和《國營?企業辭退違?紀職工暫行?規定》視情?況輕重，可?給予警告、?記過、記大?過、降級、?撤職、留用?察看、開除?等行政處分?及經濟處罰?。企業給?予職工行政?處分和經濟?處罰，必須?弄清事實，?取得證據，?由企業行政?會議討論并?征求工會意?見，在聽取?職工本人申?辨后決定。?對嚴重違?反勞動紀律?或者犯有重?大過錯的職?工作開除決?定時，應符?合下列程序?：1、企?業行政提出?處理意見;?2、征求?工會意見;?3、須由?企業行政會?議或者專門?小組聯席會?議討論決定?;4、開?除職工須由?職工代表大?會或職工大?會討論決定?;5、書?面通知職工?本人。第?九章監督檢?查及爭議的?解決第三?十三條為確?保本合同的?全面執行，?企業和工會?職工代表應?按人數對等?的原則聯合?組成集體合?同監督檢查?小組，對合?同執行情況?，每半年進?行一次檢查?。通過檢查?，及時解決?合同執行過?程中出現的?問題，同時?接受上級勞?動行政部門?的監督檢查?。第三十?四條合同期?限屆滿，由?企業法定代?表人向職工?代表大會或?職工代表團?(組)長聯?席會議報告?合同執行情?況，并寫出?書面總結;?由工會組織?職工代表并?會同有關職?能部門，對?合同執行情?況進行全面?的檢查考核?。第三十?五條在合同?履行當中如?發生有關勞?動報酬、工?作時間、安?全衛生等方?面的問題，?一方提議，?并征得對方?同意，可隨?時召開會議?進行協商談?判，達成一?致協議后實?施。第三?十六條雙方?因履行本合?同而發生爭?議時，雙方?應協議商解?決，經協商?不能解決的?，依據《中?華人民共和?國企業勞動?爭議處理條?例》處理。?第十章合?同履行及變?更第三十?七條本合同?自正式訂立?之日起，履?行期為__?__年。時?間由___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日本?合同一經簽?訂，雙方均?應嚴格遵守?，認真履行?，非因法定?事由或雙方?協商同意，?不得予以修?改或者變更?。本合同?期滿前三個?月經雙方協?商談判簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同有效期?繼續順延二?個月，新生?合同的生效?日期與前合?同的終止日?期應吻合。?第三十八?條本合同在?執行過程中?，有特殊情?況時雙方都?有提出修改?本合同條款?要求的權利?。修改合?同的過程應?按平等協商?的程序進行?，修改后的?條款，其執?行與本合同?具有同等法?律效力。?第十一章附?則第三十?九條本合同?未予明文規?定的事項，?應依法律、?法規的規定?辦理;法律?、法規亦無?明文規定的?，須由雙方?協商解決。?第四十條?雙方履行合?同如有一方?違反合同所?規定的條款?，按國家和?政府有關法?律、法規處?理。第四?十一條本合?同簽字后應?于____?日內分別報?送地方勞動?行政主管部?門和___?_電力工會?。合同自勞?動管理主管?部門予以登?記之日起_?___日內?未提出異議?的，即行生?效。合同正?本一式__?__份。雙?方各執一份?;一份留存?備案;一份?報地方勞動?行政主管部?門;一份報?上級工會。?合同生效?后，企業和?工會應及時?以適當的形?式分別向各?自代表的全?體成員公布?。經典版?集體勞動合?同（三）?本集體合同?由____?(以下簡稱?“企業”)?與____?(以下簡稱?“工會”)?雙方在自愿?和平等的基?礎上，經友?好協商依法?簽訂。第?一章總則?第一條根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》以及其他?相關法律法?規的規定，?企業和工會?簽訂本合同?，用以明確?和調整雙方?合作共事的?權利和義務?的關系。?第二條工?會代表職工?整體的利益?，依據本合?同的規定，?指導職工正?確處理和企?業的勞動關?系，并監督?和調整這種?關系。企業?與職工個人?簽訂的勞動?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同?是雙方為促?進企業發展?，尊重和調?動職工積極?性應遵守的?共同準則。?雙方在有關?法律法規范?圍內，遵守?不低于有關?職工就業、?勞動報酬、?勞動保險、?勞動保護、?生活福利、?退休養老和?各種節假日?等方面的規?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條企業?應根據有關?規定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權力，在?研究決定有?關工資、福?利、安全生?產以及勞動?保險等涉及?職工切身利?益的規章制?度時應聽取?工會的意見?。企業工會?負責人有權?列席有關討?論企業的發?展規劃、生?產經營活動?及與職工利?益有關的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工?會有義務支?持企業的生?產、經營和?管理，支持?企業的合法?權益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和企業?各項規章制?度，協助企?業合理使用?各項基金，?配合企業組?織開展合理?化建議、技?術革新，促?進企業提高?經濟效益，?促進企業發?展。工會主?席或其代表?依法列席企?業董事會會?議。第二?章工作時間?和休息休假?第六條?企業根據生?產經營情況?，以不超過?政府規定的?標準，實行?本企業工作?制度。第?七條企業?執行定時工?作制的，企?業安排職工?每日工作時?間不超過_?___小時?，平均每周?工作不超過?____小?時。企業保?證職工每周?至少休息一?日。企業由?于工作需要?，經與工會?和職工協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過___?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過_?___小時?，每月不得?超過___?_小時。?第八條企?業執行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。第九?條企業執?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業工作任務?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條企?業安排職工?延長工作時?間或加班的?，應按照下?列標準給予?職工相應待?遇：1.?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?____%?的工資報酬?;2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的_?___%的?工資報酬。?第十一條?企業有責?任不斷改善?生產管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?以及在公休?節假日大范?圍加班時，?應征得同級?工會同意，?并按法定的?標準向職工?另發加班工?資。第十?二條嚴重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權支持職工?拒絕執行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業減?少工作時間?。第十三?條企業執?行政府規定?的各類節假?日制度。企?業在制訂本?企業休假制?度時，應聽?取工會意見?。第三章?勞動保護?第十四條?企業為職工?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度和標準。?企業不提供?勞動安全衛?生條件的，?工會有權與?企業交涉，?企業拒不改?正的，工會?可請求當地?人民政府作?出處理。?第十五條?企業負責對?職工進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓，工?會給予協助?和配合。?第十六條?企業執行政?府有關勞動?保護的法律?法規。企業?負責加強和?改善勞動技?術和工業衛?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。企?業按規定向?從事塵毒有?害作業的職?工提供療養?機會與費用?。第十七?條工會支?持企業勞動?保護管理，?配合企業檢?查、監督勞?動保護情況?。第十八?條工會發?現企業違章?指揮、強令?工人冒險作?業或生產過?程中發現明?顯重大事故?隱患和職業?危害，有權?提出解決的?建議;當發?現危及職工?生命安全的?情況時，有?權向企業建?議組織職工?撤離危險現?場，企業行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條?企業依照國?家規定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛生設施?實行“三同?時”。工會?有權對此提?出意見進行?監督檢查。?第二十條?企業在引?進、推廣新?技術、新設?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的勞動?保護措施，?并對工人進?行培訓后方?可投入使用?。第二十?一條企業?根據工種崗?位需要，保?證供應相應?的勞動防護?用品。企業?應制定勞動?防護用品發?放細則。企?業向從事特?殊工種的職?工發放營養?補助費或提?供營養補助?食品。第?二十二條?每年夏暑季?節，企業負?責采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業負責采取?防寒保暖措?施。第二?十三條企?業優先保證?用于改善職?工生產安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業提?出年度安全?技術措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術措施立?項討論并監?督實施情況?。第二十?四條企業?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守企?業各項規章?制度及操作?規程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持企業對危?及企業和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業發?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十六條?企業根據按?勞分配的原?則以及實際?需要，確定?本企業工資?制度，企業?工資分配制?度(工資標?準、工資分?配形式、工?資發放辦法?)的制定和?變更，由企?業決定。企?業在做出上?述決定時，?應聽取工會?意見，取得?工會合作。?第二十七?條執行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，企業于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣___?_元。執行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執?行：___?_____?__。第?二十八條?由于企業生?產任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?_元。第?二十九條?工會在每年?月份根據生?活物價指數?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?企業提出本?年工資要求?。董事會在?討論此類問?題時，應有?工會代表參?加。企業根?據董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章保險與福?利第三十?條企業應?按照國家有?關部門關于?社會保險的?有關規定繳?納和代扣代?繳養老、失?業、醫療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權予?以監督。?第三十一條?企業按規定?每月提取工?資總額__?__%的福?利費用和_?___%的?職工醫療費?用，每年從?稅后利潤中?提取___?_%的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協?助企業合理?安排使用。?企業應定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條企業有?責任改善職?工文化設施?和住房、膳?食、醫療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業?經濟相適應?的福利。工?會支持企業?為此所做的?努力。第?三十三條企?業各項重大?福利的設置?、標準、實?施辦法，或?由企業提出?方案、或由?工會提出要?求，均應雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業病，?在治療、療?養、殘廢、?死亡時所發?生的符合規?定的費用由?企業支付。?企業制訂此?類費用細則?。第三十?五條職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規定定?期進行專項?體檢。第?三十六條企?業根據有關?規定，按時?提取和發放?職工退休費?用。第三?十七條企業?根據《保險?法》和有關?法律的規定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。工會協助?企業做好各?項勞動保險?工作。第?六章職工聘?用、教育與?培訓第三?十八條企業?根據生產經?營情況，本?著擇優錄用?的原則，有?權招聘職工?。企業招工?計劃及實施?情況應向工?會通報。?第三十九條?企業分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違約責任?的處理。工?會有權監督?個人勞動合?同執行情況?。第四十?條制定、修?改、廢止企?業制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條因履行個?人勞動合同?而發生的勞?動爭議，按?勞動爭議協?商、調解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業根據?政府規定按?期提取職工?教育經費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業知?識。企業教?育管理機構?負責職工崗?前、崗中及?轉崗的教育?培訓。企業?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條工會?組織或協助?企業開展對?職工的職業?道德、科學?、技術、業?務知識教育?，鼓勵職工?自學成才，?不斷提高職?工隊伍素質?。第七章?勞動紀律和?獎懲第四?十四條企業?有權制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業有權依據?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第四?十五條企業?對于模范執?行企業各項?規章制度，?在完成生產?、工作任務?、產品開發?、技術開發?、技術改造?、提高質量?和提高勞動?生產率、改?善經營管理?等方面作出?優異成績的?職工，有權?分別給予榮?譽獎勵和物?質獎勵。?第四十六條?企業對于違?反企業各項?規章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經濟賠償;?情節嚴重的?，可以開除?。第四十?七條對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?企業作出決?定。開除職?工，事先應?經工會參加?處分文件會?簽。工會認?為不合理的?，有權提出?異議，與企?業協商解決?。因生產經?營條件變化?，企業大規?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第四十八?條各類處分?由企業獎懲?規章制度統?一規定。企?業各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經企?業承認并備?案。企業獎?懲規章制度?，應經工會?同意后實施?。第八章?合作與聯系?第四十九?條雙方為促?進企業發展?和維護企業?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業和工會?可每月召開?一次聯系會?議，就重大?事宜和有關?職工整體利?益問題進行?通報和協商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯系?會議所做出?的決定。?第五十一條?工會正、副?主席或其代?表可以應企?業要求向企?業通報工會?開展的與企?業有關的重?大活動情況?。雙方應經?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質?手段，以及?通過各種公?關聯誼活動?，聯絡和密?切企業領導?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發?展自企業開?業以來為實?現上述目的?所采取的方?法。第九?章監督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執?行本合同，?雙方聯合成?立集體合同?監督小組，?其成員由工?會代表、企?業代表根據?人數對等的?原則組成。?本合同每年?檢查___?_次，檢查?結果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發生的爭議?，首先由爭?議雙方協商?解決，協商?不成的，按?有關規定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿前_?___個月?經雙方協商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內，?若簽訂本合?同的環境和?條件發生，?致使本合同?無法履行時?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應給?予答復，并?在____?日內進行協?商。第五?十七條在本?合同執行過?程中，若合?同一方就本?合同的執行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內?進行協商。?第五十八?條在本合同?期限內，雙?方都有權提?出修改本合?同。經雙方?協商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業侵犯?工會合法權?益的，工會?有權提請人?民政府或有?關部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規定執?行，或由雙?方另行協商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執一?份，報勞動?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條企業在?本合同簽訂?后____?日內將本合?同一式三份?及說明報送?相關勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同經?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當的?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(蓋?章)：__?_____?___工會?(蓋章)：?_____?_____?代表人(?簽字)：_?_____?____????代表?人(簽字)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簽?訂地點：_?_____?____??????簽訂地點?：____?_____?_經典版?集體勞動合?同（四）?發包方：身?份證號碼：?(以下簡稱?甲方)承?包方：承包?方負責人：?身份證號碼?：(以下簡?稱乙方)?一、協議內?容：甲方?委托乙方對?甲方屬下需?裝修的店內?裝飾進行設?計及施工。?二、乙方?按甲方書面?確認的裝飾?方案進行施?工(設計方?案包括平面?圖、水電圖?、施工布置?圖、附件施?工要求及施?工工藝流程?表等)。?三、甲方的?權利和義務?(一)甲?方的權利?1.甲方有?權對不符合?甲方設計意?圖的地方要?求返工的權?利;__?__對乙方?裝修過程中?的重大質量?問題，甲方?除有要求乙?方賠償的權?利外，還有?終止合同的?權利。四?、乙方的權?利和義務?(一)乙方?的權利1?.乙方有按?時取得勞動?報酬的權利?，甲方應按?合同約定的?付款方式支?付裝飾款。?(二)乙?方的義務?1.乙方應?做到安全文?明施工，如?有違法被罰?則與甲方無?關由乙方自?負;乙方的?施工人員必?須注意安全?，在施工期?間發生的一?切工傷事故?與甲方無關?由乙方自負?;因乙方原?因造成的火?災事故，材?料損壞，已?完工的成品?破壞由乙方?負責賠償相?應損失。?2.自甲方?交付乙方之?日起，乙方?應協助甲方?保管施工現?場各類物品?，否則造成?的材料丟失?與誤工由乙?方負責。?3.嚴格按?甲方要求施?工，乙方有?義務憑其豐?富的經驗向?甲方提供建?設性意見供?甲方參考，?直至甲方滿?意;4.?愛惜甲方原?材料，精打?細算，如因?故意或技術?原因造成原?材料的浪費?、短少由乙?方負責賠償?;5.精?心施工，認?真負責，打?造精品工程?，質量要求?：(1)?所有墻壁外?向對角瓷磚?的鋪貼均采?用___度?切對角，切?角過程包括?：機器切割?(不得出現?磕碰瓷磚表?面導致參差?不齊)和人?工打磨(用?砂紙磨薄切?角邊緣)。?(2)地?面磚及墻面?磚鋪貼后不?得出現：接?縫不嚴不平?，板面紋理?不順，反花?、磕碰、分?縫不勻等現?象;瓷磚的?鋪貼后還不?得有出現地?面不平和積?水的現象。?(3)墻?面括完ic?i后，不得?有不平，括?刷痕跡、劃?傷及不光滑?現象。(?4)工藝天?花板不得有?接縫不嚴不?平，接角脫?落及明釘眼?等現象。?具體質量要?求參照乙方?在____?店的施工質?量;施工質?量要符合設?計要求和國?家規范標準?，否則甲方?有權要求乙?方返工，返?工所發生的?一切費用由?乙方負擔;?施工過程中?如因施工不?當所造成的?材料破損由?乙方負責按?原價賠償。?五、工程?內容及合同?金額：(?一)工程內?容及單價按?甲乙雙方認?定的裝飾項?目預算單按?實際項目計?算;(二?)合同預算?金額：本?協議裝飾預?算金額為人?民幣：(大?寫)本協?議裝飾預算?金額為人民?幣：(小寫?)(為了?防止乙方在?設計過程中?故意隱瞞一?些必須要實?施的工程項?目，然后要?求在施工過?程中增加，?乙方必須遵?守在裝飾設?計時就按合?同：四、(?二)、3及?時向甲方提?出建議，并?得到乙方的?認可。)要?求：最終裝?飾總金額不?得超出預算?金額的__?_%，超出?部分友好協?商，協商不?成功，則由?乙方完全負?責。六、?分期付款方?式：首期?：甲方先付?工程預算造?價的___?_%訂金給?承包方(乙?方)，即籌?備施工圖。?二期：乙?方電工、水?工材料進場?開工十天內?甲方付預算?金額的__?__%給乙?方。三期?：木工材料?進場后十天?內甲方付預?算金額的_?___%給?乙方。四?期：工程完?工后二十天?內進行驗收?，合格后，?甲方付預算?金額的__?__%給乙?方。余款?____%?作為乙方對?整個工程的?質量保證金?，在保修期?滿后五天內?支付給乙方?。七、協?議工程完成?期限：本?工程施工期?限自公元_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計?天。本協?議經雙方協?商簽訂后共?同遵守，除?甲方因本協?議第三、(?一)、2原?因有權終止?合同外，未?經雙方同意?，不得以其?它任何理由?終止合同。?八、違約?責任：甲?方在乙方施?工過程中發?現有重大質?量問題或乙?方在設計過?程中故意隱?瞞一些必須?要實施的工?程項目，然?后在施工過?程中要求增?加并抬高單?價，甲乙雙?方在協商不?成功的條件?下，甲方有?權中止合同?，合同中止?后，乙方應?該賠償甲方?____%?的違約金作?為甲方另找?裝飾公司的?損失，而已?經完工的合?格工程量甲?方可按裝飾?預算單價支?付給乙方。?除此類原因?外，甲方未?經乙方同意?不得終止合?同，否則甲?方必須賠償?乙方總工程?款的___?_%作為違?約金;乙?方未經甲方?同意中止合?同，則乙方?必須賠償甲?方總工程款?的____?%作為違約?金，并退回?已經預付的?所有款項。?而戰爭及?自然災害的?因素、法律?、國家政策?等不可抗力?等原因造成?協議無法履?行除外。本?協議未完善?之外、雙方?友好、平等?協商解決，?如協商不成?按本合同及?中華人民共?和國合同法?及相關的法?律法規處置?。九、若?由于甲方未?能按協議規?定的日期交?付工程款給?乙方，或由?于甲方原因?或因停電、?停水造成的?誤工，則工?期順延。若?乙方原因拖?延工期，工?期每拖延一?天則乙方要?付甲方誤工?費元。十?、本工程有?部分材料為?甲方購買，?此類材料的?質量不在乙?方的保修范?圍內，但乙?方有義務憑?其豐富的經?驗向甲方提?供建設性意?見供甲方參?考直至甲方?滿意;如因?甲方拖欠此?類材料造成?的誤工，則?工期順延。?若乙方原因?拖延工期，?工期每拖延?一天則乙方?要付甲方誤?工費元。?十一、工程?期間，裝飾?押金為甲方?支付，辦理?屋村出入證?等.工程所?使用的水電?費用如不超?過____?元，由甲方?負責，如超?出部分則由?乙方負責。?十二、甲?方必須在工?程完工后二?十天內進行?工程驗收，?不經驗收而?經營則視為?甲方已驗收?合格而經營?。十三、?保修期限：?自甲方驗收?合格起算，?保修時間為?一年。十?四、協議到?期甲方如有?意續約，應?在計劃時間?內與乙方進?行協商。本?協議共2頁?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。?十五、本協?議附附件一?份。(附裝?飾項目預算?單一份)?甲方(發包?方)：乙方?(承包方)?：身份證?號：___?_____?__?????身?份證號：_?_____?____?電話(或手?機)：__?_____?___???電話?(或手機)?：____?_____?_確認日?期：___?_年___?_月___?_日確認日?期：___?_年___?_月___?_日經典?版集體勞動?合同（五）?____?公司(以下?簡稱甲方)?為統一和提?高____?(以下簡稱?乙方)的店?面和產品形?象。為乙方?營造更好的?銷售環境，?經雙方協商?，本著自愿?、平等、互?惠、互利的?原則，達成?如下協議：?自協議簽?定之日，甲?方負責為乙?方提供店面?整體設計及?裝修。裝修?內容包括：?門頭廣告?牌的設計、?制作、安裝?;產品形?象墻的設計?、制作、安?裝;產品?展示架的設?計、制作、?安裝;店?內主體色調?的制定、粉?刷;店內?棚頂吊旗的?設計、制作?、安裝;?甲方免費為?乙方提供樣?板一套、安?裝工作服四?套及各種證?書和產品說?明。自協?議簽訂之日?起，乙方需?向甲方交納?裝修保證金?人民幣__?__元整。?乙方在協?議簽訂之日?起一年內不?得兼營其它?品牌或與甲?方有沖突的?產品，否則?將扣除乙方?的裝修保證?金。甲、?乙雙方合作?滿一年后，?乙方能很好?的維護甲方?的產品形象?，并無違約?情況，甲方?將如數返還?乙方的裝修?保證金(返?款方式以地?板兌現)。?本協議一?式____?份，甲方_?___份，?乙方___?_份。本?協議修改由?雙方協商解?決。本協?議自雙方蓋?章之日起生?效至___?_年___?_月___?_日終止。?甲方?：???乙?方：?辦公地址：????辦公?地址：開?戶銀行：????開戶銀?行：帳?號：????帳號?：郵?編：????郵編：?電話?：???電?話：?傳真：????傳?真：代?表人(簽字?)：???代表人?(簽字)：?年月?日???年月日?甲方：_?_____?____?乙方：__?_____?___按?照《中華人?民共和國合?同法》和《?建筑安裝工?程承包合同?條例》的原?則，結合本?工程具體情?況，雙方達?成如下協議?：第一條?工程概況?1.1工?程名稱：_?_____?____;?工程地點：?_____?_____?;承包范圍?：____?_____?_;承包方?式：___?_____?__。1?.2開工日?期：___?_____?__;竣工?日期：__?_____?___;總?日歷工期天?數：___?_____?__。1?.3質量等?級：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。1.4?合同價款：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第二條合?同文件及解?釋順序_?___。?第三條合?同文件使用?的語言和適?用標準及法?律3.1?合同語言：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.2適用?標準、規范?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.3適用?法律、法規?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第四條圖?紙4.1?圖紙提供日?期：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;4?.2圖紙提?供套數：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?4.3圖?紙特殊保密?要求和費用?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?甲方代表?5.1甲?方代表姓名?和職稱(職?務)：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;5.?2甲方賦予?甲方代表的?職權：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?5.3甲方?代表委派人?員的名單及?責任范圍：?_____?_____?_____?_____?____。?第六條?監理單位及?總監理工程?師6.1?監理單位名?稱：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;6?.2總監理?工程師姓名?、職稱：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?6.3總?監理工程師?職責：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第七條乙?方駐工地代?表___?_。第八?條甲方工?作8.1?提供具備開?工條件施工?場地的時間?和要求：_?_____?_____?_____?_____?;8.2?水、電、電?訊等施工管?線進入施工?場地的時間?、地點和供?應要求：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?8.3需?要與有關部?門聯系和協?調工作的內?容及完成時?間：___?_____?_____?;8.4?需要協調各?施工單位之?間關系的工?作內容和完?成時間：_?_____?_____?;8.5?辦理證件、?批件的名稱?和完成時間?：____?_____?_____?_____?_____?___;?8.6會審?圖紙和設計?交底的時間?：____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?8.7向?乙方提供的?設施內容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條乙方工?作9.1?施工圖和配?套設計名稱?、完成時間?及要求：_?_____?_____?_____?_____?;9.2?提供計劃、?報表的名稱?、時間和份?數：___?_____?_____?_____?_____?__;9?.3施工場?地防護工作?的要求：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?9.4施?工現場交通?和噪音控制?的要求：_?_____?____;?9.5符?合施工場地?規定的要求?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;9.?6保護建筑?物結構及相?應管線和設?備的措施：?_____?_____?_____?_____?_;9.?7建筑成品?保護的措施?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第十條?進度計劃?10.1乙?方提供施工?組織設計(?或施工方案?)和進度計?劃的時間：?_____?_____?;10.?2甲方代表?批準進度計?劃的時間：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第十一條?延期開工?____?。第十二?條暫停施?工___?_。第十?三條工期?延誤__?__。第?十四條工?期提前_?___。?第十五條?工程樣板?15.1對?工程樣板間?的要求：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第十?六條檢查?和返工_?___。?第十七條?工程質量等?級17.?1工程質量?等級要求的?追加合同價?款：___?_____?_____?_____?_____?___;?17.2質?量評定部門?名稱：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十八條隱?蔽工程和中?間驗收1?8.1中間?驗收部位和?時間：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第十九?條驗收和?重新檢驗?____。?第二十條?合同價款?及調整2?0.1合同?價款形式(?固定價格加?風險系數合?同、可調價?格合同等)?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?20.2?調整的方式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第二?十一條工?程預付款?21.1預?付工程款總?金額：__?_____?___;?21.2預?付時間和比?例：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?21.3?扣回時間和?比例：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;21.?4甲方不按?時付款承擔?的違約責任?：____?_____?_____?_____?_____?___。?第二十二條?工程量的?核實確認?22.1乙?方提交工程?量報告的時?間和要求：?_____?_____?_____?_____?_____?。第二十?三條工程?款支付2?3.1工程?款支付方式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?23.2工?程款支付金?額和時間：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;23?.3甲方違?約的責任：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第二?十四條材?料樣品或樣?本___?_。第二?十五條甲?方供應材料?設備25?.1甲方供?應材料、設?備的要求(?附清單)：?_____?_____?_____?_____?___。?第二十六條?乙方采購?材料設備?____。?第二十七?條材料試?驗___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?第二十八?條甲方變?更設計_?___。?第二十九條?乙方變更?設計__?__。第?三十條設?計變更對工?程的影響?____。?第三十一?條確定變更?價款__?__。第?三十二條竣?工驗收3?2.1乙方?提供竣工驗?收資料的內?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?__;3?2.2乙方?提交竣工報?告的時間和?份數：__?_____?_____?_____?_____?_____?。第三十?三條竣工結?算33.?1結算方式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?33.2?乙方提交結?算報告的時?間：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;33?.3甲方批?準結算報告?的時間：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?33.4甲?方將撥款通?知送達經辦?銀行的時間?：____?_____?_____?_____?_____?;33.?5甲方違約?的責任：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第三十?四條保修?34.1保?修內容、范?圍：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?34.2?保修期限：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?34.3保?修金額和支?付方法：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;3?4.4保修?金利息：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第三十五?條爭議3?5.1爭議?的解決方式?：本合同在?履行過程中?發生爭議，?雙方應及時?協商解決。?協商不成時?，雙方同意?由____?仲裁委員會?仲裁(雙方?不在合同中?約定仲裁機?構，事后又?未達成書面?仲裁協議的?，可向人民?法院起訴)?。第三十?六條違約?36.1違?約的處理：?_____?_____?_____?_____?_____?_____