第12頁共12頁廈門勞動?合同甲?方：__?___?單位性質?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__甲?、乙雙方?根據國家?勞動法律?、法規規?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同：一?、根據甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內?，甲方因?生產工作?需要確需?調整乙方?工種的，?須經雙方?協商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1．固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）。?2．無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?_個月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現時?終止。?3．以完?成___?__（生?產工作）?為期限。?該生產工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經勞動行?政部門批?準。）?1．標準?工時工作?制度；2?．綜合計?算工時工?作制度；?3．不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規定?的乙方工?作地點所?屬行政區?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規定?執行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?____?_種形式?：1．?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規?定的乙方?工作地點?所屬行政?區域最低?工資標準?。）2?．實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執行?。據此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規定?的乙方工?作地點所?屬行政區?域最低工?資標準。?3．雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?．雙方約?定加班加?點工資的?計算基數?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）。?上述勞動?報酬確定?后，甲方?可根據乙?方的技術?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻大小以?及生產經?營的變化?適時調整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報酬可?隨工作地?點、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?_日至（?上個月/?當月）_?____?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規?及有關規?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規定?提供安全?衛生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛生教?育，按規?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產?操作規程?。對乙?方從事接?觸職業病?危害作業?的，甲方?應按國家?有關規定?組織上崗?前和離崗?時的職業?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行職業?健康檢查?。七、?合同期內?，雙方應?遵守國家?法律、法?規及甲方?制定的符?合勞動法?律、法規?的規章制?度。八?、甲、乙?雙方協商?一致可以?解除勞動?合同。?九、在合?同期內，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。十?、在合同?期內甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?乙方權益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經確認?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規規?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反甲方規?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經確?認勞動合?同無效的?；（六?）被依法?追究刑事?責任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經雙?方協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。十四?、甲方依?法可對包?括乙方在?內的員工?進行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動合同?（一）從?事接觸職?業病危害?作業的乙?方未進行?離崗前職?業健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業病?病人在診?斷或者醫?學觀察期?間的；?（二）患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的；?（四）女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?（五）在?本單位連?續工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規規定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產的?；（五?）甲方被?吊銷營業?執照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規規定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協?商一致的?有關修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關規定?執行或雙?方協商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規有抵觸?的，按法?律、法規?執行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執一份。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負責人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機關（?蓋章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?廈門勞?動合同（?二）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_一、?勞動合同?期限第?一條固定?期限：本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。無固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。以?完成__?___等?工作任務?為期限：?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?預計至_?____?年___?__月_?____?日止。?工作任務?完成經甲?方驗收后?，則本合?同即行終?止。二?、工作內?容和工作?地點第?二條甲方?安排乙方?的工作崗?位(工種?)為__?___，?工作地點?為___?__，因?生產工作?需要，甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?崗位(工?種)以及?工作地點?。三、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第三條?甲方應當?遵守國家?法律法規?，依法建?立和完善?勞動規章?制度，保?障乙方享?有勞動權?利、履行?勞動義務?。乙方?應當自覺?維護國家?利益和甲?方的合法?權益，遵?守甲方依?照國家法?律法規制?定的各項?規章制度?，在本崗?位的職責?范圍內，?服從甲方?的工作安?排。第?四條甲?方依法為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品。對?從事有職?業危害作?業的，按?國家規定?進行定期?健康檢查?。乙方?應當認真?履行工作?職責，愛?護生產工?具和設備?，按時、?按質、按?量地完成?甲方規定?的工作任?務或勞動?定額。?第五條甲?方對乙方?進行安全?教育，為?乙方提供?本職工作?所必需的?職業技能?培訓。?第六條乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?。對違?反保密義?務給甲方?造成損失?的，要承?擔經濟賠?償責任。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執行?____?_工作制?。執行?標準工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務情況?下，工作?和休息休?假由乙方?自行安排?。第八?條甲方執?行《中華?人民共和?國勞動法?》第四章?及國家關?于休息休?假的相關?規定，保?障乙方的?休息休假?權利。?五、勞動?報酬第?九條乙方?在法定工?作時間內?為甲方提?供了正常?勞動后，?甲方以貨?幣形式按?時支付不?低于省人?民政府規?定的最低?工資標準?的工資。?在履行?合同期間?，甲方支?付給乙方?的工資為?：其中?，試用期?工資為：?____?_。第?十條非乙?方原因造?成的待崗?，在待崗?期間，甲?方支付給?乙方基本?生活費，?其標準為?：___?__。?第十一條?履行勞動?合同期間?，甲方視?生產經營?情況和乙?方的工作?實績，按?甲方的有?關規定調?整乙方的?勞動報酬?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?二條甲方?依法為乙?方繳納各?種社會保?險，屬乙?方個人繳?納部分，?由甲方從?乙方工資?中代為扣?繳，甲方?接受乙方?對繳納情?況的查詢?。第十?三條乙方?履行合同?期間，患?病、負傷?、因工傷?殘、患職?業病，退?休、死亡?以及女職?工生育等?社會保險?及