第10頁共10頁玩具設計?師勞動合?同協議書?范本甲?方(用人?單位)：?____?_住所?：___?__法?定代表人?(或負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規定，?就甲方招?用乙方一?事，經協?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執行?：___?__第?一條、勞?動合同期?限：__?___?1、本勞?動合同為?(選擇其?中一項并?填寫完整?)：?a、有固?定期限勞?動合同：?____?_年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日;?b、無固?定期限勞?動合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?。c、?以完成?工作為期?限。2?、本合同?包含__?___個?月的試用?期(自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?)。第?二條、工?作地點：?____?_。第?三條、工?作內容：?1、乙?方同意在?甲方__?___部?門(或崗?位)擔任?____?_職務，?乙方具體?工作內容?按照甲方?的崗位職?責要求執?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調?整乙方的?崗位并按?調整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經?濟補償金?按照國家?規定發放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據生?產經營需?要安排，?乙方應當?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?__元，?其中試用?期內工資?為人民幣?____?_元;?(若實行?計件工資?的按照以?下標準計?法工資：?____?_)。?2、因?生產經營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規定的?標準發放?加班費。?3、甲?方保證按?月發放工?資，具體?發放日期?為。?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規?定為乙方?辦理各項?社會保險?，繳納社?會保險費?;2、?依法應由?乙方個人?負擔的社?會保險費?，甲方從?乙方應得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護：?甲方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規定的安?全生產條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預防?職業病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項?規章制度?，乙方應?當嚴格遵?守。第?九條、乙?方應當保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業秘密?、知識產?權、公司?機密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關?系或者簽?訂競業限?制協議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨承?擔責任，?與甲方無?關。第?十一條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應當提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達?甲方(?具體部門?、職務)?為準;?2、有關?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規?有關規定?執行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經濟?補償金。?第十二?條、因履?行本合同?發生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協商?處理;協?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規、行?政規章以?及地方性?法規等規?定執行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應當以?書面形式?經雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?簽約代表?(簽字)?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_玩具?設計師勞?動合同協?議書范本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?住所：?____?_???????法定代?表人(或?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?文化程度?：___?__???????????????住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規?、規章的?規定，在?平等自愿?，協商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項?確定。?1、固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：__?___自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、本?合同約定?試用期，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內?容、工作?地點及要?求乙方?從事工?作，工作?地點在?乙方工作?應達到以?下標準?。根據甲?方工作需?要，經甲?、乙雙方?協商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點。?第三條?工作時間?和休息休?假一、?工作時間?按下列第?項確定?：1、?實行標準?工時制。?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、實行經?勞動保障?行政部門?批準實行?的不定時?工作制。?3、實?行經勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。結算周?期：按_?____?結算。?二、甲方?由于生產?經營需要?經與工會?和乙方協?商后可以?延長乙方?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，但每?月不得超?過三十六?小時。甲?方依法保?證乙方的?休息休假?權利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?____?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內提供?正常勞動?的月勞動?報酬為?元，或根?據甲方確?定的薪酬?制度確定?為。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關法律法?規及甲方?依法制定?的規章制?度執行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當地?最低工資?標準。?三、甲方?的工資發?放日為每?月日。?甲方應當?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應當依?法支付工?資。第?五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執行?國家有關?安全生產?、勞動保?護、職業?衛生等規?定。有職?業危害的?工種應在?合同約定?中告知，?甲方應為?乙方的生?產工作提?供符合規?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。甲方必?須自覺執?行國家有?關女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規定。?第七條?勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經甲乙雙?方協商一?致，可以?變更勞動?合同相關?內容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執?一份。?二、經甲?乙雙方協?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費的;?4、規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?乙方權益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規規定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商，不?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?七、甲?方依照企?業破產法?規定進行?重整的;?或生產經?營發生嚴?重困難的?;或企業?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?經濟情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產?，被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。九?、勞動合?同期滿，?乙方具有?下列情形?之一的，?勞動合同?應當續延?至相應的?情形消失?時終止;?1、從?事接觸職?業病危害?作業的勞?動者未進?行離崗前?職業健康?檢查，或?者疑似職?業病病人?在診斷或?者醫學觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業病?或者因工?負傷被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的;4?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?法