第7頁共7頁實用版正?規勞動合?同書甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_雇主?（以下簡?稱甲方）?與受雇職?工（以下?簡稱乙方?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《__?___市?個體工商?戶、私營?企業雇工?勞動管理?暫行辦法?》，甲乙?雙方以平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開?始，至_?____?年___?__月_?____?日終止，?其中試用?期天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事工作。?第三條?甲方對?乙方的勞?動質量和?數量要求?是第四?條甲方?每月日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低不?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時，?甲方保證?乙方至少?休息__?___日?，因工作?需要延長?工作時間?的，經乙?方同意延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?應依法支?付加玫加?點工資，?按以下標?準支付工?資；1?、在日法?定標準工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標準的?150%?支付工資?；2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標準的?200%?支付工資?；3、?在法定休?假節日工?作的，應?另外支付?乙方日或?小時工資?標準版0?0%的工?資。第?七條甲?乙雙方應?按國家和?____?_市社會?保險的有?關規定繳?納社會保?險費。?第八條?甲方執行?國家有關?勞動保護?的法規、?規章，為?乙方提供?勞動安全?和衛生設?施。根據?從事工種?的需要，?發給乙方?勞動保護?用品和配?置生產、?工作必需?的勞動工?具。第?九條甲?方負責為?乙方辦理?人身意外?傷害保險?。保險期?限由甲方?按照雙方?簽訂的勞?動合同期?限確定，?保險金額?為___?__元。?第十條?甲方應?給予乙方?月的患病?或非因工?負傷的醫?療期，乙?方在醫療?期內患病?的醫療費?用甲方負?擔%.?第十一條?乙方應?遵守的勞?動紀律是?。第十?二條本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?十三條?乙有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責任的。?第十四?條下列?情形之一?，甲可以?解除合同?，但應提?前___?__日以?局面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?的；2?、乙方勞?動未達到?勞動合同?規定的質?量和數量?的；3?、甲乙雙?方不能依?據本合同?第十二?條，就變?更合同達?成協議的?；第十?五條合?同雙方當?事人協商?一致，可?以解除勞?動合同。?第十六?條乙解?除本合同?，應當提?前___?__日以?局面形式?通知甲方?。第十?七條下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的；?2、甲?方以暴力?、威脅、?監禁或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。第十?八條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得解除、?終止本合?同：1?、患病或?非因工負?傷在醫療?期內的；?2、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?3、患職?業病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?第十九?條勞動?合同期滿?，或者甲?方破產倒?閉時，勞?動合同即?行終止。?第二十?條甲方?依據本合?同第十?四條、十?五條解除?乙方勞動?合同以及?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資和拒?不支付乙?方加班加?點工資報?酬的，甲?方應依據?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》支付乙?方經濟補?償金。?第二十一?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按勞?動部《違?反（勞動?法）有關?勞動合同?規定的賠?償辦法》?賠償乙方?損失。?第二十二?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業秘密事?項，給甲?筆造成損?失的，乙?方應按勞?動部《違?反（勞動?法）有關?勞動合同?規定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第二十三?條當事?人約定的?其他內容?。第二?十四條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起___?__日內?向勞動爭?議仲裁定?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第二十五?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?____?_市有關?規定相悖?的，按有?關規定執?行。第?二十六條?本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方簽名?（蓋章）?乙方簽?章簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關（蓋?章）鑒?證員（簽?章實用?版正規勞?動合同書?（二）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__經?雙方友好?協商，現?就廚房承?包事項達?成協議如?下：一?、甲方權?力與職責?1、甲?方把廚?房承包給?乙方管理?、運作，?并聘請乙?方為該廚?房廚師長?，聘期為?____?_年，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為三?個月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，期滿如?需繼續聘?用，必須?另行簽訂?協議。?2、甲方?應按經營?需要確保?廚房原材?料的供應?。3、?甲方提供?乙方工作?餐、宿舍?。4、?乙方每月?總工資為?人民幣?元，每月?____?_日__?___日?發放上月?出勤工資?，日后根?據營業情?況需增減?人員，再?考慮增減?工資總額?。甲乙雙?方再試用?期過后根?據經營情?況定出合?理的營業?指標，再?經營指標?完成的情?況下，乙?方享受現?有的工資?，超額予?以獎勵，?未完成則?適當的進?行工資下?浮。5?、甲方給?予乙方每?月天休?班，在不?影響正常?營業情況?下，由乙?方合理安?排，在工?作繁忙時?，乙方不?準休假。?6、甲?方有權根?據甲方管?理制度對?乙方進行?日常管理?，若乙方?人員違反?甲方管理?制度甲方?有權給予?處罰。?1、乙方?須保證至?少人到?甲方廚房?工作(其?中炒鍋?人、砧板?人、涼?菜人、?面點人?、打荷?人)，乙?方人員需?技術過硬?，保證出?品質量，?要求總廚?，頭鍋、?頭砧要達?到國家廚?師一級水?平，其它?廚師也要?達到國家?二級廚師?水平，乙?方若對所?帶來人員?調整時，?需經甲方?同意，并?到甲方人?力資源部?辦理入職?手續，對?不適合崗?位要求的?人員，甲?方有權進?行調整。?2、乙?方需做好?廚房各項?成本控制?工作，并?達到甲方?要求，并?保證達到?的毛利?率，如達?不到或超?過規定的?毛利率將?按所差數?(所差毛?利率比乘?菜金營業?總額)的?10%扣?除工資。?3、乙?方應組織?每周召開?一次菜品?討論會，?并邀求甲?方管理人?員參加，?在確保菜?品質量的?同時，不?斷推陳出?新，推出?酒店品牌?菜、招牌?菜，要做?到新、奇?、特、鮮?(每周至?少推出兩?道新菜品?)。4?、乙方應?結合節假?日及酒店?特殊情況?，適時推?出時令菜?、節日菜?，不定時?舉辦如美?食節等活?動。5?、因乙方?廚房出品?質量問題?，而遭到?客人投訴?、退菜時?，此損失?由乙方承?擔。6?、乙方應?做好食品?衛生工作?，若因乙?方管理問?題造成客?人食物中?毒或受到?防疫部門?處罰，此?損失由乙?方承擔;?若因乙方?管理問題?引起甲方?廚房火災?，此責任?及損失由?乙方承擔?;乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規程，?保證安全?生產，如?果因違規?操作而造?成負傷，?不但不報?銷任何費?用，還將?追究乙方?責任。?7、乙方?人員需遵?守甲方管?理制度，?如果乙方?人員嚴重?失職，營?私舞弊，?對酒店利?益造成重?大損害或?嚴重違反?勞動紀律?給酒店造?成損失時?，甲方有?權向乙方?要求賠償?，并依法?追究法律?責任。?8、乙方?人員受聘?甲方后，?一律不準?兼職。?9、乙方?需交納制?服及工作?保證金人?民