03任務_０0０２試卷總分：1０0

測試時間:-－

試卷得分:0一、不定項選擇題(共

30

道試題,共

６0

分。)

得分:59１.

《中華人民共和國公務員法》于（

)開始施行。?Ａ.202３年１0月1日B.2023年1月1日C．2０23年10月1日D．２０２3年1月1日

滿分：2

分2.

公共部門人力資源培訓和常規教育的區別重要體現在(

)。

A.性質不同Ｂ.目的不同C.內容不同Ｄ.形式不同

滿分：2

分3．

我國勞動力市場體系已初步形成,(

）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。

A.

政府部門Ｂ.市場機制Ｃ．第三部門D.三資公司

滿分：2

分4.

員工的(

)是最有效的提高勞動生產率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。A．培訓B．教育C．紀律D.管理

滿分:2

分5.

從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（

)。

A.物質激勵B.外在激勵C.精神激勵Ｄ．內在激勵

滿分:2

分6．

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重,依靠(

),這些規則人們構建了整個人事行政秩序。?A.道德B.法律Ｃ.意識形態Ｄ.風俗習慣

滿分：2

分7.

轉任的重要特點是(

)。?Ａ.公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動,不涉及公務員職務的升降D．目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作

滿分:２

分8.

工作評估的基本方法涉及(

)。?Ａ．排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法

滿分：２

分9.

公共部門人力在制定人力資源規劃時,必須圍繞著公共利益的實現,回答的基本問題是(

）。?A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目的是什么Ｃ．我們如何才干實現目的D.我們做得如何

滿分：2

分10.

關于公共部門公職人員掛職鍛煉,下列說法對的的是(

)。

A.掛職鍛煉公務員的流向只涉及到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B.掛職鍛煉不涉及公務員行政從屬關系的改變Ｃ.掛職鍛煉的對象重要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年

滿分:2

分1１.

（

）是一種以工作為中心的工作分析方法,是對管理工作進行定量化測試的方法,合用于不同組織內管理層次以上職位的分析。

Ａ.職位分析問卷B.管理職位描述問卷Ｃ．體能分析問卷D．心理分析問卷

滿分:2

分12.

(

)采用的是品位分類方法。?A.英國B.法國C.美國D．日本

滿分：2

分１3．

下列屬于過程型激勵理論的是(

）。

A.盼望理論B.公平理論C.目的設立理論D.需要層次理論

滿分:２

分14．

公共部門人力資源管理必需的基本功能是(

)。

Ａ．人力資源規劃B.人力資源獲取C.人力資源開發D.人力資源紀律與懲戒

滿分：2

分15.

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為(

)。

A.

錄用規劃Ｂ.培訓開發規劃Ｃ.使用規劃D.績效評估與激勵規劃

滿分：２

分１6.

關于我國公務員職務的降職,下列說法對的的是(

)。

Ａ.是指由本來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的減少、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.是讓由于各種因素不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為

滿分：2

分１7．

制度合法性的內涵說到主線處就是（

)。?Ａ.權威B.公平C.正義Ｄ.民主

滿分:2

分１8.

由于公共部門人力資本產權是一種"特殊市場合約＂，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（

）。

A.產權交易的非最優性B．產權收益的遞增性C.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性

滿分:2

分1９．

在實際運用中,直接觀測法必須貫徹（

)的原則。?Ａ.觀測的工作相對穩定Ｂ.合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡也許在自然狀態下進行觀測,不要干擾被觀測者的工作D.觀測前應擬定觀測提綱和行為標準

滿分：２

分2０.

公共部門人力資源通用的培訓形式涉及(

）。

Ａ.部內培訓B．交流培訓C.工作培訓Ｄ.學校培訓

滿分:２

分21．

從規劃的性質看,公共部門人力資源規劃可分為（

)。?A.戰略性人力資源規劃Ｂ．戰術性人力資源規劃Ｃ.指令性規劃D．指導性規劃

滿分:２

分２2．

下列關于《中華人民共和國公務員法》說法對的的是(

）。

A．是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律Ｂ.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段C.雖然完善了我國的人事管理制度,但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟Ｄ．在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

滿分：２

分23．

公共部門人力資源合理流動，必須遵循(

)。?Ａ.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則

滿分:2

分24.

根據流動的范圍,可將公共部門人力資源流動分為（

）。?Ａ.公共組織內部人力資源流動Ｂ．公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動Ｄ．非公共組織之間的人力資源流動

滿分：2

分２5．公共部門人力資源規劃與私人公司組織的主線區別在于,它是以(

）為導向。A.公共目的B.公共服務C.公共產品D.公共利益

滿分：2

分26．

職位分類的優點在于（

)。

Ａ．因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B.結構富有彈性，適應性強,應用范圍廣C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D.可以使考試和考核標準客觀，有助于事得其人,人盡其才

滿分：２

分27.

理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有(

)。?A．韋伯B.泰勒C.法約爾Ｄ.馬斯洛

滿分：2

分28.

職位分析問卷是常用的一種以(

)為中心的工作分析方法,是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

A.

職位B.工作C.工作條件D．人

滿分：2

分29.

外附激勵方式涉及(

）。

A．贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評估職稱

滿分:2

分3０.

我國公務員職務晉升必須堅持(

)。

A.德才兼備、注重實績Ｂ.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等Ｄ.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則

滿分:2

分二、判斷題(共

40

道試題,共

4０

分。）1.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（

）A.錯誤B.對的

滿分:1

分２.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。(

)

Ａ.錯誤Ｂ.對的

滿分：１

分3.自上而下預測方法是,先由最高層次的部門開始,各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。(

）

Ａ．錯誤B.對的

滿分:１

分4.

作為一個完整的理論體系,人力資本理論的興起始自20世紀６０年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（

)A．錯誤B．對的

滿分：1

分５．需要層次理論最重要的奉獻，在于規定管理者必須充足注意工作自身對員工的價值和激勵作用。（

）?

A.錯誤B.對的

滿分:1

分6.

我國擔任處級以下及其他相稱職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采用社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（

）

A.錯誤B．對的

滿分:1

分7.改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。(

）

A.錯誤B.對的

滿分：１

分８.職位分類首創于英國,是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。(

）A.錯誤B.對的

滿分:1

分9．制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（

)?

Ａ.錯誤B.對的

滿分：１

分10.公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關心自己所得報酬的絕對量,而不關心自己所得報酬的相對量。(

)?

A.錯誤Ｂ.對的

滿分:１

分11．人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。(

)

A．錯誤B.對的

滿分：１

分１2.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（

）A.錯誤B．對的

滿分：1

分13.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實行的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（

)?

A.錯誤B.對的

滿分：１

分14.用人的目的是"激活"人,而非＂管住"＂管死"人。要做到人盡其才,必須鼓勵競爭,優勝劣汰。（

)A.錯誤B.對的

滿分：１

分15.職位分類的最大特點是"因事設人",它強調的是公務員的職權和責任,而非擔任該職位的公務員本人。（

）

Ａ．錯誤Ｂ．對的

滿分:1

分16.在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時,要以德為首。(

）A.錯誤Ｂ.對的

滿分:1

分17．我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。(

）

A.錯誤B.對的

滿分：1

分18．人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的＂土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。（

)?

A．錯誤Ｂ．對的

滿分：１

分19.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。(

）

A.錯誤Ｂ.對的

滿分：１

分２0.公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員,充足發揮公務員的作用,為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。減少公務員的職務,一般一次只減少一級。(

）?

A.錯誤B.對的

滿分:1

分21.傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（

)

A．錯誤Ｂ．對的

滿分:1

分2２．公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。（

)A.錯誤B.對的

滿分:1

分２3．在我國,根據規定公共部門每人每年參與知識更新培訓的時間累計不得少于１０天,以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。(

）?

A.錯誤Ｂ.對的

滿分:1

分２4.狹義的公共部門人力資源開發則指的是公職人員培訓。(

）A.錯誤Ｂ.對的

滿分:1

分25.根據新增長理論,經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。(

)A.錯誤Ｂ.對的

滿分:１

分26．公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。(

）

A.錯誤B.對的

滿分：１

分２7.面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（

）?

Ａ.錯誤B.對的

滿分：1

分2８.

權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權,而不能對權力進行制約。(

)A．錯誤B.對的

滿分：1

分２9.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在１９6０年美國經濟學會年會上所發表的題為＂人力資本的投資"的著名演講,因此,他也被后人譽為"人力資本之父"。（

)

A．錯誤Ｂ.對的

滿分:1

分3０.委任是公務員交流最為常見的方式。（

)?

Ａ.錯誤Ｂ.對的

滿分:１

分3１.人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（

)A．錯誤B.對的

滿分:1

分32.從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試,但由于缺少科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（

)

A.錯誤B．對的

滿分:1

分33.新經濟理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具