第13頁共13頁餐飲店員工?用工合同范?本單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯?系電話：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?相關法律、?法規的規定?,甲、乙雙?方協商一致?,同意簽定?本合同,并?達成如下協?議條款,供?雙方共同遵?守執行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內容?第一條乙方?擔任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認真履行崗?位職責,完?成工作任務?,遵守甲方?的勞動紀律?和規章制度?,維護甲方?的正當權益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責、工作要?求按甲方的?有關規定執?行,甲方可?以根據本企?業依法制定?的規章制度?對乙方工作?崗位進行調?整。第三?條乙方嚴格?遵守甲方的?各項規章制?度,防止身?體傷害、服?務和其它質?量事故。乙?方違反服務?規范,勞動?紀律及甲方?規章制度,?一旦乙方出?現身體傷害?事故,甲方?不承擔任何?責任,如出?現服務和其?它質量事故?,甲方會根?據相關約定?進行處罰。?三、勞動?時間第一?條：員工的?上班時間由?甲方根據具?體崗位作相?應安排,甲?方可根據具?體需要進行?調整;第?二條：員工?每月有1天?正常休息,?員工休息應?安排在非周?末和非節假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內負責人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒有?請假或請假?未獲批準而?曠工者,一?月內第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開除?。第四條?：員工不得?無故遲到或?早退。無故?遲到或早退?超過1小時?扣罰20元?;在負責人?同意情況下?遲到或早退?,當月不算?全勤;一個?月內遲到或?早退超過5?次者(含)?將予以開除?。第五條?：員工如遇?特殊情況需?要請病事假?,必須提前?請假并征得?店內負責人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無?工資(50?元/天)。?員工可優先?使用自己的?帶薪休假來?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過5天,超?過5天予以?開除。四?、勞動報酬?與安全保險?第一條：?甲方按月及?時支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績效工資+?工齡工資+?其它(獎勵?或補貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務?員收銀員清?洗工100?元績效工?資：根據目?前的營業效?益,績效工?資基數為1?0元/天/?人起,每日?由店負責人?進行考核,?考核標準正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負責人公開?修改考核標?準并與員工?確認。工齡?工資：服務?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎勵或?補貼：對于?當月無任何?違反勞動紀?律且當月全?勤的員工(?不包含一天?正常休息)?,甲方將給?予100元?全勤獎勵;?甲方會根據?員工在崗期?間對企業做?出貢獻的程?度予以獎勵?,獎勵形式?不僅限于人?民幣;遇節?假日,甲方?會根據情況?給予當日在?崗員工福利?,福利不僅?限于人民幣?。其他福?利：1.?員工生日當?月增加一天?休息(以身?份證上顯示?出生年月為?準),營業?場所的員工?休息應安排?在非周末或?非節假日,?休息前應取?得店負責人?同意。2?.工作滿一?年的員工,?甲方視情況?給予次年3?天的度假時?間,此假期?不影響任何?收益。第?三條：安全?保險甲方?給工作滿一?個月以上員?工購買意外?安全險(保?障內容包括?工作中、上?下班途中發?生安全事故?造成的傷害?及損失),?如在工作期?間乙方發生?意外傷害事?故,甲方不?承擔經濟責?任。甲方會?將保險信息?告知乙方。?若甲乙雙方?終止勞務合?同,保險停?止。工作?未滿一個月?的員工在此?期間上下班?途中發生安?全事故所產?生的責任由?乙方負責。?五、辭職?第一條：?員工因故辭?職必須提前?15天遞交?辭職申請以?便于甲方安?排工作,如?不辭而別者?將不予結算?本月工資;?若給甲方造?成其他損失?的,乙方還?應當承擔其?他賠償責任?。第二條?：乙方保證?與甲方簽訂?本合同時,?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系,否?則,甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯,?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?,乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。六?、合同的生?效和失效?第一條：員?工離職后本?合同自動失?效。第二?條：員工因?不能勝任本?職工作或因?嚴重違反勞?動紀律被甲?方開除后,?本合同自動?失效。第?三條：本勞?動合同不得?代簽或涂改?,經甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。附件?：乙方身份?證、健康證?復印件、保?險合同甲?方：___?__???????????(公?章)乙方：?_____?簽約時間?：____?_??????????簽約時間?：____?_餐飲店?員工用工合?同范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯系電話：?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_聯系電?話：___?__根據?國家有關規?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限(一?)甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定勞動合同?期限：1?.有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___止。?其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內容和工?作時間(?二)根據甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協議?或者通知書?作為本合同?的附件。?(三)乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。(四)?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應當?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責范圍的?關系不能按?照前款執行?的職工，經?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日前支付?工資。(?六)試用期?期間的工資?為____?_元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期、?產期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。四、勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?(十二)用?人單位應當?將依法參加?工傷保險的?有關情況在?本單位內公?示。用人單?位和職工應?當預防工傷?事故發生，?避免和減少?職業病危害?。職工發生?工傷時，用?人單位應當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關勞動法律?、法規和甲?方依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(十?六)乙方有?義務保守甲?方的商業秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?(十七)乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據本單?位依法制定?的規章制度?，給予相應?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止(十?八)甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規定?。乙方有《?勞動法》第?29條規定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。(十九?)勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協?商同意，可?以續訂勞動?合同。(?二十)解除?、終止勞動?合同時，甲?方應當出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關文件。?七、經濟?補償與賠償?(二十一?)甲方依法?解除乙方勞?動合同，應?當支付乙方?經濟補償金?的，按照《?勞動法》及?有關規定執?行。乙方根?據《勞動法?》第32條?第(二)、?(三)項規?定解除本合?同，甲方也?應按照《勞?動法》及有?關規定執行?。(二十?二)甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理(二十?三)甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發生爭議?的，可先協?商解決;不?愿協商或者?協商不成的?，可在爭議?發生之日起?60日內向?當地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內向?當地人民法?院提起訴訟?。九、其?他約定(?二十四)甲?、乙雙方約?定的其他內?容如下：_?____?(二十五)?本勞動合同?與國家法律?法規及有關?規定相違背?的，依照國?家法律法規?及有關規定?執行。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)___?__乙方(?簽字)__?___餐?飲店員工用?工合同范本?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經過平等?協商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務?或工種為：?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應?根據甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內地?省份機構及?境外機構;?(四)應?出差服務的?場所。第?四條乙方的?工作職責、?事項由甲方?依乙方的職?務或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進行分派?。第五條?乙方的正常?工作時間每?日為7小時?，每周5個?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理。?第六條甲方?根據工作需?要，要求乙?方加班時，?除不可抗拒?的事由外，?乙方應予配?合，有關加?班事宜，依?員工手冊辦?理。第七?條甲方按國?家規定實行?社會保險制?度，并為乙?方投保。?第八條甲方?按國家規定?實行勞動保?健制度，乙?方可以享受?有關勞保待?遇。第九?條乙方的工?作報酬：?(一)甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇定為等?，并可享受?公司規定的?津貼福利和?獎勵。(?二)甲方可?參考下列事?項調整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?;2.乙?方工作職務?(或工種)?變換情況;?3.甲方?盈利狀況;?4.勞務?市場供需狀?況及社會經?濟發展一般?水平。第?十條乙方每?月工資由甲?方于次月_?___日發?放。若工資?發放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數日發?放。第十?一條甲方因?業務萎縮時?有權終止本?合同，并提?前一個月通?知乙方，合?同終止時，?甲方增發乙?方一個月的?工資，且乙?方不必補償?培訓費。?第十二條乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?一個月通知?甲方，調離?時，乙方須?按員工手冊?辦理有關手?續，且甲方?不予增發一?個月工資。?第十三條?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時，?業已獲得員?工手冊，并?知悉全文，?愿意遵守各?項規定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽章后于年?月日起生?效。第十?五條本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發生一切爭?執，同意以?勞動局為第?一審理機關?。甲方：?_____?簽約代表?人：___?__?????????(簽字)?職稱：__?___乙?方(姓名)?：____?_(簽字)?身份證號?碼：___?__戶口?所在地地址?：____?_聯絡方?式：___?