第19頁共19頁教師聘用合?同書經典范?本聘任方?：____?_學校(簡?稱甲方)?受聘方：_?____(?簡稱乙方)?受聘崗位?：____?_根據《?中華人民共?和國教師法?》、《中華?人民共和國?勞動法》等?法律法規的?有關規定，?經甲、乙雙?方平等協商?，簽訂本合?同。第一?條聘期?本崗位首次?聘期為一年?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。第二條?乙方的崗?位工作目標?及任務一?、乙方在聘?期內應完成?的工作目標?：____?_教書育人?二、乙方?在聘期內應?承擔的工作?任務：__?___1?.教學任務?(包括承擔?核心課程講?授任務、培?養博士、碩?士研究生，?指導博士后?研究人員、?高級訪問學?者)：__?___2?.科研任務?：____?_3.學?科建設任務?：____?_4.人?才培養任務?：____?_第三條?權利和義?務一、甲?方的權利和?義務1.?依照國家法?律、法規及?甲方的有關?規定對乙方?進行管理。?2.依照?本合同第二?條規定的工?作目標及任?務，對乙方?進行考核和?獎懲。3?.根據乙方?的工作任務?，向乙方支?付相應的工?資、報酬及?福利待遇，?提供相應的?工作條件。?4.依法?維護乙方的?各項合法權?利。二、?乙方權利和?義務1.?獲得相應的?工資、報酬?及福利待遇?。2.若?甲方不能按?規定履行其?應盡義務時?，有權向上?級有關部門?提起申訴。?3.遵守?《中華人民?共和國教師?法》及國家?有關法律法?規，遵守甲?方的各項規?章制度。?4.履行本?崗位職責，?完成本崗位?的工作目標?及任務;接?受甲方的考?核及管理。?第四條?考核與續聘?1.甲方?按本合同確?定的崗位目?標和工作任?務對乙方進?行年度考核?，本合同期?滿后進行聘?期考核?？?核時，乙方?須向甲方匯?報履行崗位?職責情況和?工作進展情?況，填寫相?關考核表。?2.對考?核不合格者?，甲方可以?解除聘任合?同。3.?聘期考核合?格者，甲、?乙雙方協商?簽訂續聘合?同。第五?條合同的?變更、解除?和終止1?.乙方在聘?期內有違法?違紀行為，?甲方可視其?情節依照有?關規定予以?解聘，終止?本合同。?2.甲方根?據本合同規?定對乙方解?除聘約后，?允許乙方有?1-3個月?的過渡期，?過渡期內乙?方除享受基?本工資外，?不享受甲方?其它的福利?待遇和津貼?。3.乙?方在聘期內?因特殊原因?提出辭聘的?，需提前三?個月向甲方?提出申請，?經甲方同意?后方可辭聘?。4.乙?方未經甲方?同意，有三?個月以上時?間不在甲方?工作時，甲?方可予以解?聘，并追究?其違約責任?。5.聘?任期間如發?生雙方無法?預見、無法?防范，致使?本合同無法?正常履行的?事由，需要?變更或解除?合同的，聘?任雙方應按?照國家有關?規定妥善處?理。6.?本合同聘期?到期時，如?甲方沒有續?聘乙方，則?本合同自動?中止。第?六條違約?責任1.?本合同一經?簽訂，雙方?必須嚴格執?行。任何一?方如違約，?應承擔相應?的違約責任?，支付違約?金;違反規?定擅自解除?合同的，按?未履行的聘?期時間計算?，每少一年?，應支付的?違約金為_?____元?。2.乙?方在聘期內?若享受過甲?方出資培訓?的，乙方違?反規定擅自?解除合同時?還應向甲方?退回全部培?訓費用。?第七條附?則1.本?合同一式三?份，甲方、?乙方、乙方?所在學院各?持一份，自?甲乙雙方簽?章、簽字之?日起生效。?2.雙方?因履行本協?議發生爭議?，應首先協?商解決，不?能協商解決?的，按有關?規定辦理。?3.本合?同中未盡事?項，應由雙?方協商，做?出補充規定?。補充規定?與本合同具?有同等效力?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日教?師聘用合同?書經典范本?（二）教?師聘?用合同?書甲方?：育才托教?輔導中心?乙方：為?明確權利義?務，經友好?協商，甲乙?雙方達成下?列協議：?第一條甲?方聘任乙方?為育才托教?輔導中心的?教師，聘用?期限為(?____?年___?_月__?__日～?____年?____?月___?_日)。?第二條薪?酬、福利待?遇(一)?乙方薪酬由?以下幾項構?成：1、?基本工資，?1000元?/月(至少?帶8名學生?，由甲方根?據乙方實際?工作日支付?);2、?提成獎金,?根據所開發?生源數，按?100元/?人計算;?3、全勤獎?100元/?月(本月能?正常完成教?學任務);?4、工齡?工資，工作?每滿半年，?工資增加5?0元/月;?5、其它獎?金(見獎懲?制度)。?(二)病事?假按月工資?的平均值扣?除;在不影?響工作的情?況下可以請?假一次，請?假兩次及兩?次以上的，?當月工資按?10元/次?扣除。(?三)甲方提?供食宿。?(四)甲方?不承擔其它?如醫療、養?老、生育等?方面的待遇?。第三條?工作要求?和職責(?一)乙方根?據甲方安排?，負責輔導?學生語文、?數學、英語?等科目，力?求達到提高?成績的目的?，并加強對?學生的思想?道德、價值?觀教育;遵?守托教中心?的管理制度?，對學生認?真負責、耐?心細致，禁?止任何體罰?和人格侮辱?。(二)?乙方應管理?好所帶班級?學生的學習?和生活(作?業、吃飯、?午休、教室?衛生等)。?(三)在?教學過程中?如遇難以應?對的意外情?況，乙方應?及時向甲方?反映。第?四條獎懲?制度(一?)當月輔導?工作無任何?失誤，獎勵?100元;?每月失誤指?標=所帶學?生人數，超?出一次罰款?20元。?(二)工作?成績受家長?、學校老師?肯定，且有?具體事例，?獎勵50元?。(三)?學生考試(?期中、期末?)成績有進?步，按20?元/人進行?獎勵。(?四)提出合?理建議被采?納者，獎勵?100元。?(五)因?工作失誤造?成生源流失?，按100?元/人予以?罰款。第?五條保密?和競業限制?(一)乙?方工作期間?應保守甲方?業務秘密，?不得向外界?特別是同業?競爭對手泄?露內部資料?和學生個人?信息。(?二)乙方承?諾不私自招?攬與輔導中?心工作相關?聯的業務，?或者在競爭?對手單位從?事兼職;不?私自將輔導?班學生領回?家中，或轉?入其他場所?進行輔導;?不利用從甲?方所獲取的?客戶資源另?行開辦托教?機構，或于?離職后2年?內占用甲方?市場從事同?類業務。如?乙方上述行?為造成甲方?生源流失，?甲方有權減?扣乙方工資?，并保留采?取法律措施?的權利。?第六條合?同的變更、?終止和解除?(一)本?合同生效后?，雙方應嚴?格執行。因?特殊情況確?實需要變更?的，應及時?通知對方。?在征得另一?方同意后，?雙方簽訂書?面變更協議?。如不能形?成一致意見?則按本條第?(二)項執?行。(二?)本合同履?行期間如遇?下列情形之?一者，乙方?可以通知甲?方解除合同?：1、甲?方未按照合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?2、因身體?疾病等不可?抗力因素，?需要終止或?變更合同，?但應提供相?關證明;?3、其它個?人原因。?乙方解除合?同，非緊急?情形(如重?大疾病、自?然災害等)?，應提前3?0～60天?通知甲方。?待崗位交接?完成后，方?可辦理離職?手續及各項?財務事宜。?若乙方擅自?脫崗造成甲?方損失，應?當向甲方承?擔違約金1?000元。?(三)本?合同履行期?間如乙方有?下列行為，?甲方有權終?止合同：?1、不能按?時完成工作?任務目標，?經考核不合?格的;2?、不服從甲?方工作安排?的;3、?因不認真履?行職責、違?反工作紀律?、缺乏師德?修養而給甲?方造成利益?損失和惡劣?社會影響的?;4、被?依法行政拘?留、刑事拘?留的。第?七條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?，自簽字蓋?章之日起生?效。第八?條本合同?履行過程當?中如發生爭?議，雙方應?充分友好協?商。協商不?成則按國家?法律規定執?行。甲方?(簽字/蓋?章)：乙?方(簽字/?蓋章)：?電話：__?___??????????????電話：?_____?教師聘?用合同書經?典范本（三?）甲方(?用人單位)?：乙方：?性別：?文化程度：?身份證號?碼：甲乙?雙方經平等?協商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同各項?條款。合?同期限第?一條本合同?期限為年?(含試用期?月)，自?年月日?(首次合同?從報到之日?起，續簽合?同從簽字之?日起)至?____年?____?月___?_日。工?作內容第?二條甲方聘?用乙方在?(科室、部?門)，擔任?(崗位、?職位)。?雙方的權利?和義務第?三條甲方?的權利與義?務(一)?負責乙方的?日常人事管?理。(二?)為乙方提?供工作條件?，明確崗位?職責。根據?工作崗位需?要，提供必?要的安全保?護等用品。?(三)根?據乙方的表?現、業績及?工作需要，?按有關規定?和程序負責?對乙方培訓?、職務確定?與晉升、工?資福利待遇?等。(四?)根據工作?崗位需要，?在乙方聘用?合同期滿時?決定是否續?簽新合同。?(五)其?他。第四?條乙方的?權利與義務?(一)接?受甲方的管?理，按合同?要求認真履?行崗位職責?，完成工作?任務，服從?工作安排或?調整，參加?培訓學習，?接受教育和?考核、考察?，遵紀守法?。(二)?享受國家和?學校規定的?事業編制人?員的各項工?資、福利、?住房及醫療?勞保等待遇?。養老、醫?療、失業等?社會保險及?房改，按上?級部署和學?校有關規定?執行。(?三)乙方在?聘用合同期?內，公派出?國、探親、?在職學習、?借閱圖書、?就餐和子女?上學等按學?校對事業編?制人員的規?定或辦法執?行。(四?)乙方屬新?到任應屆畢?業生還與甲?方簽訂協議?書，其服務?期、違約費?和試用期的?規定按協議?書執行。?聘用合同的?變更、解除?、終止第?五條如訂立?合同所依據?的法律、行?政法規及規?章制度發生?了變化，合?同應變更相?關內容。?第六條如訂?立合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經雙?方協商同意?，可以變更?合同相應內?容。第七?條乙方有下?列情況之一?，甲方可以?提前解除聘?用合同，并?以書面形式?通知乙方。?(一)履?行合同差、?完不成工作?任務、考核?不合格。?(二)損害?單位權益，?造成嚴重后?果以及嚴重?違背職業道?德，給單位?造成極壞影?響的;違反?工作規定或?操作規程，?發生責任事?故，給單位?造成嚴重經?濟損失的。?(三)無?理取鬧、打?架斗毆、嚴?重影響工作?和社會秩序?的。(四?)年累計曠?工時間超過?15天的。?(五)被?勞教、判刑?等依法追究?刑事責任的?。(六)?患病或非因?工負傷按國?家規定的醫?療期滿后，?經有關機構?鑒定乙方不?能從事原工?作，又不同?意甲方調整?工作崗位的?。(七)?偽造成績單?、學歷、健?康證明及用?其他不正當?手段欺騙甲?方的。第?八條有下列?情況之一，?乙方可以提?前解除合同?，并可根據?國家規定向?甲方提出賠?償要求：?(一)甲方?未按規定支?付勞動報酬?。(二)?甲方以暴力?、監禁等非?法手段強迫?乙方工作。?(三)甲?方不規定為?乙方提供勞?動安全保護?。第九條?有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：(一)?患病或非因?公負傷，在?國家規定的?醫療期內的?。(二)?實行計劃生?育女職工在?孕期、產期?及規定的醫?療期內的。?(三)符?合國家規定?的其他條件?的。第十?條有下列情?況之一，本?合同自行終?止：(一?)合同期限?屆滿。(?二)合同期?內乙方辦理?退休手續。?(三)合?同期內乙方?死亡。違?約責任第?十一條合同?一經簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件而單方?解除合同的?，要承擔違?約責任。違?約金數額：?其他第?十二條本合?同未盡事宜?按〈勞動法?〉等國家或?地方法律、?法規執行。?第十三條?本合同終止?或解除之日?起____?_市人才服?務中心正式?接管乙方的?人事檔案關?系及戶籍關?系，甲方和?校人事部門?不再為乙方?出具任何人?事證明。乙?方應盡快結?清與學校的?各項關系，?30天內憑?學校人事部?門的介紹信?到____?_市人才服?務中心報到?，逾期其責?任自負。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執一?份，校人事?部門備案一?份，具有同?等效力。?甲方簽章?乙?方簽章_?___年?____月?____?日教師聘?用合同書經?典范本（四?）聘用單?位甲方：_?____????????受聘人?乙方：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_單位地?址：___?__?????????身份?證地址：_?____?法定代表人?：____?_?????????身份證?號：___?__民辦?學校辦學許?可證號：_?____????教師資?格種類：_?____?民辦非企業?單位登記證?號：___?__??????學歷：?_____?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國教育法?》、《中華?人民共和國?教師法》、?《中華人民?共和國勞動?法》及有關?法律法規，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協商一致?的原則，簽?訂本聘用合?同書并保證?嚴格履行。?一、聘用?崗位第一?條甲方根據?工作需要及?乙方的學歷?、職稱、能?力，聘乙方?的工作崗位?為。二、?合同期限?第二條本合?同為固定期?限合同，正?式聘用期不?得低于__?___年。?甲方聘用?乙方的合同?期限：自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。三、權?利和義務?第三條甲方?的權利：?(一)按照?章程自主管?理;(二?)組織實施?教育教學活?動;(三?)獲得乙方?提供與其聘?用崗位相一?致的工作服?務;(四?)根據有關?規定，對乙?方在聘用期?內的工作實?績進行考核?并實施獎懲?;(五)?享受乙方為?完成甲方工?作任務所形?成的作品、?發明、專利?、技術成果?等的知識產?權所有權;?(六)聘?任教師及其?他職工;?(七)法律?、法規、規?章和規范性?文件規定的?其他權利。?第四條甲?方的義務：?(一)遵?守法律、法?規;(二?)貫徹國家?的教育方針?，執行國家?教育教學標?準，保證教?育教學質量?;(三)?維護受教育?者、教師及?其他職工的?合法權益;?(四)按?本合同的約?定按時支付?乙方的工作?報酬，保障?乙方應享有?的工作待遇?，并根據工?作需要，為?乙方提供必?要的工作條?件;(五?)法律、法?規、規章和?規范性文件?規定的其他?義務。第?五條乙方的?權利：(?一)按時獲?得勞動報酬?,享受國家?規定的福利?待遇;(?二)對學校?教育教學、?管理工作和?教育行政部?門的工作提?出意見和建?議，通過教?職工代表大?會或者其他?形式，參與?學校的民主?管理;(?三)參加進?修或者其他?方式的培訓?;(四)?進行教育教?學活動，開?展教育教學?改革和實驗?;(五)?從事科學研?究、學術交?流，參加專?業的學術團?體，在學術?活動中發表?意見;(?六)指導學?生的學習和?發展，評定?學生的品行?和學業成績?;(七)?法律、法規?、規章和規?范性文件規?定的其他權?利。第六?條乙方的義?務：(一?)遵守憲法?、法律和職?業道德，為?人師表;?(二)嚴格?遵守國家計?劃生育政策?;(三)?貫徹國家的?教育方針，?遵守學校(?幼兒園)制?定的各項規?章制度，履?行崗位職責?，做好本職?工作，完成?工作任務;?(四)對?學生進行憲?法所確定的?基本原則的?教育和愛國?主義、民族?團結的教育?，法制教育?以及思想品?德、文化、?科學技術教?育，組織、?帶領學生開?展有益的社?會活動;?(五)關心?、愛護全體?學生，尊重?學生人格，?促進學生在?品德、智力?、體質等方?面的全面發?展;(六?)制止有害?于學生的行?為或者其他?侵犯學生合?法權益的行?為，批評和?抵制有害于?學生健康成?長的現象;?(七)合?同履行期間?及合同終止?后一年內，?如未取得甲?方同意不得?從事與甲方?同樣的業務?或受雇于甲?方的競爭單?位;(八?)不得以所?聘用身份從?事商業性活?動，利用工?作便利為本?人或者他人?直接或間接?謀取本合同?規定以外的?利益;(?九)每周平?均工作40?個小時，每?天平均工作?8小時，講?課時間每天?平均不少于?4小時，講?課時間超出?4小時的，?按小時工資?80元計算?。(十)?依法應履行?的其他義務?。四、工?資和社會保?險第七條?甲方根據乙?方的工作崗?位，按月支?付乙方的工?資。乙方試?用期工資為?人民幣__?___元/?月;正式聘?用期工資為?人民幣__?___元/?月。每月日?為當月工資?的發放日，?不得拖欠工?資。合同期?滿不續聘的?，甲方應在?合同期滿的?三個工作日?以內發放聘?期最后一個?月的工資。?第八條甲?方應根據自?身的實際情?況依法確定?乙方的工資?結構，乙方?的獎勵、補?貼等按甲方?依法確定的?分配制度、?方式和標準?執行。乙方?的工資構成?為：___?__基本?工資和獎金?，其中基本?工資為人民?幣____?_元/月。?第九條在?合同期內經?甲乙雙方協?商一致，可?以調整乙方?的工資。?第十條甲方?應依法為乙?方辦理社會?保險。其中?上繳社會保?險費中乙方?個人負擔部?分，由甲方?按月從工資?中代為扣繳?。第十一?條乙方應交?納的個人所?得稅，由甲?方在乙方的?工資中代扣?代繳。第?十二條乙方?在聘用合同?期內公休假?、女工保護?待遇、因工?負傷、傷殘?和死亡待遇?、非因工負?傷和患病待?遇均按國家?有關規定執?行。五、?合同的變更?、解除及終?止第十三?條本合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現?，本合同即?行終止，但?下列情況除?外：(一?)乙方患病?或非因公負?傷在規定醫?療期內的，?本合同續延?至相應的情?形消失時終?止;(二?)乙方為符?合計劃生育?政策的女性?受聘者，其?在孕期、產?假及哺乳期?內合同期滿?的，合同期?順延至孕期?、產假及哺?乳期結束;?(三)乙?方因公負傷?、致殘而喪?失或者部分?喪失勞動能?力的，合同?的終止按照?國家有關工?傷保險的規?定執行。?第十四條本?合同經甲乙?雙方協商同?意，可變更?或解除。?第十五條乙?方在聘用期?間有下列情?形之一的，?甲方可隨時?解除合同：?(一)有?違法的行為?，并被司法?機關采取人?身限制措施?的;(二?)在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;(?三)違反學?校規章制度?或勞動紀律?達到解聘條?件的;(?四)簽訂合?同時采取欺?騙手段故意?隱瞞個人重?要事項的;?(五)故?意不履行崗?位職責，給?學校工作造?成損失的;?(六)體?罰學生，侮?辱學生的;?(七)連?續曠工超過?5個工作日?或者1學年?內累計曠工?超過10個?工作日的。?第十六條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知乙?方：(一?)乙方患病?或非因公負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?(二)乙?方不能勝任?教育教學和?教育教學輔?助服務工作?的;(三?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更本合同?內容達成協?議的。第?十七條乙方?在聘用期間?有下列情形?之一的，甲?方不得解聘?：(一)?患病或非因?公負傷在規?定醫療期內?的;(二?)符合計劃?生育政策的?女性受聘者?在孕期、產?假及哺乳期?內的;(?三)因公負?傷、致殘而?喪失勞動能?力的。第?十八條有下?列情形之一?的，乙方可?隨時通知甲?方解除合同?：(一)?在試用期內?的;(二?)甲方未按?合同約定支?付勞動報酬?的;(三?)甲方以暴?力威脅或非?法限制人身?自由的手段?強迫工作的?。第十九?條甲方在試?用期內解除?合同的，應?按約定的試?用期工資按?月支付給乙?方工資。滿?一個月的按?月支付;不?滿一個月的?，不足15?天的，按半?個月工資支?付，超過1?5天不足一?個月的，按?1個月支付?。第二十?條為保證正?常的教育教?學秩序，乙?方在合同期?未滿，提前?三十天以書?面形式通知?甲方要求解?除聘用合同?而離職的，?甲方可以不?支付除工資?以外其他形?式的報酬。?六、解除?合同的經濟?補償第二?十一條因下?列情形之一?，解除合同?的，甲方應?向乙方給予?經濟補償金?：(一)?甲方未按照?本合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(二)甲方?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?三)甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?(四)甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?(五)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真