八鋼公司人力資源現狀及主要管理制度介紹人力資源部：劉志強二○一○年八月19933人力資源概況-----員工組成(截至2021年6月〕鋼鐵板塊(含檢修〕：13439人67.4％鋼鐵深加工板塊：925人4.6％

資源板塊：5068人

25.4％鋼鐵主業：

13564人相關產業：

6436人其他：

303人貿易板塊：198人1％人力資源概況-----員工組成性別構成平均年齡39.8歲人力資源概況-----員工學歷情況人力資源概況-----在崗員工職稱情況人力資源概況-----員工技術等級狀況技術核心——二級專家：80名一級專家：12名

技能核心——操作能手：197名高級技師：44名多渠道培養領導力選拔青年才俊人力資源概況-----隊伍結構經營管理

896人3.6%技術業務2778人15.4%操作維護16644人81%崗位分布

人力資源管理的主要流程

企業開展人力資源規劃支撐開展招聘錄用培訓開發薪酬福利考核任用離崗退休人力資源規劃

重點答復：

勞動效率到達什么水平？

1000萬噸的人從哪里來？2021年投產工程.xls

人才隊伍應具備怎樣的能力？

應形成怎樣的人力資源管理體系〔機制〕？

人力資源規劃40.7114.75145.1151.4842.3229.5310.48萬美元注：1、數據來自研究院情報中心，浦項、新日鐵等采用鋼鐵主業數據。

2、人數統計口徑與銷售收入、利潤等口徑一致為股份在崗職工。

3、柱狀圖中以寶鋼數據為基準數據1，其他數據為寶鋼的倍數。下同。

4、137億/20279＝67.5萬元≈9.6萬美元

人力資源規劃5.9327.9022.029.705.765.224.10萬美元61616072052676515.8594.6357.2噸/人·年注：POSCO數據來自06年公司實錄〔factbook〕，6％為寶鋼規劃期的目標界限。招聘●大中專畢業生

●復員軍人●人才引進配置定員標準內部調配崗位變動培訓職責培訓開發集團公司八鋼公司各單位中高層管理人員高層次技術人員國際化人才除集團公司以外的各類培訓本單位的各類培訓培訓分類〔1〕培訓開發按培訓地點和授課人員分類單位內培地點本單位授課人本單位或八鋼內部人員公司內培地點八鋼授課人八鋼或八鋼以外人員公司外培八鋼以外培訓分類〔2〕培訓開發按培訓內容分類職業資格證書培訓崗位適應性培訓管理體系培訓繼續教育培訓中層管理人員培訓公司中層后備干部培訓基層管理崗位培訓企業文化及黨建培訓培訓費用管理

1、集中管理統收統支

2、培訓費報銷范圍：培訓費、考試費；監考費、考評費；代課費、監考費、命題費、改卷費、公用教材。

3、職工個人支付的費用

〔1〕教材、證書；

〔2〕不合格；

〔3〕無故不參加；

〔4〕補考。培訓開發培訓實施

1、公司內培、公司外培由八鋼公司、集團公司組織實施

2、單位內培由各單位組織實施

3、培訓審批流程

4、培訓基地

〔1〕黨校

〔2〕鋼技校

〔3〕培訓機構

培訓開發培訓考核

1、考核目標：

〔1〕培訓方案執行率85%以上；

〔2〕公司內培方案人數與實際參加人數相差不得超過30%。

2、考核方法：

〔1〕方案執行率75%－84%，考核黨政正職各1000元；

〔2〕方案執行率低于74%，考核黨政正職各2000元；

〔3〕方案人數與實際參加人數相差31%－40%，考核黨政正職各1000元；

〔4〕方案人數與實際參加人數相差41%以上，考核黨政正職各2000元。

3、對職工考核：

〔1〕特種作業取證、復證不合格免三個月獎金；考勤制度；作弊處理。

培訓開發證書管理

1、特種作業人員職業資格證書

〔1〕無正當理由不從事相應工種，應交納取證費用；

〔2〕本人提出解除勞動合同時，應按未履行月份收取培訓費

2、職業技能等級證書

〔1〕本工種效勞年限：初級1年，中級3年、高級5年、技師8年，高級技師11年；

〔2〕本人提出解除勞動合同時，應按未履行月份收取培訓費

3、職〔執〕業資格證書

〔1〕效勞年限8年；

〔2〕本人提出解除勞動合同時，應按未履行月份收取培訓費

培訓開發對外培訓

1、指八鋼公司以外單位要求在八鋼公司范圍內進行培訓。

2、培訓協議：培訓方案

3、培訓實施：保護企業知識產權

4、培訓費用

〔1〕關鍵崗位及技術管理崗位每人每天300元；

〔2〕設備檢修崗位每人每天200元；

〔3〕其它崗位每人每天150元。

培訓開發薪酬管理

一、根本概念1、薪酬：是一個組織對自己的員工付出勞動而支付的報酬。包括工資性收入和福利。2、工資總額：企業支付給員工的工資、獎金之和即構成工資總額。反映到微觀指標就是工資性收入。3、工資性收入：以貨幣形式直接支付給員工的報酬包括工資、獎金。工資養老、醫療、失業、生育、工傷，住房公積金、年金獨生子女保健費、托兒費、水電燃氣補貼、采暖費補貼、高溫津貼健身卡、工作餐、清涼飲料探親、帶薪休假、療養等獎金工資性收入福利薪酬薪酬構成薪酬管理

二、確定工資水平的因素

決定工資水平主要因素是勞動力市場、國家政策法規、企業的薪酬策略。1、勞動力市場取決于勞動力的供求關系。2、國家政策法規基于保障和宏觀控制和分配公平三個方面。3、企業的薪酬政策。薪酬管理

三.八鋼現行工資制度介紹

2001年公司進行了分配制度改革，下發了?新疆八一鋼鐵〔集團〕有限責任公司分配制度改革實施方法?，實行了以崗位薪酬工資制〔簡稱崗薪制〕為主的工資分配制度〔有局部子公司也實行其他工資制度〕。薪酬管理

崗薪制工資制度制定原那么按勞分配的原那么。充分表達崗位責任、技能、強度、環境與勞動者報酬相一致，根據崗位承擔責任大小，技能要求上下、工作強度大小、勞動環境不同，其工資待遇也不同。以崗定薪的原那么。切實強化工資的鼓勵作用，以利于促進職工勤奮工作，增強責任，提高技能。以崗定薪，崗變薪變，充分發揮其積極性和創造性，追求先進的勞動生產率。工資制度、人事制度、培訓制度、考核制度相結合的原那么。在加強動態勞動管理、合理勞動組織，提高效率，提高職工隊伍整體素質等方面充分發揮工資的杠桿作用。薪酬管理

1.3崗薪制工資構成崗薪制工資＝崗薪工資＋年功工資＋津貼第一局部“崗薪工資確實定：崗薪級對應表.xls將公司實行崗薪制單位的所有崗位歸類到30個崗級下，每個崗級對應一個崗位系數，崗位系數從1.0至9.6也是30個，崗薪工資＝崗位系數×工資基數，這就是崗位所對應的崗薪工資標準。主生產技術復雜崗位和設備檢修崗位實行了“一崗多薪〞。薪酬管理

大中專畢業生試用期待遇：碩士研究生崗位系數2.2大學崗位系數1.8大專崗位系數1.5中專崗位系數1.3第二局部“年功工資〞確實定：在八鋼工作每滿一年增加10元。它是反映職工勞動累計奉獻的工資。第三局部“津貼〞確實定：統一確定為392元。主要包括交通費、書報費、保健費、衛生費等。第四局部工資中還根據加班和上夜班考勤另外支付加班費、夜班費，加班費按?勞動法?及公司有關規定執行。夜班費大夜班12元，小夜班8元。薪酬管理

第五局部公司級專家能手津貼：一級專家5000元/月，二級專家3000元/月，崗位能手1000元/月。1.4工資考核工資在考核后按月發放，工資主要與職工出勤掛鉤考核。公司制定了?職工考勤管理方法??職工薪酬考核方法?。薪酬管理

工資考核

1、違規違紀考核違紀違規Book1.xls

2、違法犯罪考核違法犯罪考核.xls

3、各類假期考核1各類假期考核1.xls

4、各類假期考核2各種期間考核2.xls

5、各類假期期限及請假手續各種假期期限、考勤及請假手續.xls薪酬福利2.獎金制度獎金是表達超額勞動報酬的工資，獎金分配與本單位的相關經濟指標掛鉤，并且與職工個人的奉獻掛鉤，獎金考核采取分級考核方法即公司對子分公司進行考核，對職工考核是由各單位根據本單位實際情況制定考核方法。2.1經濟責任制考核獎。企業根據每年經濟效益情況確定總體水平。公司制定了經濟責任制考核方法，每月對各單位本錢、費用、利潤、質量、平安等進行考核，各單位又對分廠或作業區考核，作業區對個人進行考核，單位按照考核結果給職工發放獎金。2.2專項獎：技術攻關獎、銷售獎、精神文明獎、“雙先〞獎等。2.3高中層管理人員資產經營、經濟責任考核獎

企業給職工提供的間接的勞動報酬。帶有職工享受的普遍性，八鋼職工享受的企業福利包括探親、帶薪休假、免費為新分配的大中專畢業生發放根本生活用品，單身宿舍半年免房租、獨生子女保健費、方案生育獎勵金、托兒費、職工健身卡、困難補助、清涼飲料、工作餐、上下班交通車、文體娛樂設施等。公司依法給職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費和住房公積金、年金，職工自己也按國家規定繳納養老、醫療、失業和住房公積金并享受各項保險待遇。繳費表.xls四、福利社會保險

社會保險是由國家通過立法形式，為依靠勞動收入生活的工作人員及其家庭成員保持根本生活條件、促進社會安定而舉辦的保險。社會保險是一種特殊的強制性保險，它是從商業保險的根底上產生的。

社會保險的內容包括根本養老保險、根本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、負傷；〔三〕因工傷殘或者患職業病；〔四〕失業；〔五〕生育。勞動者死后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。社會保險〔十〕人口老齡化的判定標準

目前，世界上對人口老齡化的判定標準有兩個：一是以60歲以上老人占總人口的比重為判定標準。當一個國家60歲以上老人占到或超過總人口的10%以上，即可判定該國已進入人口老齡化社會；另一個是以65歲以上老人占總人口的比重為判定標準。當一個國家65歲以上老人占到或超過總人口的7%以上，即可判定該國已進入人口老齡化社會。我國現狀我國2000年的第五次人口普查，60歲以上老人就已超過了總人口的10%，65歲以上老人接近總人口的7%。因而可以判定，從2000年開始，我國就已進入人口老齡化社會。2007年初，我國發布了?中國老齡事業開展?白皮書。該書顯示，到2005年底，我國60歲以上老人已占到總人口的11%，接近1.44億人。根本養老保險★養老保險是指國家為保障勞動者退休〔離休〕或喪失勞動能力退出工作崗位后的根本生活而建立的一種社會保險，是社會保險五大險種中最根本、最重要的險種。★職工上一年度月平均工資作為繳費基數，工資包括工資、獎金。月工資超過自治區社會平均工資三倍以上的，不計入繳費工資基數，低于自治區社會平均工資60%的，按60%計入。〔2021年自治區社會平均工資為2146元／月，繳費基數區間為1288元－6438元。〕★建立根本養老金保險個人帳戶：全部個人繳費+企業繳費＝11%，職工在職期間或退休后死亡，個人帳戶存儲余額中屬于個人繳費局部的本息，發給職工指定受益人或法定繼承人。屬于企業的進入社會統籌養老基金。一、1996年1月1日以后參加工作的，到達法定退休年齡后，按月領取根底性養老金和個人帳戶養老金。

1根底性養老金＝本人退休時上年度自治區職工月平均×20%

2、個人帳戶養老金＝個人帳戶累計儲存額÷120

二、1995年12月31日前參加工作的人員到達退休年齡，1995年以前作為視同繳費年限：

1根底性養老金＝本人退休時上年度自治區職工月平均×20%

2、個人帳戶養老金＝個人帳戶累計儲存額÷120

3、過渡性養老金＝本人到達退休年齡前5年指數化月平均繳費工資×1.4%×可視同繳費年限

4、過渡性調節金﹦本人賬戶累計額指數化月平均繳費工資×N/35×過渡性養老金計發系數〔N：本人視同繳費年限，1996年為21%，以后每年遞減一個百分點〕。薪酬福利養老金的計發一、內退年齡：男55周歲，女50周歲

二、待遇：

內退待遇＝應發工資×80%

三、企業補貼：

企業補貼＝內退待遇-正常退休養老金

薪酬福利八鋼的內退政策一、條件：

1、病退年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲

2、結果為“完全喪失勞動能力〞

二、程序：本人提出書面申請－單位同意－公示－八鋼勞動鑒定委員會通過－上報烏魯木齊市勞動鑒定委員會－結果為“完全喪失勞動能力〞

三、病退待遇：本人病退時應發工資×80%

四、退職：完全喪失勞動能力但未到達病退年齡，待遇如下

繳費年限＋視同繳費年限≥15年，退職費＝本人病退時應發工資×40%

繳費年限＋視同繳費年限＜15年，將個人帳戶累計儲存額一次性退還本人，并解除保險關系。薪酬福利八鋼的病退政策根本醫療保險一、根本醫療保險費用的繳納1、以養老保險繳費基數〔退休、退職人員以本人統籌養老金〕為標準，企業繳納7.5%、職工個人繳納2%，退休、退職人員個人不繳納。2、各單位必須按月足額繳納醫療費用，不得拖欠。3、職工個人繳納醫療保險費由用人單位代扣代繳。根本醫療保險二、根本醫療保險費用的列支渠道1、企業為職工繳納的根本醫療保險費，從職工福利費中列支。2、企業為退休、退職人員繳納的根本醫療保險費，從勞動保險費列支。

三、建立個人醫療賬戶與醫療保險統籌基金

1、個人醫療賬戶。統籌辦為每位職工〔含退休、退職人員〕建立個人醫療賬戶，并負責醫療賬戶的日常管理工作。

2、個人醫療賬戶資金主要用于門診就醫醫療費，也可用于支付住院時起付線以下的自付費用和起付線以上現金支付局部。不得以現金形式發放本人，年度如有結余可以結轉使用和繼承。 薪酬福利根本醫療保險3、職工個人醫療賬戶資金構成：

〔1〕職工個人按本人工資收入2%繳費的全部；

〔2〕從單位繳納的根本醫療保險費中按其年齡結構劃入的局部，具體比例如下〔含在職職工個人繳納2%〕

30歲〔含30歲〕以下，按3%劃入；

30歲至45歲〔含45歲〕的，按3.5%劃入；

45以上的，按4%劃入；

退休、退職人員，按4.5%劃入。薪酬福利根本醫療保險四、根本醫療保險基金的支付范圍和標準

根本醫療保險基金的支付范圍嚴格按照自治區?藥品目錄?、?診療工程目錄?和?醫療效勞設施標準?執行。

根本醫療保險統籌基金和個人賬戶分別核算，分開管理，不得互相擠占、透支。

1、根本醫療保險統籌基金支付范圍：

〔1〕按國家、自治區有關規定支付的住院醫療費；

〔2〕住院和緊急搶救醫治屬于根本醫療保險診療工程目錄所列疾病；

〔3〕門診治療嚴重的慢性疾病，各類惡性腫瘤以及門診腎透析。薪酬福利根本醫療保險2、起付標準和最高支付限額

疾病醫療保險統籌金的起付標準為400元；最高支付限額為36000元。

起付標準以下的醫療費用，可以從個人賬戶中支付或由個人現金自付。起付標準以上，最高支付限額以下的醫療費用，由統籌基金與個人按比例負擔，具體如下：

起付線以上至10000元〔含10000元〕以內，個人負擔18%，10000元至20000元〔含20000元〕個人負擔15%；20000元至最高支付限額以內個人負擔10%；

退休、退職職工個人負擔比例為在職職工個人負擔比例的根底上，相應減少6個百分點。薪酬福利根本醫療保險3、參保職工患有嚴重的慢性疾病，各類惡性腫瘤以及門診腎透析進行門診特殊治療的，屬根本醫療保險藥品目錄內藥品，根本醫療保險統籌基金支付70%，個人自付30%。具體規定如下：

根本醫療保險特殊慢性病病種包括：

肺源性心臟病；

慢性支氣管炎；

高血壓Ⅱ期以上〔含Ⅱ期〕；

冠狀動脈粥樣硬化性心臟病；

腦血管意外后并發癥、后遺癥；

糖尿病；

各種惡性腫瘤；

慢性腎炎、腎病綜合癥、慢性腎功能衰竭；

精神病。

薪酬福利根本醫療保險五、建立大病醫療救助金機制

1、為解決職工中發生的超出根本醫療保險統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，建立“大病醫療救助金〞制度。其方法是：凡參加根本醫療保險的在崗職工，按每人每月10元的標準，其他參加根本醫療保險的人員，按每人每月5元的標準，由其用工單位代扣、代繳，建立“大病醫療救助金〞。

2、參加大病醫療救助保險的職工，當年累計總醫療費用超過根本醫療統籌基金支付最高限額的局部，可以進入大病醫療救助金。

3、大病醫療救助金年度內最高支付限額為100000元，符合有關規定的醫療費用，個人負擔10%，大病醫療救助金90%。薪酬福利根本醫療保險失業保險基金用于以下支出：

〔一〕失業保險金；

〔二〕領取失業保險金期間的醫療補助金；

〔三〕領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其他供養配偶、直系親屬的撫恤金；

〔四〕領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，補貼的方法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

〔五〕國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。

薪酬福利失業保險具備以下條件的失業人員，可以領取失業保險金：

〔一〕按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；

〔二〕非因本人意愿中斷就業的；

〔三〕已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。薪酬福利失業保險失業人員在領取失業保險金期間有以下情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：

〔一〕重新就業的；

〔二〕應征服兵役的；

〔三〕移民境外的；

〔四〕享受根本養老保險待遇的；

〔五〕被判刑收監執行或者被勞動教養的；

〔六〕無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的；

〔七〕有法律、行政法規規定的其他情形的。

薪酬福利失業保險失業保險金的標準：

1、失業保險金期限第1至第12個月的，每人每月按當地最低工資標準的60%領取，

2、失業保險金期限第13至第24個月的，每人每月按當地最低工資標準的55%領取。

3、每人每月計發的失業保險金低于當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準領取。

薪酬福利失業保險職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

〔一〕在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

〔二〕工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

〔三〕在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

〔四〕患職業病的；

〔五〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

〔六〕在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

〔七〕法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。薪酬福利工傷保險職工有以下情形之一的，視同工傷：

〔一〕在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

〔二〕在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

〔三〕職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

薪酬福利工傷保險職工有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

〔一〕因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

〔二〕醉酒導致傷亡的；

〔三〕自殘或者自殺的。薪酬福利工傷保險工傷保險待遇工傷待遇包括一、工傷醫療待遇：工傷職工在醫療期或醫療期滿仍需治療的所享受的待遇1、掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費2、伙食補助費〔按本單位因工出差伙食補助標準的70%〕3、外地治療按出差標準報銷二、工傷津貼待遇：指工傷職工在停工留薪期內的待遇。〔12個月－24個月〕原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。需要護理的由所在單位負責。三、傷殘待遇：指工傷職工醫療期滿后，按鑒定等級享受的工傷保險待遇。1、一次性傷殘補助金2、按月支付傷殘津貼3、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金四、職業康復待遇：1、護理費：工傷職工已經評定傷殘等級〔1－3〕并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的〔進食、翻身、大小便、穿衣洗漱及身體移動五個方面〕，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.2、輔助器具的配備、維護、修理、更換工傷保險待遇1——4級工傷職工享受傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

二、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額；

三、工傷職工到達退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受根本養老保險待遇。根本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納根本醫療保險費。薪酬福利工傷保險5——6級工傷職工享受傷殘待遇一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；二、由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；2006年4月起，5－6級工傷人員，由企業安排工作。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷保險7——10級工傷職工享受傷殘待遇一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資；十級傷殘為6個月的本人工資；二、勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金工傷保險一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。5－6級：本人提出解除或終止勞動合同,企業按自治區上年度社會平均工資標準，為其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。7－10級：勞動合同期滿或本人提出解除勞動合同,企業按自治區上年度社會平均工資標準，為其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。鑒定級別一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金5級11個月27個月6級10個月24個月7級9個月21個月8級8個月18個月9級7個月15個月10級6個月12個月工傷保險生育保險生育保險醫療費〔含妊娠期定期檢查費、接生費、手術費、住院費和有關藥費〕的支付標準。1、順產：每人1500元；2、助娩產：每人2000元；3、剖宮產：3000元；4、多胞胎生育：每多生一胎增加200元。5、女職工符合方案生育規定未生育流產的，懷孕不滿4個月的按300元；4個月以上7個月以下引產的按800元。參保職工在生育年齡內實施節育措施的方案生育手術費，其標準為：

1、單純輸卵管結扎手術：1000元；

2、方置宮內節育器手術：60元；

3、取出宮內節育器手術：60元；

4、輸卵管吻合復通手術800元；

5、輸精管節扎術：200元；生育保險男職工配偶無勞動收入，符合國家和自治區方案生育規定生育或實施方案生育手術未享受生育保險待遇的，可享受一次性生育或方案生育手術醫療補助，其生育醫療費、方案生育手術費補助標準為：

1、順產：每人750元；

2、助娩產：每人1000元；

3、剖宮產：1500元；

4、單純輸卵管結扎手術：500元；

5、方置宮內節育器手術：30元；

6、取出宮內節育器手術：30元；

7、輸卵管吻合復通手術400元；

8、輸精管節扎術：100元；生育保險補充養老保險－企業年金企業年金定義：企業及其職工在依法參加根本養老保險的根底上，自愿建立的補充養老保險制度。特點：根本養老保險以外的補充養老保險；采取企業和職工自愿的前提下共同繳費的繳費模式；具有合理、標準的制度框架支撐；借鑒國際成熟經驗對現有各類補充養老保險制度進行優化和標準。第一支柱基本養老保險第二支柱企業年金第三支柱個人儲蓄養老保障的三大支柱體系是建立健全養老保障體系的需要補充養老保險－企業年金是統一集團福利體系，標準各類養老福利的需要構建統一的人力資源管理體系，是集團公司開展戰略的需要；通過統一的福利制度，能強化企業文化的趨同，增強企業凝聚力；作為退休養老福利的企業年金，是福利制度中的核心內容，可以更好地吸引、保存和鼓勵人才；建立統一的企業年金，可以提高員工退休后的生活水平，一定程度緩解子公司開展不平衡帶來的矛盾，促進企業的和諧穩定；建立統一年金方案的同時，統一和標準現有的各項退休福利。補充養老保險－企業年金2、人員范圍工作滿一年的在冊職工3、繳費基數上年度工資性收入〔封頂、保底〕4、企業繳費比例根本費率〔4％〕＋附加費率〔0％、2％、4％〕5、員工繳費比例企業繳費比例的四分之一，并逐步與企業繳費比例接軌6、中人過渡補償按本單位退休補貼標準進行現金折現一次性記帳8、資金歸屬參加方案滿5年全額歸屬，5年內分段歸屬1、建立時間2021年1月1日起7、特殊奉獻累積金對企業有特殊奉獻的管理、技術業務和操作崗位人員給予一定標準的年金一次性建帳補充養老保險－企業年金員工類型老人中人新人退休時間段2009/12/31日之前2010/1/1至2019/12/31間2020/1/1以后是否參加年金計劃不參加參加參加退休待遇統籌外補貼企業年金（含一次性補償)企業年金設計理由將2009年12月31日之前退休的人員劃為老人有利于年金計劃的統一實施；老人維持原有補充養老的發放水平有利于維持穩定。中人退休的年份較短，未來企業年金積累較少，因此設立一次性補償，保證中人退休待遇不低于老人。在規范的框架下運作老人老方法、新人新方法、中人平穩過渡補充養老保險－企業年金

職工上年工資性總收入；

社平工資６０％保底；以一定數額封頂,每年公布。考慮因素：1、集團內部工資模式多樣，工資單元水平的設定，差異較大，各單位對上年工資性總收入的概念較清晰和統一，易于測算，易于操作，也便于集團公司監控；工資水平的差異根本能表達公司效益的差異和個人績效的差異〔鼓勵原那么〕；2、保底線：保障低收入職工退休待遇水平。3、設定封頂線：－國資委對企業年金最高繳費不高于平均水平5倍的要求；－國際、國內成熟實踐〔美國401K、香港強積金、我國根本養老〕；－福利的特性要求；繳費方法企業繳費＝繳費基數×繳費比例繳費基數補充養老保險－企業年金根本繳費比例A〔４％〕＋附加繳費比例B〔1％、２％、４％、6%〕企業繳費比例：1、整個集團年金方案普惠局部企業繳費比例4％；2、在方案的初始階段，各子公司可根據集團公司的統一規定，并結合各自原補充養老的繳費水平、本錢的承受能力等因素，決定初始繳費比例。補充養老保險－企業年金目的：中人與老人退休待遇的平穩銜接：老人能夠在退休后繼續享受統籌外補貼，而中人將取消退休后的補貼，但由于參加年金的年份相對較短，積累缺乏，通過在企業年金中給予一次性過渡補貼來代替退休后預期的補貼水平；退休補貼新年金老人中人新人退休年退休待遇水平中人補貼示意中人補償補充養老保險－企業年金方法：以現退休人員相關補貼〔醫療補貼、節日補貼等〕為標桿，參照社保年金系數、現有年齡等進行推算退休補貼一次性變現額度，在年金方案實施時，一次性給予建帳。對于企業來講，是把未來的出資在年金起始時一次性繳納。退休時建立年金時時間補充養老保險－企業年金計算公式：中人補償金額＝退休補貼標準×中人補貼折現系數×中人補貼過渡系數平均余命退休年齡數額6023.25530.55035.2其中：中人補貼折現系數年金因子退休年齡數額6013.455515.625016.66中人補貼折現系數退休年齡數額6014.805517.185018.33其中：中人補貼過渡系數距退休年1234567891011過渡系數1111110.80.60.40.20補充養老保險－企業年金舉例分析一職工根本情況：性別：男；年齡：52歲。中人補償額＝600×14.8×0.6=5,328〔元〕退休補貼：600元/年；無補充養老和商業養老保險。公司根本情況：補充養老保險－企業年金歸屬的定義員工真正擁有公司出資局部及其投資收益的所有權。歸屬期限5年逐級歸屬效勞小于3年:0%效勞滿3年小于4年:50%效勞滿4年小于5年:80%效勞滿5年:100%歸屬效勞年限的定義歸屬效勞年限從參加本方案起開始計算；內部調動：方案參加人在寶鋼集團各公司內部調動時，歸屬效勞年限連續累積;補充養老保險－企業年金

薪酬福利職工薪酬、福利水平主要是由企業的經濟效益決定的，企業經濟效益與我們每一名職工息息相關，職工的利益和企業的利益是一致的，讓我們共同為企業的開展做出自己的奉獻。公司級專家、崗位技術操作能手2001年隨著八鋼不斷推進和完善實施現代化企業制度，以及八鋼的開展和技術裝備水平的提高，對企業領導人的經營管理水平、對操作人員的技術操作水平、對專業技術人員的技術開發能力、技術創新能力的要求越來越高。原有的分配制度也不能完全適應當時的生產力水平和企業的開展需要，分配制度亟待改革。與此同時為鼓勵專業技術人員和崗位操作人員的積極性和創造性，同年八鋼公司決定在專業技術人員中評選公司級專家，在關鍵崗位操作人員中評選崗位技術操作能手。第一屆〔2001年評選〕，公司級專家30名〔其中一級專家10名〕崗位技術操作能手90名第二屆〔2003年評選〕，公司級專家58名〔其中一級專家11名〕崗位技術操作能手143名第三屆〔2005年評選〕，公司級專家64名〔其中一級專家10名〕崗位技術操作能手158名第四屆〔2006年評選〕，公司級專家74名〔其中一級專家7名〕崗位技術操作能手176名第五屆