一份標準的面試結果評價表評價項目：評分求職者的儀表和姿態是否符合本工作規定。求職者的態度及工作報負與本單位的工作目的是否一致?求職者的氣質、性格類型是否符合本項工作的規定。求職者的工作意愿是否可以在本單位得到滿足?求職者的專長能否符合所聘用職位的工作規定？求職者的工作經歷是否符合所聘用職位的規定？求職者的教育限度是否符合所聘職位的規定？求職者所規定的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？求職者的自我表現能力(涉及表情、語言、自信）求職者的潛能是否在本單位有繼續發展的也許。求職者的口頭表達能力如何？求職者的綜合分析能力如何?求職者的想象力和發明力如何？求職者的工作熱情和事業心如何?求職者是否有足夠的精力擔當此項工作？求職者所表現出來的綜合素質是否足以擔當所要任命的工作職務?求職者的隨機應變能力如何？綜合評語以及錄用建議：主考官簽字:兼職工工工作合約甲方：××有限公司?乙方:姓名：

住址：?身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職工工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。?2.甲、乙雙方經共同協議并取得批準時，乙方須遵守上列第一項之規定。

3．雇用期間:自年月日起

至年月日止?4．契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5．勤務時間：上午時分至下午時分止

6.休息時間:自時分至時分止?7.薪資:時薪、日薪

8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。?９．異動:若因業務上執行之必要時，可予以調整。?10.年度有薪休假:服務年資滿一年以上者為６日，每服務滿一年時，則增長一日，但以增長至二十日為限。甲方：×××（簽章）?乙方：×××(簽章）年月日錄取通知書

先生／小姐:您誠意應聘本公司職位，經初審合格,依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。一、報到日期：年月日(星期）時分正。地點:廣州市二、攜帶資料:（一）錄用告知書;(二）居民身份證;(三)最高學歷證書原件;(四)資歷、資格證書(或上崗證）;（五)體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體驗證明）;(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證（計生證);（七)一寸相片三張;（八）如需公司解決住宿,請自帶床上用品。三、按本公司之規定新進員工必須先行試用個月，試用期薪資。四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：(０20）111１1111exｔ１3年月日錄用員工報到告知書×××先生（小姐）：您應聘本公司職，經復審,決定錄用,請于年月日(星期）上午時,攜帶下列物品文獻及詳填函附之表格,向本公司人事部報到。?居民身份證;?個人資料卡;

體檢表；?保證書;?二寸半身照片張

注意事項:按本公司之規定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪;報到后，本公司將在不久樂的氣氛中，為您做職前介紹，涉及讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間,滿足、快樂,假如您有疑慮或困難，請與本部聯系。此致人力資源部啟年月日面談構成表姓名____＿_＿______＿ ? 申請職位_＿＿___＿_＿______＿__________＿_＿1.工作愛好你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？你為什么想做這份工作？你為什么認為你能勝任這方面的工作?你對待遇有什么規定？

你怎么知道我們公司的？２.目前的工作狀況假如也許，你什么時候可以到我們公司上班？你的工作單位是?工作職務？3．工作經歷目前或最后一個工作的職務（名稱）你的工作任務是什么?在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎?是或不是假如不是,說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的重要任務你最初的薪水是多少?現在的薪水是多少？你為什么要辭去那份工作?4.教育背景你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作?對你受過的所有正規教育進行說明5．工作以外的活動（業余活動）工作以外你做些什么?6．個人問題你樂意出差嗎?你最大限度的出差時間可以保證多少？你能加班嗎？你周末可以上班嗎？７.自我評估你認為你最大優點是什么？你認為你最大的缺陷是什么?8．你希望的薪水是多少？9．你為什么要換工作？１０．你認為你上一個工作的重要工作成績是什么?11.你對你上一個工作滿意的地方在哪里,尚有那些不滿?12．你與你的上、下級及同事的關系怎么樣？13.你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位?14．你對我們公司的印象如何？涉及規模、特點、競爭地位等。15．你對申請的職位的最大愛好是什么?16．介紹一下你的家庭情況１7.對你的工作有激勵作用的因素有那些?18．你更喜歡獨自工作還是協作工作？時間畢業學校專業學歷盼望月薪專長工作經歷問題回答評價(分數）

1

５43２１理由

2

543２1理由

3

54321理由

?綜合議價（分數）ABCDE

考官評語分數總計某知名中外合資公司面試測評表要素觀測內容提問項目評價要點禮儀風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立等的儀態口語1、穿著整齊、得體、無明顯失誤2、沉著、穩重、大方3、走路、敲門、坐姿符合禮節4、口語文雅、禮貌求職動機愿望你選擇本公司的因素你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇是否以公司發展為目的兼顧個人利益回答完整、全面、適當說服力表現力、語言表達能力1、將自己表達的內容有條理的準確的傳給對方。2、引用實例、遣詞準確。３、語氣、發言合乎規定。4、談話時的姿態表情合適。請談談你自己談談你的優缺陷你的愛好愛好據你自我分析，最適合你的工作是什么。談話前后連續性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞準確社交能力和人際關系一·請您介紹你的家庭。二·你的朋友如何看待你。三·你希望在什么樣的領導下工作。四．你交朋友最注重什么?自我結識交往能力判斷力、情緒穩定性１、準確判斷面臨情況。2、解決突發事件。3、迅速回答對方問題。4、解決難堪問題的反映。1、假如Ａ公司與B公司同時錄用了你,你將如何……２、公司工作非常艱苦,你將如何對待？３、你怎么連這種問題都聽不懂?4、你仿佛不太適合本公司的工作。1、理解問題的準確性、迅速性。2、自我判斷能力３、是邏輯判斷還是感情判斷。4、有自己的獨到見解。行動與協調能力、工作經驗1、對自己認定的是可以堅持進行２、工作節奏緊張、有序。3、集團工作的合用性。4、組織領導能力。5、可以更多地從別人的角度解釋問題。1、你從事過何種勤工儉學工作？2、你參與過何種組織活動?3、你對某問題有過何種研究?４、你談談你的論文寫作過程?表現力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力責任心、紀律性1、負責到底的精神。2、對工作的堅持令人信服地完畢工作。考慮問題全面。5、對本職務的規定。1、你對委任的任務完畢不了時如何解決？2、對學校的規章制度的見解是什么。自信力紀律力意志力個人性格品質有無不良的性格（過度狂妄和過度自卑)有無偏激的觀點。回答問題的認真、誠實。掩飾性1、你認為現在社會中一個人最重要的是什么性格?2、你能否“受人之托忠人之事”?誠實真誠人生觀信用專業技能學識1、對專業知識的了解限度。2、成績。3、對所要從事的工作的結識。你為什么選擇你的專業。介紹一下自己成績和擅長科目。３、你有何等專長和具有何種資格。4、談談你從事這項工作的優勢。５、你有什么重要工作經驗。1、專業學識是否符合工作規定。2、有無特殊技能。3、有無工作經歷。面試結束后你的評價通過上述面試,請你對你的面試結果作初步的評價，說明為什么。1、綜合、全面評估。２、盡量減少誤差影響。某知名中外合資公司面試測評表要素觀測內容提問項目評價要點禮儀風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立等的儀態口語1、穿著整齊、得體、無明顯失誤2、沉著、穩重、大方3、走路、敲門、坐姿符合禮節４、口語文雅、禮貌求職動機愿望你選擇本公司的因素你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作待遇是否以公司發展為目的兼顧個人利益回答完整、全面、適當說服力表現力、語言表達能力１、將自己表達的內容有條理的準確的傳給對方。２、引用實例、遣詞準確。３、語氣、發言合乎規定。４、談話時的姿態表情合適。請談談你自己談談你的優缺陷你的愛好愛好據你自我分析，最適合你的工作是什么。談話前后連續性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞準確社交能力和人際關系一·請您介紹你的家庭。二·你的朋友如何看待你。三·你希望在什么樣的領導下工作。四．你交朋友最注重什么？自我結識交往能力判斷力、情緒穩定性１、準確判斷面臨情況。2、解決突發事件。3、迅速回答對方問題。４、解決難堪問題的反映。1、假如A公司與B公司同時錄用了你,你將如何……２、公司工作非常艱苦，你將如何對待？3、你怎么連這種問題都聽不懂？４、你仿佛不太適合本公司的工作。1、理解問題的準確性、迅速性。２、自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4、有自己的獨到見解。行動與協調能力、工作經驗1、對自己認定的是可以堅持進行2、工作節奏緊張、有序。３、集團工作的合用性。4、組織領導能力。5、可以更多地從別人的角度解釋問題。1、你從事過何種勤工儉學工作？2、你參與過何種組織活動？３、你對某問題有過何種研究?4、你談談你的論文寫作過程?表現力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力責任心、紀律性1、負責到底的精神。２、對工作的堅持令人信服地完畢工作。考慮問題全面。5、對本職務的規定。1、你對委任的任務完畢不了時如何解決？2、對學校的規章制度的見解是什么。自信力紀律力意志力個人性格品質有無不良的性格（過度狂妄和過度自卑）有無偏激的觀點。回答問題的認真、誠實。掩飾性１、你認為現在社會中一個人最重要的是什么性格?2、你能否“受人之托忠人之事”?誠實真誠人生觀信用專業技能學識1、對專業知識的了解限度。2、成績。3、對所要從事的工作的結識。你為什么選擇你的專業。介紹一下自己成績和擅長科目。3、你有何等專長和具有何種資格。４、談談你從事這項工作的優勢。5、你有什么重要工作經驗。1、專業學識是否符合工作規定。2、有無特殊技能。３、有無工作經歷。面試結束后你的評價通過上述面試,請你對你的面試結果作初步的評價，說明為什么。1、綜合、全面評估。2、盡量減少誤差影響。面談登記表姓名應征項目用表提綱請主持面談人員，就適當之格內劃√,無法判斷時,請免打√。評分項目配分54３21儀容禮貌精神態度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反映特強優秀平平稍慢極劣對其工作各方面及有關事項之的解充足了解很了很尚了解部分了解很少了解所具經歷與本公司的配合限度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用面談人:列入考慮不予考慮日期:月日聘用合同甲方(聘用單位)集團公司(以下簡稱甲方）乙方（受聘人）李華（以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。第一條協議期限協議有效期:（１)自

年

月

日起，為固定期限協議。(2）自1999年9月１日至2０２3年8月31日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期）,協議期滿聘用關系自然終止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商批準,可以續訂聘用協議。簽訂聘用協議的期限，不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡(時間）的，可在乙方達成法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用協議。本協議期滿后，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面告知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協議，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任協議。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作4０小時，天天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方應根據工作需要組織乙方參與必要的業務知識培訓。第四條工作報酬根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。乙方享受規定的福利待遇。乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規。乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條聘用協議的變更、終止和解除聘用協議依法簽訂后，協議雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時,雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。在聘用協議期滿一個月前,經雙方協商批準，可以續訂聘用協議。甲方單位被撤消，聘用協議自行終止。經聘用協議雙方當事人協商一致,聘用協議可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

(3）故意不完畢教育、教學任務，給教育、教學工作導致嚴重損失的；

（４）體罰學生,經教育不改的;

(5）品行不良，欺侮學生，影響惡劣的;

(6)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益導致重大損害的;

(7）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議,但應提前三十天以書面形式告知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；

（３）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的;

(4）乙方不履行聘用協議的。

７.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協議

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實行意見》第三條第5款規定者除外）;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實行意見》第三條第5款規定者除外）;

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以告知聘用單位解除聘用協議。

（1)在試用期內的;

（２)甲方未按照聘用協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方規定解除聘用協議，應當提前三十天以書面形式告知甲方。根據教育系統教學特點,除特殊情況外,一般應在學期結束前三十天告知甲方。第七條違反和解除聘用協議的經濟補償經聘用協議當事人協商一致，由甲方解除聘用協議的(不涉及在見習期和服務期內的大中專畢業生）,甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相稱于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作,通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用協議的，甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相稱于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成協議,由甲方解除聘用協議的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相稱一個月工資的經濟補償金。甲方單位被撤消的,甲方應在被撤消前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相稱一個月工資的經濟補償金。甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用協議的上一年月平均工資。甲方依據本條第3、4款解除協議，發給經濟補償金時,乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。聘用協議履行期間，乙方規定解除聘用協議的,凡符合下列條件之一必須交付補償費用等。

(1）凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓,乙方應按規定補償進修培訓費。

(2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關文獻規定支付補償費;

(3）凡是由市區縣教育行政部門所分派的住房，按本市及單位主管部門房屋分派使用的有關規定執行。

7.聘用協議履行期間，協議雙方的任何一方擅自違反規定解除協議的,必須負違約責任。并應按不滿聘用協議規定的期限支付基本工資額度的違約金。

８.乙方因“用人單位未按照聘用協議的約定支付工作報酬”而告知甲方解除聘用協議的，甲方應按協議約定結算并解除聘用協議的同時支付欠發的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因實行聘用協議發生人事爭議，按《實行意見》第六條人事爭議解決的有關條款執行。本協議一式叁份，甲方二份,乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本協議的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項。

甲方(蓋章）集團公司

法人代表(簽字)孫賓

乙方（簽字）李華１999年9月１日199９年9月1日聘任書公司名稱___________＿__＿_____＿__聯系人＿___＿＿＿＿__＿___＿__＿__＿_____＿___＿___年＿__月__＿日報屆時間__＿______年_＿_月___日上下午______時_＿___＿分報到地＿________＿______＿____＿_______＿_＿_＿_＿___＿＿____應聘保證書公司名稱____＿________＿負責人＿＿_＿___________

貴公司于＿__＿____＿年__＿月___日所發錄用告知已經收到。本人肯定按貴公司所規定期間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。姓名＿＿_______＿_＿__(簽字或印鑒）現住址_＿______＿_＿＿_＿_____＿＿＿______親屬擔保人____＿_____＿___（簽字或印鑒）現住址_____＿_＿_＿＿＿___＿___＿_______＿＿______＿_年＿＿＿月___日聘任書聘字第__＿＿＿_號?茲聘請_＿____＿__先生（小姐）為本公司＿___＿＿___＿_＿_＿_＿部職稱_＿＿＿__＿___＿__＿＿＿在聘期間自__＿___＿__年___月__＿日起至_________年_＿_月___日止此聘總經理_＿___＿___年___月__＿日發求職人員基本情況登記表填表時間:年月日姓名性別出生日期學歷籍貫家庭住址身份證號碼專業畢業學校聯系方式性格(對自己的性格進行客觀公正的評價,符合者請打“√”）謹慎樂觀悲觀自信隨和誠實內向神經質敏銳耿直寡言寬言自認為是性情易變機靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有節制力行動型細致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責任心易動感情有進取心獨斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么請你概述一下自己的人生觀學生時代你最喜歡哪門課程請你概念一下自己的職業觀進入本公司你有什么希望與抱負在什么崗位上能最大限度地發揮你的才干假如有更好的職業，你將怎么辦你對本公司的印象如何到本公司前,你的工資收入是多少你希望在本公司得到多少收入簡述你的工作態度本欄由公司方面填寫印象人事部年度招聘計劃報批表部門有?關情況錄用?部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數專業資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數本年度缺編人數本年度計劃減員數本年度擬錄用人數備注年

月

日人員試用標準職別無工作經驗兩年以下非相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗兩年以下

相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗試用期工資

級別試用期工資

級別試用期工資?級別試用期工資?級別試用期工資?級別非技術作業員技術作業員技術員制圖員一般員工初級工程師工程師高級工程師助理主管業務員經理助理副總經理經理總經理助理人員增補申請表?填單：年月日申請部門增補職位增補額人申請增?補理由□擴大編制□儲備人力?□辭職補充□短期需要希望到?職日期應具資格條件性別婚姻年齡學歷外語個性經歷具有技能增長人員?工作內容申請人部門主管人力資源部意見總經理批示本表用于下級部門向主管單位申請增長員工。能使主管單位了解增長員工所具有的條件及增員因素。試用保證書茲批準下列條件：試用期間:自年月日至年月日止計3個月。工作單位:在擔任職務。工作時間:每日工作八小時，如需加班，不得以任何不妥理由拒絕。薪資:依照雙方協議,月支人民幣元,按實際工作日計算,凡缺勤或請假均不給薪。試用:試用期應遵守公司