(一)面試報到抽簽提前10—30分鐘到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證件和面試告知書等相關證件。進入候考室(一樓）之后，由考務人員宣讀考場紀律，宣讀完畢后，考生上交自己的通訊工具，裝入信封袋并簽字,交由考務人員封存保管。之后,考生抽簽擬定分組和進場順序。(二)候考抽到第一的考生將由工作人員帶到準備室（二樓接待室)思考五分鐘,之后由工作人員帶到面試室（二樓會議室)進行面試，其他考生在候考室等侯。考試未結束不許離開,上衛生間需要工作人員陪同,有考場工作人員監督。如排在下午考試，午飯公司統一安排。應防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。（三）進入面視按照順序，由工作人員引領1號考生進入面試室參與面視。在1號考生結束前5分鐘，由工作人員將2號考生到準備室做準備。１號考生面試完畢之后，由工作人員帶領進入侯分室（二樓人力資源部）,2號考生由工作人員引領到面視室參與面視,依次輪流進行。面試室內除了考官外,一般尚有計分員、計時員，尚有監察人員全程監督。考生一般是坐在面試主考官的對面。(四)答題考生進入考場后，直接走到考生席,站定后向各位考官問好,并需要報自己的考試順序號,特別注意的是,考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格。得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后,主考官將宣讀面試開始。題目一般有兩類：一種是公共題目，一種是專業題目。考試時間一般是15分鐘。時間由考生自由掌控。（五)退場計時員宣布時間到，不管答完與否,一律停止答題。主考官宣布請考生退場,到候分室等候分數。面試答題結束后，考官將現場打分，去掉最高分和最低分,求出的平均分即是考生的最后得分。(六)公布成績考官將各自對該考生的評分表交給計分員,核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計分員核算完分數,監督員和主考官簽字后交給工作人員。由工作人員將候分室所有考生帶到面試室向所有考官致敬，并當眾集體宣讀成績。（七)面試結束考生得到分數后被規定盡快離開候分室，不得隨旨在公司逗留和走動。（八）錄用人力資源部將適時在公司網站公布入圍和體檢名單,并及時電話告知被錄用人員攜有關證件到公司報到。面試問題匯總１.企管部經理：語言表達、儀表序號題目面試要點參考1簡樸的談一下自己。觀測應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，發言的風度如何。2請你告訴我你的一次失敗經歷。假如能迅速作答,則應試者反映靈敏,或也許是應試者善于總結教訓。3你有什么優點和缺陷。應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經歷。考察應試者是否有感性。2.專業考官１：專業知識水平及專長序號題目面試要點參考1詢問專業術語或專業領域案例分析(必問）對本專業的理解深度２你認為自己最擅長的業務模塊是什么與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點3你在大學對哪些課程最感愛好?哪些課程學得最佳針相應屆生,所學專業是否與崗位匹配4你有什么級別的專業資格證書和能力證明?你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？對本專業的深度理解3.專業考官2：工作經驗序號題目面試要點參考1你現在或最近所做的工作,其職責是什么?(可根據應聘者回答，追問相關業務流程或業務規范)應試者是否曾關注自己的工作,是否了解工作的重點,從業經歷是否與應聘崗位匹配。2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3你以前在平常工作中重要解決些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的純熟限度和關注度。可依此繼續追問細節。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談。4．主考官：應聘動機與盼望序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你為什么應聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高,但對公司的不了解不應成為重點3你對我公司提供的工作有什么希望和規定?能大膽而客觀地提出規定的優先，提出不切實際規定的可不予考慮4你喜歡什么樣的領導和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認為在一個抱負的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和公司文化相差太遠６你更喜歡什么樣的公司?判斷對方在本公司的適應性和穩定性。5．主考官:綜合能力1組織協調能力、人力關系與適應能力序號題目面試要點參考１你擔任過什么社團工作？相應屆生,順勢追問細節，全面觀測對方2你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍,盡量讓對方放低戒心，展開闡述,從中觀測細節3從一個熟悉的環境轉入陌生的環境,你會如何努力去適應?大約需要多久?不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務??4你更喜歡積極地開展工作還是由上級指揮工作?你喜歡獨立工作還是與別人合作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時,可追問他對另一類人的見解6．主考官：綜合能力2自知力、自控力序號題目面試要點參考１你認為自己的長處和短處是什么?如何才干做到揚長避短？關注對方對自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說風涼話,你怎么解決?關注對方思維的出發點3領導和同事批評你時,你如何對待？觀測對方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取,你此后會做哪些努力?觀測對方提到問題時瞬間的反映7.主考官:綜合能力３應變能力序號題目面試要點參考１假如另一部門的某位員工經常來打擾你部門員工的工作,你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法?為什么?反饋的時間應作為重要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題2在實際生活中,你做了一件好事，不僅沒人理解,反而遭到周邊人的諷刺和挖苦,這時你會如何解決?反饋的時間應作為重要參考因素,若對方在20秒內還沒有回答,自然轉入下一個問題3您為什么要離開目前服務的這家公司？您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？假如沒有,問其因素；假如有，問其過程和結果。８.企管部經理:工作態度、組織紀律性、誠實可靠性序號題目面試要點參考1你認為公司管得松一些好還是緊一點好?無標準答案，關鍵在于對方思緒2你在工作中喜歡經常與主管溝通、報告工作,還是最終才做一次報告？無標準答案,工作習慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班？抱負情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認為制定制度的作用是什么?如何才干保證制度的有效性？觀測對方是否言不由衷9．企管部經理:薪資規定(必問）序號題目面試要點參考1你之前的公司薪酬待遇是多少?是否繳納各項保險了解各公司薪資構成及水平2你對薪資待遇、工作環境有什么規定